- Review company ATI JSC (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
làm ăn chộp giật, Hr hiền như con rở, gặp thì né ngay và luôn đi nhé
thái không không ra gì cả, dụ được ứng viên phỏng vấn xong không báo kết quả
SN 98, mà cư xử quá chán, HR bên khác khác hẳn.
tôi không hiểu vì sao việc không phản hồi sau phỏng vấn thì được coi là chả vấn đề gì cả. đây là một điều lịch sự tối thiểu mà công ty và hr phải đáp ứng được cho ứng viên
Tôi chả thấy có vấn đề gì cả
Tôi nghĩ ông có khúc mắc gì thì ping thẳng cho người ta giải quyết, rv gì lắm v
ăn nói láo toét nữa
Anh em ơi đừng tin nó lừa đấy
Công ty có phốt không đóng bảo hiểm, không đóng thuế, trừ tiền nhân viên nhưng không đóng. Lúc nghỉ việc chuyện mới vỡ lở. Làm việc cho ngân hàng nên phải bợ đít ngân hàng vì sợ hết dự án nó cắt người mà bợ thì nó vẫn cứ cắt. Không có team building, ăn hôi được đi cùng ngân hàng. Vào đây làm vì cày tiền trong thời gian ngắn rồi quit chứ không có tương lai. Trả lương mập mờ qua tài khoản cá nhân, không có phiếu lương.
Vị trí nhân sự thay máu nhiều lần, không chuyên nghiệp, sau khi biết công ty nợ nần thì bỏ của chạy lấy người. Sau đó công ty chuyển sang tuyển mấy em fresher, bắt đầu từ em Nhung, từ làm kỹ thuật chuyển sang làm nhân sự nên cũng không có kinh nghiệm, mấy em về sau đều làm được 2-3 tháng thì nghỉ sạch. Công ty không có quy trình, không có tương lai. Nên né.
Do Tró thôi bác ơi, mấy em hr bị Tró đùn đẩy trách nhiệm đấy
“Không có team building, ăn hôi được đi cùng ngân hàng.”
Nhục vc !
cả 5-6 em HR thực tập, không có manager, toàn nhí nhố
HR phải đi lạy lục bảo vệ là viết bợ đít, nâng bi ngân hàng thế nào rồi đấy
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nợ bảo hiểm
Ôi bạn tôi ơi, chế độ cty như nào tôi ko comment nhưng bạn nói em Nhung của tôi như vậy là ko đc. Em Nhung Hr xịn nhé, kĩ thuật nào ở đây. Làm việc với bank nhiều thủ tục giấy tờ đâu phải cứ muốn là được. Em ý làm đc như vậy là cũng tốt lắm rồi. Để xin đc giấy tờ này kia cho các ông, ẻm còn đi lạy lục từ cảnh vệ đến nhân viên bank. Tưởng tự dưng mà có chắc.
Review nhảm nhí, dislike
Offer tot
Anh em cong ty hoa dong
check da dong BHXH
co ki HDLD
Nên suy nghĩ kỹ trước khi vào, không lại mất công nghỉ đi làm chỗ khác
Trang web công ty có phải ati.vn không, sao trông chán vậy
đúng rồi đó bạn
Công ty nên cung cấp bảng lương hàng tháng cho nhân viên.
Mình apply , thấy a giám đốc Th Tr viết thư tình cảm lắm mà nhỉ
Đọc comment các bác vụ bhxh , lương , chế độ thấy nản hẳn
(Sưu tâm: Chuẩn, hay)
Dạo qua 1 vòng, thấy ae chửi công ty, chửi Sếp nhiều quá ha.
Trước khi chửi công ty, cá nhân các bạn nên suy nghĩ:
1. Công ty không phải tổ chức từ thiện. Mục tiêu của nó là tăng trường bền vững và lợi nhuận. Tất cả chính sách đều focus vào 2 mục tiêu này;
2. Công ty không phải trường đào tạo xã hội chủ nghĩa, các bạn được trả lương để tạo ra sản phẩm cho công ty / đối tác chất lượng, đúng tiến độ, đáp ứng đầy đủ yêu cầu, chứ không phải mong được học hỏi gì đó.
3. Khi gặp khó khăn thì BOD đại diện là CEO đặt lợi ích cho công ty lên trên hết. Nó là đứa con tinh thần, là sự nghiệp của họ. Nghe thì hơi phũ phàng, nhưng thực tế là như vậy. 100% công ty đều như vậy. Công ty mà làm ăn thua lỗ, chậm tiến độ, chất lượng kém … thì đám BOD mất tiền tươi, thóc thật, nhân viên có mất éo gì đâu. Còn khi có lời, thì đương nhiên họ hưởng phần lớn. Công bằng mà, ghen ghét mà làm gì. Dự án tai tiếng, chậm tiến độ, chất lượng kém, hoặc không đáp ứng đượ c công việc, nhân viên bị đuổi là đương nhiên.
4. Bất kỳ chính sách nào của công ty đưa ra, cũng không thể làm hài lòng tất cả mọi người. Có một câu đại loại “Điều ng* ngốc nhất là làm cố gắng hài lòng tất cả mọi người” vì có làm được éo đâu. Để đạt được mục tiêu, phải ngấm phương châm “Ch* cứ sủa, đoàn người cứ đi”.
5. Nhập gia tùy tục, mình đã vào làm việc là sự lựa chọn của mình, thì chỉ có thể thay đổi mình đề phù hợp với tổ chức, éo có tổ chức nào thay đổi vì mình, mà mình phải hòa nhập và cùng hợp tác xây dựng cho nó tốt lên thôi.
6. Ăn cây nào, rào cây đấy, câu nói của các cụ chẳng lúc nào sai, không rào thì làm éo có gì mà ăn. chung tay mà làm, để có cái mà ăn, không thì tìm tổ chức khác, cứ chửi rủa làm gì.
Thấy không phù hợp, không thay đổi mình, không đáp ứng được yêu cầu, thì chia tay. Mình lựa chọn nó cơ mà. Ngồi lỳ ở đấy mà chửi đổng, khác éo gì ngửa mặt lên trời phun nước thối đâu.
BOD thì không vấn đề gì, có a trí là có vấn đề thôi ???
Coi thường sức lao động của người ta thế sếp? Em không đọc hết bức xúc của sếp (dài quá) nhưng e nghĩ người như sếp nên làm tất ăn cả cho được nhiều
Em sắp vào đây mà nghe các bác review lại cân nhắc lại @@
Chốt lương, chốt bảo hiểm, chế độ, nếu ok thì vào thôi. Có thực mới vực được đạo.
Ai thù ghét cty thì post lên đây thoải mái, vì không giới hạn và cũng không có kiểm chứng sự thật.
Đôi lời nhận xét:
1. Ưu điểm:
+ Lương đầy đủ, trả đúng hạn
+ Thưởng 13 đầy đủ, trước tết
+ OT đc trả 100%÷150% tùy ngày lễ, ngày nghỉ
2. Nhược điểm:
+ HR ko có, chưa tuyển đc, kế toán thay, nên ko chuyên nghiệp
+ Bảo hiểm: Đóng đầy đủ mức cơ bản, vài tháng đầu xử lý ko ok.
Review nhảm nhí, dislike
bên đây có hợp đồng lao động và hợp đồng thử việc k chế
Hic làm công ty này 1 năm rưỡi, không biết mùi đóng bảo hiểm và hợp đồng là gì. Sếp trước khi biết nhân viên nghỉ giọng rất ngọt nhạt, sau khi biết nhân viên chuẩn bị nghỉ thì đổi giọng không coi nhân viên ra gì và cãi nhau tay đôi với nhân viên luôn ( sếp tên con “Tró” thì phải )
Về phần công việc thì rất không rõ ràng, lúc tuyển vào JD 1 đằng lúc làm việc yêu cầu 1 kiểu và lấy những yêu cầu ko có trong JD đá*h giá nhân viên để không phải review tăng lương ( muốn review tăng lương thì nói chuyện với sếp chứ không có đợt review 6 tháng 1 lần như hứa hẹn ) nói chung sếp bên này là thằng BÙ NHÌN chuyên đi bợ đít và không có tiếng nói !
Hợp đồng thì bảo nhân viên kí nháy trước 2 bản rồi chờ sếp về kí rồi gửi lại cho nhưng đến giờ nghỉ rồi vẫn chưa nhìn thấy hợp đồng đâu :))
Riêng phần bảo hiểm mọi người đã có mail yêu cầu sếp giải thích và làm rõ tại sao không đóng thì sếp giải thích vòng vo không giải quyết, nhân viên mất trắng bảo hiểm trong 1 năm. Thai sản thì thôi vì đơn giả n là nó không có 🙂
Còn rất nhiều điều hay ho khi mà anh em vào làm sẽ biết nhé keke, nếu muốn trải nghiệm 1 công việc hành xá* bản thân, sếp lật mặt như bánh tráng, không qui củ rõ ràng thì chào mừng anh em đến với ATI JSC nhé !!!
Đọc review của đồng chính, thấy nhiều thứ không ổn:
1. Tôi thấy hợp đồng mọi người đều ký hết rồi, Bảo hiểm đóng đủ cho mọi người từ nhiều tháng rồi, sao lại lên đây post sai sự thật thế …
2. Cty xấu, sếp kém như vậy trong tâm đồng chí, sao đồng chí ở lại được 1.5 rưỡi vậy ? xấu như vậy, éo làm nữa, bỏ luôn và ngay ? Đủ trình thì thiếu gì việc, mình có bản lĩnh mà ? Lĩnh thưởng tết xong + ngồi 1.5 rồi ra đi, lại lên đây chửi quá trời.
3. Đồng chí đã giỏi hơn Sếp thì tự lập công ty đi, đi làm thuê làm éo gì.
Review nhảm nhí, dislike
Các bạn trẻ của ATI rất nhiệt huyết. Mới đầu xuân đã mở chiếu bạc. Có bạn gạ đ** cả nv đối tác. Cũng phải thông cảm, đãi ngộ không tốt nên phải kiếm thêm.
Bậy bậy quá, mạn phép đoán đây là ông H***
Nchung cũng oke, chưa có HR nên hành chính nhân sự chưa có qui trình
Mới vào thì đọc nhiều comment không tốt cũng hoảng, nhưng lương tốt, nên thử liều xem sao …
Sau vài tháng thấy mọi người hòa đồng, thân thiện, leader thoải mái, học được nhiều, mọi thứ thấy ok không như comment, có đóng bảo hiểm đầy đủ (Kiểm tra trên hệ thống thương chậm so với thực tế công ty đã đóng)
Review nhảm nhí, dislike
Có vẻ như phốt không đóng bảo hiểm to quá nên gột mãi không hết ^^
ổn phết mà bạn nhỉ ?
Nghe nói có 1 dự án, làm cả năm không ra sản phẩm ok, Bank comment nhiều, team bị đuổi 1 / 2, đúng không bạn ? 1/2 bạn ở lại đang cố gắng sửa để đc bank đánh giá, có cơ hội tăng lương, thưởng …
Tôi có thấy đóng bảo hiểm đẩy đủ mà đồng chí ? lương thưởng cũng đầy đủ, review lương cũng có với dự án ok
đồng ý m.n trong team hòa đồng thoải mái, cũng học đc thêm nhiều về công nghệ cũng như nghiệp vụ bank, cái này ko bàn -> đặc điểm khá là dễ nhận thấy ở các cty outsource
còn các chế độ thì nên xem xét kỹ lại nhé, thử bây giờ ra bank, rồi xin sao kê thử xem nha, rồi tìm hiểu kỹ cơ chế đóng bảo hiểm nữa nhé, có thể xem tạm trên trang tra cứu xem có thấy điều gì ko đúng ko nha
còn vào cty hay ko tùy mỗi ng, nếu bỏ qua đc 1 số vấn đề thì ko a/h j lắm cả
Cty ổn, vào vui VL, lại thoải mái:
1. Có cơ hội kiếm thêm tiền khi giới thiệu bạn bè, đã kiếm được cái iPhone zịn tặng bồ. Vẫn tiếp tục kiếm, vì liên tục tuyển 50-100 người đang thiếu.
2. Nhận xét về các comment không tốt: Có 1 team làm chất lượng kém, cả năm không ra sản phẩm, nghe nói sếp cho nghỉ 1/2, nên bức xúc đây mà … bảo hiểm thì giai đoạn đầu không ổn, giờ thấy ok rồi, tiền lương ok, đúng hạn, lương 13 đủ, các phần thưởng khác ok.
3. Mới được review lương 1 lần, đã tăng lương, zui zui
Review nhảm nhí, dislike
Có đôi lời: Tôi thấy có thêm 8-10 bạn mới đi làm, thù địch quá lên đây post nhiều bài xấu quá, gây hoang mang … mà trên đây thấy rất nhiều cty xấu quá trời, 1 người có thể post thoải mái, không giới hạn.
Cty đéo gì mà k tuyển đc phải nhờ vả mấy thằng lên đây review để tăng sao. Mới nhờ cái lên đây vote 5 sao ngay đc. Ông biết đc cái đéo gì về team? Ông biết đc gì về khối lượng cv ở đó mà lên đây sàm lìn? Nói chung ông là cái thằng như cái tên tôi đặt ý. Ngẩng đầu lên mà sống em êy
Có đợt được 10-15% vì tuyển liên tục, có đợt được 50% – 100% do tuyển gấp. Đồng chí giới thiệu được bao người, được bao tiền rồi ?
haizzz đúng là ếch ngồi đáy giếng, không biết có phải tay sai bợ đít không mà nói như thế
các chế độ chính sách đã không nắm được mà cứ phát biểu như đúng rồi, đã ng* dốt không chịu tìm hiểu kỹ mà cứ nói oang oang ra
đã yếu kém rồi còn nhìn nhận phiến diện, đứng trên lập trường chung rồi nói đi, chắc vào cái team làm ít chơi nhiều nên đúng là chả ra gì, ko biết sang cty khác có pass nổi không nữa
không nói cụ thể về team nào cả, đây là đánh giá chung của rất nhiều ng đã từng làm ở đây ở nhiều team nhé
giới thiệu bạn đc cao nhất là 10% (max ping 3tr), trong khi nhiều công ty khác đều khoảng 5-10tr tùy theo vị trí
Mình vào được hơn 1 năm, có đôi lời nhận xét:
1. Chế độ lương: Cạnh tranh, cao hơn thị trường
2. Thưởng ngày lễ, tết nguyên đán và dương lịch, lương tháng 13: Đầy đủ
3. Nơi làm việc: Ngồi ở bank nên không gian làm việc tốt, thân thiện
4. Bảo hiểm: Đóng lương theo lương cơ bản đầy đủ
5. Sếp: Dễ gần
6. Công việc: Phong phú, làm các sản phẩm cho Bank, tuy là làm outsource.
Các việc cần cải thiện:
+ Hành chính nhân sự không được chuyên nghiệp, chưa tổ chức được kết nối nhân viên với nhau, nghe nói Sếp đang tuyển HR chuyên nghiệp.
Thật hả bác? Em sắp vào mà nghe review lại suy nghĩ lại
Mình xin tiếp tục phần review.
3. Về chế độ chung khác:
– Công ty không có hành chính nhân sự (đúng ra là không tuyển được ai, đã từng tuyển nhưng vì công ty có quá nhiều vấn đề, nhân viên thắc mắc quá nhiều, quá áp lực trước những vấn đề đó mà tự nhiên mang tiếng oan, nên đã xin nghỉ không còn dám đẩm nhiệm cái vị trí này nữa). Chính vì công ty không có hành chính nhân sự, nên các vấn đề liên quan đến các thủ tục hành chính, giấy tờ, tuyển dụng hay các vấn đề thắc mắc của nhân viên đều không có người nào có thể giải đáp.
– Không hề có team building, thông thường team nào muốn tổ chức thì tự túc chứ công ty không hề hỗ trợ các khoản này.
– Du lịch, khám sức khỏe định kỳ cũng không có, dù trong sổ tay nhân viên có nói đến 2 vấn đề này nhưng chưa năm nào là có 2 khoản này cả. Khi hỏi đến các khoản trên công ty chọn cách im lặng, dù có mail để hỏi như thế nào đi chăng nữa, hỏi đến kế toán cũng tương tự.
– Công ty trả lương bằng tài khoản cá nhân, không phải bằng tài khoản c ủa công ty, vì vậy khi chuyển lương không bao giờ có chứa chữ “thanh toán lương” (chính xác hơn là từ tháng 11/2020 đã không còn chứa chữ này trong tin nhắn gửi lương cho từng nhân viên, theo quy định mới của bên thuế). Vấn đề này sẽ có ảnh hưởng khá nhiều đến các bạn có nhu cầu vay tiền muốn mua nhà, xe, … cần phải có bảng sao kê lương. Vì công ty chỉ đóng mức lương tối thiểu vùng, vì vậy bạn chắc chắn sẽ không đủ điều kiện để có thể vay (các bạn có thể tìm hiểu thêm về vấn đề này, mình cũng không muốn giải thích quá dài ở đây).
=> Có thể coi là chế độ ở đây thực sự không đủ điều kiện để đảm bảo cho các bạn, nếu là làm ngắn hạn hoặc mục tiêu để thêm kinh nghiệm thì có thể bỏ qua vấn đề này.
4. Về sếp cũng như lãnh đạo:
– Hứa, hứa nữa, hứa mãi. Đây chính là câu cửa miệng của sếp T, việc gì khó cứ hứa là xong, sau làm hay không, cái đấy tính sau, trước mắt là cứ làm yên lòng nhân viên đã. Đơn cử điển hình cho việc này có thể kể đến như việc: bảo hiểm của nhân viên (lấy lý do công ty trục trặc nên ko đóng bảo hiểm, sẽ bồi thường lại những người chưa được đóng trc đấy, hứa sẽ giải quyết thỏa đáng bằng mail, nhưng sau viện cớ nếu trả tiền bảo hiểm sẽ vi phạm pháp luật nên không thể làm thế? Vậy chắc trốn đóng bảo hiểm là không vi phạm pháp luật rồi!) hay việc tăng lương của mọi người (khi được hỏi đến việc tăng lương theo chu kỳ công ty quy định trên 1 năm, thì thường hứa sẽ trả lời sớm nhất khi họp xong với các cổ đông, nhưng 1 tuần, 2 tuần rồi 1 tháng sau hỏi lại, vẫn trả lời đang thảo luận với cổ đông? Chắc nhân viên ấy có quá nhiều thứ để bàn bạc, trao đổi, đá*h giá, thảo luận, bất đồng ý kiến giữa nhiều bên nên cuộc họp ấy diễn ra theo thời gian chắc vài 3 tháng!) hoặc có thể là đảm bảo mọi quyền lợi, chính sách chế độ của người lao động.
– Đùn đẩy và thoái thác trách nhiệm. Từ câu cửa miệng nêu trên dẫn đến việc này. Chính vì luôn luôn hứa nên khi bị gặng hỏi quá nhiều từ các nhân viên thì các sếp sẽ luôn theo tiêu chí chuẩn mực nhất “im lặng là vàng”! Còn nếu như không im lặng phớt lờ thì sẽ có độc chiêu khác lợi hại hơn, đó là “đó không phải việc của tôi, hãy hỏi …”. Cái này đã áp dụng từ kế toán cho đến sếp ở đây, như vụ bảo hiểm mình có nói, khi mọi người hỏi về chuyện đó, sếp sẽ bảo có vấn đề gì thì hỏi trực tiếp với kế toán, sẽ được giải thích mọi thắc mắc, còn khi hỏi đến kế toán, thì nhận được câu trả lời khá tương tự, “bận, đây không phải việc của mình, vấn đề này hỏi sếp, mình không giải quyết được”, và nó cứ được đá qua đá lại giữa 2 bên, đến khi nào mọi ng chán không hỏi nữa là xong, quá đơn giản. Cứ cái gì khó, liên quan đến tiền nong, thì sếp đơn giản sẽ đổ cho mọi bên có thể đổ được, nào thì do bên thuế, nào là do tình hình dịch bệnh, nào là do dự án của team không tốt, nào là do bên đối tác không chấp nhận, … khá nhiều thứ tương tự như vậy được đưa ra chỉ để chối bay chối biến các vấn đề liên quan đó.
– Khá văn vở và ba hoa. Việc làm ở bank với các nghiệp vụ ở đó là khó nhất, hay nhất còn các nghiệp vụ ở chỗ khác khá cơ bản, đơn giản và không có gì phức tạp cả. Xây dựng được các team ở tầm cao cấp, cho rằng mọi người đều rất giỏi, nhưng mình xin khẳng định trong 1 team thường sẽ có 1-2 ng gánh team còn này thì cũng ở mức bình thường (cái này mình có được ý kiến của một số bạn mình quen đã từng làm việc với các bạn trong các team này, có thể nó không quá chính xác nhưng cũng là 1 phần để có thể xác định hay đá*h giá).
– Bằng mặt nhưng không bằng lòng. Khi còn làm việc thì khen nức nở, nào thì làm tốt, nào thì có đóng góp đáng được ghi nhận, nhưng khi nghỉ làm thì quay sang trở mặt ngay, chê bai là kiến thức chuyên môn ở mức trung bình, chỉ làm được những cái cơ căn bản, làm việc thì đối phó, chểnh mảng, … Trước mặt thì khen này khen nọ, nhưng sau lưng thì nói xấu đủ điều, riêng khoản lặt mặt nhanh hơn bánh tráng này nếu nhận số 2 chắc ko ai dám nhận số 1.
=> Nếu mà để nói về sếp này thì mình nghĩ nói cả ngày cũng không thể nào hết được, mình đã từng làm việc với khá nhiều các sếp khác nhau, nhưng chắc toàn bộ tính xấu của các sếp mình làm lại vẫn chưa bằng.
5. Điểm sáng:
– Các team khá đoàn kết, vui vẻ và hòa đồng với nhau.
– Môi trường làm việc khá thoải mái cũng nhưng nghiệp vụ bên mảng bank cũng khá hay, rất thích hợp cho các bạn nào muốn đi sâu hơn về mảng này.
Kết luận: Nói chung mình thấy đây thực sực không phải là 1 công ty thích hợp để các bạn có thể gắp bó lâu dài và bền vững. Nếu các bạn muốn vào đây làm thì mình khuyên hãy cố gắng bỏ qua nhưng điều mình đã chia sẻ và tập trung vào công việc để có thể lấy được lượng kinh nghiệm cần thiết để có thể tìm được 1 môi trường khác xứng đá*h hơn với bản thân.
Sau lần review khá chi tiết của mình viết về công ty khoảng 6 tháng trước, mình xin đá*h giá nhận xét như sau:
1. Về bảo hiểm:
– Công ty đã đóng bảo hiểm từ tháng 8/2020, nhưng thực sự vẫn còn khá nhiều vấn đề về bảo hiểm. Công ty đã khai tăng nhưng vẫn chưa đóng đầy đủ đến thời điểm hiện tại, tức là khai báo với bên bảo hiểm là đóng cho nhân viên nhưng chưa hoàn thiện số tiền đóng ấy. Việc đóng tiền bảo hiểm ấy có thể theo từng tháng, từng quý, hoặc năm, thông thường các công ty sẽ chọn hình thức đóng theo tháng, nhưng ở đây mình chưa rõ là đóng theo hình thức quý hay năm, nhưng số tiền được đóng từ tháng 8 đến nay, mới được có 2 tháng? Việc đóng bảo hiểm như vậy sẽ gây ra 1 vài rắc rối, đó là khi bạn xin nghỉ hoặc làm chế độ thai sản, nếu công ty không hoàn tất khi bạn nghỉ/thai sản bạn sẽ phải chờ cực kì lâu thì công ty mới chố sổ bảo hiểm cho bạn được. Chắc chắn công ty không vì bạn mà hoàn tất thanh toán tiền bảo hiểm ấy cho bạn ngay đâu!
– Tiền bảo hiểm từ tháng 8/2020 trở về trước, tức là vấn đề công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên, công ty trước đó có mail và phản hồi cho mọi người là sẽ được hoàn trả số tiền bảo hiểm ấy. Nhưng cho đến tận bây giờ, tiền của chính người lao động đáng ra được hưởng, thì công ty lại có hành động không thể chấp nhận được, đó là: lấy lý do việc thanh toán lại số tiền bảo hiểm ấy là vi phạm pháp luật, bên bảo hiểm không cho phép làm như vậy, làm như vậy tức là lách luật sẽ bị xử phạt? Vâng, đây là lý do được đưa ra khi mọi người muốn lấy lại số tiền đúng ra là thuộc về họ, hay đúng hơn là số tiền bảo hiểm đúng ra công ty phải đóng cho người lao động. Vậy việc không đóng bảo hiểm lao động cho nhân viên thì lại không vi phạm pháp luật, không hề sai trái?
=> Những nhân viên làm việc trước 8/2020 chắc chắn số tiền bảo hiểm đấy mãi mãi không đòi lại được, sẽ ko có cách nào lấy lại được tiền của bản thân mình. Những nhân viên làm việc sau 8/2020, bảo hiểm đã khai tăng nhưng vấn đề này vẫn khá là mơ hồ, thiếu sự minh bạch. Các bạn có thể hỏi hoặc tham khảo thêm về các vấn đề này qua người thân hoặc bạn bè làm về bên chính sách bảo hiểm.
2. Về lương (nói chung):
– Theo chính sách, sau 1 năm làm việc sẽ được đá*h giá lại mức lương của mỗi nhân viên theo khả năng làm việc của mỗi người. Nhưng khá đông nhân viên hầu như sẽ được được tăng hay đá*h giá về năng lực cá nhân, hay nói chính xác hơn là hoàn toàn không có việc đá*h giá các tiêu chí cụ thể. Khi nhân viên liên tục hỏi vấn đề này, thì công ty có hứa hẹn sẽ đá*h giá lại từng người để đưa ra nhận xét khách quan nhất, nhưng sau nhiều ngày trôi qua, rồi cả tháng trời, công ty vẫn im lặng, không hề phản hồi gì với nhân viên, khi tiếp tục gặng hỏi, thì vẫn bài văn cũ, công ty vẫn đang họp vs các lãnh đạo để đưa ra phương án hợp lý nhất, rồi lại hẹn vài tuần nữa sẽ có kết quả, vậy là cứ vòng luận quẩn ấy mãi không thể thoát được.
– Việc được tăng lương cũng phụ thuộc vào rất nhiều điều kiện và yếu tố cấu thành lên, để được tăng lên khoảng 10%, cũng là khá khó khăn và phải được xét duyệt từ nhiều bên, và vụ xét duyệt này thường được ngâm ít nhất cũng tầm trên dưới 1 tháng, để có thể tăng vượt mức trên thì hầu như là điều không tưởng, trừ 1 vài trường hợp đặc biết có sự kết hợp của n tổ hợp điều kiện khác: được sự chấp thuận/đá*h giá tốt từ phía đối tác + làm việc cực kì tốt (đi làm đúng giờ, và luôn về muộn, làm thêm mà không hề can thán) + được đề cử ở 1 vị trí mới (cao hơn) + được lòng sếp (ngoan và biết nghe lời, cũng nên giỏi nịnh nọt 1 chút) + ….
=> Mức lương không phải quá hấp dẫn đối với mảng outsource nói chung, việc tăng lương cũng không đá*h giá cao ở điểm này, các bạn nào không qua tâm quá nhiều về mức lương được review, mà niềm đam mê code bất tận thì cũng không phải điều gì quá khó chấp nhận.
(Còn tiếp)
Chi tiết và rất chuẩn !
Bác Design à, thực ra bác qua đấy cũng vẫn ok mà, môi trường đồng nghiệp với nhau vẫn khá ok, thoải mái, chỉ có cái chế độ thì bên này hơi hãm thôi, nếu bác là con gái thì nên xem xét chút, còn nếu là sinh viên mới ra trường hoặc ko quá coi trọng mấy vấn đề kia vẫn có thể nhắm mắt nhắm mũi chấp nhận đc
Bác ơi, ra tết e nhận việc bên này rồi. Đừng làm e sợ ?
T3 tuần sau đi pv mà xem review thế này sợ quá :)) kb có nên đi nữa ko :)) ae cho ý kiến cái
Cty không có chế độ, không có hợp đồng, kế toán ko đủ trình độ, chuyển lương lần nào cũng thiếu với hụt , nghi ngờ ăn chặn tiền của nhân viên
Bác nói đúng vãi, tặng 10000 like