- Review company BAN VIEN Co., LTD (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Review company Vietnam Silicon (Vietnam)
2025-09-23 by Trương Hoàng Minh (Dev)
Review company SConnect (Vietnam)
2025-09-23 by Ý kiến cái lol
Công ty được cái mã ngoài nhưng rỗng ruột.Văn phòng lên ảnh thì có vẻ đẹp nhưng ở những khu vực xa xôi như tận Thủ Đức, xe cộ rất đông, đi lại không tốt cho nhân viên. Hoặc trong 1 tòa nhà cũ kỹ, ẩm thấp… Đóng BHXH cực thấp.
em Phước HR ngon phết, ko biết có ny chưa hay là đồ cúng của sếp
Cong ty nhu cuc cut, the
Cái chương trình Make it dở hơi, lố lăng làm ảnh hưởng tới thời gian làm việc của người khác. Là sân chơi cho bọn xu nịnh, và cũng chỉ có bọn đó tự biên tự diễn, tự tâng bi cho nhau kkk
Công ty nhặc cư, cuối đầu bài
Đời mà, ngon lành thì tôn trọng, mà tưởng ko ra gì thì khinh thôi. Rồi thích gì sủa đó – sủa cho đã rồi quay ngược lại nó chửi cho 1 lũ ngu luôn rồi ” xù mẹ cái tôi lên “ra ngoài sủa nóng với cay ! Đậu móa thằng Viễn với thằng sơn , 2 thằng bê đê!
Chào mừng bạn với trại chó Ban Viên. Nơi hội tụ một đám quản lí ngu dốt đần độn làm ăn ko tính toán rồi ot / on chửi sủa inh ỏi , ko hơn gì lũ chó điên. Một đám dev thông minh thì ít bợ đít thì nhiều. Mẹ cái lũ ngu bọn bây làm ăn ko ra cức , chẳng coi ai ra gì cả. Ta nghĩ mày nên rename cái tên công ty thành cái TRẠI CHÓ BAN VIÊN luôn đi viễn. Lúc tau gặp tào lao, tau im lặng cơ bản là nói ra ngoài thị phi bẩn danh dự tau ko được gì. Nhưng tau im lặng bọn bây sủa điên. Từ nay trở về sau, tau sẽ ko nễ bọn xúc vật ăn ko thèm nhai nói ko cần nghĩ đâu viễn ak. Rename mẹ cái công ty thành trại chó ban viên luôn đi
Mình chưa làm ở đây nên những vấn đề nội tại bên trong mình không rõ. Review này đứng trên khía cạnh một Dev đã phỏng vấn và có offer bên này cho mấy bác tham khảo thôi.Điều mình thích là quy trình nhanh gọn. Buổi phỏng vấn với anh Manager cũng khá nice, chủ yếu là chia sẻ, hỏi chủ yếu các projects mà mình ghi trong CV, không hỏi sâu quá vào Technical skills nên khi đó mình nghĩ là vòng này chỉ để anh manager đánh giá về mặt con người, liệu có phù hợp với team hay không rồi sẽ có 1 vòng test technical kỹ hơn.Nhưng không…Sau buổi phỏng vấn đó khoảng 3 ngày thì có kết quả luôn và mức offer đúng với expectation của mình, mình cũng đã accept offer chờ ngày on-board thôi.Nhưng rồi …Công ty mình đang làm, quyết định giữ mình lại và tăng lương cho mình nên đành cancel bên này.Cũng hơi ngại nhưng cũng không biết sao. Hi vọng mình thông báo kịp và công ty chưa setup quá nhiều thứ cho mình.Chúc công ty ngày càng phát triển và sớm tuyển được các bạn Dev giỏi cho các dự án hiện tại. Nếu trong tương lai mình open to work thì mình sẽ apply lại và hi vọng vẫn được công ty welcome.
Cty gì ko có tí chuyên nghiệp.Người pv thì vô trễ(pv online).Hẹn 1 tuần có kết quả pv mà gần 2 tuần ko thấy cái mail nào. Chắc tạch rồi nên ko thèm gửi kết quả cho ứng viên nữa.
Good:+ Công ty đa số tuyển lính trẻ vô để đi đánh thuê ở Bosch và Renesas nên rất phù hợp cho các bạn fresher mới ra trường không có exp vô làm một thời gian để có exp rồi nhảy qua cty khác, mình thấy các bạn mới ra trường bị reject các nơi khác nhưng ở đây các sếp vẫn sẵn sàng nhận vô và training cho các bạn+ Đi onsite Bosch đc trợ cấp thêm 2.3tr/ tháng, RVC thì về offshore sẽ ko đc nhận, có team vẫn ở vp rvc thì đc nhận 1.5tr+ Có các sếp rất nice và đồng nghiệp cực kỳ thân thiện+ Tăng lương tháng 7 khá OK nếu năm rồi có đóng góp nhiều cho projectBad:+ Trả tháng 13 cực kỳ chậm, đến tết âm lịch mới đc trả, có năm sau tết âm lịch mới đc nhận đủ+ Bảo hiểm cơ bản 4.5tr ko full lương, rất là thiệt về sau này khi nhận trợ cấp thất nghiệp hoặc lương hưu ==> lý do lương cao hơn mặt bằng chung 1 xí+ Có time in/out late ==> trừ nửa ngày lương+ Lính mới vô thì đc đưa cho document bắt học thuộc lòng rồi làm các bài test trắc nghiệm, fail là bị nhìn đăm chiêu lắm, đợt dịch này ko cho ngồi ở nhà remote mà vẫn bắt lên vp ngồi training nên khá là nguy hiểm+ Bất chợt PM sẽ thông báo đi interview vs customer để vô 1 team nào đó ==> khá là bất ngờ và khó có thể từ chối nếu ko thích+ Không có career path cho nhân viên vì là cty out sourcing mà, không phát triển skill tech cho nhân viêc, chẳng có j cả. Team nào cần người vs skill nào thì training cái đó+ Nếu đã join 1 team nào đó thì rất khó để có thế swap qua team khác, đa số là tự nghỉ luôn+ Môi trường outsourcing nên bị customer ép KPI rất căng+ Phòng ban HR cực tệ, hay tính thiếu lương, sai lương, ngày phép cũng tính saiSuggestions:+ Mới ra trường thì đây là nơi phù hợp để vô cày cuốc, 2 năm rồi out+ Junior thì nên apply thẳng qua Bosch thì sẽ nhận đc nhiều phúc lợi hơn kể cả sự support từ đồng nghiệp (15 tháng lương, thưởng tết gần 4tr, bảo hiểm thêm 2 người thân, bh full lương, …), và đặc biệt là không bị phân biệt đối xử giữa internal và external.
vừa pass phỏng vấn bên này . Mình phỏng vấn embedded engineer , đánh giá hơi khó một chút so với trình độ fresher , cũng xin review 1 chút cho bạn nào apply sau này tham khảo nếu cần : Mới vô người phỏng vấn hỏi về các đồ án hay sản phẩm gì đó mình làm được và giải thích, mình cũng nói ra được vài cái, do mình tự làm nên phần giải thích rất suôn sẻ. Kế tới là hỏi về các kiến thức về embedded nói chung, không quá khó nhưng hơi sâu 1 chút, hỏi về memory layout và giải thích chức năng từng phân vùng, phân biệt struct với union, static, nếu 1 biến static được tạo ra trong hàm thì chuyện gì xảy ra, quá trình biên dịch một chương trình C. Sau đó hỏi về make, quá trình từ việc code tới việc nạp code vào kit, testing, hỏi có biết về AUTOSAR , BSP không, giải thích giao thức I2C và SPI . Kế tới là hỏi em có biết C# không, học đươc những gì, hỏi về OOP và cách em ứng dụng các tính chất đó vào trong dự án như thế nào. Cuối cùng là hỏi về đa luồng, trường hợp nào thì cần dùng tới đa luồng, đã từng debug trong đa luồng bao giờ chưa . Nói chung thì nội dung phỏng vấn phụ thuộc vào bạn viết gì trong CV và việc bạn trả lời câu hỏi “em có làm abc này chưa”, hay em có biết xyz không”. Nếu có người ta sẽ hỏi, chứ không thì có lẽ sẽ không đề cập tới, tại mình thấy hỏi về OOP và đa luồng cũng ko thực sự cần thiết lắm đối với nhúngBuổi phỏng vấn hỏi khá nhiều , vài câu quên mất ko nhớ. Nói chung thấy ổn, cảm thấy người phỏng vấn có trình độ, nghe giải thích sơ dự án thì có vẻ tiềm năng , học hỏi được nhiều. Lương mình thấy cũng khá cao so với mặt bằng chung, 10 triệu cho 1 fresher là mình thấy hơi bị ổn áp rồi nên là hỏi nhiều 1 chút cũng là dễ hiểu. Chưa vô làm nên chỉ review tới đây thôi :v
Cái công ty này toàn bọn trẻ trâu thích cãi , ngựa non háu đá, điển hình mấy con PM tên Nguyên. Văn hoá công ty này là thích làm chuyện vô lý xong kêu Dev thấy vô lý chỗ nào thì nói ra. Kiểu mày có thấy tao đâm sau lưng mày không ý. Không chỉ mấy con ranh con mà các Boss cũng tào lao, để hôm nào review sau.
Boss Nguyễn Thanh Sơn, lúc pv thì khoe khoang là anh học điện tử viễn thông nhưng giờ làm IT rồi làm manager, hỏi thì toàn kiếm mấy câu thách đố, dìm hàng ứng viên, câu hỏi Ko phân loại hay đánh giá trình độ j được, toàn kiếm mấy câu mẹo này mẹo nọ. đọc ba cái sách phát triển bản thân nhảm nhí vớ vẩn rồi mang đi chém gió, bắt bẻ Ng khác.
Công ty này vẫn nhiều người chui vào làm nhỉ, Cty rất tệ, chèn ép nhân viên, đặc biết mấy tay quản ly và leader trình độ rất kém, làm lâu được đề bạt lên sếp.Có nhiều người trong này tay ngay đi làm dev , thậm chí không có bằng cấp nên lủng kiến thức,
Phóng vấn người ta xong cũng chả báo kq.Nhắn tin hỏi thì lại seen không rep..Không đủ tiền trả cho người ta thì cũng phải nói một tiếng chứ. Làm ăn vậy thì lấy đâu ra người giỏi :)))
Lúc đầu vào đọc review công ty thấy nản nản rồi đó, mà thôi đang tìm việc cứ vào đại coi sao. Vào bữa đầu tiên được chị L&D dẫn đi ăn, thấy thân thiện. mà lúc training chị đúng căng, nghiêm túc vl, ở đây training xong cho làm bài kiểm tra test luôn, lo lắng. Tối về đọc mất ăn mất ngủ, được cái team đó anh em thân thiện, 1 chủ đề post lên nhóm chém gió tung trời. Train xong khoảng 2-3 tuần rồi đi phỏng vấn. Pass bên KH cái mừng dễ sợ. Hiện tại đang onsite, đi làm thì thấy kiến thức bên training áp dụng được khoảng 40 – 50% thôi. qua bên KH làm thì cũng phải bơi lội nhưng nhìn chung thì ở đây lành, sống được. Để coi 1 thời gian nữa coi sao, có gì sẽ review tiếp cho anh em.
cty nên xem lại cái LD, sinh ra mà như là ko có, thà cho On job training thì có khi 3ngay làm dc việc, chứ train tại cty 3 tháng còn ko ra j, train toàn thứ ko liên quan job hoặc quá cũ, lỗi thời so với công việc của team hiện tại. LD chỉ hăm hăm điểm số như thời đi học, đi làm rồi còn văn hóa học thuộc làm test chấm điểm ?
Tôi khuyên thật anh em, lương nó cao đấy, nhưng ae đừng vào làm, leader không biết bảo vệ nhân viên dưới chướng mình, con mụ training thì biết quần què gì đâu, nói chung là như shit, ae không nên vào làm nếu đã có kinh nghiệm ổn rồi thì kiếm một công ty nước ngoài làm nó sẽ chuyên nghiệp hơn, tốt hơn ! Fu*king shit
Sếp tốt, đồng nghiệp thân thiện , văn phòng đẹp, được cấp laptop , …Estimate đúng nên không phải đi OT, Nhưng cũng có team phải đi OT nhiềuPolicy không ổn định hay thay đổi, không có training bài bản,
Đầy là công ty việt nam cùi nhất tôi từng làm, Con mụ quản lý vừa lùn vừa xấu, tham lam, như trên núi mới xuống, Một đám leader ngu vãi chưỡng, nhân viên mới chẳng xem ra gì, hèn chi tuyển hoài không thấy ai dám vào làm. tởm