- Review Company BMBSoft Viet Nam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Review company Vietnam Silicon (Vietnam)
2025-09-23 by Trương Hoàng Minh (Dev)
Review company SConnect (Vietnam)
2025-09-23 by Ý kiến cái lol
Để anh công khai lộ trình phát triển bản thân cho các người em đi sau mở to đôi mắt ra nhìn kỹ để xem có nên bước chân đến số 11 lô 4 trịnh văn bô không nhé =)) – Fresher ký hợp đồng đào tạo 6 tháng mọi chế độ thưởng lễ hay gì đi nữa thì cứ sau 6 tháng lên chính thức thì mới được nhận hoặc có khi đi đòi thì may ra kế toán mới nhớ để thêm vào cho các em. Quan trọng hơn cả chính là chả đào tạo cái khỉ gì cả không 1 ai có năng lực mà dạy toàn lũ non non người nào cứng cứng giỏi giỏi người ta lượn hết rồi ai người ta ở lại nữa. CEO cũng là 1 thằng đi học lỏm đi cướp dự án từ vendor thì các em nghĩ thằng đó dạy được gì cho các em? Lương trả cực chậm nha mấy ní tích dần lương khô mì tôm vào nếu nhận job chỗ này. – Junior nếu các em junior ở hcm được ra hanoi đào tạo trên danh nghĩa thì cũng phải kí hợp đồng đào tạo trong khi sự thật là các em có khi còn dạy lại thằng khác =)))) Tóm lại sơ hở là thằng mão bmb nó bắt ký hợp đồng đào tạo để giam người và giam cả lương vì cơ bản không ai muốn ở đây lâu cả nên nó phải bày mưu thế để bịp người non. Các em nhớ lấy câu này: Ai vô bmb cày dẻo thơm không hạt đắng cay muôn phần – Còn cấp senior thì thôi khỏi vào độ 3 tháng là đã giỏi lắm rồi chạy hết
bỏ qua mấy cái phần lương thưởng chế độ công việc đi vì quá tệ bên dưới mọi người nói cũng nhiều rồi. tôi sẽ nói về mấy cái hoạt động ăn uống sự kiện văn hóa bên này nó rất là vô văn hóa. ngày cho chị em thì anh em góp tiền vào để tặng ngày của anh em thì đ có cái gì. mấy cái happy time ăn uống trong tháng là mỗi người đóng 1 lít vào để ăn cho nên đó là tự đóng tự hốc chứ không phải chế độ gì của công ty. đi du lịch hè đi hải tiến hèn như ch* nhà tôi tự đi còn hoành tá tràng hơn là công ty trông nhục nhã thay. tiệc yep thì tổ chức muộn menu ăn dở như hạch. cái gì ở công ty này nó cũng rẻ rách.
Là một nhân viên đã nghỉ việc nhưng vẫn cảm thấy môi trường tại BMB khá đáng để thử về chuyên môn
Bác cũng đã nghỉ à Bác chốt được sổ chưa Nợ bảo hiểm có chốt được đâu
có cái đb thằng nào ở HCM ra HN mà dạy ngược lại m chỉ hẳn tên ra cho t cái thấy cty bị ăn chửi nhiều là muốn nói gì thì nói à
test dev ng* như lợn nợ lương ceo thì hãm lòn mặt như ch* thiến
công ty âu mỹ nhưng nợ lương sếp ng* tiếng anh chửi nhân viên béo xấu đổ lỗi cho nhau đùn đẩy trách nhiệm
có dự án đ nào ra hồn đâu mà chuyên với môn =))))))
Né liền cho t nha anh em Né ngay và luôn cái chỗ này Thấy là chạy liền nghennnnn Tháng nào cũng nợ lương làm gần 1 năm trời làm đây mà chưa có tháng nào là t đc nhận đúng ngày 15 như ở hợp đồng lun ớ. Đó giờ làm chẳng thấy ai review gì cả cứ ngỡ mình là người hãm tài há há nay lội lên đây thấy nhiều cmt quá nên cũng góp vui để làm phước cho những ai chuẩn bị đi phỏng vấn hay mới được đọc offer thì suy nghĩ lại cho kỹ. Lúc t báo nghỉ việc thì cố tình chưa duyệt ngay để câu t làm thêm vài ngày (Vì trong hợp đồng ghi là phải làm đủ 30 ngày trước khi được duyệt nghỉ). Luật lao động không là đinh gỉ gì với công ty này luôn tự đẻ ra mấy cái luật rất ảo ma canada như là làm k đủ 15 ngày thì không thanh toán lương làm đủ 15 ngày thì lương cũng trả vào tháng sau sau nữa chứ không trả ngay luôn kỳ lương gần nhất. Tiền ngày lễ là cứ phải lên chính thức mới lãnh được tụi ký hợp đồng đào tạo thì sau 6 tháng mới đc lãnh tiền về. Không có 1 quy trình đào tạo nào cả không có lộ trình cho bất kỳ vị trí nào làm khơi khơi thôi chứ không ai dạy hết vì công ty toàn 1 lũ fresher trẻ ranh senior được độ 2 người thì dạy ai ai dạy đây. CEO thì cục xúc động meeting là chửi bới ầm ĩ đổ lỗi hết đứa nọ chạy sang đứa kia rất là mệt mỏi. Dự án thì lởm lởm rẻ tiền không học được cái gì hết. Người giỏi người ta vào cái thấy mùi người ta té hết. Công ty sự kiện to hay bé đều ác mộng như nhau phèn ơi là phèn ôi chúa ơi còn thua cái sự kiện ở xã t nữa. CMT đi t kể tiếp cho nha
Là một nhân viên làm việc tại BMBSoft mình rất tự hào vì công ty mình luôn nằm trong danh sách chậm đóng bảo hiểm trên các văn bản công khai của BHXH Hà Nội Đỉnh điểm là hồi tháng 10 năm ngoái còn được thanh tra bên BHXH ghé thăm để có những lời yêu thương dành cho công ty mình: ***hanoi.baohiemxahoi.gov*/content/tintuc/Lists/News/Attachments/34463/Cty%20TNHH%20BMBSOFT%20VN.pdf Và kết quả là sao hả các bạn? Công ty mình vẫn vinh danh góp mặt trong danh sách nợ BHXH tháng 4 vừa rồi Môi trường làm việc của mình Âu Mỹ mà ba cái BHXH ao làng Việt Nam này đóng làm cái gì hihi: ***hanoi.baohiemxahoi.gov*/content/tintuc/Lists/News/Attachments/35256/DS%20cham%20dong%20BHXH%20T4%202025.pdf
T đang bị chậm đóng 3 tháng bhxh đây. Bực vl
kể tiếp đi bác ơi
thề chưa đi làm cái chỗ nào mà mỗi tháng phải vào app check xem có đóng bh cho mình ko. Đóng bh ở mức méo thể nào thấp hơn nhưng vẫn ăn chặn đc -.-
tiếp đi bro
Dành cho các bạn fresher có ý định apply ở công ty. Kể cả các bạn sẵn sàng bỏ qua chuyện lương lậu hay bhxh chỉ để lấy kinh nghiệm mình khuyên các bạn đừng nên vào đây vì lý do: – Ko hề có lộ trình phát triển. Công nghệ xài thì toàn cũ mèm. Chẳng học đc gì để nhảy ra làm cty khác – CEO BA và cả QA QC đều ko có kiến thức techinal và tư duy lãnh đạo nhưng thích cosplay làm PM để cầm trịch dự án vẽ vời linh tinh rồi estimate với cái deadline ko tưởng để hành dev – Nhân sự thiếu trầm trọng junior với fresher thì nhiều mà senior thì le que 1 2 người mà phải kiêm luôn PM với SA. Ko có ai hướng dẫn hay review code. Ko có ai theo sát để đá*h giá chính xác được năng lực – Mỗi buổi meeting là các màn đá banh đổ lỗi. Mạnh người nào người nấy nói la hét um sùm trông cực kỳ thiếu mỹ quan nơi làm việc. Trong khi output thì chẳng thấy đâu. => Cái hợp đồng đào tạo thực chất chỉ để gài bẫy cam kết lao động chứ chẳng được học hay đào tạo gì. Vừa phí thời gian vừa phí sức khoẻ tinh thần thể chất. Nói chung chạy chỗ khác càng sớm càng tốt 🙂
Thằng cha ceo mở cái mồm ch* là công ty âu mỹ văn hóa mỹ nhưng OT triền miên không có xu nào trả cho nhân viên xù bảo hiểm nợ lương nhân viên liên tục. Ai định apply thì né nhé mn tôi khuyên chân thành đấy công ty này thất đức lắm
chế độ không có gì lương chậm trả không đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên. chẳng có sự công bằng nào ở đây. bmbsoft đúng kiểu cán cân 1 bên là ca mão linh 1 bên là chỗ còn lại. Lương thấp OT triền miên không bao giờ về đc sớm kế toán thì lù đù HR linh thì thái độ đá bóng sang kế toán với tất cả các câu hỏi không bao giờ nhận sai hay thiếu sót của mình nhăm nhăm đẩy việc đẩy nhân viên sang kế toán hỏi. Công ty như đầu buoiiiiiiiiiiii. Làm chỗ khác đi ae ơi
công ty này chẳng có benefit mẹ gì cả không phải là benefit gì mà là KHÔNG CÓ GÌ CẢ. đọc kỹ nha các mày. người giỏi vào được 2 – 5 hôm là người ta thấy điềm người ta chạy ngay. lũ ng* dốt không nơi nào nhận thì ở lại thôi. đc cái sếp mão ceo thì thích nhân viên trẻ vì là dễ bịp dễ bắt ký hợp đồng đào tạo để quịt lương =)))))))))))))))))))
Công ty này sếp bị ảo tưởng sức mạnh slogan “Thị Trường Âu Mỹ” Công ty IT nào chả có khách Âu Mỹ. Rồi cái hợp đồng ràng buộc mấy bạn trẻ thật chất muốn lợi dụng nguồn lực giá rẻ chứ fresh vô dự án làm thấy bà. Còn ai thử việc nhớ đọc kĩ cái vụ làm đủ 15 ngày lv mới trả lương nha => sai luật lao động rành rành mà bỏ vô hợp đồng công nhận tự vạch cái ng* của mình ra
Còn có vụ chậm lương kéo dài nữa đó
Mình với bạn kia vô chung đợt vào làm cty này chưa tới vài ngày chạy mất dép quá sợ hãi
cty này toàn luật rừng =))) quyền cơ bản của người lao động còn coi ko ra gì thì nói gì tới pháp luật VN. Tiền bạc thì luôn tuân thủ slogan: KHÔNG đòi thì bố mày KHÔNG trả =)) Đồng tiền mồ hôi nước mắt của mình mà lúc nào cũng phải đi đòi như ăn xin. Sợ luôn mấy ní ơi…
– Ăn cắp khách của vendor – Lừa lọc khách hàng để lấy được account – Chậm lương liên tục. Được trả lương đúng hẹn ở BMB là phúc đức mà sếp Mão ban cho nhân viên. Còn bị chậm trễ lương mà dám lên tiếng thì là đứa vô ơn chỉ biết nghĩ bản thân mình mà không biết nghĩ cho công ty – Quỵt tiền lương của người đã nghỉ tiền BHXH phải đợi nhắc mới chịu đóng – Đòi giam bằng tốt nghiệp của đám fresher. Ép ký hợp đồng đào tạo để bày ra đủ thứ nợ nần khi bọn nó muốn chạy chỗ khác Lãnh đạo một công ty mà đầu óc lúc nào cũng chỉ nghĩ đến chuyện lừa lọc ăn cắp ăn chặn. Đến cả Window với Word Excel trên máy mà còn xài bản lậu là biết tư duy đến đâu rồi. Một thằng tư duy thua cả nông dân như vậy làm CEO thì công ty đi về đâu?
Cơ sở vật chất tồi tàn đồng nghiệp đần độn sếp có trí thông minh giản dị vô cùng nghĩ mình là trung tâm vũ trụ biết mọi thứ trên đời công ty của anh là nhất quả đất. Vào công ty lương thưởng chậm trả mà được cái là bạn được tôi luyện tính kiên nhẫn sự chịu đựng level max luôn vì không ai muốn giải thích chia sẻ hay là đôi co với loại sếp thiểu năng như thế. Xin hết!
ui em mới đi phỏng vấn ở đây. cty nhiều review vậy trời Thấy 2 từ CHẬM LƯƠNG là chạy rùi chứ ko có nhưng
chạy đi ng* gì mà vào
Đọc xong review thấy tầm nhìn của CEO Mão và Linh HRM ngắn quá…. Lên tẩy trắng ghê
Tôi đi phỏng vấn chỗ này 1 lần duy nhất mà tôi muốn báo công an luôn ầu mai gót cái vị trí của tôi cũng phèn thôi chứ không gì mà tận 3 lượt phỏng vấn lận nghe nói là 1 leader chuyên môn 1 trưởng phòng nhân sự và round cuối là CEO. Ta bắt đầu đi từ leader chuyên môn nhé ôi cái mặt thì còn hơn cả cái mặt thớt rất thượng đẳng chê bai cái cần đi sâu về chuyên môn kinh nghiệm thì không đi đi hỏi mấy cái linh tinh trong trường?????????????????? Đến mẹ nhân sự thì tôi hỏi cái gì về chế độ lương thưởng cũng lảng tránh rất chung chung gói gọn trong 1 câu “CÔNG TY KHÔNG ĐỂ CHO EM THIỆT” đâu nghe rất chi là búa lớn đao to nhưng tôi thừa hiểu câu này có nghĩa là sẽ chả có mẹ gì hết. Round cuối CEO ôi thôi là vĩnh biệt cụ. Ổng chê từ trường học của tôi chê tới các công ty cũ ổng nói là các công ty cũ không có công ty nào làm chuyên khách mỹ như công ty của ổng chê tôi thiếu kinh nghiệm với khách âu mỹ sợ tôi không đủ đáp ứng. Round cuối là round thảm họa. Tôi không nghĩ là cấp CEO mà lại ăn nói như thế. Cả buổi 80% là chê những đơn vị cũ không trao đổi hay chia sẻ hay tìm hiểu gì về nhau. Aha buồn cười chưa cuối cùng vẫn offer tôi. Đương nhiên là tôi té khẩn.
Cái mồm CEO bên này mở ra là mỹ là úc không coi quê cha đất tổ ra cái giống gì luôn. Cái gì ngày lễ của Việt Nam động nói tới quyền lợi nhân viên là quay phắt sang nói là chỉ có Châu Á mới làm thế công ty này văn hóa Âu Mỹ nên không như thế. Mả cha nó chứ toàn người Việt làm việc với nhau mà nói chuyện mất gốc bán nước vc. Môi trường thì toxic họp hành bữa nào chửi bới xọc xiên nhau lần đó lỗi không ai nhận đứa nào trẻ nhất mới nhất thì gánh lỗi. Mang tiếng ký hợp đồng đào tạo với công ty mà không ai đào tạo tự nhảy tự làm tự học lấy chứ nào có ai dạy được cho tao cái gì nào. Leader thì kiêm nhiệm hết việc nọ việc kia CEO thì già mồm ch* ng*. Tao lót dép hóng chỗ này phá sản không khá được đâu. Nhẵn có 3 mặt con mà lừa đảo nhân viên trẻ ký hợp đồng đào tạo rồi quịt lương bịp fresher chửi bới fresher không ra gì bóc lột OT không thiếu ngày nào sống vậy coi mà dám nhìn mặt 3 đứa con mình ở nhà không mão?
ng* thì ngta chửi cho khôn lên còn muốn gi nữa. Ngta review sự thật thì không biết tiếp thu lại còn tự ái :)) sao mà khá lên được :))
Chắc toàn hcm cả chứ mọi người đều đang vui vẻ cơ mà
Thề cha Mão bị ngáo hay gì í =))) đang khủng hoảng nhân sự ko tuyển đc mống nào nhưng vào pv vẫn ko bỏ đc cái thói trịch thượng hống hách. Làm vậy đ hiểu để làm chi =)) toàn tự đánh rắm tự ngửi xong tự thò tay bóp d*i mình luôn
đếch tuyển đc ai mà còn vênh váo vc
Đồng ý với ý kiến trên
vào có học hỏi được gì không ạ ai cho e xin review vs ạ
Ko biết có tuyển thực tập thật ko hay muốn tuyển junior lương thực tập =))
Anh chị đi trc có thể spoil về phỏng vấn fresher FE với ạ