- Review company BAN VIEN Co., LTD (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Intern apply như thế nào vậy mn
Có nha có nha, mại zô mại zô
làm việc 2 năm 2020 and 2021, bị quỵt bảo hiểm trong 2 năm này, không đóng bảo hiểm xã hội, y tế và thât nghiệp,
Rất nhiều người bị như mình và vẫn không biết làm sao để đòi, ae nào có gợi ý nào không
Công ty thất đức
Ủa cái bảo hiểm thì lên app vssid hoặc nhiều chỗ check đc ngay không đóng 2 tháng là thấy liền. đây bị 2 năm thì cũng do bản thân nữa chứ nói gì đc nhỉ.
Giờ mới biết, cứ công ty làm kiểu “lính đánh thuê” thì nhé ra.
Chào quí đồng nghiệp. Bạn có biết Bosch BGSV ở etown là 1 công ty vô cùng xấu xa và kinh tỏm
Bosch BGSV chà đạp nhân viên
công ty không đóng bảo hiểm xã hội cả mấy tháng rồi, đỉnh cao vl
công ty lùa gà, QA tụm năm tụm bảy ăn bánh tráng, uống trà sữa, auto test hứa hẹn training mà hầu như tự bơi.
Trả tháng 13 cho có, thích thì đổi chính sách OT, trả OT thì mập mờ chỉ x 50%, công ty sợ nhân viên ra tết nghĩ nên đổi kỳ lương từ ngày 1 sang ngày 21 để giữ lương của nhân viên. Công ty nợ lương, HR tính thiếu OT với đủ lý do.
-Bảo hiểm cơ bản 4,5tr rất thấp, Nợ lương, trả lương chậm, công ty hứa lèo.
Không biết sao chứ riêng khoảng chậm lương là chưa bao giờ có nha.
Tau chưa thấy chậm lương ngày nào luôn. Đọc lại rule chưa cu.
Bất mãn gì mà lên mạng nói láo vậy fen. T thấy cty thay đổi chính sách không có gì xấu đi cả. Chốt lương sớm hơn chứ có tính thiếu ngày công đâu. Thích OT lắm phải không? Ngày thường không lo làm cứ để dồn việc cuối tuần OT bào cty. Rồi chuyện ăn vặt của đồng nghiệp cũng nói, xin ăn người ta không cho hay gì? Sếp không phàn nàn thì thôi chứ sao đi xía vô niềm vui của người khác vậy fenn?
Nhiều đứa ng* dốt đâm đầu vào đây thế nhỉ, lương thì thấp bèo bọt rồi hứa hẹn các kiểu. Đem nhân viên đi bán, ăn trên đầu trên cổ người khác. Cuối năm đưa cho mấy cái giải tào lao mà toàn lũ nịnh bợ lên nhận. Công ty bè lũ chúng mày ạ
ê đúng nè, nhiều thằng trong đây tự hào ảo trong khi trình kém. Nơi tụ họp của loser rớt phỏng vấn bosch, renesas, fpt
Công ty trả thấp vcl, chắc bán nhân sự ăn tiền chênh lệch
Các bạn có biết công ty Bosch BGSV cùng ngành IT không. Đó là một công ty vô cùng súc sinh và xấu xa
Bosch BGSV etown chà đạp nhân viên
Projects bên Bosch cùi quá internal nó ko làm mới ỉ* ra cho bên đây húp thôi. Mấy th dev bên đây gà còn ngáo
Đâu phải mỗi chỗ này là có lính đánh thuê cho bosch đâu, còn nhiều chỗ nữa.
Sắp tháng 7 rồi, x2 đc không quí dzị?
20% còn khó
còn trẻ còn có tương lai thì đừng vô công ty này, chuyên tuyển bán nhân sự cho bosch và renesas, chỉ có thúi và thúi, chính sách và phúc lợi rất rất tệ hại, tương lai sự nghiệp cũng thúi theo
chưa thấy công ty nào như cái công ty này từ quản lý đến mấy con mẹ HR. Mình méo biết con Vy phòng HR làm chức vụ cao cỡ nào mà thấy thái độ của nó méo ưa nổi, suốt ngày đi bợ đuýt bà Thủy. Còn PM thì 1 chút về technical không có mà cứ suốt ngày áp KPI, vô review thì nói ba láp ba xàm. Còn thằng cha Dũng mập bị ngáo quyền lực, tưởng mình là leader hay gì mà tự cho cái quyền chửi người khác giữa công ty, chẳng qua nó chỉ là con trâu cày KPI cho cty nên được giữ lại thôi chứ cái thái độ đó mà là nhân viên thường không bị chim cút sớm mới lạ.
Bạn có hình dung, nếu ko đưa ra thước đo, bạn sẽ như thế nào ko?
Mình chưa làm ở đây nên những vấn đề nội tại bên trong mình không rõ. Review này đứng trên khía cạnh một Dev đã phỏng vấn và có offer bên này cho mấy bác tham khảo thôi.
Điều mình thích là quy trình nhanh gọn.
Buổi phỏng vấn với anh Manager cũng khá nice, chủ yếu là chia sẻ, hỏi chủ yếu các projects mà mình ghi trong CV, không hỏi sâu quá vào Technical skills nên khi đó mình nghĩ là vòng này chỉ để anh manager đá*h giá về mặt con người, liệu có phù hợp với team hay không rồi sẽ có 1 vòng test technical kỹ hơn.
Nhưng không…
Sau buổi phỏng vấn đó khoảng 3 ngày thì có kết quả luôn và mức offer đúng với expectation của mình, mình cũng đã accept offer chờ ngày on-board thôi.
Nhưng rồi …
Công ty mình đang làm, quyết định giữ mình lại và tăng lương cho mình nên đành cancel bên này.
Cũng hơi ngại nhưng cũng không biết sao. Hi vọng mình thông báo kịp và công ty chưa setup quá nhiều thứ cho mình.
Chúc công ty ngày càng phát triển và sớm tu yển được các bạn Dev giỏi cho các dự án hiện tại.
Nếu trong tương lai mình open to work thì mình sẽ apply lại và hi vọng vẫn được công ty welcome.
phỏng vấn có code nhiều case không mấy bác, có trực tiếp máy mình k nhỉ, nhìn mình thì mình code k được..
Mình cũng đang gặp tình trạng giống bác, đi phỏng vấn 1 chỗ khác có offer khá ngon, khoản gấp rưỡi công ty hiện tại. Cũng đã đồng ý offer và về nộp đơn xin nghỉ công ty nhưng ôi không, công ty lại muốn giữ mình lại và tăng lương bằng bên đó. Hiện tại đã tháng 6 và có quá nhiều cái mất nếu mình nghỉ công ty hiện tại cho nên mình đã cancel offer bên kia, về mặt pháp lý thì mình không có sai, nhưng về mặt ảnh hưởng đến công ty kia mình thấy hơi kì cục. Không biết đã có ai gặp tình trạng này chưa và cách gì để nói chuyện với bên kia kiểu dĩ hòa vi quý được nhỉ
Thời buổi việc nhiều mà dev lại ít, tuyển thoáng như vậy mà vẫn không được :))) Quá đen cho đội tuyển dụng
Phóng vấn người ta xong cũng chả báo kq.
Nhắn tin hỏi thì lại seen không rep..
Không đủ tiền trả cho người ta thì cũng phải nói một tiếng chứ. Làm ăn vậy thì lấy đâu ra người giỏi :)))
Ở vị trí tuyển hàng loạt, bạn sẽ có kết quả ngay >>> Vị trí bạn đang ứng tuyển là hàng loạt hay limited. Ở list limited, thường cty sẽ xem xét cẩn thận vì chọn đúng người, muôn còn hơn! Các bạn tuyển dụng cũng mong chờ kết quả sớm để báo cho bạn đó!
Công ty này vẫn nhiều người chui vào làm nhỉ, Cty rất tệ, chèn ép nhân viên, đặc biết mấy tay quản ly và leader trình độ rất kém, làm lâu được đề bạt lên sếp.
Có nhiều người trong này tay ngay đi làm dev , thậm chí không có bằng cấp nên lủng kiến thức,
Bạn nói có cơ sở gì không vậy?
công ty xàm lol nhất từng làm, trả lương thì thấp mà tới đợt xét tăng lương viện ra 1001 cái lý do để không tăng lương. Lúc xin nghỉ thì kêu vô hứa hẹn các kiểu rằng công ty mở rộng thế này thế nọ. Mà nể nhất là bà Nguyên với ông Sơn, một cặp bài trùng kẻ tung người hứng. Người thì mở miệng ra là thảo mai, người thì mở miệng ra là nổ
Không thích thì nhảy, đổ lỗi mất thời gian
Do mày non
Cty gì ko có tí chuyên nghiệp.
Người pv thì vô trễ(pv online).
Hẹn 1 tuần có kết quả pv mà gần 2 tuần ko thấy cái mail nào. Chắc tạch rồi nên ko thèm gửi kết quả cho ứng viên nữa.
Leader mang cái danh thôi chứ trình độ chả có 1 chút gì cả. PM thì làm việc chán không có 1 cái gì gọi là giải quyết được vấn đề. Hài nhất là làm như *** mà lương thì bèo thua cả đi làm phụ hồ.
Bạn đang tự đánh giá được chính mình
Không có gì đập vào mặt người khác được bằng kết quả nên bạn là Leader rồi review sẽ tốt hơn.
Boss Nguyễn Thanh Sơn, lúc pv thì khoe khoang là anh học điện tử viễn thông nhưng giờ làm IT rồi làm manager, hỏi thì toàn kiếm mấy câu thách đố, dìm hàng ứng viên, câu hỏi Ko phân loại hay đá*h giá trình độ j được, toàn kiếm mấy câu mẹo này mẹo nọ. đọc ba cái sách phát triển bản thân nhảm nhí vớ vẩn rồi mang đi ch*m gió, bắt bẻ Ng khác.
Thằng ni mất dạy như chó ! Ăn nói như con mệ bán cá ngoài chợ !
Làm việc thì như cức , ot on rồi chửi sủa người khác !
tự cho mình giỏi rồi cắm đầu ot on để bù cho sự ng* dốt của mình !
Chắc nó nghỉ – làm xếp là thích nói gì thì nói – tôn trong thì người ta làm, ko tôn trọng nó ẻ vô mặt nó đi, chắc nó nghĩ cả nước này chỉ có duy nhất cty nó !
Công nhận ông Sơn nói chuyện lủng kiến thức nghiêm trọng mà cứ tỏ vẻ biết nhiều. Kết thúc cuộc gọi ngay và luôn. Quá hãm cho 1 buổi interview
Đa phần, ai đã hoàn thành việc gì (task, project) với trách nhiệm cao nhất – hiệu quả công việc là kết quả đánh giá >>> sẽ là người biết nhìn vào trọng yếu. Còn người thích bỏ chạy và phán xét, đổ lỗi thì nhìn đâu cũng là sai lầm/ dở của người khác – bản thân mình luôn vô tội.
Ủa thiệt hả? mới nhận được cái mail chuẩn bị pv vs Sếp Sơn :))
Ảo tưởng mình là trùm nhưng thật ra không biết mẹ gì hết toàn chém gió
Cái công ty này toàn bọn trẻ trâu thích cãi , ngựa non háu đá, điển hình mấy con PM tên Nguyên. Văn hoá công ty này là thích làm chuyện vô lý xong kêu Dev thấy vô lý chỗ nào thì nói ra. Kiểu mày có thấy tao đâm sau lưng mày không ý. Không chỉ mấy con ranh con mà các Boss cũng tào lao, để hôm nào review sau.
Kết quả công việc chứng minh là tui làm được, nói nhiều vô ích. Không cty nào dư lương trả cho người chỉ biết nói. Cho nên, người ở giữa team và cty là người phải chịu được gánh nặng – cụ thể như là bạn đây
Cty này tốt lắm nha mn