Review Company BMBSoft Viet Nam (Vietnam)

Thuê Freelance xong nhây đ trả tiền vậy Mão. Cả cái cộng đồng Dynamics 365 FO nó sắp biết cái độ bẩn bựa của mày r. làm ăn chộp giật thế mà đòi core tech dy namic á mày

Nếu để ý kỹ các ní sẽ thấy vòng đời nhân viên ở bmb trung bình chỉ có 1 năm thôi. Nhìn tới nhìn lui trong cái văn phòng toàn đám con nít fresher trẻ ranh chưa kiếm đc chỗ khác nên phải tạm bợ ở cái cty bần hèn rách nát này. Chứ người có thực lực với có bản lĩnh người ta té hết rồi =))))

Đúng như bình luận ở dưới nói á. Đừng nghe những gì thằng Mão nói, hãy nhìn cái cách nvien của nó nhận đc offer chỗ khác là biến mất trong nháy mắt ko 1 chút do dự

Nói thật cty bây giờ vã người lắm rồi nên muốn vào là vào đc dễ lắm. Nhưng mà khuyên thật là đừng phí thanh xuân tuổi trẻ như mình đã từng ở đây lý do: 1. Quỵt nợ lương, BHXH. Cái này ở dưới nói muốn nát rồi nên ko nhắc nữa. 2. Cty ko hề có bất cứ 1 quy trình nào từ nhỏ tới lớn. Vào như thể bị sai vặt, kêu gì làm nấy. Dàn core nghỉ sạch sẽ còn mỗi ông lead. Còn lại toàn đám con nít fresher với nhau chả học đc cái gì. Dự án thì lởm khởm, nghèo nàn. Công nghệ thì cũ kỹ lạc hậu. 3. Lão sếp béo phị tên Mão vô cùng toxic. Nếu bạn là fresher, hãy sẵn sàng hứng chịu tất cả sự sỉ nhục, lăng mạ từ phía lão cùng con mụ Ca lead test. Dự án chậm tiến độ? Do dev non thiếu năng lực chứ ko phải do lead, BA như hạch. Nhân viên nghỉ liên tục, ứng viên nhận offer xong ko onboard? Do tuyển dụng yếu kém, ko giữ chân đc nhân tài chứ ko phải do chính cty mình như lờ. Lão luôn yêu cầu bạn sẽ phải hoạt động như 1 cái máy ở 200% công lực mà ko cần phải bơm thêm xăng dầu và sẽ liên tục sỉ vã bạn nếu như mọi thứ ko đúng như ý lão. 4. Em nào fresher ở bất cứ vị trí nào vào đây cũng sẽ đc công ty ban cho cái gọi “Hợp đồng đào tạo”. Gọi cho sang mồm thế chứ đây là hình thức lao động giá rẻ ko đc đóng bảo hiểm lẫn thuế trong vòng 6 tháng. Chứ có đào tạo con mịa gì đâu :v có ai đủ trình độ ở cái cty này mà dạy cái gì cho bạn? Mà đã “đào tạo” là phải có ràng buộc. Xong 6 tháng cty mặc nhiên bạn sẽ phải làm 1 năm rưỡi với mức lương thua công nhân xí nghiệp. Ko thì phải đền hết đâu đó vài chục chai tới 100 củ cho chúng nó. Vi diệu chưa :v cty này thua Campuchia mỗi cái chích điện thôi Nói chung là đừng có vào. Mất tiền, mất thời gian. Hao tổn sức khoẻ, tinh thần do phải OT liên tục ngày đêm. Dev vào thì chả học đc gì mà toàn phải bơi lội trong đống task khắm lọ trong mấy dự án bần hèn. Tuyển dụng vào ko tuyển đc người thì ăn chửi (giờ chúng nó cứ lên đây đọc review thì đố tuyển đc ai), tuyển đc người thì bạn cũng vô tình tạo nghiệp vì đã đưa 1 linh hồn vô tội vào chốn lừa đảo này. Sau này có nhảy sang công ty khác cũng khó vì chả học đc cái gì. Nói chung thấy BMB là chạy ngay nhaaaa.

vừa đc mời đi pv chỗ này mà may quá lên đây đọc review trc nên né gấp đỡ tốn thời gian :)))

Lý do nhân viên giỏi rời tổ chức thường là sự kết hợp của những thứ đè nặng lên tâm trí, theo thời gian tác động tới quyết định nghỉ việc. Ở BMB mình không thể nào kể ra 1 ưu điểm, vắt óc cũng không thể nào liệt kê nổi 1 ưu điểm nên mình sẽ chia sẻ lí do mình nghỉ việc ở đây cho bạn nào định appy hay đang làm nhưng đang đắn đo về chuyện gắn bó hay không 1. Lãnh đạo (CEO Mão) thiếu niềm tin vào nhân viên Sếp Mão giám sát tất cả mọi hoạt động của công ty, từ những thứ như sale, dự án cho đến tờ giấy lau miệng của nhân viên đang là loại giấy gì. Mức độ giám sát quá đà này thể hiện cho việc công ty không có quy trình, phòng ban chức năng quản lý từng mảng, và cũng thể hiện sự thiếu năng lực của quản lý các bộ phận và chính cái tâm phòng bị vô lý của sếp mão. Ông Mão thọc tay vào mọi vấn đề dù có những việc không biết gì cũng thọc cho nên việc gì từ nhỏ đến lớn cũng thành toang tác chỉ trừ cái mõm ch*m gió là vẫn dẻo như cuốn lô. 2. Sếp không ghi nhận sự đóng góp của nhân viên Điều này thể hiện ở việc nợ lương, chậm đóng bhxh, không có phúc lợi sức khỏe, không có các kỳ thưởng, không tổ chức các hoạt động văn hóa, giải trí, không ghi nhận đề xuất của nhân sự. Từ đây sự tiêu cực nổi lên và công ty khác sẽ thu hút những nhân viên giỏi rời khỏi bmb và để lại mão với 1 bầy nhân viên lùn chuyên môn. 3. CEO không trao cơ hội phát triển cho nhân viên Ai cũng mong được phấn đấu, tiến về phía trước, học nhiều hơn nhưng ở BMB vĩnh viễn không có. 1 nơi đến teams còn phải dùng bản lậu, skype cũng dùng tài khoản cá nhân của nhân viên, mọi phần mềm đều dùng chùa thì không có cái gì real ở đây cả, sự hèn là real còn mọi sự là pha kè. Ở đây không có đất cho ai trổ tài cả vì sếp Mão tự cho bản thân lão và cao thị mai linh trưởng phòng nhân sự là giỏi nhất tổ quốc, đứng top 1 server về sự giỏi giang nên không 1 ai lọt vào mắt lão. Ai cũng là dốt là kém là thiếu năng lực trong mắt CEO Mão. Cuối cùng, ở đây bóc lột bằng cách bắt làm việc quá sức, không 1 lời trân trọng và thưởng mà chỉ có yêu cầu nhiều hơn, để lừa nhiều dự án hơn. Tóm lại các bạn hãy cân nhắc lại 1 lần nữa khi nhận job ở đây, còn ai đang làm hãy tự xoay 1 vòng để tỉnh táo lại, để bước chân ra khỏi vũng bùn để tìm đc 1 tổ chức biết trân trọng các bạn hơn nhé!

công ty bóc lột sức lao động k đóng bảo hiểm, nợ lương, nợ thưởng trốn thuế OT như cơm bữa, k 1 đồng OT bè lũ chóp bu khởi màn từ thằng ceo mão, là 1 công ty gia đình ng* học chính hiệu con linh hr hời hợt, thái độ thiếu chuyên nghiệp