Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)

b* bonus rồi chim cút, đcm, rác point, nơi hội tụ của những loser, toàn trái ngành, làm thì ít mà bợ đít thì nhiều

Nhiều đứa QA năng lực thì như cc, vào ngồi test như công nhân ở xưởng may mà ra vẻ đ bu*i gì, leader cũng đi test như con thôi, tụi mày bảo mấy ông Trung khó tính như tụi m đ*o biết lương của mấy cha hơn 100 củ, 1 sai lầm thì bay luôn cả ghế chứ lương tháng chục củ như tụi m thì ra vẻ làm lz gì

Làm gần 2 tháng r mà thấy ko hợp muốn nghỉ việc có sao không nhỉ mn

ae tình hình như lào rồi, update cv chưa, chứ mình k nhảy đc chỗ nào

Mình sắp làm bài test vị trí Junior Dev. Có ai cho xin tí tips làm bài test với ạ :))

Điểm cộng: – Lương trả đầu tháng vào tk ngân hàng tự chọn, trộm vía chưa bị chậm lương lần nào, ngoài trừ thuế tncn + tiền bhxh thì ko bị trừ các khoản quỹ linh tinh cho cty. – Nghỉ việc còn ngày phép được hoàn tiền. – Lương cao hơn trung bình thị trường cho vị trí y/c 1-2 năm kinh nghiệm (nếu từ đầu deal cho cao hẳn) – Ko quan trọng bằng cấp, gpa. cứ có bằng cao đẳng trở lên là ok. – Chuyên môn ko có, người trái ngành cũng có thể sống ổn định thoải mái lâu dài ở đây, ko sợ layoff – Ai có tiếng Trung thì lộ trình lên DH, lead rộng mở kể cả ko có chuyên môn. Điểm trừ: – Người mới xác định là tự học là chính tại ở công ty chắc đc vài người giỏi chưa nghỉ việc cho các bạn học hỏi. Còn ai đã có kinh nghiệm thì nên vào cty khác, chế độ sẽ tốt hơn về dài và có lộ trình thăng tiến rõ ràng hơn. – Phỏng vấn QA (vp HN) khá khó + bằng tiếng anh, hỏi nhiều kiến thức chuyên môn về networking, api, sql mặc dù lúc làm việc thì ko dùng đến. Hỏi khó nhưng vẫn rất nhiều thành phần ngáo ngơ lọt vào, chắc do tùy người phỏng vấn? Còn phỏng vấn ở vp ĐN thì ồ ạt như cái chợ. – Thời gian thử việc dài (2 tháng), ko tính vào thời gian làm việc chính thức để xét duyệt review tăng lương nên HR hay hẹn onboard muộn để đến kì bạn đ được húp bonus. VD HR hẹn bạn t1 onboard -> t7 review bạn bị thiếu 1th làm chính thức -> ko có bonus. – Khoản thưởng quý ko minh bạch, tiêu chí đánh giá perfomance/kpi cũng vậy. Toàn DH tự nói mồm nên ai xui thì vào division thưởng + tăng lương ít, ai hên thì được thưởng nhiều chứ ko có mức chung của cty. Có người khoe được tăng lương 20%, còn division tôi thì DH bảo tăng lương limit 8% là max. Sau khi được assign dự án + DH thì gần như ko có chuyện luân chuyển sang pj khác, bất mãn chỉ có cách nghỉ việc chứ ko được xin chuyển team. – Quy trình ko có, tài liệu cũng đ có. ở các team làm product thì QA kiêm cả BA, phải tự nói chuyện với dev để hình dung ra logic rồi tự viết test case (đ hiểu kiểu gì). Đ hiểu mấy mụ QA bên Trung xưa làm cái gì mà viết test case thì ko rõ ràng, sai cả expected result rồi có gì lại bắt team vn hốt sh*t. Qa vn chỉ test như cái máy + làm nô lệ cho team TQ, làm ở đây xong ko làm được chỗ khác là có thật. – OT nhiều, có dự án nhàn nhưng đa số product sẽ OT nhiều + ko có lương, mà ko ot thì ko kịp deadline bọn TQ đẻ ra. Bọn TQ như chủ nô giao việc kiểu kệ mẹ mày đ làm thì t chửi chứ ko realistic, complain thì văn mẫu do bọn m làm ko hiệu quả nên mới phải OT. – Văn hóa cực kì toxic. Đặc trưng ở đây là Micromanagement và 996 nhé các bạn. Đi làm nhưng như đi học c3, ko được để đồ trên bàn trên ghế, ko được dùng đt, v.v. Lão Harry Liu lúc nào đáp xuống VN cũng lượn lờ như con ruồi trong văn phòng để soi mói + thêm quả HR cũng đi tuần đ khác gì sao đỏ. Cười ỉa vcl. Ngày lễ VN bọn TQ cũng bắt bạn OT ko lương nha =)))) – Làm việc với bọn Tàu đã bựa nhưng làm việc với bọn Mị Châu bợ đít bọn nó còn tởm hơn gấp vạn lần. Ko biết ở ĐN ntn nhưng thái độ của mấy đứa QA lead ở HN mắc ỉa cực kì. Văn hóa ở đây là bợ đít lên lít-đơ nên đồng nghiệp đa số toàn thảo mai, đâm lén, hạ thấp nhau để b* vài đồng bonus từ mẫu quốc =)))) Mang mác nhân viên tập đoàn quốc tế nhưng chuyên môn thì thua junior tester ở cty khác, còn skill thảo mai thì phải gọi là đỉnh của chóp. Các anh chụy leader trước mặt thì 2 tiếng chị em sau lưng gọi nhau là con loz, v.v đấu đá nhau đủ cả. Nói chung các bé mới ra trường vào đây đừng để bị mấy con lead lừa, ko các bé sẽ là nạn nhân của những chiếc group chat se* joke, bodysamsung, đặt điều tung rumor nhé. => Nói chung tới đây chắc các bạn hiểu tại sao công ty ko giữ chân được ai giỏi – mà cty cũng có muốn người Việt giỏi ở lại đâu tại giỏi quá đ nghe lời bọn chủ nô TQ =))))