Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)

Cho mình hỏi quá trình test FE, BE, Code, Thuật toán, system bên văn phòng HN như thế nào ạ? nQuá trình phỏng vấn bắt buộc bằng tiếng anh ạ?

Review của các bác ở dưới cũng khá đầy đủ rồi nên t cũng góp vui tí thôi.n- Phỏng vấn: test giấy và pv trực tiếp với DH Trung và Việt. Pv siêu dễ, hỏi xàm vài câu. Có tiếng anh thì các bác cứ ch*m, ai có khả năng ch*m gió thì được đá*h giá cao ở đâu cũng vậyn- Đầu vào: dự án đặc thù nên ưu tiên tuyển fresher, intern và junior vì dù sao phải đào tạo lại từ đầu nên không dại gì tuyển các khứa lâu năm->rẻ, dễ đào tạon- Về lương: hiểu rõ thị trường và range lương ở Đà Nẵng nên lương của các bác sẽ bị deal xuống cho fix với range của cty và chủ yếu dựa theo CV và lúc trao đổi thông tin riêng từ trước. Để được max 25 gross là cho các vị trí như dev còn QA chỉ trong tầm 12-16 vì cty chỉ tuyển junior 2-3y trở về lại thuần manualn- Chất lượng DH, lead: như ở trên tuyển level thấp lại non-tech là nhiều nên việc đòi hỏi skill hay tech cao k có, thậm chí tư duy logic kémn- Thưởng: k có t13 và chỉ có performance rv thông qua mentor và DH, lead. DH nắm lương các member, DH level th ấp nên có xu hướng đì lương, ncl sau rv cũng k tăng nhiềun- Môi trường: ganh đua để được lên lead, DH dù mức lương k hào nhoáng như vẻ ngoài. Khứa nào đã đam mê là bợ đuýt bu như đỉa đóin- Ngày nghỉ: chỉ có 12 ngày nghỉ. Công ty global mà cái app log ngày nghỉ củ chuối đ*o muốn nói. Muốn submit nghỉ cũng khó khăn vđ, nghỉ nhiều thì bị đá*h giá performance thấp->tăng lương ít. Work life balance đ*o cón- Quản lý: như cấp 1-2-3 kè kè giờ phút vào ra, lương thấp nhưng luôn đòi hỏi phải chỉnh chunSương sương vậy thôi, còn nhiều drama gây dựng hình tượng công ty, làm ba cái giải chạy rồi phát cái huy chương rẻ tiền. Túm cái quần lại là cty tuyệt cmn vời, đ*o cần đuổi cũng tự chim cút

Dạo này ổn cả rồi hay sao mà không thấy ai vào chửi nữa ?

Giữ người tài không chỉ bằng lời nói suông mà còn bằng sự công nhận xứng đáng!nnTiền nong, review định kỳ không sòng phẳng. Dù có cố gắng tới đâu thì cũng không được tăng lương vì lý do “Lương em đã cao hơn so với mức lương của các bạn trong team” câu nói hết sức vô lý, tầm ở đâu thì phải được trả ở mức đấy chứ làm gì có chuyện đợi lương lên cho bằng nhau???? review 6 tháng một lần chỉ toàn là review mõm thôi nhé. Việc đá*h giá performance rất cảm tính như đi làm từ thiện với độ ưu tiên duy nhất, bạn nào thân sếp hơn hay thâm niên hơn thì được ưu tiên trước. Còn hiệu quâ làm việc không quan tâm vì leader có sát sao với nhân viên đâu, có involve trực tiếp vào dự án member làm đâu mà đá*h giá được nhân viên đã đóng góp như nào, làm gì biết đứa thì nay lưng ra cày còn đứa thì cưỡi ngựa xem hoa tới đâu hay tới đó nước tới chân thì nhảy vì chơi thân với sếp nên ko có gì phải lo.nNếu không tăng được 15-20% thì cũng nên tăng 2-3% từ thiện đê ghi nhân sự cống hiến. đến cái này cũng phải dạy à?nnVà cũng chính vì việc gây khó dễ review nhân viên thế này mới có chuyện người vào sau lương cao hơn người làm thâm niên gắn bó với cty tới 30-40% dù cùng hoặc thấp hơn level. Quản lý thì cứ nói là rank lương rất hợp lý này kia nhưng hợp lý chỗ nào thì hỏi cũng không dám giải thích toàn đá xéo qua việc khác để lấp liếm đã vậy còn bảo ” Nhân viên bình đẳng, ở đâu ra kiểu làm lâu năm thì phải tăng lương” vcl t nai lưng ra gánh dự án thì đ*o care chỉ chăm chăm đi tìm mọi lý do để ép buộc dồn đến đường cùng

nghe đồn cty này nhận trái ngành từ iviettech, funix, mindx, codegym nhiều lắm à mn???