- Review company Bệnh Viện Quốc Tế Phương Châu (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Có lẽ các quản lý của PC nghĩ rằng có thể áp dụng mô hình quản lý của PC miền Tây cho PC Saigon nhưng không hiểu rằng nhân viên ở KV HCM rất khác biệt, họ suy nghĩ độc lập và không bị thuyết phục bởi tư tưởng sến sẩm như “phụng sự từ tâm”. PC Saigon sẽ luôn là một mớ hỗn độn trừ khi lãnh đạo nhận ra vấn đề và thay đổi về quan niệm quản lý nhân sự.
Các em Phương Châu còn non xanh lắm. Được tí tiền còm đầu tư của bọn tư bản đã tinh tướng lên đấu trường Sài Gòn định chiến với anh à. Anh chấp hết. Với cái tư duy phèn chua và vận hành nữa vời của các em, 2-3 năm nữa là các em tèo, rút chạy khỏi Saigon South thôi. Khi cần bán anh sẽ mua lại. Nhưng rẻ thật rẻ anh mới mua nhé
Đúng. Nên để PN SG tự quản lý phát triển tách biệt với PC CT. Văn hóa vùng miền ảnh hưởng suy nghĩ cách làm giữa các nhân viên rất nhiều. Đa số PN SG đều có kinh nghiệm dày dặn làm các bệnh viện công đầu tuyến, cũng như các bệnh viện quốc tế với quy trình rất chuẩn.
Đưa cái quy trình miền Tây lên quản lý áp đặt thì nhân viên ở SG không bức xúc mới lạ. Các sếp ở PC CT nên tìm hiểu xem các bệnh viện khác người ta nói gì về PN SG. 10 người chắc 9 người chê kéo dài rồi.
Ủa sao thấy bên review Phương Nam SG thấy gớm vậy =))))) Không biết là các sếp ở Phương Châu CT có vào đọc không ta !!!! Chứ vậy mà làm ngơ thì c*̃ng hay ghê luôn á trời
biết nhưng không biết làm cách nào để sữa chữa
Các em quê mùa phương châu thấm đòn vì ế chưa?
Khi nào hết thở nổi, nhớ báo Vinmec cấp cứu, đặt nội khí quản cho nhé,
Chưa ế lắm đâu thím ơi !!! Còn thở là còn gỡ
Bên chị sẽ thu hút hết khác bên em. Cac em chỉ là giẻ rách, chừa đủ tầm quốc tế. Jci chị có đầu tiên, về quan hệ, tài chính, công nghệ chị có đầy đủ. Còn Phương Châu các em chưa có cửa
Haha: mới lúc nào cũng vậy. Chừng 6 tháng sau, một nửa bệnh nhân của Phương Châu qua hết chị cho mà xem
Vắng đi vòng vòng muốn sợ ma mà nói hay thế bà chị
Chị viết sai chính tả nhưng chị nhiều tiền, chống lưng chị mạnh vô địch thiên hạ. Phương Châu Cần Thơ các cưng tiêu đời sớm nhé. Vinmec gần Ninh Kiều hơn và giá rẻ hơn. Mấy gói thai sản, nội soi, khám sk chị bán sập sàn, xem cưng chịu được bao lâu.
Viết chữ còn sai chính tả mà tầm gì bà chị
Anh Hạc lên SG lấy lại công đạo cho tụi em. Con mụ HR Quỳnh mập trên này láo lếu lắm ạ.
Ở SG thì lên cuộc họp chửi banh luôn chứ không có im được mà cũng có xử lý đâu :))))
Ở CT cũng nát nhưng tại nhát miệng thôi cũng 1 lũ ngồi không ăn lương đàn áp cấp dưới ai phe phái thì cho qua hết còn ai sức yếu thế cô thì thôi rồi có 1 lỗi nhắc đời ngàn năm lấy đó làm bằng chứng trừ thưởng trừ ơ đồ răn đe đồ
Mẹ Q chuẩn bị nghỉ r, giờ mẹ XY COO đang quản lý tạm đó, mà đưa vô tay mẹ XY lại càng nát hơn vì mẹ này nói nguyên câu hoàn chỉnh còn k ra hồn nói chi tới chuyện khác, não thì phẳng, nói k ra hơi, chả biết mua cái bằng bác sĩ ở đâu mà kiến thức lâm sàng cơ bản còn k biết, còn thua đứa mới ra trường k học lâm sàng. Được cái là con nuôi cô Hồ nên được ngồi cái ghế COO để lãnh lương.
Tưởng anh Hạc cưng anh Lâm nhất chứ
Lính cưng của anh Hạc =))) Cưng như cưng trứng luôn, bao che bất chấp chứ cái drama ở PN thì ở cty khác họ cho bay màu lâu rồi ý !!!!!!!
Êh nghe nói bên trang Phương Nam quận 7 đang có vụ gì động trời kìa mấy bạn. Mấy bạn ở cty mẹ Phuong Chau ghé qua coi chơi =))
Đều thuộc 1 chủ mà bạn ơi. Suốt ngày báo cáo về cty mẹ mà, con ko ổn tất nhiên do mẹ ko ổn roài
Ủa vụ gì mà liên quan CT chấm 1 điểm ác vậy thím >.< Phương Nam thì Phương Nam chứ trời
Một tổ chức của bọn súc vậ*, rất mất d*y! Tránh xa
Ai mất d*y bạn? Ăn nói cho đàng hoàng, tổ chức người ta hơn 10 năm rồi đó nha
Phương châu nên coi lại cách làm việc c*̉a Phương Nam !!!! Chứ gì mà Head of HR trên SG được tăng lương ào ào mà cứ mở miệng giảng đạo lý là BV siết lương, ép lương !!!!!!
em định nộp vào vị trí IT lập trình mà thấy review tệ quá, có ai làm phòng IT cho em thêm thông tin môi trường, thương tháng 13 được như thực lĩnh không ạ, các phúc lợi.
Đi phỏng vấn cho biết hoặc vào trải nghiệm vài hôm là hiểu ngay bác =))) Nó li kì lắm !!!!!!
BV đó bị sao v bạn? Mình cũng tính apply nhưng sao thấy hoang mang quá
Chạy nhanh còn kịp chứ PN Quận 7 nát lắm
Tui cũng chuẩn bị xin vào làm ở quận 7 nè. Mà đọc review muốn bỏ chạy á. Định xin vào làm TKYK hoặc CSKH. K biết lương bao nhiêu và chế độ lương thưởng có tốt k nữa. 🥲
Sao tui nghe nhỏ bạn bảo làm Phương Châu sướng lắm. Bạn tui được cái trẻ, dễ nhìn, chưa chồng con, trình độ thì cũng thường. Nghe bảo nó là TP chất lượng gì đó, dưới tay nhân viên toàn là BS. Công việc nhàn mà thỉnh thoảng cũng làm sai. Mỗi lần sai nó gọi cho ông chú nuôi nào bên CT giải quyết dùng, nghe đồn ông này chức cũng to, kêu là CU* gì đó tôi không nhớ. Không biết ông chú này còn sức không nuôi thêm tui với, định chuyển việc!
Bạn của bạn chắc là nhỏ D My QLCL hả. Nhỏ được cái mác thạc sĩ, chả có tý kiến thức nào về QLCL, mà cái mỏ như cái bô, hay ra vẻ sãnh sẹ, ăn hiếp mấy nhỏ làm cùng mới ra trường chưa biết gì r cướp công chứ chả biết làm quần gì, cùng vs thằng TP.QLCL cũng ngờ u k kém
Đọc 1 lượt qua hết các bình luận, ý kiến của tôi thế này.
Về quyền lợi, chế độ, thời gian làm việc, … đều đã được thông tin trước khi ký hợp đồng. Nội dung đúng theo hợp đồng thì thực hiện, không đúng có quyền không làm. Cty làm sai, mang hợp đồng, thuê luật sư ra kiện. Cái này các nhân viên có quyền lựa chọn.
Tuy nhiên, tôi vẫn đá*h giá 1*, với các nguyên nhân sau đây:
1. Quản lý trực tiếp(Trưởng phòng): 4 chữ “Vô đức vô năng”:
– Năng lực nghiệp vụ thì cũng bình thường
– Năng lực chuyên môn thì như thập niên 80, lỗi thời
– Năng lực quản lý thì luôn đi sớm về trễ, bổ nhiệm bạn thân, không tôn trọng cấp trên, chèn ép cấp dưới. Luôn dè chừng, gây cản trở những nhân viên làm được việc, với bọn “dỡ dỡ, ương ương” thì luôn bao che khuyết điểm. Nói chung không công bằng.
2. Về chế độ, bệnh viện rất quan tâm nhân viên, nhưng chỉ là hình thức. Phòng Nhân sự làm rất nhiều trò: quy định khung năng lực, khảo sát hài lòng nhân viên, … Chủ yếu là đủ form, đủ bài để đá*h giá JCI (mà tui cũng nghi ngờ bọn JCI này không biết có đạp chân không mà cấp bằng dễ thế).
Bonus thêm: đối với các bạn chuyên ngành IT, đặc biệt là các bạn trẻ, có tay nghề thì đừng bao giờ apply. Trừ khi bạn xác định vào đây làm 30-40 năm, vì bọn quản lý giờ vẫn trung niên, trừ khi bọn nó đột tử, không thì chết sống nó vẫn ôm ghế. Tui nói 80% công việc là nhân viên làm, 20% còn lại tụi nó đem đi báo cáo, trong khi 80% lương thì bọn nó hưởng, 20% còn lại chia cho toàn nhân viên. Thưởng quý vừa rồi, tui nhận được 399k, tưởng khuyến mãi shoppe :D. Đặc biệt, bạn nào có năng khiếu “vẽ”, sống kiểu “ngọn cỏ gió đùa”, “ăn dầm nằm dề” thì apply vào. Hôm trước cũng có “con sói” kia từ HCM về, apply vào phó phòng, vẽ ghê lắm, nào là “AI”, “5.0”, .. cuối cùng bị đàn “linh cẩu” cắn gãy chân chạy mất, “vẽ” chưa đủ, phải biết “vuốt”, “bợ”, …
Xời, TGĐ sao mà k biết bạn, chủ yếu là nhắm mắt cho con cháo bã ai ăn được gì cứ ăn thôi
Mình nói trên đây không biết TGĐ có biết không ace ở dưới bị đè đầu cưỡi cổ lương thì không biết khi nào được lên lương sống 1 mức lương????? Tới cuối đời hay sao ta????? Không biết khi nào mới cài bộ máy lại cho nhân viên đỡ khổ ăn trên ngồi trước nhìn xuống toàn màu hồng không
Cái nào không ăn được 1 mình thì tụi nó xúm lại cắn bọn mới muốn nhảy vào ăn của nó.
Còn nội bộ cái nào ăn được thì tụi nó cạch mặt nhau ăn, cuộc sống nó là vậy như con rùa rút cổ.
Ngồi ôm ghế sợ người khác giành ghế nó, còn k thì đưa bạn bè anh em lên cho chắc ghế (bạn bè, anh em của nó nói thẳng là đầu đất chả làm gì ra tích sự ngoài việc muốn làm gì làm, đi trễ về sớm, k ra thề thống gì tới tháng lãnh lương vài chục) Con mang cả tư duy đó lên SG áp đặt, mà SG thì chắc nó tưởng dể ăn, nên rút cái đầu về dưới hết rồi.
Đúng là hèn nhát.
Nghe anh em khu vực bảo là quản lý toàn người giỏi “Giỏi nói” Có bạn ĐP , bạn Khoa gì đó nhắc tới ai cũng la trời. Tui từng có biết các bạn đó. Xoay qua, xoay lại thì cũng anh em, bạn bè kéo nhau lên thôi chứ ai mà nhảy vào được.
Sao nhiều ý kiến thấy viết xác thực quá. Mình cũng từng làm việc hơn 3 năm ở PC, vẫn giữ 1 mức lương cố định. Nhiều người chỉ nói, nhưng không có làm lại được trọng dụng, sau đó mới biết toàn là con cháu Sếp lớn.
– BHXH đóng cơ bản tầm 70% – 80%.
– Không có chính sách review tăng lương.
Chạy nhanh còn kịp nha =))))
Bạn ơi mình định xin làm ở Phương Châu Quận 7. Không biết bên đây trả BHXH full lương hay theo lương cơ bản. Thưởng lễ tết hoặc doanh thu có ổn k? Định nghỉ việc chổ hiện tại nè. Lương TKYK và CSKH có ổn k bạn? Cảm ơn bạn nhiều lắm!
Chi tiết vị trí họ tên thì sao mà sai được bạn. Rõ ràng vấn đề có mà không ai dám nói
được cái nói đúng
Môi trường toxic, từ cần thơ lên tới sài gòn. chưa kể sa đéc hay sóc trăng cũng như vậy. nên cân nhắc trước khi apply.
các vị trí chủ chốt mang tiếng là tập đòan nhưng toàn là gia đình bà Hồ đưa lên. rồi ai xu nịnh hay, nói giỏi đều lên giám đốc hoặc phó giám đốc. COO từ tập đoàn tới bệnh viện đều giỏi nói, xu nịnh, không biết làm, chưa kể con cháu bà hồ làm CXO gì đó cũng chèn ép người khác, tự cho mình đúng, không có năng lực.
Bệnh viện vận hành như 1 bệnh viện công, được cái vỏ bọc bên ngoài, suốt ngày hô hào đoàn kết, nhưng thực tế toàn ganh ghét nói xấu nhau. ai xu nịnh các thành viên gia đình TGĐ tốt thì được lên chức, được bảo vệ, ai nói thẳng nói thật, làm giỏi mà không được lòng đều bị chèn ép.
Lương thì không minh bạch công bằng, thích lên lương cho ai thì lên, không khách quan. nói chung né gấp
Môi trường làm việc hết sức ĐỘC HẠI, TOXIC
Ban giám đốc bù nhìn, đặc biệt bù nhìn rơm COO, KHÔNG có năng lực quản trị, chi lo xu nịnh giữ ghế. Các vị trí chủ chốt khác đều là người nhà, con cháu TGĐ móc nối nhau để chèn ép, bóc lột nhân viên bên dưới, làm ba cái chuyện bao đồng
Nhân sự ra vô như cái chợ, riết nhiều vị trí không tuyển được người dù mới hoạt động được vài tháng. Tuyển dụng thì không có tiêu chí gì, chỉ cần nịnh giỏi là được nhận :))
Năng lực khối chuyên môn QUÁ yếu kém,thường xuyên xảy ra nhiễm khuẩn, sự cố,phàn nàn y khoa, kiện tụng. Bs thì toàn mới ra trường hoặc không có kinh nghiệm, đùn đẩy trách nhiệm
Khối vận hành cũng toàn đám xu nịnh giữ ghế, đi lên bằng việc bám đuôi cấp trên chứ cũng KHÔNG có năng lực gì. Không quản lý, đào tạo gì được cho đội nhóm, nhân viên tự đấu đá, tự sống tự chết, nản quá thì cho nghỉ tuyển người mới, đa phần tuyển mới ra trường hoặc không có kinh nghiệm để dễ bề ch*m gió, sai vặt
Quy trình vận hành lạc hậu, mang đậm phong cách BV công 10 năm về trước, mang từ dưới CT lên SG áp dụng, nhưng không chịu cải tiến cho phù hợp,luôn cho mình là nhất
KHÔNG có văn hóa doanh nghiệp, các BP đùn đẩy trách nhiệm, không gắn kết,đấu đá, giao tiếp chợ búa, thậm chí NV chửi nhau trước mặt KH
Chính sách phúc lợi nghèo nàn, hầu như không có hoặc vào túi của đám xu nịnh, không công bằng cho NV
Bảo mật thông tin KH rất tệ, làm việc qua 8 nghìn cái group Zalo,data KH thì thường xuyên bị tuồn ra ngoài
Giá thì trên trời, dịch vụ thì tự huyễn hoặc 5 sao. Lừa đảo, giấu diếm KH nhưng lại thể hiện văn hóa lấy KH làm trọng tâm :))
TỐT NHẤT LÀ NÉ GẤP !!!
Bệnh viện gì giam lương tới 12 ngày, trả lương ngày lễ 35k/H còn thua sinh viên đi bưng bê phục vụ. Rồi nuôi 1 đám a chị e gia đình bà hồ toàn là lũ nịnh bợ, vuốt đuôi. Vận hành chả ra gì, tay nghề bác sĩ thì dở, chỉ tội bệnh nhân k biết mà vô cái bệnh viện này để điều trị. Văn hóa như nồi cám heo. Né gấp
Mấy ông bà nội dưới Cần Thơ lúc nào cũng cho mình là giỏi, trong khi hỏi gì cũng k biết, quản lý theo kiểu của bệnh viện nhà nước 10 năm trước, cha nội Đăng Phương là thằng cha hãm. K biết gì mà tỏ ra nguy hiểm, sống k ra gì mà hay dạy đời. K có kiến thức mà hay tỏ vẻ. Còn làm ở PC chủ yếu để bán phần mềm cho công ty chả, mà cái phần mềm của công ty chả như hạch.
Hệ thống bệnh viện 4 bv đều yếu kém chuyên môn, các vị trí chủ chốt đều là con cháu bà Hồ , toàn là lũ xu nịnh và ng* dốt, tự tâng bốc nhau không. Giống y như 1 hệ thống đa cấp. Chuyên môn tay nghề bs thì yếu kém, nhiễm khuẩn tùm lum, làm ngành y mà k có y đức.
Kinh hãi thật nha, CM yếu kém
Cho mình hỏi xíu, vị trí nữ hộ sinh ở PN mức lương trong khoảng bao nhiêu ạ?
Em có 6 năm kinh nghiệm, có chứng chỉ hành nghề
Bệnh viện gần như là lừa đảo, tôi làm việc ở BV này bắt đầu hè năm 2023. Sau khi tôi vượt qua hết các vòng phỏng vấn, BV đã offer ký hợp đồng 1 năm cho tôi. Tôi vô làm được 1 tuần mà vẫn chưa gửi hợp đồng cho tôi, tôi nhắc HR gửi, HR soạn xong hết chuẩn bị gửi cho tôi thì sếp của tôi COO là BS. Xuân Yến trở chứng (tôi không biết lý do) lạm quyền ép HR ko được gửi hợp đồng mà phải bắt tôi ký 2 tháng thử việc. (Để sau đó đuổi tôi) Tôi không đồng ý, nhưng BV đã vi phạm luật lao động ép tôi phải nghỉ việc mà không bồi thường hợp đồng lao động cho tôi vì BV đã ký hợp đồng qua email với tôi rồi, tôi yêu cầu thêm hợp đồng bản cứng. BS Xuân Yến là một người không có chuyên môn và lẫn tố chất lãnh đạo, tôi mới vô 3 ngày mà đã đưa lời hăm dọa tôi khi biết tôi không cần phải qua 2 tháng thử việc. Cô ta hăm dọa tôi ” Em mà có 2 tháng thử việc là em chết với chị rồi”. Tôi làm ở BV Phương Châu Sài Gòn. BV này chuyên môn không tốt, mọi người đừng giới thiêu người nhà hay bạn bè vô đây. Vô đây làm việc thì càng không nên, vì BS Xuân Yến là môt đứa spy cho chủ của BV Phương Châu Cần Thơ đi ăn cắp những ý tưởng và chuyên môn của nhữmg bác sĩ, điều dưỡng giỏi ở Sài Gòn, lợi dụng và chèn ép tới mức gọi là mất dạ*.
Bà nội Xuân Yến là con gái nuôi của bà Hồ, đưa lên làm COO mà cái não trắng bóc , nói thì k ra hơi, não thì phẳng, chủ yếu bà Hồ đưa lên để ngồi đó nhận lương, vs làm bù nhìn cho bã . Chưa thấy COO nào mà não phẳng như mẹ này
Head of HR là bà Quỳnh mập phãi không bạn?
1. Trả lương cực kỳ chậm: 12 tây hàng tháng mới được nhận lương. 12
2. Chi nhánh ở TP. HCM cực kỳ thiếu chuyên nghiệp. Hơn 300 người làm việc tại TP. HCM hơn 1 năm mà không có nổi một cái hợp đồng (đến lúc ký thì sai tới sai lui).
3. Việc thì làm full từ thứ 6 – Thứ 7. Thời gian còn lại thì được làm làm chủ…. làm luôn chủ nhật!!! CẠN LỜI
Chỉ là 1 trong những hành vi mất dạy của BV Phương Châu
Nếu có nhu cầu về Mắt, hãy liên lạc ngay với bác sĩ Võ Thị Thu Thảo, CKII chuyên gia Mắt hàng đầu Việt Nam. Chuyên điều trị về đ*c thủy tinh thể và phẫu thuật cận thị.
Phòng khám Mắt Thu Thảo
– Địa chỉ: 1095 Hậu Giang, p11, q6, tphcm
– Sdt: 0908 707 258
– Nhận bệnh từ T2-T7 từ 17:30-20:30
– Email: [email protected]
Đừng chần chừ, hãy để đôi mat bạn được chăm sóc tốt nhất.