Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Tốt nhất cty nên bỏ tiền thuê 1 senior dev dày dặn kinh nghiệm về làm manager để xem thiên hạ làm ăn kiểu gì. Cứ tận mấy ông thực tập vào làm đôi 3 năm cho lên làm lead, kiến thức tư duy chả có, lúc vào học hỏi từ mấy ông lead cũ cũng từ thực tập lên -> hỏng hết cả thế hệ. Kiến thức về react/node yếu kém đến khó tin, đem mấy cái tư duy sai lệch từ lúc thực tập đến khi làm lead, có khi thua xa mấy ae từ cty khác đến thử việc
Các dự án clone từ 1 template có sẵn từ thời Xuân Thu Chiến Quốc, phát triển phần mềm nói không với scalable và maintainable, làm tính năng mới mệt và tốn thời gian vì code base như beep. Cty mất khoản tiền khổng lồ để phát triển, bảo trì, sửa lỗi vì sự kém cỏi mấy ông thần được chọn mặt gửi vàng này mà không hề hay biết
Hệ lụy cũng từ việc tiếc tiền thuê manager giỏi thì đá*h đổi bằng muôn vàn chi phí khác. Khuyên ae định vào thực tập thì né vì ở đây không có thứ gọi là Mentor, vào thì tự bơi như mình xong rồi cũng té sớm. Chốt hạ cty này y như cái giếng vậy 🐸🐸
Hay cho câu hỏng hết cả thế hệ, sự thật phũ phàng
Outsource cty nào chẳng vậy, mấy cái quả nhân sự làm lâu năm lên lead với pm thì như đbrr là nhiều.
CMO sinh năm 2k1 :))))) ???
Kiến thức về MKT thì không có, kinh nghiệm thực chiến c*̃ng không. Không hiểu công ty thiếu tiền hay sao mà không tuyển được 1 Marketing Manager đúng nghĩa chứ chưa nói đến CMO.
Suốt ngày AI này kia nhưng c*̣ thể action thì lại không có, vì đâu có kiến thức và kinh nghiệm. Làm thợ chưa giỏi đã lo làm thầy. Các sếp bên trên thì cứ tưởng là làm hay làm giỏi mà đâu biết team có 1 đống vấn đề
Đổi lại là cty có chế độ, các sự kiện khá ổn.
KHÔNG khuyến khích các bạn MKT muốn học hỏi vào cty, vì các bạn sẽ không học được gì đâu. Tin tui đi =)))
Phí thời gian khi làm ở 1 môi trường không ra gì như này. Lãnh đạo trẻ người non dạ, không có tài lãnh đạo.
Cái được nhất ở coogn ty này chắc là quà cáp các dịp lễ tết đầy đủ.
P/s: những ai đang có ý định apply công ty này thì nên suy nghĩ, không tới ngày bị đâm sau lưng đấy.
Môi trường hoà đồng thân thiện, nhiều năng lượng, leader nhiệt tình giúp đỡ. Mới làm được hơn 1 năm nhưng cảm thấy nơi đây thực sự là ngôi nhà thứ 2
Tôi thật sự rất yêu tập thể này, nơi có những con người tuyệt vời, môi trường tuyệt vời. Thế hệ phía trước của tôi thì là những người rất nhiều kinh nghiệp và trải nghiệm, thế hệ phía sau tôi là những người đầy triển vọng và nhiệt huyết. Nếu muốn, bạn có thể tham gia cùng tôi.
Nói chung là một trải nghiệm tồi tệ khi làm việc ở đây . Techlead tự phong , đần. Techlead thì phải gắn kết ae dev và support ae dev để cùng nhau phát triển và có một sản phẩm tốt . Đằng này toàn kệ chúng m xong đến lúc review code lại bảo làm ko tốt . Dev hỏi thì toxic xưng xỉa mặt mày như vừa bị bồ cắm sừng vậy . Họp refinement thì lúc nào cũng như cãi nhau ngoài chợ giữa PM và Techlead . CTO thì lúc nói thế nọ lúc nói thế kia . HRM thì mặt lúc nào cũng vênh tận mây xanh tỏ ra thanh cao . Nhưng sau lưng bị cả khối BO gét :v
Cho bác 1 like, nói chuẩn quá không cãi được
HR công ty làm việc theo cảm tính, không chuyên nghiệp, lúc gửi CV thì đon đả sau đó nhắn tin không rep. Làm đến mấy bài test, phỏng vấn mấy vòng. Nói chung là 1 trải nghiệm ko đáng có. AE cân nhắc khi apply
HR thiếu chuyên nghiệp, gọi điện hỏi lương trước sau đó hẹn báo lại nhưng rồi im luôn từ đó tới giờ, một email hay tin nhắn rep lại cũng không có.
Bộ phận nhân sự mà đã ố zề nhu này rồi thì đủ hiểu cái tầm công ty ở đâu :))
cho em xin review vị trí dev bên này với ạ
Công ty toàn lead với M trẻ tuổi, không có nhiều kinh nghiệm dẫn dắt và lãnh đạo. Làm việc theo cảm tính, chỉ biết ch*m gió chứu làm thì không được nổi 1/10. Thích lên thì điều chuyển nhân viên sang các team khác mà không hề có 1 văn bản thỏa thuận nào. Coi như đấy là nghĩa vụ mà nhân viên phải làm.
– Đợt trước vừa layoff 1 số bộ phận, không 1 dòng thông báo, không văn bản. Chỉ gọi vào và bảo “A thấy e phù hợp với team ABC hơn và bên ý đang cần người. E có thể sang team đó làm việc”. Ủa, thế lúc ký hợp đồng rõ ràng làm vị trí A, vậy khi sang vị trí B thì không được thỏa thuận, đồng tình hay 1 câu trao đổi rõ ràng à?
– Quản lý ưa nịnh. Bày đặt tạo form review cá nhân nhằm cùng nhau phát triển, nhưng nếu có 1 review xấu về quản lý thì sẽ tìm hiểu bằng được xem review đó của ai. Và rồi sẽ trù đập, cô lập, thậm chí ép phải nghỉ việc. Tất cả mọi cái đều đâm sau lưng nhân viên đó hết!
– Lead thì cũng chả đáng mặt lead. Cũng đứng tuổi rồi mà cách hành xử nhưu trẻ con. Vào hùa cùng M chèn ép cấp dưới. Đỉnh điểm là team có 4 người làm việc với nhau thì lead share kiến thức cho 3 người, còn 1 người thì kệ, mày muốn làm sao thì làm. Chán!
Techlead nói chung review không thích ai thì không đạt nhé em 🙂
Mất việc, mất time vcl
PV vòng con người (HR) thì cho pv online cụ đi mất thời gian của người ta, hoặc là pv 2 vòng, 1 vòng onl với nhân sự, nếu phù hợp với văn hóa, con người cty thì cho tiếp vòng pv offline kỹ thuật, chuyên môn.
Đi hơn 10km chỉ để trả lời vài câu hỏi về cty xong rồi kết thúc buổi pv, vậy a CTO vào ngồi nghe pv mua vui à
Cho em xin review vị trí Customer Support/ Technical Support với ạ, em thấy đăng tuyển được làm hybrid ạ, job phỏng vấn và khi làm thực tế có khó không ạ
Cty mới có đợt layoff xong, năm nay có vẻ nghèo đi, layoff nhưng không thông báo bằng văn bản gì, cứ thế bắt leave. Chán chả buồn lói