- Review company Bệnh viện Phương Nam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Tôi đi làm nhiều năm chưa từng thấy cái Bệnh viện nào bị chửi hay chê thậm tệ như vậy !!!!!! Ở đây là các cựu nhân viên nghe đến Phương Nam đều lắc đầu ngao ngán. Phương Nam xây dựng văn hóa như nào tôi không rõ nhưng để nhân viên đã và sắp nghỉ chê trách và chửi rủa như thế thì nên xem lại cách vận hành !!!! Cô Hồ nên quan tâm lưu ý văn hóa ở Phương Nam kỹ hơn là cứ tham gia họp đầu ngày với BLĐ, Trưởng khoa nghe rót mật vào tai trong khi nhân viên cả cái Bệnh Viện chửi thậm tệ.
Bệnh viện PN này ngày càng tệ,suốt ngày bắt học văn hoá Phương Châu , nhưng văn hoá thật sự ở bv như cái qq 🤞🏻, quản lý thì làm biếng, toàn đưa việc kêu lính làm, rồi ngồi không hưởng công. Có thể do rảnh qá nên suốt ngày suy nghĩ bày trò này trò kia, nào là hướng đến người nhân viên đa năng rồi quần con người ta khoa này xong đi khoa kia, luân chuyển liên tục…không ấy mấy ba mấy má đi luân chuyển 6 tháng / lần như cô hồn vất vưởng xem mấy ba mấy má chịu nổi không…làm việc thì không lo làm việc, toàn nghĩ ba cái trò tào lao để ép nhân viên nghỉ xong bày đặt đi xoa dịu…hãm ko chịu được
Anh Long là Điều dưỡng Phó mà ảnh mạnh về đào tạo nên làm đào tạo thôi. Chứ không phải điều dưỡng Trưởng. Anh Long thì ok mà. Nói chung group này đa số là mọi người chửi đúng người á chứ ai ok như anh Long thì nói ok thôi
Ủa ông Long ĐD trưởng á hả? Tui tưởng chị G. Thanh quản chứ =)))
tệ quá thì nghỉ thôi, chỗ nào mà chả vậy má. Đi chỗ khác thì chửi kiểu khác. Anh Long đào tạo kiểu này giỏi nhân viên sẽ giỏi chứ sao
Không ổn văn hóa thì nghỉ thôi thím. Gương phòng Nhân sự kìa, Drama tùm lum, bị cả Bệnh viện chửi rửa, Nhân viên phòng Nhân sự lên Huddle chửi thẳng vô bản mặt trước cả BGĐ đó. Xong có sa thải hay kỷ luật gì đâu !!!!!!! Ở chỗ khác mà thế là nó cho bay màu trong 1 nốt nhạc rồi
Thì nghỉ thôi fen, tố cáo có tác dụng gì đâu fen, ô dù hết cả 🙂
Hôm qua Khoa sản họp hành thấy chán !!! Hộ Sinh Ngân toàn chém gió với đá trách nhiệm mà không bao giờ tự nhận mình quản lý kém. Riết hỏi sao nhân viên mình nản nghỉ hết 🙂
Hay mình làm diễn đàn mỗi tuần 1 nhân vật đi. Muốn xem ai nói ai thì tìm đến tus đó đọc 1 lèo cho tiện.
Tôy trước: đóa hoa Wuỳnh phòng nhân sự :))
Mại dzô mại dzô!
Tại vì nhân viên nghe lời dạy được, còn ng* với nịnh không dạy được đó bạn.
Bà này được giám đốc BV che chở nên Ko hề sợ bất kỳ ai. Kỹ năng chỉ giỏi về tuyển dụng, còn CnB, Đào tạo, HRBP thì Ko biết 👖 què gì hết. Nổ banh nhà lồng, thượng đội hạ đạp. Coi thường cấp dưới và nhân viên. Mặt như ch* cọp, lúc nào cũng chằm dằm
Hằng ngày vào làm chỉ để lướt Facebook, chat Zalo nhanh bà cố luôn, chơi game chém trái cây gì đó và hóng dramma. Nhân viên họp bàn cv thì cứ delay, hồ sơ trình ký thì đợi huốc deadline mới ký đại. Bà ta còn phân 1 câu xanh rời như vầy “chị Ko cần nhân viên giỏi, chị cần nhân viên ngoan và nghe lời”
Mía!!! Thời đại 4.0 rồi mà còn tư tưởng quản lý như vầy, thôi má lên cũng trăng ở với chú Cuội và đừng trở về trái đất nữa nhé. Nơi này hết chỗ cho má ngồi rồi. Vãi l
Sao tôi lại nghe thông tin là CIH muốn đuổi nên mời luật sư kiện tụng nhau gì này nọ luôn mà ta !!!
Ê bà đó nhận tiền có chia cho mày hả sao biết vậy? David bảo vệ lắm mấy lần méc bả xử nhân viên mà David đâu có giải quyết.
– Làm việc ko có quy trình
– Ko có chính sách review lương khi gia hạn HĐ
– Ko phổ biến chính sách phúc lợi NV (trưởng phòng cskh được trợ cấp nuôi con nhưng nhân viên ko ai biết có trợ cấp này)
– Bảng lương ko rõ ràng
– Giao tiếp bề trên, nạt nộ nhân viên khi nhân viên thắc mắc
Còn gì nữa ko bổ sung tiếp dùm e?
Vậy nó mới kì bí đó thím !!!!!! Chứ tiếng tăm từ CIH ai cũng biết rồi nên qua PN thì ai cũng bất ngờ và càng bất ngờ hơn là bao nhiêu drama thế mà ko làm gì dc :))
Ủa nếu đã hông ưa, làm việc hông hiệu quả thì đẩy đi cái một thôi chứ cần gì phải chờ thời cơ. BV có phải của bả đâu 😀
Mẻ soạn hợp đồng của mẻ, lợi dụng lúc chủ vui vẻ kí luôn, quên đọc. Gài điều khoản đền tiền đó mà. Đền 6 tháng lương nên chủ tiếc tiền k đuổi
Từ khi cha mẹ đẻ ra đến giờ mới thấy là chủ không đuổi dc nhân viên !!! Chị Như Quỳnh cháu cô Hồ ghét ra mặt, với Cần Thơ cũng ko ưa và mọi người tìm cách đẩy đi mà chưa được. Đúng là kì bí ghê =)))))
Tui thì thấy bả nói chuyện ngon ngọt như rót mật vào tai, rồi thân với các head và BGĐ lắm. Hông biết có được chống lưng gì ko chứ người bình thường sao làm dc mấy chuyện động trời bữa giờ
Hồi trước làm ở Thành Đô, Quỳnh béo ăn tiền của nhân viên tuyển mới nên bị chủ đầu tư Malaysia Aseana – Ireka đuổi cổ. Hỏi ông David Yip của Ireka thì biết nhé ace.
Tôi chỉ nghe đồn là thất nghiệp lâu lắm không chỗ nào dám nhận thì Phương Nam ( Phương Châu ) rớ vô giờ tang hoang cái phòng NS
Anh chị em thông cảm, Vinmec Cần Thơ khai trương, ra chiêu giảm giá quá trời, đại ban doanh Phương Châu 300 NVC phải lui quân về phòng thủ. Những ai vô dụng ở Phương Nam thì cắt bớt.
Thế phả cắt cái phòng nhân sự đi chị Triết :)))) Vô dụng bất tài lắm !!!! Ai làm được người ta có lòng tự trọng thì nghỉ tìm chỗ tốt hơn rồi. Giờ cái phòng nhân sự đúng nát
Ủa có là chị Quý HR lên cuộc họp có BGĐ chửi thẳng chị Quỳnh Head of HR không nhỉ >.< Mấy bữa rồi không thấy chị Quỳnh đi làm không rõ sao nữa
Bạn ơi! Chị Quý Ko có chửi chị Quỳnh HRM nha. Chị Quý chỉ nói 1 câu chính xác như vầy “Giá trị cốt lõi của quản lý HR không giống như Giá trị cốt lõi của Phương Nam mà chị ấy đã được học. Nên chị ấy dừng không ký tiếp hợp đồng nữa.
Sao nhân viên nghỉ nhiều như rạ vậy mọi người :((((( Có biến gì mà em không biết ah
Thì nghỉ do ức chế thôi, QL như qq. Còn phòng NS trước giờ có ra gì đâu, nhân viên NS in-out, viết bài chửi bóng gió miết, như nhau cả :)))
Thôi ạ. Giờ ở PN ai cũng ngán lên cái phòng nhân sự lắm ạ. Lên nhờ hỗ trợ hay hỏi gì toàn bị nạt với chửi vô mặt :)))))) Vai trò nhân sự là hỗ trợ nhân viên mà ở PN là ngồi lên đầu nhân viên chứ không hề có sự hỗ trợ nào ở đây.
Hỏi chị Quỳnh đi em nhân viên Quèn. Quảng cáo cho cố vào, màu mè, mà tỷ suất sữ dụng giường lẹt đẹt không đạt KPI của CVC, họ quằm cho
Nói về sự trơ trẽn thì không ai qua điều dưỡng trưởng NGUYỄN VĂN LÂN khoa gây mê hồi sức. Cái gì cũng dở, chỉ có nịnh bợ cấp trên,chèn ép cấp dưới là giỏi NHẤT. Toàn bộ công việc giao hết cho nhân viên làm, nhân viên chỉ được quyền NHẬN dù có bận chuyên môn, chứ không làm là xác định ngay.
Chắc bệnh viện trả lương “THẤP” nên điều dưỡng trưởng một khoa mới ăn không ngồi rồi như vậy. Đơn cử như đợt JCI vừa rồi,tất cả mọi người đều phải còng lưng chuẩn bị đá*h giá, riêng ổng thì đi học, “sống chết mặc bay”. Tới bữa đá*h giá thì chường mặt ra với cấp trên để lãnh công. Không biết học để làm gì, chứ “đi bằng đầu gối” là chính, mà còn là dạng XUẤT SẮC nữa thì chắc không cần thiết học thêm.
Ngoài giỏi giao việc cho nhân viên, chèn ép, xu nịnh thì ổng còn giỏi chia bè kéo phái nữa. Ai thuận thì sống ai chống thì chết. Văn hoá thế nào chứ kiểu này thì chỉ có vô văn hoá.
Riết rồi cái khoa không phát triển nổi vì “một con sâu làm rầu nồi canh” , Người chăm, người giỏi cũng không bằng kẻ ĐI BẰNG ĐẦU…..GỐI.
Khoa gây mê có ông điều dưỡng trưởng tên Lân ngồi không không có làm gì hết, suốt ngày chỉ biết đi nịnh bợ cấp trên,chèn ép nhân viên cấp dưới. Tuyển nhân viên thì lựa mấy đứa không có năng lực, ng* dốt để dễ sai khiến hay đổ lỗi cho người khác,không có biết mắc cỡ luôn, người ta chửi thì cười cười đơ cái mặt ra. Nhân viên đi làm chán nản mà không báo lên trên được vì ổng đi nịnh, lấp liếm hết. Để ổng ở cái vị trí đó thì khoa không bao giờ đi lên được vì ổng dung túng cho những hành động sai trái, làm tầm bậy tầm bạ. Đụng tới cái gì hỏi tới cũng không biết đùn đẩy cho mấy đứa nhân viên cấp dưới
chuẩnnnnnn
Bảng lương thì chấm sai tè lè. Trừ lương vô tội ta xong lúc lên hỏi thì chửi bới nạt nộ nhân viên mà không giải thích gì. Phòng nhân sự làm việc không rõ ràng rất mập mờ trong vấn đề lương thưởng !!!!!! Hỏi tính ngày công sao ra được số đó thì bảo là bảo mật ????? Rồi lương người ta thấp đột suất dù làm đủ công là sao ????? Khuyên chân thành là nên né cái Bệnh Viện này ra hoặc giải tán luôn cái Phòng nhân sự thì may ra mới khá nổi
Ủa lương của mình thì phải hỏi chứ? thưởng cũng do khoa chia mà sao ko hỏi khoa.
Ủa cho sao Miss Vân Quỳnh Head of HR lại bị cho nghỉ 10 ngày vậy ạ. Nghe phong phanh giang hồ đồn bị nhân viên chửi thẳng trên cuộc họp có toàn bộ trưởng khoa, ban giám đốc. Hay là cho nghỉ để biết nhục mà tự xin nghỉ hay vì bị đuổi ta >.< Chứ mang tiếng cả cái bệnh viện luôn rồi
chắc bị nhỏ đó ép cho nghỉ hả doctor?
Đã vậy còn gửi email có thắc mắc về lương thì liên hệ phòng nhân sự. Lúc lên hỏi thì nạt nộ chửi bới nhân viên chứ không trả lời được 1 cái gì để giải đáp thắc mắc =))))))))) Trong suốt cuộc đời đi làm của tôi thì chưa từng thấy C&B nào hãm như ở Phương Nam
Ê nhưng mà tui nghe nói có mấy người bị trừ lương mà ko có lý do, gửi mail hỏi lý do thì kêu lên gặp nói chuyện trực tiếp. Ủa gì z má bộ sợ người ta lưu lại bằng chứng mình làm sai hay sao, hay là hông biết viết mail 😀 Hông dám trả lời qua mail nha mấy má. Tui hông hiểu cái phòng đó làm nhân sự tiền lương mà mờ ám lắm nha, hông có thông báo thông ơ gì hết, bảng lương cũng hông rõ ràng, đùng cái trừ lương của người ta à. Thôi chạy gấp đi mấy má.
Từ đây đến cuối tháng thím lên nhân sự xem coi miss Quỳnh có đi làm không :)))) Chứ vụ bị chửi thẳng trên cuộc họp toàn viện là có rồi đó nha
ủa thiệt hả? Tin chính xác chưa bà để tui đi đồn 😀
Sao cái phòng nhân sự đáng lẽ phải là nơi ổn định nhất để làm gương cho cả Bệnh viện. Mà sao lại là cái phòng biến động nhất luôn vậy. Nhân viên ra vô như cái chợ. Lên lầu 2 hỏi thông tin thì ng* ngơ không nắm rõ thông tin, hắc dịch, lớn tiếng nạt nộ nhân viên.
Ôi thôi cả cái Bệnh viện báo lên bác Tuấn giám đốc với bác Yến COO mà 2 sếp còn bảo là biết tình hình mà không thèm xử lý =)))))) Chắc chỉ có ở cái Phương Nam là HR làm cha làm mẹ mà nguyên cái BGĐ biết mà làm ngơ
Ai làm nhân sự mà dám nạt nộ nhân viên vậy? Báo cáo BGĐ đi bà.
Thưởng tháng 13 mà không minh bạch !!!! Người làm 4-5 tháng thì thưởng bằng mấy người mới vào dc 2 tuần. Lên hỏi phòng NSĐT thì từ chối trả lời với lý do bảo mật ???????? Thế gửi cái tâm thư lên nhóm chung bảo có thắc mắc thì lên hỏi mà trả lời như tạt nước vô mặt người ta. Thiết nghĩ cô Hồ chủ tịch nên giải tán cái phòng NSĐT trước khi quá muộn. Còn không thì chờ qua tết xem số lượng nhân viên nghỉ việc thì sẽ rõ
Chưa có cái bệnh viện nào bắt thư ký y khoa đi trực đêm cả !!!!!! Công việc thì đùn đẩy nhau không khoa phòng nào hỗ trợ. Bác sĩ thì lười chảy thây ra. Không chịu làm đến mức ép Thư ký y khoa phải đi trự đêm để viết báo cáo làm bệnh án giùm !!!! Lương thì thấp thì lúc hỏi quản lý trực tiếp hay ban lãnh đạo thì lẩn tránh, đẩy qua lại vô trách nhiệm !!!! Không recom vào làm ở đây 1 chút nào
Thôi mấy em TKYK có nghiệp vụ gì đâu, đứa thì mua bằng mém bị đuổi, may có BGD nói mới được tiếp tục đi làm, tiếng Anh tiếng A thì đứa có đứa không, toàn dám xúi không.
Bạn ơi lương bạn bn á? Có thể tiết lộ cho mình biết dc k? :((
Bạn người mới nên thấy lạ chứ làm lâu bị đài riết quen hà 🤣🤣
Bệnh viện chi trả lương tháng 13 ngày 21/01/2025. Nhân sự nộp đơn nghỉ trước thời điểm này bị cắt lương T13.
Cái đó bình thường mà bạn, công ty nào chả thế, họ chi chỉ thưởng cho người lao động còn làm việc đến thời điểm chi thôi, thêm nữa không có luật nào quy định bắt buộc phải có lương tháng 13, đừng nói chi đến việc bạn nghỉ việc rồi thì bắt họ phải chi.
Muốn nhận tháng 13 thì ráng làm chờ lãnh xong rồi nghỉ, nghỉ rồi thì khóc gì nữa bạn ơi, rút kinh nghiệm nha.
Bệnh viện kiểu gia đình, quản lý lỏng lẻo
Giám đốc vận hành (COO) bs NTXY mà chẳng ra hệ thống gì cả. Nhân viên ở BVQT PCCT cũng điều khiển được. COO gì mà rụt rè, khúm núm, chẳng có bằng cấp quản lý, chỉ được cái biết nghe lời, thế là đưa lên làm. Đến khi thẩm định bệnh viện bị la rát mặt, không biết đến giờ COO đã chịu đi học lấy chứng chỉ quản lý chưa……..
Trưởng các phòng , khoa không phục, nghỉ việc hết. Trưởng phòng NS thì bám trụ được vì có bs NHT chống lưng, mà chuyện phòng này chắc phải viết thành tiểu thuyết mới kể nổi. Tuyền người thì ào ạt, nhưng ký hợp đồng lại kiểu cầm chừng, đôi khi còn chẳng thèm ký hợp đồng, ký hợp đồng 6 tháng. Lấy lý do thử việc và đá*h giá quá trình làm việc để gây áp lực, ép nhân viên nghỉ….
Tôi đồng ý với bạn này.bà XY bao che cho nv làm sai ko.? Rồi ra dáng giảng đạo này kia.xàm lờ
Nhân viên ra vô như cái chợ là biết công ty đó ổn hay không liền, mình làm có 3 tháng mà thấy người ra người vô như trẩy hội. Phúc lợi kém, chèn ép nhân viên. Giờ làm quy định 16h30 về mà về 17h là bị nói về sớm, bắt phải OT chung với mọi người như một lẽ hiển nhiên. Làm việc không có quy trình rõ ràng. Phòng Nhân sự Đào tạo thì cứ tuyển miết, chắc không ai chịu nổi bà Quỳnh. Chừng nào chưa thay máu phòng nhân sự thì chừng đó bệnh viện cứ phải tuyển người hoài thôi. Nhân sự yếu kém, ai mà trụ lâu ở đó thì do không qua chỗ khác được mới phải trụ thôi chứ người giỏi người ta rời đi lâu rồi.
Bệnh viện quốc tế chuyên về bà mẹ và trẻ em tốt nhất TPHCM. Bác Sĩ Hồ là một người chủ và nhà quản lý có tâm có tầm
Sen à, bà Quờ chia phần trăm review cho bà bao nhiêu vậy? Bênh sai trái mà cũng bênh, nói nghe nè, biết thì thưa thớt Ko biết thì dựa cột mà nghe. Mẹ Quỳnh này chuyển đi nói xấu nhân viên nhé, hỏi cả Bv xem đúng Ko. Mệt à
Bà Sen làm phòng nhân sự hay gì nè mà bênh ra mặt, chứ cái phòng nát tương rồi mà còn khen bà Quỳnh được cũng hay
Bà nội này bao che cho nhân viên quá chừng mà toàn mấy đứa ng* mà tỏ ra nguy hiểm rồi nó quay lại cắn như ch* săn.
Vì người đứng đầu thấy HR không quan trọng nên tuyển người cũng không biết lịch sử của bạn này cũng không coi năng lực, đạo đức khi tuyển người
review thôi có cần thiết phải khoe mình là Head of HR ko? này là đi khoe chức trá hình nè
người đứng đầu đã ko ra gì thì tổ chức đó tầm cỡ nỗi gì bạn ơi
tôi chưa thấy tổ chức của bạn quy mô tầm cỡ thế nào nhưng tôi thấy cách làm việc của bạn ko chuyên nghiệp, thiếu trách nhiệm, ko tôn trọng người khác rồi đó Vân Quỳnh à!
không biết lãnh đạo có tâm có tầm cỡ nào chứ tui thấy HR nhất là người đứng đầu HR làm việc chả ra làm sao, ko chuyên nghiệp, ko có trách nhiệm, năng lực gì cả.
Bệnh viện chuyên sản phụ khoa và hỗ trợ sinh sản
Bạn đang gặp vấn đề về mắt như cườm khô, tăng nhãn áp hay cần mổ cận thị,? Hãy đến phòng khám Mắt của bác sĩ CKII Võ Thị Thu Thảo, chuyên gia Mắt hàng đầu Việt Nam.
Phòng khám Mắt thu Thảo
– Địa chỉ: 1095 Hậu Giang, Q6, tphcm ngay mũi tàu Phú Lâm
– Thời gian làm việc: T2-T7 từ 17:30 – 20:30
– SDT: 0908 707 258 (trực tiếp bs Thảo)
– Email: [email protected]
Bác sĩ Thảo với nhiều năm kinh nghiệm sẽ giúp bạn tìm ra phương pháp điều trị mắt hiệu quả nhất.
– 12 Tây mới có lương của tháng trước
– Đi làm Thứ 2 – Thứ 7, thỉnh thoảng làm chủ… mà làm luôn chủ nhật.
– Kí hợp đồng thử việc thì 2 tháng sau HR mới đưa lại. Chính thức thì chần chừ không kí, hơn 300 con người đợi mấy tháng trời có được kí!!
– Không tổ chức hội thảo nâng cao chuyên môn mà toàn bắt học văn hoá gì của Tập đoàn.
tôi đồng ý với ý kiến của bạn