- Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
- Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review Company Thiên Long Group (Vietnam)
2025-08-05 by sales head Nội Địa
Review Company Thiên Long Group (Vietnam)
2025-08-05 by làm tôi thờ chúa
Cty đã rác, nay còn đi xúc phạm danh dự người khác nữa, để người ta bốc phốtnĐã ng* tri thức, còn ng* đạo đức.
Ai zợ bạn. nghe có vẻ giống một người…
bị bốc phốt nên hồi sáng a Lea thông báo cho cả công ty đấy, xúc phạm danh dự, bêu rếu người khác, đúng rác
Ơ vụ zì zậy bác ơi
Vào fb: Thảo Đỗ (Herbie) đã hóng nhé, hiện tại có 1 ẻm bên Edu QA 1 đang vào tầm ngắm vì chà đạp danh dự người khác…
bớt lan truyền thông tin sai sự thật, đã confirm với chị Thảo, chị bảo ko phải team edutech 1
Toàn một lũ đầu tôm não toàn c*c, từ junior, lead, dh. Code thì ngu, kiến thức thì hỏng để một thằng intern chỉ lên chỉ xuống không hiểu bọn này sao lên làm lead được nhỉ. Chắc làm vài tuần nữa request nghỉ thôi, không thể lãng phí tài năng ở cái cty rẻ rách này được
bạn giỏi bạn vào thì cũng bị vùi dập thôi. ở đây người Việt không có tiếng nói. Biết bao nhiêu anh tài đã dứt áo ra đi, để lại đám con nheo nhóc khóc tìm bầu sữa mẹ
Nói đúng còn nói to : ))), ở đây toàn trái ngành, QA thì non-tech
Có lẽ bố phải xin lỗi em cún của bố nhiều hơn vì ch* còn tốt hơn con nhiều
Ngao ngán cái phong cách làm việc của HRnĐi pv về xong đợi cả tuần trời nhắn zalo HR hỏi kq, HR rep trong buổi chiều đó hoặc sáng hôm sau back lại cho t, xong t đợi tới chiều hôm sau méo thấy thấy qq gì :))), nếu mà có fail thì nói 1 tiếng chớ mắc qq gì im im z, méo hiểu nổi con HR b*c kỳ
Phân biệt người việt người trung đã sucvat lắm rồi. Cái loại m phân biệt vùng miền thì k biết nó ở tầm c*c đái nào nữa
Giỏi lắm,em giỏi lắm tí về anh cho cây stick light mà gắn vào d**
éo hiểu mày phân biệt vùng miền cái đầu bùi gì. Mày chửi HR còn đem vùng miền, Nhẽ nào Nam Kì có thằng đóm chúa bỏ con , tao cũng đem lên kỳ thị cho m
Ai biết lý do vì sao em Herbie Do nghỉ việc không mọi người share cho mọi người cùng hóng nào
Thích hóng k? Chính chủ đây, cần tao liệt kê ra đống toxic mà tao gặp phải trong quá trình làm việc ở avepoint ra k? Tao mời mày ra cf kể sự tình cho mày nghe luôn!
Cho hóng với nhaaaaa
chính chủ lên post tẩy trắng cho mọi người cùng biết sự thặc nào 😀
Edutech QA 1 cũng đồng bọn, toxic cả thôi, t biết 1 con thảo mai và giả tạo nhất đám, tụi bây muốn biết tên nó k
Chính chủ cho hỏi mình hẹn thời gian địa điểm và loại xe đưa đón như nào vậy nhỉ =)))
xin chữ cái đầu với
Không thích public tên, cơ mà đứa nào nhột tự hiểu nhé, giả tạo, thảo mai, ẻo lả
Không muốn public thế bảo ra làm gì :)) chửi thì chửi thẳng mặt public tên ra xem nào
vl hỏi muốn biết tên nó ko xong lại bảo ko muốn public tên :)))))nnửa mùa vl tốt nhất là im cmmđ :))))
Ở Hà Nội QA 1 ai bị chửi nhiều nhất thì người đó
Tâm sự 1 chút, mình không phải là nhân viên Ave.nMà là bạn thân CŨ của bạn làm tại văn phòng HN thật sự đọc những review nói về Avepoint này sao mà nó đã quá dị. 2 năm trước mình chưa ra trường và làm tester cho 1 công ty nhỏ thôi thật sự không to như ave và bạn thân CŨ ấy chê cty nhỏ mà mình đang làm cũng như về lương khi ấy của mình. thật sự với năng lực có hạn khi còn chưa tốt nghiệp thì cái mình mong muốn chỉ là có thật nhiều cơ hội được học hỏi kiến thức từ các anh chị đi trước chứ không phải công ty to, bé gì. Thật chả muốn nhắc tới vụ bằng giả bạn nộp vào đâu nhưng nhìn xem mấy người review người thật việc thật đã đủ chứng minh năng lực đại đa số tập thể như thế nào. Nghe nói bạn vẫn làm ở đây chúc bạn ngày càng gắn bó với công ty hơn nữa nhé, sống chết bám tới cùng cho mình.
Chuẩn quá bạn ơi!
Tôi cũng fake bằng nè bạn ơi, tôi ở Đà Nẵng này, từ du học sinh fake bằng trường làng này
Fake thoải mái đi bạn, cty đâu có check được bằng của nhân viên đâu, có liên kết để làm việc với trường đại học nào đâu mà lo fake được thì fake thoải mái
ôi bạn ơi năng lực nó còn chả quan tâm thì bằng fake nó quan tâm làm gì. chúc mừng bạn thân cũ của bạn nhiệt tình lên nhé
mình xin một ít review về chính xác về vị trí PM của cty với ạnHR ngày nào cũng spam tin nhắn linkedin zalo rồi nay vào cả mess và skyper của mình chả hiểu có phải đa cấp không mà ngày nào cũng đi làm phiền người khác không hiểu nổinvị trí nhiều người chê hay sao mà thấy tuyển mãi chưa ra người
Vào đây nào bạn chẹnVào và cống hiến đến chết nào
PM ở đây không giống các PM bên ngoài, xét về công việc thì giống comtor hơn là PM
Trong môi trường hòa nhập và phát triển này không có ai bị bỏ lại cả. Tất cả đều là anh em một nhà, tuy nhiên nếu bạn muốn được thăng quan tiến chức sống lâu thành huyền thoại thì bạn cần phải học được nhiều kỹ năng khác nữa: n- Khả năng giao tiếp tốt: đối trắng thay đen, đánh tráo khái niệm, … n- Khả năng thuyết trình, dẫn dắt tốt: daily meeting, vẽ task, chán thì ngồi lướt lướt vọc voc kéo thả vài file excel hoặc soi vài cái chart ko thì soi gươngn- Khả năng làm việc nhóm: sống bầy đàn để không bị kick khi có chuyện, …nn=> Nếu là một PM trẻ và muốn kiếm nhiều kinh nghiệm để phát triển trong sự nghiệp PM thì đây là một sự lựa chọn hoàn hảo để từ bỏ giấc mơ đó, mãi iu
Chả phải Product Manager gì cả. Đơn giản chỉ là tay sai cho Trung Quốc thôi. Làm mấy việc vặt vảnh và chủ yếu là ngồi chơi hóng drama nói xấu người khác là chính Effort chả đáng bao nhiêu.
Product Manager hay là Project Manager. Nhưng mình thấy pm công ty này cứ làm sao áy. Chán chả buồn nói luôn.
Lâu lâu mới vào hóng hớt cty cũ mà thấy ae review tệ quá. Nghỉ cũng một thời gian rồi nhưng nhìn lại ngày trước thì cũng ko đến nỗi như mn nói. Ở HN hay DN theo mình thấy cũng ít cty có chế độ vs lương lậu tốt hơn, như này cũng xem như mặt bằng chung, và nó còn đi kèm với sự ổn định. Bên các vp khác khá là nice và hỗ trợ vp HN, DN nhiều, còn về trình độ thì tất nhiên ở đâu cũng có người này người kia. Phải chăng vấn đề cốt lõi lớn nhất dẫn đến những điều tiếng xấu ở đây là đã không có đủ những người đứng đầu có tâm, có tầm, những người trực tiếp làm việc với nhân viên, xây dựng được một nền tảng vững chắc? Đừng chửi lead hay DH nhiều quá vì nếu chính mình lên làm thay thì cũng không chắc xử lý được tốt hơn họ. Trách nhiệm nên đến từ những người định hướng và chịu trách nhiệm chính chứ k phải những bình phong. Nhà dột từ nóc và cty lại đang xây nhà từ nóc
:))) nhiều bé mới đi làm, chưa có trải nghiệm cuộc sống vp bao h, chưa từng thử các công ty khác xong rồi nhìn Jd các công ty khác r chê cty, nchung cty cũng bthg, ko quá tệ ko quá xuất sắc, những cái bất cập thì ko thấy lên tiếng thẳng toàn đi nói xấu
ACS_5 có thằng manger hãm ch* đ chịu được. Làm việc có vài tháng thấy kinh tỡm vl, chạy ngay khi còn có thể
Tyler không thích điều này
seênnnnnnnnn
thôi các bạn đừng nói nữa tự hiểu với nhau là được :)) -.^
Tyler kể sự tình xem nào
Nghe quen quen. Có phải là … Biết rồi đó
Nếu Ave không có chính sách giữ người “có tâm làm việc” ở lại thì sớm muộn cũng thành xưởng “công nhân code”. Giờ nhìn Avepoint chả khác như xưởng máy
Giờ t mới thực sự hiểu cái công ty này chẳng bao giờ giữ được người giỏinVăn phòng Hà Nội thì anh em giỏi đi cả, để lại 1 đống ô hợpnVăn Phòng Đà Nẵng toàn lùa gà, toàn trái ngành, ôn tủ lý thuyết vào rồi làm việc như mấy đứa đần, trả lương thì thấp mà đòi người tài
Topic này để mọi người vào bàn về bonus thưởng cuối năm nay
em vừa onboard tháng 6 thì cuối năm nay có được xét bonus không ạ
có đấy bonus nhiều cưccccccccccc
Dù bonus của nv thấp nhưng bonus của dàn DH và leader sẽ cao đó nha, lũ ở trên ăn chia nhau một cục tiền từ bên trung về xong mới bắt đầu chia cho ae quản lý rồi xuống đến nhân viên quèn thì lót nhót chẳng còn bao nhiêu. Làm vừa đủ thì kiếm cớ performance chưa có gì nổi trội > bonus thấp. Làm với 200% công lực thì ” lương bạn cao quá rồi nên đợt này không tăng được, phải chờ mọi người trong team lên lương ngang bạn rồi chúng tôi sẽ xem xét lương tiếp theo của bạn ” trong time đấy thì sẽ xét cho vài chẹo bonus để bịt mồm bạn. Chiêu trò mất dạy của cty và dàn quản lý đến hẹn lại lên, thủ đoạn dùng tiền ít để hít lz thơm, bóc lột sức lao động của nhân viên nhiều nhất có thể.
Tao thấy đô đây như cái trại tị nạn cho mấy đứa QA test skill issue yếu dô ngồi log bug lung tung, tự mãn không thì cũng ngồi hát đi lông bông giỡn đùng đùng kiểu như gặp ông cố nội nó vậy nhiều lúc tao tưởng tụi nó là giặc ngoại xâm vào khôngnĐứng đầu trong đấy chắc là con Sharon làm thì ít mà chỉ toàn gom lắm đầu việc rồi chờ sát deadline mới rống mỏ đi tìm người khác để úp bô đổ vỏ chưa kể còn rủ nhau chơi les trong công ty =)))
ghê zị chời oiiiii
Thanh niên mô lấy tên tui Evan đi comment rứa
Toàn QA chửi đổng nhau chứ có thanh niên nào đâu
Tui thấy nó chửi thẳng mặt con nào đấy chứ có chửi đồng đâu =)))
Lại là cái vp ĐN ;))))
Reivew công tâm: Tôi nghĩ các bạn mới ra trường hay vừa đi tù về thì cứ vào đây mà làm. Trải nghiệm “văn hóa ” công ty tí cho biết thế nào là công ty công nghệ “global” tốt nhất Đông Lào với phúc lợi và môi trường xếp hạng top từ dưới lên tại Việt Nam. Khổ trước sướng sau, sau một năm các bạn cứ đăng lên đây cảm nhận nhé. Thân ái
chuẩn chuẩn chuẩn
Cho mình hỏi phỏng vấn ở đây bao ngày thì có kết quả nhỉ
Tầm 1 tuần
Tầm 1 tuần coi như tạch đúng k b, trước thấy có bác pass là 3 ngày gửi mail rồi
Đâu tầm 1 tuần mà, toi mới pvan, báo pass sau 6 ngày này
Bác pv vị trí gì á, tui cũng phỏng vấn trước đây 6 ngày mà chưa thấy gì k biết có tính t7,cn không
Mình nghĩ họ bận đó. Bạn thử hỏi hr qua gmail hoặc qua zalo
Bạn pv dev hả
Bác 6 days pass bác có tính t7 cn ko
Em xin review phỏng vấn vị trí QA level intern ạ TT
Pvan chủ yếu là lý thuyết lquan đến kiểm thử với kinh nghiệm ngày xưa có nha, pvan bằng TA với senior bên TQ. Có hỏi SQL với thực hiện test 1 màn
QA bên TQ chuyên nghiệp phết
Sql hỏi khó không các bác
Sql cơ bản thui b
Không trả lời được bằng tiếng anh thì có sao không ạ
Em tên là Nguyễn Hoàng Khánh Nhi (Sharon Nguyen). Suốt thời gian vừa qua đã có rất nhiều tin bài và hình ảnh xuất hiện trên review cty liên quan đến em. Em nhận rất nhiều chỉ trích từ câu chuyện mà em mắc phải và mọi chuyện ngày càng đi xa hơn. Em cảm thấy vô cùng có lỗi, thất vọng với chính bản thân mình vì những chuyện đang xảy ra. Em là QA của dự án AI trong cty, trong công việc ngoài những lúc làm task của mình thì em còn hỗ trợ cty tổ chức các sự kiện lớn và nhỏ cho mọi người. Nên bị biến cố lớn như vậy, em đã quá suy sụp khủng hoảng, không thể làm gì. Mỗi ngày trôi qua là mỗi ngày em lo sợ không biết chuyện gì tiếp theo sẽ xảy ra với mình. Hơn nữa em phải dành sự tôn trọng riêng tư cho tất cả mọi người có liên quan, nhất là về phía chị Herbie người mà em cảm thấy có lỗi nhất khi đã tung tin đồn khi chưa rõ tính xác thực gây ảnh hưởng đến chị, nên em phải im lặng chứ không phải em có ý định né tránh. Từ tận đáy lòng, em xin nhận hết những lời chỉ trích dành cho mình. Đó là bài học rất lớn trong cuộc đời mà em phải dành nhiều thời gian để tự chất vấn và nhìn nhận lại bản thân một cách tường tận thấu đáo. Bên cạnh đó, em cũng cảm ơn những lời bình luận, phân tích, cũng như những chia sẻ động viên của tất cả mọi người. Bài học lớn này đã giúp em thức tỉnh và nhìn nhận lại những gì đã xảy ra. Là một người trẻ, em cảm thấy mình đã chủ quan và có phần chưa chính chắn trong suy nghĩ và ứng xử, dẫn đến nhiều hệ luy không lường trước được, những điều khủng khiếp mà em phải đối mặt trong suốt thời gian vừa qua. Em rất mong được sự thông cảm, bao dung và lòng trắc ẩn của tất cả mọi người. Mong dư luận không đào sâu để không gây ảnh hưởng đến những người có liên quan.
Ko sao em biết nhận lỗi là tốt rồi đánh kẻ chạy đi k ai đánh người chạy lại. Tiện cho a hỏi pv bao lâu thì có kết quả em nhỉ có tính t7 cn ko
Công ty rr thấy ngày nào cũng spam đăng tuyển mãi 1 vị trí trên mọi mặt trận fb, tuyển mãi không được hả. Chắc ứng viên chúng nó khôn hơn rồi. Tiền ít đòi…Đúng mấy thằng tàu khựa :))
Phận dev quèn lên đây đọc bình luận mà thấy thương công ty. Nói là toxic thì không đúng, vì tùy project/product mà bạn sẽ tương tác với một department nhất định. Với t thì mentor Trung của t là người rất tốt, DH và Lead Trung cũng thân thiện. Còn mấy chị QA thì xinh đẹp khỏi bàn, thân thiện nữa. Tôi chưa tiếp xúc nhiều với DH, Lead người Việt nên không rõ có phải là một bộ phận bị ngáo quyền lực không (ở đâu cũng có người này người kia). Nói chung là trên này nhiều bình luận tiêu cực (đọc mấy công ty khác thì cũng vậy thôi) nói chung sức lao động của bạn thì bạn tự quyết định, nhưng cũng nên tham khảo nhiều nơi hoặc tự mình trải nghiệm. Lời kết: seeding ăn c*c
sao bạn cứ lấy giọng văn của tớ vạy
thì mỗi ng một trải nghiệm mà bạn :)))
gái VN number đặc biệt nhé, nữ Trung xách dép – . ^ .
mình không biết các dự án khác như thế nào. Nhưng mà nếu đầu việc phân chia đều cho các bạn mà bạn thấy một bạn khác vẫn vừa làm vừa rung đùi thì, thì bạn cần cải thiện kỹ năng. Mà còn nếu dự án bạn nhận nhiều đầu việc hơn nhưng không cho log OT, không ghi nhận đóng góp của bạn thì. bạn nên đi sớm thôi. Còn nếu bạn được giao ít task hơn làm xong và ngồi rung đùi thì bạn cũng nên để ý dh/lead hay mentor của bạn, hoặc bạn cũng nên chuẩn bị cv sớm đi, ở lại chỉ lụt nghề
nếu đầu việc mà như nhau bạn phải OT mà người khác vừa làm vừa thư thái thì bạn nên cải thiện kỹ năng. còn công việc khó hay tiềm ẩn nhiều vấn đề thì bạn nên báo cáo vấn đề với mentor/lead/dh của bạn, clarify lại và chia thành nhiều subtask hơn. đầu việc như vậy nên có trong số lớn. và bạn nên raise lên để được ghi nhận. Nếu mà lead/dh không xem xét hay hiểu vấn đề, thì supervisor của bạn đúng là đầu khấc, đầu bùi, đầu cắt moi, em ở đâu đấy em
Giỏi thì nhận nhiều task, nhiều workload thì OT nhiều vãi lòn bạn ạ
còn mà làm 2 năm mà suốt ngày đi fix mấy cái bug tí hon, sáng ngáp rồi uống cà phê, chiều nhâm nhi ly trà thì cũng nên nghĩ lại. nhàn quá cũng chớ
còn nếu quy trình làm việc lằng nhằng tốn công sức vào một số công việc ko lợi gì thì cũng nên xem xét lại. Nhiều khi quy trình làm việc quần què, cũng ko làm bạn chuyên nghiệp hơn
workload lớn thì tôi nghĩ bạn nên được tăng band hoặc tăng lương, chính những người như bạn công ty nó được lời,
thay vì nó tuyển 2 thằng với mức lương hiện tại của bạn nhưng làm chưa bằng bạn nó lại chỉ tăng bạn thêm 20%
Bạn ak workload bạn cao. lương bạn ntn? Bạn có phải OT không? Và OT thì bạn được gì. Tiền chắc không có rồi. Mất sức khỏe và thời gian.
công ty tốt, lương cao, sếp có tâm, công việc nhẹ nhàng ít OT. Tóm lại là nên vào nhé mn
ctclmt s a c
s ncc n m n cl
ml m t n n bm r. lg a
tt c t c g. c n, b m n cty
t vkl, k n c.
l d bn c g r? l b n c tq
Review nhảm nhí xoá dùm
Cho mình hỏi công ty mình QA toàn trái ngành đúng không ạ? Làm việc với mấy bạn khó chịu vô cùng
pháp sư QA ĐN vô địch vũ trụ tiên tri Trần Dần. Log bug đẳng cấppppppppppppppppppp
lại cứ chê. ghét của nào trời cho của đó
QA ĐN cực kỳ chuyên nghiệp. Nếu ai chê QA thì sống rất lỗi với lương tâm
a đù con vợ trình non đi chê QA,
Log bugs lung tung, trái ngành thì nói trái ngành mẹ đi
Bn mày thích gì? Mai tao vào sửa db rồi logbug cho chúng mày xem, chừa cái tội đi nhé. vkl :)))
Mai t đóng vai chủ tịch, sửa tài liệu, cho chúng mày khóc. khóc đi. vkl :))))
chắc m có quyền mà sửa db quá : )))
Chửi thì xưng tên đi, đừng có lên đây chửi. Thích thái độ ak
ng* thì về học đi bạn, năng lực kém thì học thêm, đừng để mấy thằng nhóc nó cười cho vì mấy chị bị cty sa thải rồi lè vào Avepoint vì năng lực kém
giỏi thì nhảy đi bạn, nghe bạn trên nói đã thấy công ty nó rác ntn. Đúng phí thanh xuân mà, gặp toàn đứa hãm lol. Đây tôi nói vì tui đ*o sợ gì, nhận thưởng xong nhảy rồi. Gặp lắm đứa ng* hay ra vẻ.
Người này người kia thôi, đừng có nghe bọn trên này nhiều
Nhiều chị QA thảo mai, giả tạo đến đáng sợ, vì performance mà bán rẻ cả đạo đức, sĩ diện hảo, nói dối đến trắng trợn, chắc cũng thành thói quen rồi, đúng không có lòng tự trọng,
Không riêng gì QA, DEV cũng có những thằng thảo mai, giả tạo chuyên bợ đít mentor trung nhé. Tiêu biểu là Edutech_DEV2 có DH Donald Phan (Phan Lam Quoc Viet) trình code thì ng* như heo, quản lý thì yếu kém, ngoài approved pto ra thì đ*o làm con mẹ gì ra hồn. Chuyên đi hốt shit của người khác về cho member làm mà không bảo vệ member, không được ghi nhận làm bao member tháo chạy. Được cái bợ d*i mentor (Dave Su) là giỏi rồi cứ nghĩ ta đây là leader thực thụ. Ngáo vl
vãi lồng đèn, nghe y hệt team t đang làm, nó thành kiểu mẫu cmnr
lead bên bạn không bằng thằng tiểu nhân bên tôi rồi. Nó là trùm. Tôi kể đây thôi thì bạn sẽ biết trình độ hắn. Nói về mặt tech thì tôi hỏi 10 câu đến 9,5 câu không thấy trả lời, Về mặt giải quyết vấn đề thì không biết có hiểu nghiệp vụ không mà thấy chửi nhiều hơn thấy giải quyết. Về mặt quản lý thì vạch lá tìm vi khuẩn siêu micro management. Không biết giống cái comtor cho bên Trung thì đúng hơn. Đến khi tôi nghỉ không lương ngày tết rồi cũng không tha. Một con bug được open từ 1 tháng trước, ko assgin cho tôi. Nhưng đến hôm tết lại mượn đứa khác đẩy tôi. Hơn thế nữa như thế này này. khi một task tôi hoàn thành rồi, xong xuôi rồi hôm sau đổi sang api khác api lỗi, bug lại về tôi. Xóa code người khác nhưng không có sự giao tiếp giải thích chắc là gato thật. Lấy lý do xạo lol ko cho merge code. Code bố mày ảnh hưởng đến module khác đâu mà làm thế. Một con task có đứa nhờ tư vấn thì cả tháng ko xong cuối cùng làm trễ tiến độ cả team. Logic nghiệp vụ nó nắm đầu cùng tech nhưng lúc tôi làm việc cùng thì thế này này, hạn chế trao đổi thông tin có ích. Cả cái model design thì be bét, lúc góp ý thì gạt băng. Chắc thằng này team tôi hơn thằng lead team bạn mỗi cái biết merge code. đến chịu.
Nhưng rất sợ bị chê nhé. Chắc to quá . Nhưng như thế nào thì nói như vậy lẽ nào khen: ‘ Bạn đúng giỏi, trình bạn đã hơn đứa học năm nhất, tuy title cao quá’. Chê cẩn thận không vào phòng nói chuyện nhé. Đúng trời sinh một cặp với Ave, công ty cần tuyển người VN đi outsource và hiểu ý để truyền đạt lại. Cho đi base cái project, chắc biết tạo cái folder
to quá được lại còn được mấy bố Trung chống lưng. Trình độ đấy chắc ở lại Avepoint.
nếu công ty tốt đẹp thì éo ai lên đây để nói. Nhưng không tốt đẹp thì xin lỗi công ty: bạn có bãi shit to quá càng dẫu càng thối, để tôi cho mọi người cùng ngửi
Nói về OT về mặt nào đó là tốt thì xin lỗi nhé. có thể học hỏi lên trình thì xin lỗi nhé. Quy trình làm việc không chuẩn, mọi người đều non tech hay chuyên môn không vững. Bạn dành thời gian để làm những cái không phải là vấn đề rồi sửa lại rồi lại quay lại vấn đề ban đầu, hay mất thời gian đi confirm với người khác. Mất thời gian, mà nhận những lỗi không phải do mình thì thôi. Bạn nên tìm một môi trường mà bạn có thể try hard và những người đồng đội chuyên nghiệp thì hơn. Bạn nên biết. Còn bonus thì cho như cũng vì mục đích cả: ‘ Tao cho mày bonus rồi đó, mày nên ngậm mồm lại đi’.