Review company Be Group (Vietnam)

Bạn bị giống hệt mình rồi. Công ty có văn hóa không ký tiếp hợp đồng với những người hết hạn hợp đồng trong Q1 để ko phải trả tháng 13 & thưởng. Ae có apply vô thì nhớ tránh thời gian này.

Staff Be mặc váy à sao công kích cá nhân thế, tôi đi làm gặp be cũng khắm bựa như bạn vậy

Techstack thui mà bí mật Công nghệ gì ghê vậy? Ngoài Flutter RN Swift Kotlin ra thì có cái khỉ gì mà bí mật?

Có thằng An làm App gà vãi cà đái, lúc 30 ngày lastday lười biếng, đá việc thôi rồi

Thấy cũng bình thường

Vào đi rồi biết. Bí mật công nghệ cty người ta ko share dc nha bạn. Mà team toàn người giỏi

Kiểu chị Manager này cũng cay lắm nè nên mới viet dài vậy. mà bạn uv cũng kỳ,cho 1 năm hdld thì ngta cũng trả luơng chứ có fai làm k công đâu. k dc thi nghỉ moẹ di. ráng làm xong lên chửi.thua🤣🤣

Respect chị cs manager.
Mình làm ở Be vui lắm luôn ý, văn hoá, con người bên này tốt lắm.

Hy vọng đây sẽ là lần đầu tiên cũng là lần cuối cùng chị em mình tương tác với hình thức này nhé em trai, à hay là cô bé nhỉ (chị không biết nên gọi em dựa trên nhiễm sắc thể giới tính của em hay dựa trên giới tính mà em tự định nghĩa mình nữa).
Nếu em vẫn còn khuất mắc, lấn cấn, khó chịu về chị, về Be thì cứ thoải mái liên hệ chị trực tiếp để chia sẻ nhé (nếu em còn lưu số điện thoại chị), chị sẵn sàng trao đổi, giải đáp và gỡ rối các khuất mắt của em. Còn nếu em vẫn không dám đối diện trực tiếp và ưa chuộng hình thức lôi nhau lên mạng “bốc phốt” một cách úp úp mở mở và sai sự thật như thế này (ngay chính tên tài khoản em dùng để thể hiện công việc của em tại Be và thông tin title của chị cũng không đúng sự thật, em đâu làm nhân viên CS tại Be đâu nhỉ, mặc dù team mình thuộc phòng CS nhưng title của em và chị rất rõ ràng, thể hiện đúng công việc và vai trò của em và chị tại Be, nhưng lý do vì sao chị dám khẳng định em là ai vì trong phòng CS ở Be từ năm 2022 đến nay ở vị trí Manager chỉ có duy nhất 1 mình chị là nữ, cùng với khoảng thời gian và các sự kiện mà em đề cập tại bài viết đều khớp với duy nhất 1 nhân viên của toàn bộ Phòng CS trong khoảng thời gian đó), thì chị nghĩ em sẽ càng “sa lầy vào vũng bùn” vì em càng nói càng thể hiện em không có góc nhìn khách quan, toàn diện và đúng đắn về sự việc mà cái em muốn chỉ là hạ bệ, bịa đặt về người/sự việc để thỏa cái “nư” của mình vì cay cú khi cho thôi việc không tái ký HĐ.
Trong suốt 14 tháng làm việc với em và trong xuyên suốt từ thời điểm chị bắt đầu quản lý team đến thời điểm hiện tại thì chị tự tin là chị không làm điều gì sai trái, vô đạo đức, bất công, bất hợp lý với em nói riêng và toàn bộ team nói chung nên em cứ nói và chị sẽ cung cấp đầy đủ tư liệu, thông tin để mọi người tiếp tục đánh giá và nhìn nhận về em/về chị/về vấn đề một cách xác đáng và khách quan nhất nhé.

Thêm vào đó, chính em là người chia sẻ với chị và với mọi người rằng em muốn nghỉ việc sau 2 tháng thử việc và trong 1 năm sau đó em cũng công khai việc cập nhật CV và ứng tuyển cty khác khi vẫn còn làm ở Be (vấn đề này chị không có ý kiến vì đó là quyền và em cũng không sai khi ứng tuyển cty khác khi chưa hết hạn HĐLĐ tại Be), tuy nhiên, nội dung bài post này của em lại thể hiện là chị là người đẩy em vào thế “cùng cực”, không hề có sự cập nhật, theo dõi, cảnh báo em về chất lượng công việc của em.
Chị nghĩ em và các bạn trong team cũng tự đánh giá được rằng sau khi kết thúc thời hạn hợp đồng thì chị sẽ không tái ký với em dựa trên performance và thái độ làm việc của em, kèm với việc chính bản thân em cũng không hài lòng về chị và công ty nên cũng đã có sự chuẩn bị và ứng tuyển xin việc trước khi hết hạn HĐLĐ tại Be rồi nhưng em không tìm được công việc khác cho đến tận khi hết hạn HĐLĐ tại Be và sau đó nữa, giờ em quay lại đổ lỗi cho chị về việc em bị mất lương thưởng, KPI và không thể kiếm được việc thì quá là vô lý em à. Nếu chất lượng công việc của em tốt, thái độ làm việc tốt, nhiệt huyết gắn bó và toàn tâm với công việc này mà quản lý của em vẫn tìm hết cách này đến lý do khác để cho em nghỉ việc như em nói thì đúng là quản lý của em có vấn đề thật.

Thứ 3: Về nội dung “Mình làm đến cỡ tháng 5/2023, cái chị Manager 1:1 với mình, nói là mình hợp với vị trí A, vị trí B và cty có thông tin layoff nên báo trước cho mình biết (ý là muốn mình tự xin nghỉ đi)”.
Chị khẳng định thông tin em chia sẻ trên đây hoàn toàn sai lệch với nội dung và định hướng của buổi 1-1 này.
Đầu tiên, chị không hề nói cty có thông tin layoff mà là thị trường hiện tại (năm 2023) các công ty công nghệ đang layoff khá nhiều, nên chúng ta cần trau dồi, phát triển bản thân nhanh hơn nữa và cần có sự chuẩn bị cho những sự kiện có thể xảy ra, để không phải bỡ ngỡ hoặc mất định hướng nếu cty chúng ta buộc phải rơi vào tình thế đó (nhưng trong năm 2023 thì Be không hề có 1 sự layoff nào – 1 sự respect cho các anh chị ban lãnh đạo). Nên chị mới đưa ra lời khuyên dựa trên khả năng và thế mạnh của em sau khi chị quan sát qua thời gian làm việc cùng em, có thể phù hợp với vị trí A, vị trí B để trường hợp xấu nhất xảy ra và em không thể tìm được việc liên quan đến việc em đang làm tại Be thì vẫn có nhiều sự lựa chọn khác để mình cân nhắc thêm để mình không rơi vào thế bị động.
Vị trí A, B mà chị trao đổi là dựa trên thế mạnh và khả năng của em cùng các sự kiện thực tế mà em thể hiện trong quá trình làm việc về sự phù hợp và nổi trội khi đảm nhiệm các vị trí đó, đồng thời các bạn đồng nghiệp cũng có đánh giá tương tự chứ đây không phải là đánh giá chủ quan, cảm tính từ chị. Ngoài ra, chị nhớ trong buổi 1-1 này chị có nói nếu em thích mảng A, B kia thì chị sẽ giới thiệu để em thử sức vì thực tế là em đang rất “đuối” khi cố gắng đáp ứng các yêu cầu công việc của vị trí mà em đang làm tại Be ở thời điểm đó (em chỉ có thể đáp ứng được khi em chịu thay đổi). Bằng chứng là khi em nghỉ việc tại Be thì em mất rất nhiều thời gian để tìm kiếm công việc tương tự khi còn lại ở Be nhưng không thể.
Tuy nhiên, góc nhìn của em về sự việc này là chị lý do này kia để em tự xin nghỉ, chứ không phải là chị muốn giúp cho nhân viên của chị có sự chuẩn bị tốt trong giai đoạn thị trường căng thẳng lúc bấy giờ. Và giả sử nếu như theo ý em nói là chị biết được thông tin cty layoff và nói trước với em, nói em phù hợp vị trí A, B để em tự xin nghỉ thì lại càng vô lý, vì nếu chị muốn em nghỉ việc và biết thông tin cty sẽ layoff thì chị chỉ cần cung cấp thông tin của em nếu HR/Ban lãnh đạo yêu cầu quản lý trực tiếp cân nhắc ai đi/ai ở, rồi đến ngày HR thông báo em nghỉ việc thôi chứ việc gì chị phải tốn thời gian và công sức ngồi 1-1 với các bạn trong team để định hướng, trao đổi về việc chúng ta cần phải cố gắng ra sao, làm việc như thế nào trong giai đoạn căng thẳng đó và chuẩn bị gì nếu có các biến số xảy ra để sự ảnh hưởng của các sự kiện đó đối với nhân sự của team mình sẽ thấp nhất có thể nhỉ?

Sau khi xem xét lại cả quá trình thì chị nhận thấy chị dành khá nhiều tâm huyết và thời gian để cố gắng giúp em phát triển, giúp em có thêm kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức về công việc cũng như có 1 nguồn thu nhập tương đối tốt so với mặt bằng chung của thị trường, nhưng sau cùng cái chị nhận lại là những phản hồi sai sự thật như bài post của em.
Nếu em thực sự làm tốt công việc của mình thì lý do gì chị phải liên tục góp ý, nhắc nhở, hướng dẫn, phê bình? Và các góp ý, nhắc nhở, phê bình của chị đều trên tinh thần đóng góp và xây dựng để em phát triển chứ không hề vô lý hay có sự chì chiết vì chị chẳng có lý do gì để làm việc đó (bằng chứng là các đồng nghiệp cũ của em – nhân viên chị đang quản lý hiện tại và các bạn đã nghỉ – đều ghi nhận các góp ý, hướng dẫn của chị và có sự phát triển rất nhiều so với thời điểm chị gặp các bạn lần đầu và không ít lần các bạn cảm ơn chị về việc đó – nếu em cần thông tin cụ thể thì có thể liên hệ các bạn để kiểm chứng hoặc liên hệ trực tiếp chị, chị có thể cung cấp phản hồi của các bạn về quản lý trực tiếp khi thực hiện khảo sát công việc ẩn danh hằng quý (chỉ biết bộ phận không biết cụ thể ai thực hiện khảo sát), cũng như là trực tiếp cảm ơn chị. Riêng chỉ có em là liên tục lặp lại các lỗi sai cơ bản mà chị đã hướng dẫn và nhắc nhở nhiều lần, không hề có sự thay đổi/cải thiện (giờ ngẫm lại chị cũng rất phân vân là có phải em cố ý lặp lại các lỗi sai này và bỏ ngoài tai các hướng dẫn, nhắc nhở của chị hay còn lý do gì nữa mà trong cùng 1 team mà các bạn khác sau khi chị nhắc nhở thì các bạn không phạm lại các lỗi đã từng, còn em thì cứ liên tục lặp lại, hết lỗi này đến lỗi khác), nếu để tình trạng này tiếp tục kéo dài thì rất nguy hiểm cho em và cả team vì em không đồng ý thay đổi và các bạn thì phải liên tục “cover” cho em rất nhiều.
Nếu em nghĩ ra được lý do gì mà em đã làm rất tốt mà chị cư phải nhắc nhở, góp ý, phê bình em thì phản hồi giúp chị để chị hiểu thêm về góc nhìn của em nhé.

Bên cạnh đó, chính em cũng thừa nhận với chị là em mong đợi quản lý trực tiếp sẽ CẦM TAY CHỈ VIỆC cho em, trong khi em không phải là 1 sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm làm việc liên quan đến công việc đang làm (bằng chứng là mức lương và phúc lợi công ty trả cho em cao hơn rất nhiều so với 1 bạn sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm làm việc), thú thật là chị khá sốc khi với vị trí của em mà em có thể nói là em không hài lòng vì chị không CẦM TAY CHỈ VIỆC cho em.
Ngoài ra, các vấn đề nhạy cảm liên quan đến tác phong và sự tương tác của em mà chị nhận được khiếu nại từ đồng nghiệp trong công ty kèm theo dẫn chứng cụ thể về việc họ cảm thấy phản cảm với các hành vi này của em. Tuy nhiên đây là vấn đề cá nhân của em nên chị chưa bao giờ trao đổi hoặc đề nghị em dừng các hành vi đó lại TRỪ KHI em để cho các hành vi đó ảnh hưởng đến công việc, công ty. Điều này càng thể hiện là em thực sự không phù hợp với vị trí mà công việc yêu cầu, vấn đề này thì trong lúc phỏng vấn và 2 tháng thử việc thì không thể nào mà chị phát hiện được, nếu chị nhận được các tư liệu này sớm hơn thì chị chắc chắn sẽ không đồng ý ký HĐLĐ chính thức với em.

1. Thứ nhất: Về vấn đề thử việc và không tái ký hợp đồng sau 1 năm:
Sau khi kết thúc thử việc, em vẫn còn nhiều thiếu sót để có thể đáp ứng được yêu cầu công việc (cụ thể thiếu sót gì và cần cải thiện như thế nào thì chị đã góp một cách rõ ràng, lịch sự, tử tế và mang tinh thần xây dựng tại buổi đánh giá thử việc như em có đề cập trên post) và chị đã nhờ HR tư vấn về trường hợp của em, nguyên văn như sau “Hiện em đang có 1 bạn nhân viên thử việc sắp hết hạn thử việc, em đánh giá thì bạn chưa đạt yêu cầu nhưng em vẫn muốn cho bạn thêm 1 tháng để thử thách nếu vẫn không đáp ứng được các yêu cầu đề ra thì mới dừng hợp đồng” và HR cũng đã tư vấn sau khi kết thúc thử việc 2 tháng thì sẽ ký 2 lần HĐLĐ có thời hạn và có thể đề xuất ngắn hạn bao nhiêu cũng được (nhưng tối đa chỉ 2 lần, lần 3 sẽ kí HĐLĐ vĩnh viễn), nên ban đầu chị mới đề xuất với em về việc thử thách thêm 1 tháng (dưới HĐLĐ có thời hạn 1 tháng chứ không phải hợp đồng thử việc nhé em). Lý do vì sao chị thay đổi quyết định và đồng ý ký HĐLĐ 1 năm thay vì 1 tháng như ban đầu vì sau khi suy nghĩ thì chị nghĩ là mình có thể đào tạo, hướng dẫn, giúp đỡ em hoàn thiện các thiếu sót để có thể phát triển trong công việc (kiểu như trong 1 năm mà không thể giúp bạn thay đổi), nên thay vì mất thêm 1 tháng thì chị chấp nhận ký luôn 1 năm, chứ không phải là “xong hình như chị biết sai luật nên mới phải ký HĐ 1 năm”, còn nếu em thể hiện đạt (chưa cần phải xuất sắc) trong 2 tháng thử việc thì vì sao chị lại phải đắn đo có nên ký HĐLĐ chính thức với em hay không?

Tui sắp zo hc việc làm Cs nè. Bà cho t xin in4 hỏi thêm đc hong