Review company BAN VIEN Co., LTD (Vietnam)

Good:
+ Công ty đa số tuyển lính trẻ vô để đi đá*h thuê ở Bosch và Renesas nên rất phù hợp cho các bạn fresher mới ra trường không có exp vô làm một thời gian để có exp rồi nhảy qua cty khác, mình thấy các bạn mới ra trường bị reject các nơi khác nhưng ở đây các sếp vẫn sẵn sàng nhận vô và training cho các bạn
+ Đi onsite Bosch đc trợ cấp thêm 2.3tr/ tháng, RVC thì về offshore sẽ ko đc nhận, có team vẫn ở vp rvc thì đc nhận 1.5tr
+ Có các sếp rất nice và đồng nghiệp cực kỳ thân thiện
+ Tăng lương tháng 7 khá OK nếu năm rồi có đóng góp nhiều cho project

Bad:
+ Trả tháng 13 cực kỳ chậm, đến tết âm lịch mới đc trả, có năm sau tết âm lịch mới đc nhận đủ
+ Bảo hiểm cơ bản 4.5tr ko full lương, rất là thiệt về sau này khi nhận trợ cấp thất nghiệp hoặc lương hưu ==> lý do lương cao hơn mặt bằng chung 1 xí
+ Có time in/out late ==> trừ nửa ngày lương
+ Lính mới vô thì đc đưa cho document bắt học thuộc lòng rồi làm các bài test trắc nghiệm, fail là bị nhìn đă m chiêu lắm, đợt dịch này ko cho ngồi ở nhà remote mà vẫn bắt lên vp ngồi training nên khá là nguy hiểm
+ Bất chợt PM sẽ thông báo đi interview vs customer để vô 1 team nào đó ==> khá là bất ngờ và khó có thể từ chối nếu ko thích
+ Không có career path cho nhân viên vì là cty out sourcing mà, không phát triển skill tech cho nhân viêc, chẳng có j cả. Team nào cần người vs skill nào thì training cái đó
+ Nếu đã join 1 team nào đó thì rất khó để có thế swap qua team khác, đa số là tự nghỉ luôn
+ Môi trường outsourcing nên bị customer ép KPI rất căng
+ Phòng ban HR cực tệ, hay tính thiếu lương, sai lương, ngày phép cũng tính sai

Suggestions:
+ Mới ra trường thì đây là nơi phù hợp để vô cày cuốc, 2 năm rồi out
+ Junior thì nên apply thẳng qua Bosch thì sẽ nhận đc nhiều phúc lợi hơn kể cả sự support từ đồng nghiệp (15 tháng lương, thưởng tết gần 4tr, bảo hiểm thêm 2 người thân, bh full lương, …), và đặc biệt là không bị phân biệt đối xử giữa internal và external.

vừa pass phỏng vấn bên này . Mình phỏng vấn embedded engineer , đá*h giá hơi khó một chút so với trình độ fresher , cũng xin review 1 chút cho bạn nào apply sau này tham khảo nếu cần :
Mới vô người phỏng vấn hỏi về các đồ án hay sản phẩm gì đó mình làm được và giải thích, mình cũng nói ra được vài cái, do mình tự làm nên phần giải thích rất suôn sẻ. Kế tới là hỏi về các kiến thức về embedded nói chung, không quá khó nhưng hơi sâu 1 chút, hỏi về memory layout và giải thích chức năng từng phân vùng, phân biệt struct với union, static, nếu 1 biến static được tạo ra trong hàm thì chuyện gì xảy ra, quá trình biên dịch một chương trình C. Sau đó hỏi về make, quá trình từ việc code tới việc nạp code vào kit, testing, hỏi có biết về AUTOSAR , BSP không, giải thích giao thức I2C và SPI . Kế tới là hỏi em có biết C# không, học đươc những gì, hỏi về OOP và cách em ứng dụng các tính chất đó vào trong dự án như thế nào. Cuối cùng là hỏi về đa luồng, trường hợp nào thì cần dùng tới đa luồng , đã từng debug trong đa luồng bao giờ chưa . Nói chung thì nội dung phỏng vấn phụ thuộc vào bạn viết gì trong CV và việc bạn trả lời câu hỏi “em có làm abc này chưa”, hay em có biết xyz không”. Nếu có người ta sẽ hỏi, chứ không thì có lẽ sẽ không đề cập tới, tại mình thấy hỏi về OOP và đa luồng cũng ko thực sự cần thiết lắm đối với nhúng
Buổi phỏng vấn hỏi khá nhiều , vài câu quên mất ko nhớ. Nói chung thấy ổn, cảm thấy người phỏng vấn có trình độ, nghe giải thích sơ dự án thì có vẻ tiềm năng , học hỏi được nhiều. Lương mình thấy cũng khá cao so với mặt bằng chung, 10 triệu cho 1 fresher là mình thấy hơi bị ổn áp rồi nên là hỏi nhiều 1 chút cũng là dễ hiểu. Chưa vô làm nên chỉ review tới đây thôi :v

công ty ok lắm. Mọi người nên apply vô để trải nghiệm

cty nên xem lại cái LD, sinh ra mà như là ko có, thà cho On job training thì có khi 3ngay làm dc việc, chứ train tại cty 3 tháng còn ko ra j, train toàn thứ ko liên quan job hoặc quá cũ, lỗi thời so với công việc của team hiện tại.
LD chỉ hăm hăm điểm số như thời đi học, đi làm rồi còn văn hóa học thuộc làm test chấm điểm ?

Cty này có 1 chương trình training cực kỳ xàm, tuyển cho nhiều vào rồi training trái tay , chỉ dựa kq train để tuyển vào team, mà 1 thằng train trái tay nó thì sao nó chơi vs bọn đúng bên của nó được, còn vấn đề nữa là lương có thể chuyển vào 10h đêm, ko có 1 thời gian cố định nào, nói chung ko tạo được 1 sự chuyên nghiệp nào cả, ngay cả chuyển lương cũng ko tạo được sự yên tâm cho nhân viên, nên né

Cty hẹn 10h sáng mình đến phỏng vấn rồi vô phòng họp chờ tận 40 phút, tech lead thì ko kịp sắp xếp thời gian nói chuyện vs mình đành cho 1 ông khác vào, đọc CV mình vội vàng rồi mới bắt đầu hỏi. Gần 1 tuần sau mới gửi offer lương thấp hơn cả chỗ cũ