- Review company Báo Thethao247 (Dịch Vụ Truyền Thông Thể Thao 247) (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Nay t vừa xin nghỉ (hay nói đúng hơn là t vừa xin thoát khỏi một kiếp nạn)sau 1 tháng rưỡi ở cái “247 Phem mi lý” này. Để t review cho những ai đang có ý định vào đây làm mà né sớm nhé
+) Trước hết nếu các cm định đi làm ở đây, thì nhớ đem theo cái xích. Để làm gì à? Xích cái xe của cm vào chứ còn gì. Cái 247 này nó là một căn biệt thự, để xe thì để ngay bên ngoài đ*o có ai trông đâu. Mất thì cũng đ ai chịu trách nhiệm nhé=)))
+) KPI bọn này giao cho thì chúng m cứ xác định làm bục mặt ra mới đủ nhé. Ví dụ chúng nó giao cho m 6 bài tin/ ngày, nhưng view mỗi tháng phải đạt 1 triệu 8 lượt views cơ. Với cái mức 6 tin/ngày đấy thì đbh được 1 triệu 8 views đâu nhé. M phải làm ít nhất 8 đến 9 bài mỗi ngày thì may ra mới đủ. Xác định làm overtime bục cmn mặt ra nhé.
+) Lead đ*o có chuyên môn (nói thẳng ra là kém vcl), t cũng phải giật mình vì kiến thức của mấy thành phần lead, nó kém đ thể kém hơn =)))) không có chút chuyên môn nào, không biết suy nghĩ cho nhân viên đâu. Cứ dm tháng này đ*o làm đủ kpi, chúng nó cứ nhìn vào đấy để đè m ra mà phạt tiền. Kể cả khi m làm tốt nhé, chúng nó cũng đ*o bh quan tâm đâu.
+) Nói đến vụ phạt tiền thì ối dời, nó phạt m với đủ mọi lí do luôn. T thấy mấy bài bên dưới cũng nói vụ này rồi đấy, chúng m cứ đọc mà tham khảo.
+) Điều làm t ghét nhất và cũng là lí do lớn nhất khiến t nghỉ chính là bọn hcns, hãm vcl. Dm riêng bọn hcns chắc t phải làm tờ sớ tầm 4000 từ thì may ra mới đủ để kể hết. Nói chung là rất ***.
Đấy nhé, ai muốn thử thì cứ việc, thử xong quay lại đây xem t nói có đúng k =))))) à mà thôi, đừng thử, vì t biết chúng m đbh chịu nổi đâu =))))
Bạn có thể chua sẻ quy trình phỏng vấn của công ty không
Tôi đã và đang làm việc ở TT247 khá lâu (hơn 2 năm) và có nhận xét như sau:
Ưu điểm:
– Sếp và đồng nghiệp thân thiện, vui tính. Đa số là nam mà lại còn làm về thể thao nên mọi người rất hoà đồng, cởi mở. Thích nhất là những lúc cả công ty ở lại xem bóng đá. Ngoài ra, hàng tuần mọi người sẽ đi đá bóng cùng nhau và đi ăn uống.
– Môi trường trẻ, năng động, nhân viên đa số 9x và một vài người 2k.
– Sếp chịu chơi, đi du lịch hàng năm đầy đủ, thi thoảng công ty tổ chức ăn uống.
– Hàng tuần mỗi team sẽ được sắp xếp giờ để xem phim (team bonding)
– Hiện tại công ty đã mở rộng nên nhiều nữ hơn rồi.
Nhược điểm:
– Lương thấp so với mặt bằng chung. Nhưng nếu làm tốt sau 1 thời gian thì lương tự khắc tăng theo năng lực ( view càng cao thì lương càng cao. Nhiều người kiếm được từ 10-13triệu/ tháng, không thì 8tr)
– Hợp đồng chỉ có 6 tháng và nghỉ việc buộc xin trước 1 tháng.
– Tiền phạt quên chấm công là 100k (đúng là quá nhiều), phạt đi muộn 5k 1 phút (free 60 phút đầ u).
– Điều hoà hơi yếu :)))
– Chỗ để xe không đủ do quy mô công ty tăng lên.
Vậy, ai phù hợp làm ở 247: Những người trẻ mong muốn tìm hiểu về báo chí và lấy kinh nghiệm!
Biết là công ty nào cũng có mặt xấu mặt tốt nhưng mọi người nên có cái nhìn khách quan về một công ty chứ đừng đọc một vài review trên mạng rồi mặc định nó là xấu. Xấu hay tốt thì hãy thử vào làm và cảm nhận nhé!
Chán lắm hả bạn
Đã thử và thấy phí thời gian.
T nghỉ việc đc 1 thời gian r nên giờ đang bắt đầu công cuộc tìm việc mới. Ờ thì nhìn thấy mấy post tuyển dụng của cty này, cũng hay ho đấy=)). T định apply nhưng tính cẩn thận của t ko cho phép. T đi tìm hiểu về cty trước cái đã. Oidoioi, ôi thật bất ngờ =)) thôi t chuồn luôn đâyy, còn các m muốn trải nghiệm thì thử xem chứ t sợ y như lời đồn lắm :(( good luck nhớ hiuhiu
Mà t bonus 2* cho cty ngta còn có động lực cải thiện:)) Try all nhé 247
Thấy công ty này đăng tuyển liên tục trên mấy group Việc làm báo chí truyền thông là đã thấy mùi rồi mà =)))
Công ty xịn họ cũng chả đi spam mấy group tuyển dụng trên Facebook nữa đâu anh em ạ
Xịn hay không hãy vào làm rồi viết review, bạn đánh giá một công ty 2* khi chưa làm việc và chỉ vì đọc nhiều tin tuyển dụng trên mạng vậy có khách quan không?
Thấy mọi người liệt kê điểm trừ nhiều quá, riêng mình thấy công ty cũng có rất rất nhiều ưu điểm. Ví dụ như trả lương đúng hạn, à hết rồi, có mỗi cái này không chê được thôi.
Thấy công ty đăng tuyển liên tục với số lượng lớn nên thấy nghi nghi. Và tada, tui tìm ra bài này =))))
Đọc xong sốc luôn nhưng mình có đôi lời như này mọi người tham khảo nhé:
– Công ty sạch đẹp, văn phòng ngăn nắp
– Sếp tâm lý, hay nói chuyện với nhân viên
– Leader chuyên môn cứng và thường xuyên góp ý để mình làm tốt hơn
– Thường xuyên được training để trau dồi kỹ năng, có thể đề xuất nếu thấy mình còn yếu kỹ năng gì đó
– HCNS thì trên cả tuyệt vời, nói ít làm nhiều
Đấy là mình nói công ty mình đang làm chứ TT247 thì y như lời đồn nhé.
Uầy, công ty mới xịn thế. Nhưng đen là gặp phải nhân viên như bạn, tư duy lệch lạc, tư lợi cá nhân đặt trên tất cả, tư tưởng phá hoại. Công khai thông tin công ty mới đi để cung cấp cho họ ít review về nhân sự nào :))
Mình là một nhân nghỉ việc ở đây đã lâu. Thực sự hôm nay mới đọc được những dòng này. Mình đá*h giá 247 cũng có nhiều vấn đề và không bình luận thêm. Nhưng cũng có rất nhiều cá nhân đáng học hỏi như anh phó giám đốc hay chị trợ lý. Cả hai anh chị đều là những người giỏi và tâm huyết.
Tiên hả em, đáng iu wáwá
Anh phó giám đốc thì rất ok. Ít nói và làm nhiều.
Một số thành phần lãnh đạo khác mà được như anh thì thể thao hăm bốn bảy giờ đã là đối thủ của Zing hay VNepress rồi ấy chứ :))
Làm ở nhiều nơi tử tế quá nên làm ở đây không chịu nổi, may cũng thoát kịp. Chưa thấy ở đâu bóc lột sức lao động khủng khiếp như thế này. Một tuần mà có tới 2 người vì làm việc quá sức phải nhập viện, đang làm ngất luôn trên công ty. Hỏi đến bảo hiểm còn chả biết gì. Bên ngoài thì cũng ra dáng người nhưng nói thực toàn lũ cặn bã, hút máu. Lương thì không ra sao, tiền phạt thì đẻ ra bao thứ trời ơi đất hỡi. Vô lý không từ nào diễn tả. 1 điểm là còn ưu ái chứ xứng đáng điểm âm vô cùng nhé. Thấy có ng cho 3 sao thì chắc làm đc 1-2 tháng rồi bay chứ chắc gì làm lâu mà biết.
Review nhảm nhí, dislike
bịa đặt nó vừa thôi
Số mình trước giờ toàn số đỏ không ngờ đen đủi dính phải cái công ty hãm này. Liệt kê điểm xấu của công ty này chắc tao viết được thành quyển sách luôn. Thôi, điểm vài ý chính cho các bạn biết mà né đã nhé.
+ Hợp đồng chỉ ký 3 hoặc 6 tháng (ai cũng thế) ký triền miên luôn. Nhưng mà nghỉ việc bắt báo trước 1 tháng=))
+ Làm bao năm rồi khi đến thời điểm review lương, tao hỏi lead xong kiểu cứ như tao nài xin vậy. Đời thủa nào “tăng lương là phải tăng KPI không” hả các mày? Vô lý vch ra ý. Tăng thế thì cũng = không à??
+ Thay đổi KPI liên tục, 3 tháng song 1 tháng hoặc ngày mai có thể đổi luôn KPI nếu như thấy nhân viên làm quá tốt thu về nhuận cao 3-4 triệu. Hiểu như này nhé: tháng này m được 15 triệu, tháng sau nó tăng KPI lên để m chỉ đạt được lương cứng thôi.
+ Tin tuyển dụng toàn ghi 7-15, upto15 củ. Ôi có sh*t các m ạ, nó dell bao giờ để m được 15 tr quá 2 tháng mặc dù m làm quá tốt. Mức min 7 củ kia á, cũng cày sấp mặt mới đạt được
+ Công ty giờ không ở địa chỉ trê n, mà chuyển về Mộc Lan nhé, biệt thự đấy. Đặc trưng của căn nhà “247 family” này là nhà vệ sinh ko ngăn cách với dãy làm việc, chỗ để xe không có mái ché, không có bảo vệ coi, mất thì ĐEN nhớ. Toàn phải đi sớm để tranh chỗ để xe ngon, tao mệt quá mà =))
+ Tiền phạt hàng tháng của tất cả mng lên đến 7 triệu, đủ trả lương 1 nhân viên khác đấy. Sợ không=)) Vì sao à, quên chấm công 100k (mất bố nửa ngày công), đi muộn 5k 1 phút, lỗi chính tả 100k 1 lần. À mấy cái phạt này á, chỉ áp dụng với nhân viên nhé, leader có hôm 9-10h đến chả sao:))) thời tiết rét thì ai chả muốn thế nhỉ. Nếu không muốn bị phạt, bị gờm huýt, m phải thân/nịnh với hội lead, HCNS cơ =))
+ Chưa thấy chỗ nào đi làm mà rủi ro mất tiền như cái cty này. M sơ ý cái là phạt ít nhất 1 củ luôn? Vì sao ư, m tự làm tự đăng tin, éo có leader nào kiểm duyệt cho m hết. À vì họ có biết gì đâu mà check (đi từ thâm niên lên mà), sai đâu thì cứ lôi nhân viên ra nộp phạt.
+ Úi, cái này nữa phải nói này. Cty điển hình của nói 1 đằng làm 1 nẻo luôn. Sổ tay nhân sự ghi 300k tiền thưởng dịp sinh nhật cty. Xong nhân viên éo nhận được gì mà cũng ko có lời giải thích nào. Dịp Tết Dương á, ghi 500k cho nhân sự 1 năm, xong đưa ra quyết định 200k tất cả nhân viên. Ôi det, không làm được thì ghi vào sổ tay nhân sự rồi gửi cho mọi người để làm gì? Khoe với ai??? Tội gây bất mãn nhân viên đấy ạ
=>> Hai năm qua, phải tầm 50 nhân viên nghỉ rồi. Đa số đều vì quá bất mãn.. Nhưng các bạn biết gì không, họ ko nhìn nhận lại điều gì đang làm sai mà cứ tiếp tục cái lối suy nghĩ ấu trĩ :v quỳ luôn. Phải hỏi tại sao chỉ 2 năm mà nhân viên lại đến và đi như một cơn gió thế chứ???
Thề chứ cty này lừa được những em mới ra trường thôi :), người có kinh nghiệm với thông minh sẽ éo làm ở đây lâu được. À mà họ cũng thích tuyển sv mới ra trường thôi chứ, để dễ điều khiển, với lại ko phải trả lương cao cho dù làm tốt =))
À nói nốt cái này, vào làm thì easy, nhưng lúc nghỉ thì éo dễ nhé. Chuyện nghỉ việc là bth đúng ko, vì lý do nào đó thôi, thế mà đến những ngày làm việc cuối, hội lead với HCNS nó phải mặt nặng mặt nhẹ…
Thôi tao ăn cơm đã nhé, nghĩ ra tao lại lên review tiếp =)))
Cây ngay không sợ chết đứng, công ty tốt không sợ bóc phốt. Trong khi hầu hết các đánh giá là về chính sách công ty thì có những cmt có vẻ như là nhân sự nhảy vào tranh cãi nhưng không đưa ra được lời giải thích nào thậm chí đe doạ. Văn hoá và trình độ nhận thức thật sự hạn hẹp.
2 năm, số nhân viên nghỉ cũng nhiều, lý do nghỉ khác nhau. Tuy nhiên, nhân viên mà nghỉ xong đi làm đủ trò nghĩ là có thể phá hoại công ty thì chỉ có MỘT. Chứ đừng nghĩ là cứ ẩn danh giấu mặt thì không ai nhận ra :))))
Chúc bạn giữ bí mật tốt thông tin chỗ làm mới, vì trái đất này tròn lắm :))))
không đủ năng lực mà không lo tích lũy nâng cao giá trị bản thân. lo đi cắn trộm. Lo đi phá hoại nơi mình đã gắn bó đến tận 2 năm. Coi chừng nghiệp quật :))
Quan trọng thế mà người đi phạt người khác còn sai ???
Nhục nhã thay, bản thân mình dùng còn sai mà dám đi phạt người ta 100k/lỗi ?
Muốn biết chính tả quan trọng hay không thì thử tham khảo các bên khác phát triển hơn xem người ta phạt lỗi này thế nào nhé ?
Mình đánh giá rất cao bài review này. Văn phong mạch lạc, ngôn từ hấp dẫn, bố cục có đầu tư. Nhưng sương sương cũng tầm 600k tiền lỗi chính tả rồi. Chủ topic lưu ý ở những lần sau nhé!
Ui. Mình “sai sót” quá. Mình xin lỗi bạn :))
Nhưng mà điều này chứng minh chính tả là rất quan trọng phải không? Thế mà vẫn có đứa review phạt lỗi sai chính tả 100k là vô lý cơ :)))
Chúc bạn vào công ty khác được lên làm leader nhé!
Bạn hcns ở lầu trên ơi. “Giành” chứ không phải “dành” nhé.
Mọi thứ đều trở nên vô nghĩa khi bạn sai chính tả.
Thân ai nấy lo, không thân ái ?
Công ty tệ vậy sao bạn vẫn làm được bao nhiêu năm thế? Theo như review của bạn thì leader “đi lên từ thâm niên” nhưng bạn làm lâu thế mà không có cửa làm leader thì phải xem lại trình độ của mình đi :)))
À mà nếu ai cũng có “ý thức” đi sớm dành chỗ để xe như bạn thì khéo không ai bị trừ tiền đi muộn 🙂
Bác nói đúng vãi, cẩn thận mấy bạn hcns lại vào gào mồm lên và thể hiện sự thiếu hiểu biết nhé =))))) kaka
– Được làm việc ở biệt thự Vinhomes Greenbay, để xe ở ngoài đường dưới sự giám sát chu đáo của camera. Nhiều xe quá thì để sang khoảng trống cách đó mấy căn, HCNS bảo “mất thì đen”.
– Được trở lại thời đi học khi vừa phải trực nhật, vừa phải tưới cây, vừa cọ nhà vệ sinh,…
– Có cơ hội trở thành leader nếu ở lại lâu hoặc dẻo mỏ, không cần phải có trình độ, trời độ là đủ rồi. Leader sẽ được hưởng những quyền lợi đặc biệt khi được nghe giảng đạo, họp suốt ngày để nghe triết lý 3 xu. Ngoài ra thì đến 80% leader ở đây lương không khác gì nhân viên bình thường.
– Trưởng phòng HCNS học rộng, tài cao. Không nắm rõ về luật lao động. Mỗi khi có người khiếu nại là gân cổ lên, dùng quyền lực để che giấu đi sự thiếu hiểu biết của mình. Ngứa mắt là ra nội quy mới, tất nhiên là theo cảm tính cá nhân chứ chẳng cần thông qua bất cứ ai cả.
– Tiền phạt của nhân viên được chuyển vào tài khoản của cá nhân. 5k/phút đi muộn, 100k/lần quên chấm công.
– Review lương 1 năm/lần, nếu lương của bạn không bị giảm thì đấy gọi là thành công. Vỗ tay, vỗ tay.
– Sinh viên mới ra trường vào đây sẽ chẳng học hỏi được điều gì nhưng lại dễ bị ảnh hưởng đến tư duy nghề nghiệp sau này.
– Lương ở bài tuyển dụng toàn thổi phồng. Vào làm ở đây xác định cố gắng 200% khả năng may ra nhận được mức minimum trong bài tuyển dụng nhé =)))
KẾT LUẬN: Nếu bạn chưa biết bản thân mình có giá trị như thế nào, hãy trải nghiệm cảm giác làm việc ở đây, rồi sau đó đi đâu làm cũng thấy cuộc sống trở nên tươi đẹp hơn. Peace out!
Mình đang muốn xin vào đây, cty tệ đến thế hả bác 🙁
– Đăng tuyển dụng để một mức lương, phỏng vấn và deal lương thực tế sẽ thấp hơn so với đăng tuyển;
– Thử việc 2 tháng;
– Hợp đồng chính thức thường xuyên dưới dạng 6 tháng, có thể ký nhiều lần 6 tháng;
– Công việc là sản xuất bài, đủ KPI mới được lương cứng; thường xuyên tăng KPI;
– Không có BTV check lỗi; các BTV, PV phải tự làm tự đăng, tự chịu trách nhiệm; nếu chơi thân với leader sẽ được bao che còn không sẽ bị phạt;
– Phạt tiền với các lỗi thông thường như đi muộn: 5k/phút; quên chấm công 100k/lần; sai Tít bài 300K, sai chính tả thông thường 100k…..
– Công ty văn hoá tệ nhất từng biết, chỉ chăm chăm bóc lột trừ tiền (tiền phạt có thể lên đến tiền triệu). Thưởng thì toàn mấy cái vớ vẩn.
– Đừng mơ review lương nhé. Lên đc lương 500k khéo nó gấp đôi KPI lên để phạt thì còn chưa bằng lúc chưa tăng lương.
– Môi trường xu nịnh, làm ăn chộp giật. Nhân viên sợ vượt KPI vì tháng sau sẽ bị tăng lên rất nhiều. Còn lương thấp vì không đạt do KPI vô lý thì leaders im như thóc.
– Toàn kí hợp đồng 3 tháng, 6 tháng. Đuổi việc nv chính thức báo trc 1 2 ngày nhưng lại yêu cầu nv với hợp đồng mấy tháng cũng phải báo trước đủ 1 tháng không sẽ phạt 1 tháng lương.
– Leader, quản lý không có chuyên môn, không biết quản lý team, không học đc cái gì từ leaders ở đây đâu nhé anh em.
– Địa chỉ công ty là cái nhà riêng, không có chỗ để xe xác định nắng mưa cũng phơi xe ngoài trời, tự khoá, mất tự chịu.
– Chỉ thích tuyển sinh viên mới ra trường vì trả lương thấp, dễ bóc lột. Tỉ lệ nghỉ việc liên tục, chả được nổi mấy người làm trên 2 năm.
Nói chung là chạy ngay đi ???
Hãy bác bỏ bằng luận điểm một cách văn minh đừng nên công kích cá nhân.
Tất cả các điều tôi nêu trên đều là sự thật, có dẫn chứng nếu cần.
Không phản biện được bằng lý lẽ thì đừng vào cmt, nghe chối lắm.
Thử làm cái nghiên cứu đơn giản xem tất cả nhân viên nghỉ việc trong 1 năm qua nghĩ gì về công ty đi rồi biết. Ai đi làm người ta cũng muốn ổn định phát triển cho yên thân, chẳng qua họ đen khi vớ phải chỗ chỉ chăm chăm bóc lột thôi.
Công ty có những còn trẻ nhưng đã “cống hiến” lâu năm, cuộc sống chỉ gói gọn trong vòng lặp từ nhà đến công ty ngày này qua tháng khác, khả năng giao tiếp xã hội cực kém nên không có ai yêu, lêu lêu.
Mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động là phải nói về quyền lợi, quyền lợi và quyền lợi. So sánh với tình cảm có khiến các bạn sang lên không? Không thể đáp ứng được những quyền lợi cơ bản thì làm ơn đừng nói đạo lý, người ta cười cho đấy.
Thân ái
Loại này mà yêu đương chắc sau chia tay viết sớ 10 trang giấy bóc phốt người yêu không sót 1 cọng lông. kaka
Đen cho Thể thao 247 có những thể loại nhân viên tư tưởng lệch lạc, tư duy cá nhân, phá hoại tập thể. Chúc cho những tổ chức, công ty khác tránh được những loại ăn cháo đái bát thế này !
Bác nói đúng vãi, tặng 111 like
Nói đúng từng ý một luôn, chuẩn vãi
Tìm mọi cách để phạt tiền nhân viên, chế độ đãi ngộ kém, vệ sinh cực kém, an ninh không đảm bảo.