Review company Aureole Information Technology (AIT) (Vietnam)

Thấy mấy bác dìm cty cũ của mình quá, làm mình cũng muốn vớt vác cho AIT xíu mà nghĩ lại Bác Ok (tên TGĐ nha ko phải BSC) và Bác Đông chơi cẩu quá nên thôi mình tặng thêm cho vài nhát vậy. Ahihi.Thật ra thì cty này cũng có điểm tốt chứ không phải nát toàn tập, vẫn có những điểm để dụ Ruồi (mà bạn cũng biết cái gì ruồi thích bu ròi đó). Đầu tiên hấp dẫn nhất là sẽ được đi JAP và chẳng yêu cầu kinh nghiệm hay kỹ thuật gì cả, chỉ cần bạn là người mà cty nghĩ là dùng được (bác Đông nói đó, theo mình hiểu thì chỉ cần biết bợ chảo, vuốt đuôi, hốt sh*t, bla bla….), Tiếp đến là lương hấp dẫn dành cho fresher ~9tr và sẽ được đào tạo bởi PM Fukku theo mô hình 70% kỹ năng mềm/30% kỹ thuật. Có gì đó sai sai đúng hk, có phải đa cấp hay bất động sản đâu mà lại là 70/30, nhưng nếu bạn đọc qua đoạn trên thì chắc cũng đã hiểu được tại sao. Khi vào được đến fresher thì con đường “không làm cũng có ăn” hoặc “làm chết mịa cũng chẳng có ăn” là do bạn chọn. Nếu thích kiểu không làm cũng có ăn thì bạn chỉ cần theo PM fukku là được vì anh ấy là đệ ruột của Giám Đốc Đông, ngược lại thì bạn đã tự chọn cái chết :v.Điểm tốt thì đc 2 cái đó JAP và 9tr lương fresher. Còn lại là list điểm như qq đây:1. Lương thuộc top 30 công ty trả lương cao nhất theo báo cáo từ TGĐ Gà GôTi (còn theo nhân viên thì ông TGĐ này đang đọc ngược :v). Fresher là 9tr mỗi năm tăng 1 – 1tr5 không có chuyện nhảy vọt. Làm 3 4 năm thì lương bạn tầm 12 – 13tr đó. Vote làm hơn 1 năm xong nghỉ xin chỗ khác lương 13tr :v.2. Tháng 4 được review rank và lương, tháng 10 chỉ review rank tức là bạn được tăng rank nhưng không tăng lương, đồng nghĩa với công việc, trách nhiệm và KPI cao hơn nhưng lương thì vẫn vậy. Đờ heo với một thằng IQ thấp như mình còn thấy nó ko hợp lý vậy mà mấy anh BOD lại thấy nó hợp lý (chắc mấy ổng còn thấp hơn mình ahihi.)3. Công ty luôn muốn cải thiện để tốt hơn bằng cách là có vài đợt hỏi ý kiến toàn nhân viên và sau đó…. à méo có sau đó. Vì khi lấy ý kiến xong chắc thấy toàn ý kiến tốt nên hỏi để biết chứ ko cần giải quyết.4. Chính sách của cty là trả lương ít nhưng thưởng nhiều, thưởng nhiều hay ít thì là do BOD thích bạn hay không. Làm sml cũng méo bằng 1 đứa méo làm gì nhưng được mấy anh BOD thíchhhhhhh. Mà thưởng nhiều lắm nha tới 4 5 chục củ khoai lận :v.5. TGĐ chỉ là một thằng đàn bà, con ma nhà họ hứa, gặp chuyện thì trốn để cận thần ra mặt. Một thằng sale leo lên được vị trí TGĐ méo biết gì về code lại đi quản lý công ty IT đờ heo. Hắn nghỉ là chỉ nên tuyển fresher vào làm để tiết kiệm chi phí, trong khi có dự án phát triển 20, tao đố luôn 1 đứa senior vào không sml ko ăn tiền.6. Cận thần Đông người đàn ông bên cạnh người đàn bà TGĐ. Tiểu sử thì anh này trước đây làm PM dự án PowerEgg mà làm “tốt quá”, nên đã ra ngoài phát triển 1 thời gian ròi quay lại, sau những tháng ngày sống trong tủi nhục (nịnh hót, bợ mông, bợ đích, bợ cái dài dài đó :v) cũng leo lên được GĐ và quay ngược lại kiếm chuyện loại trừ chính team PowerEgg. Bác này thì cũng có tài đặc biệt lài tài lanh và tài chém gió, câu cửa miệng là anh làm đc như này như kia sao em ko làm được, ừ thì anh làm được kệ cm anh chứ, chém là giỏi. Giờ công ty thì dàn Lead, JE, PM thì chắc đa phần theo hầu anh này.7. Cách đánh giá công bằng cho tất cả mọi người, cả nhà cùng vui, vui cái qq. Đó là dự án nào bị khách hàng chửi sml, làm như shit thì sẽ được BOD vỗ về cưng chiều vì nghĩ là dự án khó, bạn nào lỡ ko làm được việc phải OT nhiều cũng sẽ được cưng, được đánh giá cao. Ngược lại dự án giao phát xong chẳng vấn đề gì thì do đó là dự án dễ đánh giá bình thường thôi nhé. Bọn kia vì “ngu” nên bị chửi kia kìa bọn bây có bị chửi đâu làm dự án dễ sướng quá ròi không đòi hỏi ngen. Ừ tới khi dự án dễ cần người thì méo thấy thằng nào dám qua làm.Dài quá ròi nghỉ viết.

2. Về OKeTừ thời trước khi Oke lên làm Director thì đã là sales của AIT, mà éo thấy kiếm được dự án nào về cho cty cả. Hầu hết những dự án của cty kiếm đều là từ những cty con của Aureole (AIT là 1 trong những cty con của Aureole), và lúc đó Oke hoặc Hase béo chỉ có làm report và báo giá cho những cty đó thui. ÉO biết trình sales của Oke nó ntn nhỉ???Sau đó vì có sự thay đổi nhân sự, ko hiểu sao Oke lại dc de cử lên ghế Director của AIT trong khi trước giờ các đời giám đốc đều là những người am hiểu trong lĩnh vực IT. Nhưng do Oke chỉ có biết sales nên default những Nv nào lương cao thì phải cắt giảm để tuyển người mới vào (trẻ, khỏe, lương rẻ). Và giờ thay máu luôn của nhóm PE đã từng mang lại 1/2 doanh thu cho cty (giờ thì nó ko giao việc nữa rùi). Ah quên chú này mám gái lắm thì phải, back-office tuyển toàn gái xinh. Lúc mình còn làm thì thấy chú ấy hình như đang cưa cẩm em G thì phải? Không biết bây giờ còn ko?

Phiên dịch người Nhật: rất giỏi, biết viết tài liệu kỹ thuật nhưng viết xong ko ai code đcPhiên dịch người Việt: rất giỏi mà dịch ko ai hiểu.Các sếp: rất tốt với người nhà của sếp

Mang tiếng CTY nước ngoài mà vô toàn thấy ace, họ hàng, cô bác, chú dì,…..môi trường toxic vl, hay bắt chẹt, hù doạ mấy đứa lơ ngơ mới ra trường. Quy trình quá dài dòng chủ yếu làm màu là chính chứ nội dung kg có nhiêu hết.
PV lòng vòng mất 2 tuần để có kết quả, lương net thấp kg đủ sống nên đa số cty toàn là những ace đi làm vì đam mê chứ vì tiền là chịu kg nổi.
Thiết bị, trang web: cùi bà cố. Ít có sự thay đổi. Nghèo nên mua mấy cái tool cổ lỗ sĩ từ thời ông cố, chập dựt liên tục.
Hầu như sẽ kg có sự thăng tiến nào vì ace chú bác còn thiếu “ghế” nữa. Bà sếp tui ngồi 5 năm chưa lên đc 1 bậc nào.
Túm lại CTY tầm trung, lương thấp, quá trình thăng tiến kg có nên kinh nghiệm có tích lũy cũng kg giúp ích gì lắm nếu nhảy việc hoặc ở lại.

-Công ty thoải mái, không gò bó
-Muốn ăn thì ăn, muốn uống thì uống, thỉnh thoảng nghỉ làm ngồi bà tám cũng chả sao
-Tính chất công việc có độ khó không cao lắm. Cá nhân tui thấy vậy.
-Ai muốn 8h làm, 5h về thì vô đây hợp rồi.

Những kẻ đá*h giá và nói xấu đều là thành viên nhóm PE khi tan rã đã nghỉ việc nên cay cú comment nặc danh bôi xấu danh dự và ban lãnh đạo công ty.

2. Về OKe
Từ thời trước khi Oke lên làm Director thì đã là sales của AIT, mà éo thấy kiếm được dự án nào về cho cty cả.
Hầu hết những dự án của cty kiếm đều là từ những cty con của Aureole (AIT là 1 trong những cty con của Aureole), và lúc đó Oke hoặc Hase béo chỉ có làm report và báo giá cho những cty đó thui. ÉO biết trình sales của Oke nó ntn nhỉ???
Sau đó vì có sự thay đổi nhân sự, ko hiểu sao Oke lại dc de cử lên ghế Director của AIT trong khi trước giờ các đời giám đốc đều là những người am hiểu trong lĩnh vực IT. Nhưng do Oke chỉ có biết sales nên default những Nv nào lương cao thì phải cắt giảm để tuyển người mới vào (trẻ, khỏe, lương rẻ).
Và giờ thay máu luôn của nhóm PE đã từng mang lại 1/2 doanh thu cho cty (giờ thì nó ko giao việc nữa rùi).
Ah quên chú này mám gái lắm thì phải, back-office tuyển toàn gái xinh. Lúc mình còn làm thì thấy chú ấy hình như đang cưa cẩm em G thì phải? Không biết bây giờ còn ko?

Dân Đen cũng có vài điều muốn chia sẽ với mọi người. Thấy mọi người chê quá nói thì nói chứ công ty cũng có 1 vài điểm tốt ă chứ.
* Ưu điểm:
– Nếu là sinh viên kiếm nơi thực tập thì ok sau đó làm 1 năm lấy kinh nghiệm rồi chuồn thì OK. còn lâu dài thì thôi nha :)).
– Lương thấp bù lại thì thêm được chút thưởng quý với bằng cấp “nhưng rất ít”.
– Tính giờ bằng log in, log out nên cũng tiện.
– Môi trường thân thiện ” Lúc trước à chứ giờ thì như mấy bác trước review”.
– Hết ưu điểm rồi. À còn được má Thanh chăm sóc anh em tốt lắm bù lại được 1 sao ă chứ không là cho 1 sao thôi.
* Nhược điểm. Kể đến sáng cũng không hết.
Sau thơi gian đúc kết, trãi nghiệm cá nhân như sau:
– Cái quan trọng nhất như các bác review trước nói “Tăng lương không công bằng mà mỗi năm chỉ tăng được có 1 lần” đến tháng tăng lương luôn bị delay sang 1 đến 2 tháng sau. Xong người vào trước tăng cũng như người cũ 1-2 năm đâm ra người cũ sẽ thấy chán nãn => OUT. Ý kiến thì ăn ngay lý do các kiểu bla bla này nọ công ty thua lỗ, trong năm em chưa làm được gì,..vv và mây mây. Dẫu trong năm làm xì khói đầu, đợi đến kỳ tăng lương thì HỤT HẪNG tột độ. Thành ra cứ mỗi đợt tăng lương là khối người out.
– Càng ngày càng đi xuống người cũ không trụ nỗi, nên ra sức dẫn dụ mấy em sinh viên thực tập.
– Nếu có ý định vào làm kiếm kinh nghiệm thì thôi nghỉ đi nha. Công nghệ thời Napoleon nay còn dùng do 100% công ty Nhật nhưng cách quản lý ngày càng tệ đàng áp quá đáng.
– Lương nói chung là RẤT RẤT thấp so với mặt bằng chung của thị trường.
– Công việc sẽ áp lực nếu bạn gặp phải sếp ‘XỊN’ sẽ lo cho bạn tận răng.
– Mấy năm gần đây việc lên rank như kiểu đại hạ giá, ai mới vào nữa năm đã được lên bằng với những người vào lâu song song việc tăng lương cũng như kiểu ĐẠI TRÀ ai cùng rank cũng như nhau không có 1 chút phân hóa, hay công bằng gì cả. Thành ra những người mới sẽ cảm thấy OK. OK đó nhưng sang lần sau bạn sẽ thấy.
– Dev quèn thì không có tiếng nói, khi ý kiến sẽ bị mấy boss bự đàn áp, giản đạo lý cho nghe ngay không cho đẻ trứng.
– Còn nhiều nữa thì đọc mấy bác khác review em không lặp lại.
==> nói chung công ty hợp cho bạn nào mới ra trường kiếm kinh nghiệm thì ok. Còn lâu dài thì cũng đc thì chịu lương thấp thì ok. kkk

Có vài điều muốn bổ sung để mọi người có dự định apply vào hiểu hơn.
a. Tầng BOD vứt đi, nói lắng nghe ý kiến nhân viên nhưng chỉ nghe mấy bô lão nịnh thần ở gần thôi nên đừng mong các bạn nói được đều gì trực tiếp.
b. Gia tộc Hồ Gia ngự trị ở Khu vực kế toán và nịnh nọt BOSS văng cả nước bọt, do vào lâu đâu từ thời lập quốc nên chắc cũng khó ai đụng đc bã, bã lôi con cháu vào làm chung đủ hiểu rồi, kế toán lúc trước còn tính lương nv làm riết tập đoàn không tin tưởng phải chuyển đi công ty anh em tính, mà méo hiểu sao tháng nào họ cũng OT > 30h.
c. SubMan/JE/Man gì đó thì 1 rừng chả mấy người được xứng với chức vụ đó, kẻ lên chức nhờ thủ đoạn, kẻ đục nước béo cò, kẻ thì bám váy phụ nữ, kẻ đi đêm… tạp nham bà thím có kể cả ngày ko hết….
d. Nhóm PowerEgg đem lại ~ 2/5 doanh thu công ty giờ bị đối xử “công bằng quá mức” nên cắt giảm lợi ích đâm ra nó nghỉ sạch bóng từ PM tới culier, không khéo mất luôn dự án là đói nhăn răng.
e. Qui chế đá*h giá năng lực nực cười nhất, khi thắc mắc thì nói là đang xây dựng lại…^_^….. còn hiện tại là “công ty gia đình” – Gia đình AIT – như Mr.Còi có comment nên chồng đá*h giá vợ và ngược lại, méo khách quan đâu…
f. Nhân viên mới vào liên tục để ưu tiên giá thành rẻ đâm ra chả làm đc trò gì với vài cái seminar do Manager Fucksan dẫn đầu nhảm vl.
g. PM dự án thì tiếng Nhật dỡ tệ cũng may có mấy em translator xinh đẹp ko vứt đi nhé.
h. Môi trường giả tạo vcl, ngày thường nhơ nhết có khách tới thì 5S xôn xao như cái chợ, rồi xong đâu lại vào đấy.
i. Chia tiền thưởng quí thì thời bao cấp đúng nghĩa, bạn có làm sml thì cũng bằng thèn ku ngồi không đợi 5h về.
….
z. Nói tới Tết không hết được cục súc này nên chốt là ai có khả năng dẻo miệng thì vào o bế, bưng bợ các kiểu thì nên bu vào nhé.
Nếu bạn vào “GIA ĐÌNH” nhớ chọn phe mà sống nhé, chọn nhầm là xác định cmnr…