- Review company Bệnh viện Phương Nam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Sao IT chặn không cho vào trang này ở máy tính bệnh viện rồi nhỉ. Vẫn thái độ che giấu, chặn diếm bằng mọi giá mà không nhìn nhận góp ý để xử lý rất là phong cách Phương Nam
Càng giấu kín người ta lại càng háo hức xem. Lo gì. Block wifi thì vào 5G tám tiếp
Dạ mấy anh chị cho em hỏi, mình bất bình vậy có gặp trực tiếp bgđ nói được không ạ? Em thấy có vụ tổ chức trà chiều thứ 7 với ceo và qlcl kìa, mấy anh chị đăng ký trải lòng đi, chứ nói trên đây mấy bác đâu biết đâu.
Ủa mà gặp ceo vậy có bị ghim, bị nhớ mặt không ạ? Em mới vào làm, chỉ là nhân viên bình thường, đọc cái bài ở đây em cũng quan ngại thiệt, nhưng không lẽ giờ mình đi góp ý cho bgđ cách quản lý bv thì kì quá 🙁 Có lối đi nào cho em không ạ?
Cảm ơn bác H.! Chúc b thành công!
Cám ơn em @Nhân viên thử việc đã dành thời gian trả lời những góp ý của anh/chị.
Đến một độ tuổi nào đó em sẽ hiểu những điều anh/chị gửi đến em ở trên, anh/chị tôn trọng suy nghĩ của em lúc này, nhưng em hãy giữ trong tầm an toàn của mình.
Giờ em vẫn còn trẻ, anh/chị thấy bóng dáng ngày xưa của anh/chị trong em hiện tại, đầy nhiệt huyết pha 1 chút bốc đồng và đầy cống hiến.
Chúc em sức khỏe và luôn nhiệt huyết, hãy luôn trau dồi bản thân và nhớ kỹ 1 điều rằng: làm việc và nâng tầm bản thân mới là hành trang sau này của em, 1 ngày nào đó e đi đến cơ sở khác em cũng ko có thời gian để nhớ về những gì em trải qua lúc này đâu.
Đây là comment cuối cùng của anh/chị. Cám ơn em 1 lần nữa.
Ê t thấy ông 123456 nói cũng có lý. Cứ im mồm đi gào lên làm gì. Im im qua tháng ngày, để yên đó tự dũ chụ sẽ có sự an bài.
@123456 Cảm ơn anh (hoặc chị, thôi em kêu anh nhé) đã chia sẻ thẳng thắn và chân thành. Đồng ý với anh là mỗi người 1 góc nhìn, tuy nhiên em cũng muốn góp ý suy nghĩ nho nhỏ sau:
– K ai đúng ai sai, chỉ phù hợp hoàn cảnh: nói như anh vậy thì ceo người nắm giữ sinh tử cũng chỉ đơn thuần thụ động nương theo tình huống, k cần có tầm nhìn, quyết đoán rõ ràng sao?
– Chúng ta làm việc bằng năng lực và nỗ lực bản thân, bán sức lao động, chứ đâu phải cầu xin 1 công việc mà phải biết ơn ai anh? Cách suy nghĩ của anh có phần lạc hậu và thiếu tôn trọng người lao động
– Em đồng ý là còn phải học hỏi nhiều, nhưng điều đó ko đồng nghĩa với việc ko có quyền được góp ý. Và mong anh cũng đừng lấy “văn hóa” để làm cái cớ bịt miệng những ý kiến thẳng thắn. Góc nhìn khách quan từ người mới đôi khi lại giúp phát hiện những điểm mà người lâu năm bỏ qua.
– Người giỏi k lên đây viết bài: Anh ơi, anh có chắc ko? 🙂
– Làm tốt công việc của mình là điều ai cũng phải làm mà anh, nhưng ko lẽ thấy điểm chưa ổn cũng im lặng. Hay ý anh là mình cứ giữ im lặng mà làm đủ việc, tới tháng lãnh lương đều đều là xong? Nếu xác định k cần phát triển nữa thì nên như vậy.
Em thấy anh có xu hướng khá bảo thủ, đề cao thứ bậc và kinh nghiệm, nhưng lại thiếu cởi mở với góc nhìn mới. Góp ý cho anh là với tư duy phân tầng như vậy sẽ k phù hợp với mt làm việc hiện đại đâu. Chưa kể thế hệ làm việc sắp tới sẽ cực kỳ đề cao tính công bằng, minh bạch và thẳng thắn. Các bạn sẽ vả nhẹ anh mấy phát chứ k rảnh ngồi đây rep bl của anh đâu 🙂 Love!
Gửi đến em 1 vài ý:
– Mỗi người có 1 góc nhìn riêng, theo em như này là đúng, các bác BGĐ họ cũng có quan điểm của người ta, không ai đúng không ai sai chỉ là phù hợp trong hoàn cảnh nào mà thôi.
– Còn em hỏi có nên gặp BGĐ hay không với một bài đăng như này, với giọng điệu như này chẳng khác nào em đang chế giễu, phê phán, bỡn cợt những người đi trước, những người vẫn đang cho em có cơ hội làm việc tại đây.
– Em là nhân viên mới vào, em hiểu được văn hóa bao nhiêu? Kinh nghiệm đối nhân xử thế em có bao nhiêu, em đã từng ngồi vị trí quản lý chưa?
– Nếu em có thái độ góp ý tích cực mà em cho là tốt cho BV thì hãy mạnh dạng gặp và trao đổi, và em nên nhớ rằng những người thật lòng góp ý kiến tốt cho BV có rất nhiều và quan trọng là họ không lên đây viết những bài như thế này.
– Ý cuối cùng, hãy làm thật tốt công việc của em, đó mới là cái giúp em tồn tại trong mọi môi trường, nói xấu bêu rếu nó không mang lại lợi ích gì cho em cả. Công việc của chính em làm còn chưa tốt, chưa mang lại giá trị cho BV thì đừng nghĩ gì đến những chuyện tầm vĩ mô.
Chội thôi, em vào đây làm là muốn được học hỏi phát triển bản thân, chứ đâu phải muốn bêu rếu bgd quản lý kém đâu huhu. Thôi em sẽ gắng gượng, dù sao làm ở đây cũng gần thiên nhiên, được ngày nào hay ngày đó vậy.
Xác định chơi tới bến thì gặp giám đốc, nhà còn con thơ không dám ló đầu ra làm chim đầu đàn.
Ôi cái phần mềm báo cáo sự cố ẩn danh, báo lên thì ghi lại tên phòng mà trong khi có phòng có có mấy mống thôi. Loại suy cái là ra. Mà thử báo đi rồi biết, để đó lúc nào thối thì thôi, chả xử lý được gì. Chuyển về phòng xử lý hay xử tội khó mà nói, không xử lý sự cố mà xử lý cái con người báo sự cố thì có, bị gim đi rồi biết.
Em đoán xem giải quyết được không !!!! Mọi người bức xúc đến mức lên đây nói là em hiểu. Biết bao nhiêu bc sự cố bị ngó lơ rồi
Phòng nhân sự kém cỏi thật sự. Chuyển nhầm lương cả bệnh viện. Sự việc xảy ra thì âm thầm trừ tiền c*̉a nhân viên. Trừ cả chục triệu 1 lần mà không thông báo. Bản lương thì mơ hồ không rõ ràng, giải thích thì mong lung. Ở chỗ khác bị phốt to tùng thế này chắc chắn bị kỷ luật hay đuổi rồi chứ không có cái việc sai mà còn thái độ trịnh thượng với nhân viên.
Để nghị BLĐ coi lại cái phòng nhân sự. Tính lương sai tháng náy qua tháng kia chứ không phải 1-2 lần, càng lúc càng sai trầm trọng hơn. Chuyển nhầm lương cho cả bệnh viện thì đúng là không có chuyên môn.
Thật ra qlcl họ ko làm sai, mà là họ đang ko hiểu, nên thành ra cứ quơ quào, làm mọi thứ 1 cách chắp vá, nhưng kết quả ko đi đến đâu.
Rồi ngoài qlcl thì còn bc lên đâu được nữa ko ta?
Bà QLCL sao không đi xử lý bc sự cố đó đi ạ ???? chứ cả Bệnh viện bc sự cố đó rồi mà. Vai trò QLCL ở đâu mà bà còn hù dọa ai sợ ah
Báo cáo 1 mớ có !!!!! Kéo lên tận nơi chửi cũng có !!!!! Huddle nói cũng có =)))) Vẫn sống tốt sống khỏe đó chế
Thì bc sự cố đi thím. Ai sợ thì đi về 😀
Bệnh viện thì không đông khách mà CSKH thì 1 nùi. Đi ngang qua thì thấy ngồi ăn vặt, bóc túi mù, tám chuyện với nhau. Cứ lên huddle than thiếu người. Các sếp nên làm khảo sát lại về dịch vụ ở các Bệnh viện khác để xem coi tỉ lệ khách trên 1 đầu CSKH thế nào, phân chia khối lượng công việc ra sao. Nuôi người như thế thì hỏi sao bệnh viện âm tiền cho được.
Lương cao mà ngoại ngữ như đám vào đít =))))))
Nuôi chi cho cực? Mỗi đứa lương hơn 20 củ là ấm rồi, làm việc ra trò trống gì hay không thì tính sau, hàng tháng lãnh đều là được.
Nhân viên: ý bà là nuôi 2 con cánh tay trái phải của Liên L đó hả bà Thơ :))))
hi cả nhà iu cho mình xin 1 chiếc review về team CSKH của Liên Lờ với ^^
Nice day cả nhà
@người cũ từng quen: kéo xuống dưới có đánh giá đó bạn
Nhân viên: tui cũng hóng nữa =))
Ngắn gọn thôi: “Vãi L*” =)))))))
Chưa từng thấy chỗ làm việc nào mà Quản lý với nhân viên vào đánh giá chửi nhau với nhân viên.
Đề nghị cô Hồ xem lại năng lực chuyên môn c*̃ng như kỹ năng quản lý lãnh đạo c*̉a các sếp ở bệnh viện. Đối với người làm y khoa mà lời qua tiếng lợi trên mạng như vậy là rất chợ búa và không đúng với hình ảnh làm mất ưu tín người làm y.Tôi lấy ví dụ ở dưới các bài đăng là Hộ sinh Ngân c*̉a khoa sản lời ra tiếng vào với Hộ sinh Hợp
Thấy tin đăng tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân Sự. Thử vào xem đánh giá thì thấy môi trường khá là rắc rối và có vẻ không phải nơi để phát triển được
Nhân viên: từ ngữ hơi thô mà lại rất đúng
Bà chụp hình tin quảng cáo đứng ẹo ẹo như bé Ba, Baby Three của mấy đại gia, Tiễu tam. Quê mùa hai lúa quá. Không giống môi trường bệnh viện chút nào. MKT tệ quá
Thay vì BLĐ đọc báo cáo sự cố màu mè thì lên đây đọc review coi bộ giải quyết được nhiều vấn đề hơn (Trong trường hợp đọc hiểu và giải quyết thật ).
Cần kiểm tra năng lực của mấy em tuyển dụng của bệnh viện.
Thật bất ngờ khi lần đầu đi đại tiện ở bệnh viện. Hỏi ra mới biết là dự án cải tiến. Trời má , cho hỏi ở đây có phòng môi trường không vậy. Lúc thắc mắc thì chỉ vài dấu hỏi chấm, nhận phản hồi càng nhiều dấu hỏi chấm.
phòng môi trường là phòng nào ,làm sạch phỉ không
Viết cái gì dẫy , bộ trong đó có gì hờ 🤔🤔🤔
Tui đọc bài của ông mới nhận lại nhiều dấu hỏi chấm á. Viết cái qq dì dẫy????????
Tôi thấy các bạn ở đây sao phèn quá. Gào thét, bóc phốt là giỏi. Mình đi làm, công ty trả lương đầy đủ cho các bạn, nếu mình thấy vận hành các thứ không phù hợp thì nghỉ mẹ đi, chứ hơi đâu lên đây bóc phốt. Có tâm ắt có tầm thôi. Nói nhiều thì nghiệp quật. Đi làm thấy chỗ nào toxic và yếu kém quá thì nghỉ đi, chứ đừng ăn cơm bằng tiền lương công ty mà tâm thế cứ đi bóc phốt như này. Vô đạo đức lắm
Thấy chỗ ngon hơn thì chả nhảy vội mà nói chuyện đạo đức, có tâm có tầm. Tất nhiên đi làm có trách nhiệm thì thực hiện đúng công việc được giao, không để công việc trễ nải, ảnh hưởng tới người khác và lương trả đúng theo năng lực, ghi rõ trên hợp đồng, ở đó mà dạy đời ai. T biết ở đây rất nhiều người có thể làm nhiều hơn thế, cống hiến hơn thế nhưng tâm thế chỉ làm cầm chừng, thậm chí là trốn tránh trách nhiệm, đùn đẩy hoặc tệ hơn thế là không đủ năng lực nhưng vẫn ở vị trí cao đấy, đọc mấy bài bên dưới đi nhóe, sự thật cả đấy :)) Lại giở giọng văn không phù hợp thì nghỉ đi nghe mới ng* đấy, mới ra trường đi làm hay gì, ngây ther thế này thì cũng cook sớm :))
Bạn nên đọc kỹ các nội dung bình luận thì thấy mọi người rất bức xúc mức nào !!!
Người ta không bình luận cho có mà hầu nói rất chi tiết có nghĩa là họ đã trải qua những điều rất tồi tệ mà góp ý thì BLĐ làm ngơ còn không thì bị quản lý trực tiếp đì. Thì họ mới lên đây nói để cảnh tỉnh cho mọi người.
Làm công ăn lương ai cũng muốn gắn bó với nơi mình quen thuộc nhưng có những con sâu mọt đang phá hỏng nó thì người ta góp ý để thay đổi tốt hơn mà chính BLĐ làm ngơ để những con sâu đó phá hỏng bệnh viện thì rốt cuộc im lặng như bạn nói để no nát hẳn luôn hay nói ra để các sếp có vào đọc thì tự suy nghĩ lại là tốt hơn ??????
Bạn tưởng người ta vô đây lên tiếng là rảnh hả? Nói ra để mấy bạn mới biết đường mà né, còn mấy bạn đang làm mà đang mông lung thì cũng tỉnh ra. Ko lẽ thấy sai, thấy toxic mà im? Góp ý nội bộ ko được thì lên đây nói cho ngta biết, vậy thôi. Nói ra sự thật ko phải lúc nào cũng được hoan nghênh, nhưng tui tạo giá trị bằng cách dọn rác mà người khác ngó lơ. Tính ra là tụi tui làm phước chứ ko phải tạo nghiệp đâu. Tạo nghiệp là cái kiểu ngồi chửi người góp ý, biết sai mà im lặng, là góp phần nuôi môi trường toxic á.
Còn kiểu “ko thích thì nghỉ” nghe chán lắm rồi. Làm ở đâu mà ko có chuyện? Quan trọng là ai dám nói lên, dám chỉ ra cái sai để tránh hoặc sửa. Hay là tụi tui nghỉ hết để bạn vô dọn cái đống thúi quắc này nha 🙂
Tui đồng ý là có vài ý kiến vào đây để công kích cá nhân thật, nhưng thử nghĩ lại xem, cá nhân đó phải sống như thế nào mà để ngta vào đây lên tiếng? Còn bạn đọc xong ko đưa được thêm thông tin gì, chỉ phản bác lại, thì về cơ bản cũng chỉ là 1 status sáo rỗng. Nếu bạn để ý, những người bình luận toàn dân chuyên, đã sống trong môi trường này quá lâu rồi. Bạn ít trải nghiệm thì nên nghe nhiều hơn nói. Còn nếu thấy ko hợp thì lướt thôi.
vậy suy ra bệnh viện này Quản Lý Chất Lượng là nơi đáng làm việc nhất sao í nhợ các anh chị, thấy bàn luận thì còn mỗi khoa đó là xứng đáng mười điểm
Hông ai đánh giá phòng này hông phải tốt đến mức hông có gì để nói, mà là nản quá hông muốn nói.
QLCL là phải hiểu hệ thống, phân tích vấn đề, chỉ ra nguyên nhân gốc rễ, hỗ trợ KP cải tiến quy trình. Còn ở đây toàn nhân sự mới ra trường, kinh nghiệm thực chiến bằng 0, chăm chăm báo cáo chạy chỉ tiêu, làm đẹp bảng tổng hợp, chứ đâu có vô khoa ngồi xuống mà tìm hiểu.
Báo cáo sự cố thì hông đối thoại, phân tích, họp rút kinh nghiệm. Ở trên giao xuống là phải root cause analysis, thì QLCL đây chỉ làm vai trò chuyển phát sự cố. Có thể là hông ai ghét, chỉ là chờ hoài hông thấy vai trò.
Kk. Em guột này chắc là của Tân hoặc của là em guột của Tân gòi. Cỡ như Tân ngồi được vị trí đó cũng vì xu nịnh mà có chứ giỏi giang gì mà ngồi đó kêu ng ta viết quy trình đồ. Nói để cho mà biết chứ ảo tưởng sức mạnh.Làm QLCL mà k có kiến thức QLCL nha má.
Thôi, được như người ta đi hãy nói, thay vì người viết phốt thì viết quy trình đồ đi, lo học hành cho ngoan, rồi phát triển được như người ta đi, lên được vị trí người ta ngồi rồi sẽ hiểu thôi à. Bởi, đầu óc toàn bã nên mới nghĩ ai cũng bã đậu như mình. Ngoaaaaan nha
Phải không vậy má? 10 điểm chê á má. Cái ông nội Tân phó giám đốc quản lý chất lượng mà không có tý kiến thức nào về QLCL, cái mỏ thì lúc nào cũng bô bô ta đây giỏi số 1, mà làm toàn không biết quái gì về QLCL, mang tiếng đi du học Mẽo điều dưỡng đồ đó mà kiến thức y khoa ta nói còn thua mấy đứa mới ra trường, gặp chuyện là xoắn hết lên, QLCL mà k biết xử lý sự cố chất lượng, chỉ là điểm trung chuyển các sự cố về khoa phòng chứ k có biết gì hết á mấy má. Phòng toàn mấy nhỏ mới ra trường chưa biết gì, Tân kêu gì làm đó, ai giỏi là Tân sẽ đì vì sợ mất cái ghế đó. phòng còn có bà nội Dĩm My, õng à õng ẹo, ra vẻ ta đây chứ chỉ biết nịnh giỏi với nổ thôi chứ cũng chả biết làm vẹo gì, nịnh thần của Tân để bắt ép mấy nhỏ khác làm, nào khó đẩy đi cho mấy đứa kia làm. Xuống khoa phòng gặp chuyện gì là méc về Cần Ther cho chế Oanh, chứ chả biết xử lý sao, chả có cái BV nào làm JCI mà ngờ u như BV này, được cái chi tiền nhèo nên qua mà cứ nghĩ mềnh là giỏi.
chắc nhân viên khoa đó có trong này đó ní.
Mọi người cho mình review về hộ sinh phó Ngân khoa sản với nha
HSinh phó khoa sản có 2 đứa nghen mấy bồ. Má Ngân với má Mita mới vô. Má Mita thì tui thấy chưa có biến chất ,còn ngây thơ,còn hăng hái cống hiến ,còn trong sáng ….lém. Bị má Ngân đẩy việc ,làm như con gâu gâu. Haizzz. Sao khoa sản nhiều sếp quá. 2 HSinh phó khoa,2 leader. Bù nhìn kg. Chẳng làm đc con mẹ gì cho khoa. Chửi nhau,nói xấu nhau chan chát là nhanh lẹ
Đm. Con Ngân nó khốn nạn lắm mn ơi. Kao đây là nạn nhân của nó đây,điêu đứng kg chịu nổi lun. Nhưng vì miếng cơm,manh áo,phải nhịn nó . Qly gì mà ăn nói 1000 lời. Cười nói,nhờ vã mình xong,vừa quay đi là nói xấu liền. Chẳng góp ý ngay mặt cho kao nhờ,toàn nói sau lưng, rồi thêm mắm muối,bột ngọt,axit…vô thêm,cho sếp Kao chửi ,tống cổ kao đi chổ khác. Mày tạo nghiệp nhất BV thì có đó Ngân ak. Kao mà bị đuổi,Kao cũng xé ,lột quần mày,đội lên đầu mày tại BV, rồi Kao mới nghỉ nha Ngân. Coi lo mà dán miệng thúi lại bớt.
Xưa giờ chưa từng thấy 1 tổ chức,CTY….còn đây là cả 1 BV xdung theo tiêu chuẩn 5 sao,thành viên tập đoàn Phương Châu,vừa đạt JCI. Mà sếp to,sếp nhỏ,nhân viên….lên bêu tên chửi nhau, còn thua dân giang hồ đòi nợ. Cô Hồ ơi,sao cô vào đây thử,để biết BV Phương Nam sa lầy đến mức nào rồi. Trước mặt CEO thì hứa hẹn cải tiến,phấn đấu,toàn lời hoa mỹ.
Sao quản lý lại vào chửi nhau trực tiếp với nhân viên thế này !!!! Mà còn lôi tên thẳng ra trông khi không chắc chắn. Làm quản lý thế này thì ai mà nể hay phục được. Đúng kiểu hù hằn riêng trù dập
@Em ruột Ngân phó khoa: êm có ngon thì êm đã quánh nó lâu rồi, sợ bị đuổi rồi lấy chỗ nào mà kiếm cơm. Nên lên đây ké fame à
@Lính lác không dám nói: Nó đợi cưng nghỉ trước rồi nó mới nghỉ :D. Ráng ám nhau tới lâu dài nha. Iu
FV đang tuyển ào ạt kìa, qua đó làm, làm ở đây làm gì. Qua làm nhân viên cho nhàn cái thân, chứ làm Team Leader làm gì mà áp lực dzậy, chuyên môn thì hạn hẹp, đi thi thì quay bài còn đăng FB, Zalo… BV nào công nhận cái bằng Đại Học đó cũng hay á. Chắc FV cào bằng sẽ nhận thôi.
Cảm ơn mấy thúm quá khen Ngưn nhaaaaa. Sao giống sống dưới gầm giường tui quá à… vừn vè gì cũng biết hết. Quả táo nhãn lồng nó trước mắt hà, người có văn hóa ai lại đi nói nhau như vậy, bữa nào lên gặp Ngưn để Ngưn chỉ cho cách chửi có văn hóa. Mình là dân y tế, thể hiện sự sang lên chứ ai lại chơi trò mèo như này, nhìn cách chửi là biết phèn chua rồi.
Không biết nói dối nghe giọng điệu giống Hợp quá ha, Ngưn mượn tiền Hợp k trả hả Hợp, hay Hợp biển thủ tiền quỹ rồi drama quá nên bị quê rồi lên kiếm chiến hả. Drama của Hợp ai chả biết. Khi nào giỏi hơn Ngưn đi rồi hãy đi phốt ngất má ư, má cũng thúi quắc mà má cũng ngỡ má ngon lắm. Lo mà học chính tả với cách nói chuyện đi má ư. Tầm nhìn thì hạn hẹp không lo trao dồi bản thân, ở đó mà sân si chiến của tui, đã xấu mà cứ ngỡ mình thiên Nga. Vcl
Ngày nào mà má Ngân kg lôi lũ con HSinh,HLy….. ra chửi,kiếm chiện ( Trừ BS là chưa đụng đến đc),là má Ngân kg ị đc đó mấy bồ. Má ngồi kg ở lầu 8 ít bệnh,ít việc ,buồn quá mà,nên kiếm này kia chửi cho đỡ thúi miệng
Cái đứa mà Kao mong nó nghỉ nhất, nhắc tên nó là Kao muốn chửi thề nhất,là con xxx Ngân này nè. Bê tha nhất khoa sản,nhất BV,nhất tập đoàn luôn.
Cái con mắt dạy đó,nhìn cái mặt là muốn đè đánh cho 1 trận, rồi bị đuổi luôn cũng đc. Kg biết có mqh gì với ông GĐ BV,mà đc lên làm phó khoa sản,kg ai đc đụng đến. Hễ đụng đến là nó nhảy đành đạch với ông GĐ,rồi đòi nghỉ. Thử ông GĐ cho nó nghỉ coi,nó dám nghỉ kg,tui cúng đầu heo liền. Chỉ giỏi ăn vạ,làm mình làm mẩy với ông già
Con Ngân HSinh phó khoa ấy hả. Nát bấy từ công việc lẫn đời tư. Kg biết bằng thế lực nào,mà léo lên được vtri phó khoa sản. Ăn nói hàm hồ,đụng ai cũng nói xấu,đi méc sau lưng. Chơi chỉ lợi dụng,đến khi hết lợi dụng đc thì nói xấu,hạ thấp cho người đó bị vùi dập. Kỷ luật thì đứng chót,ngày nào họp giao ban khoa cũng đi trễ,hớt hải chạy vô,tóc tai bù xù. Trc đây nó ở phòng tầng 6,bày bừa còn hơn vựa ve chai. Có hôm còn treo quần áo,váy của con nít ( chắc mới đặt mua ,treo lên để chụp đăng stt). Sai nhân viên làm việc riêng cho nó,còn hơn 1 con người hầu: đi siêu thị mua đồ,xách đồ,đưa đón nó còn hơn ông cố nội. Tiền bạc thì lằng nhằng,mượn kg trả,để ngta đòi,rồi nghỉ chơi,đi nói xấu,đòi đuổi ngta. Con này nó còn làm HSinh phó khoa ngày nào,chắc cả khoa sản ngốc đầu kg nổi,vì ngta chửi,kg có phục. Quá mất d*y
Mình chưa làm PN đó bạn. Nhưng thấy mọi người đang làm hay đã làm PN nói nhiều quá mà không biết thật không. Do PN chuyên sản nên cũng có ý định xin qua làm !!!
Bà biết thừa mà còn hỏi =))
Cho em hỏi Phương Nam tí. BS Karim pv bên chỗ em, ổng nói ổng là Managing Director (Project) của Phương Nam và ổng định hình JCI framework cho toàn hệ thống Phương Châu. Đúng không ạ? Ai biết vui lòng cho em chút ý kiến. Em cảm ơn
Không khuyến khích nha thím !!!! BS Karim nhảy việc tùm lum thêm là chỉ giỏi cái miệng thôi nói như hát nhưng thực thi thì không làm trò gì ra hồn nên mới phải chuyển bệnh viện làm suốt
cha nội này nhảy tùm lum chỗ, mỗi chỗ làm vài tháng, đợt làm ở phương nam này cũng chưa tới 1 năm.
mà đạt jci thì chỉ có dưới cần thơ thôi, jci cũng có nhiều hạng mục, như phương châu hạnh phúc thì xét tiêu chí bệnh viện sản thôi nên nói thật là dễ làm lắm. Với lại JCI giải mua bằng tiền, dù có fail họ cũng nhắc cho mình sửa, mấy tháng sau họ kiểm lại đạt họ cũng cấp chứng chỉ cho thôi.
Giờ cha này làm giám đốc tiêu chuẩn aaci gì đó, cũng đi spam lùa gà các bệnh viện miết, khuyên bạn HR nên bỏ qua hồ sơ ông này, chứ ổng làm vài tháng lại nghỉ tiếp thì tốn công cho 2 bên.
Ổng Phéc thì có. ổng vào là đã đạt JCI từ lâu rồi.
Ổng vào còn chưa ký HĐ chính thức lấy đâu ra định hình.
Nói chung là ổng chưa làm được gì là đã cho nghỉ, đòi lương thì trên trời
Sấp xỉ 1 năm tại bệnh viện, tôi lại không nghỉ tôi sắp biến tướng thành một con người mà tôi từng ghét được gọi là Nịnh thần. Khởi đầu cho sự sụp đổ của một đế chế đó là việc nịnh thần tràn lan và nịnh có tổ chức. Theo mọi người mình có nên tái ký hợp đồng không
Các em bỏ ngay ý tưởng nịnh nọt, ngồi mát ăn bát vàng dùm chụy, cùng cống hiến cho BV giúp chụy, chụy cần sự tích cực đóng góp từ các iem. Hãy đi làm chăm chỉ và thành quả sẽ được chụy ghi nhận với cấp trên thay các iem hihi
Cái tư tưởng của bạn trên ở Phương Nam rất nhiều nên bệnh viện mới không bứt lên được !!! Sống nịnh ngồi không 🙂
Làm tay sai thì có gì gọi là sống tốt? Nghĩ là khôn nhưng thật ra là ng(u) lâu mà ko tự nhận ra. Đợi bị đuổi mới chịu đi thì có gì đáng tự hào. Học cách biết làm thay vì biết nịnh đi.
Nịnh mà sống tốt.nịnh mà ngồi mát ăn bát vàng tao nguyện nịnh đến khi bị đuổi hoặc cái bệnh viện này giải thể thì thôi. Tự nghỉ ư, đừng mơ.
có năng lực thì qua FV kế bên kìa bạn :)))))
Nếu đủ năng lực và kinh nghiệm, đừng ngại tìm nơi phù hợp để phát huy, học hỏi và được ghi nhận xứng đáng. Chúc bạn thành công!
Không nha chế !!!! Có năng lực nên đi chỗ khác mà phát huy
Cho mình xin ít thông tin về khoa IVF với, mình định apply vào khoa IVF í
Chịu khó lội đọc từng comment xem có nên vô không :)) ở trong muốn nghỉ hết rồi
Mọi người cho em hỏi sao bác Huyền Vân khoa dinh dưỡng nghỉ vậy. Em thấy c*̃ng gương mặt đại diện hay livestream cho Bệnh viện mà
Nghỉ 8 đời rồi giờ mới hỏi, bà mới đâu ngoi lên dẫy? Cô đó thì ngoài chân dài ra thì hông có gì để nói. Next đi.
Đến giờ tôi vẫn không ngửi được cái áo kỉ niệm toàn chữ sau lưng giống bùa thái mà team Marketing duyệt dc thiết kế. Nó vừa xấu vừa phèn còn thua mấy đứa con nít vẽ bậy. Không hiểu sao vẫn làm dc và còn tự hào. Ở bệnh viện khác chắc bị đuổi hết cả phòng lâu rồi chỉ có ở Phương Nam là vẫn trơ mặt ra dù trình kém. Hèn gì mấy cái thiết kế truyền thông của Phương Nam nó kém cỏi ko ngóc đầu lên được.
Chị không ở lại là do chị bị đuổi đó thím =))))))
Tuyet Ha: Ôi em nhớ chị quá chị Hà trưởng phòng MKT ơi, vào từ những ngày đầu bv chưa hoạt động mà sao chị bỏ tụi em sớm vậy chị? Chị mà ở lại có khi lên chức GĐ trị cái đám lính chị rồi. Giờ cái P. MKT của chị nó nát rồi chị.
Tuyet Ha là nhất =)))) Góp ý không tiếp thu đi chửi ngược lại. Văn hóa Phương Nam là đây không nhầm vào đâu được. Hèn gì nghỉ hết qua Tâm Anh
Ex (nhân viên sản): em nói chuyện như lũ vô học, đầu đường xó chợ Tân Mỹ
Menu của nhà hàng mỗi ngày up lên zalo tôi tưởng đang xem thực đơn theo thiết kế năm 1900 hồi đó. Môi trường mở miệng ra thì quốc tế mà toàn tuyển thiên binh thiên tướng thiết kế không trời
Môi trường Toxic, ngập trời drama. Xu nịnh thì sống khoẻ lên lương lên chức trong khi chuyên môn ko có. Còn không thì có giỏi cỡ nào đi nữa cũng bị đì sói trán
Bà Giang Thanh và nịnh thần của bả,con Trúc Tkyk. Mẹ bà,ngày nào đi làm cũng thấy 2 đứa nó quấn nhau như sam,săn sóc,tự bợ ,chùi đít cho nhau. Nhìn ngứa mắt éo chịu đc.
Phòng Điều Dưỡng chứ đâu. Nhất là nhóm Hộ Sinh
Nói luôn phòng nào, ai đì cho nhanh thím ơi
Cho em xin ít review trưởng phòng kế hoạch tổng hợp đi ạ
Rảnh háng quá,kg có gì làm, đi xuống giao lưu với khoa cải tiến thì kg đi,đi gặp con mụ HSinh phó khoa với mụ GĐ trải nghiệm KH,tám chín,rồi hù nhau nói xấu, kéo lên gặp GD BV đòi cắt người này,giảm người kia,nịnh nọt lấy lòng. Nào là bệnh giảm,tiết kiệm chi phí ,nhân sự cho BV. Cái qq. Có cắt thì cắt mấy bà lương cao chót vót mấy chục củ,ngồi kg nhiều chuyện đi,chứ cắt lính lác có vài triệu thì thấm vào đâu ,cắt nó rồi lấy ai làm còng lưng cho mấy ba má đi nhiều chuyện nữa.
Nguyên cái BV này bú thời gian từ trên xuống dưới, từ nhà đầu tư tới BLĐ, BGĐ, rồi quản lý cấp trung, thì cái ghế TP KHTH dại gì mà ko bú theo? Ý kiến thì lên phường kkkkk
KHTH đứng đầu mẹ Khuê,training đồng bộ từ sếp tới lính: sáng 9g lót lót vô ( BV 7g30 lviec) , họp hành bậy bạ đến trưa 11g kéo nhau đi ăn cơm,11g20 vô trải chiếu ngủ ( BV 12g nghỉ trưa),ngủ đến 2g dậy ( BV nghỉ trưa đến 1g),ngồi ngáp ngáp,lướt top top….đến 3g chiều tắt máy,đái ị…..beng 1 cái xách đít về. Mà khôn ghê, sáng với kg chấm công,NSu hỏi thì nói tại quên,để khỏi bị trừ tiền. Còn chiều là chấm công đầy đủ,đúng giờ. Đào tạo đồng bộ ghê. Sao kg ai ngó ngàng vụ này vậy ta.
Bác Sĩ Mai Giáng Khuê,đứng đầu tổ chức tạo ra qui định,cải cách,cải tiến thủ tục …nhưng đách biết gì về luật. Chỉ giỏi hành xác đồng nghiệp,khách hàng. Có biến 1 cái là đẩy đẩy đẩy,rồi mất xác luôn. Tài thật. Cho Khuê 100 đỉm. Mong Khuê sớm nộp đơn tự nghỉ việc,chứ BV kg có dám đuổi,sợ mang tiếng phụng sự từ tâm
ổng mà đủ trình làm phần mềm cho CT à, công ty quèn của ổng thì có. viết mấy phần mềm linh tinh đi bán. thằng này giỏi nói, chứ chả có kiến thức. cũng trùm bợ đít để tồn tại
Nói chuyện vĩ mô nhưng làm cụ thể thì ít. Chủ yếu viết phần mềm cho Cần Thơ rồi bán kiếm lời. Công việc triển khai kém hiệu quả. Mặt thì lúc nào nghênh nghênh roài.
Zaza ý bạn là anh Đăng Phương đúng không !!!
Mấy bạn có biết 1 người ở CT lên Phòng KHTH múa lửa không?
Nói thì như sấm mà đ*o có làm được qq gì.
Bác Khuê này vừa xấu vừa không biết luật không biết quy định, toàn là COO XY và CXO dạy cho cách làm không chứ đâu, được XY và CXO chống lưng nè
Nào nào khum có bodysamsung ngta, đánh giá trình độ năng lực thôi
Bổ sung: bac Khue (noi cho lich su chut) mặt to đùng như cái bánh bao và xấu gái
Con đỹ Khuê đấy nói chuyện vô học còn chợ búa, lại còn vô duyên. Làm thì lười mà toàn đẩy việc hạch hoẹ TKYK với CSKH. Suốt ngày đi nói xấu hết người này người kia. Trơ trẽn
Cái con mẹ bẩn bẩn ăn nói vô duyên tên Khuê á . Nhìn dơ chết đi được
Vị trí này là do CEO bệnh viện bác Tuấn kiêm nhiệm luôn mà
Sao bệnh viện ế dữ vậy mấy thím :(( Rồi còn cái đa khoa sau khi bác Côn nghỉ là tan nát luôn. Bộ tính dẹp luôn đa khoa hay sao đó !!!!!
Gái cong mà có bạn trai chi má. Bên ngoài gái cong nhưng bên trong gái có đủ lỗ là đc nha. Mềnh cũng nghe đồn thui,chứ cũng có bilk méo gì âu. Hehe
Thật hong má có mới nói nha. Bà TKYK đó gái cong mà, còn bs đó có tuổi rồi. Xáp vô là hơi kỳ nha
Drama quá mà,đồn bác Côn tèn tén ten với em thư ký trong khoa. Rồi em nghỉ qua FV, rồi bác nghỉ theo cho có đôi.
Chính chủ đính chính không phải tôi bình luận ở trên nhé. Đừng lấy danh người khác ra chơi bẩn. Chào thân ái và quyết thắng.
Không ai ng* đến mức chi tiền quảng cáo led banner ivf ở sông Sài Gòn như Phương Nam. Mấy cặp hiếm
Muộn chiều nào cũng ra bờ sông ngắm banner à. Đúng là cốt miền Tây sông nước chưa ráo phèn chua
Tan Han: không tệ như sales & marketing của AIH, bị ngân hàng siết nợ, phải bán mình cho Raffles với giá rẻ mạt.
Ế thật mà. Toàn thuê account đi seeding bẩn ở các cộng đồng bầu để pr. Mặt dày quá. Trò đa cấp rẻ tiền, cũ rích thế mà vẫn làm cho được. Giỏi thì tổ chức hội thảo khoa học quốc tế, mời bác sĩ nước ngoài, chạy trên báo lớn như Forbes Asia, Singapore Strait Times, The Edge, Reuters, Bloomberg đi