- Review company Athena Studio (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Ông founder suốt ngày sản phẩm 5 sao, game thành công là phải sáng tạo, phải nghệ thuật, nhưng nếu phải sa thải thì chỉ giữ bọn cùng tầm nhìn, cùng gu. Nhìn tình trạng thực tế ở cty bây h, ồ, hóa ra bọn cùng tầm nhìn của sếp là bọn làm đâu fail đó, chậm chạp, ì ạch, nguy hiểm. Ko vơ cả nắm mấy anh em làm được việc nhe.
Quả Mr. Đài đúng là nhất quả đất. Team lên thì là công của ông, team xuống thì là lỗi của lính. Lính làm ra trò thì là nhờ tài năng của ông, lính yếu ko push được thì tại lead tại senior. Game lên thì nhờ tài của ông game xuống thì tại dev tại art. Lính làm bục mặt ra sản phẩm ngon thì chê khó chạy, chạy ra số tốt thì lại nhờ tài của ông. Lính làm tốt thì ông dìm ông chê, lính phá team thì ông giữ chơi đeo biết để làm gì. Với ông đeo ai trong team cũng tệ cũng kém cỏi, chỉ có mấy thằng giỏi nhậu cùng ông thì mới là best.
Phân biệt đối xử nam nữ, rặt một lũ đực rựa tưởng mình uy quyền. Cố tình chèn ép lính yếu thế trong team. Giỏi thì đem thành tích thực lực ra so với người khác. Gáy với ch*m gió trong ba cái cuộc họp.
Tưởng ngon thật hả? Hoành tráng thì đừng có núp váy “chị đại”, cả lũ đực rựa vô tích sự, làm đâu fail đó, ngoài nói phong long chỉ biết ăn bám dựa thế 1 người đàn bà lãnh đạo. Nhục!
Rời cty ra ngoài chinh chiến thử đi mấy cậu bé, coi chừng lại nhớ mùi nách mẹ Athena, rồi lại phải quay về bưng bô. Nhục!
Bà Ng là bà Ngân HR à? Bà này chính chị đại chủ tịch đi nói xấu sau lưng luôn mà. Mà với chị đại thì ai chả là người ng*, thêm phục tùng nghe lời thì cho sống.
Mở miệng chánh niệm mà ko sợ nghiệp quật. Dàn BOD lừa đảo-lừa vài người trước đó rồi, có bài cũ xài hoài, cha Đ vs thằng scrum master gì đó thì bè cánh, chả thấy làm thậm chí còn không họp hành với team mà còn đặt điều nói xấu lính lác của mình, sống như thế chưa đến lúc-kém tài, chỉ tay năm ngón thì mấy bạn mới là người vừa ko có tài vừa ko có đức thì sau này rời Athena mới căng nè. Còn dàn HR ở công ty này cũng ko có tý tác phong của nhân sự, hèn nhát, thiếu chuyên nghiệp, 2 mang. Nhất là bà Ng, con Helena, bà Ng này cũng bám hơi cty dữ lắm nè, bị chính chi Đại nói xấu là làm ko dc việc lun mà éo biết hay sao. Cty gì may mắn quá nghĩ mình hay thiệt.
Founder mà mõm hạng nhì thì đeo ai xứ này dám hạng nhất. Gài kèo nhân viên, hứa lèo, dụ dỗ lính làm cho mình. Ditme lính thì có đủ giấy tờ cam kết nhưng sếp vs cty thì đeo có cái cam kết gì, toàn mõm.
Nhân viên bị dụ, bị bào đến giữa đường sếp chọc gậy bánh xe phát nhân viên lên đường luôn đkm sếp :)))
Thì nói thẳng làm việc ở cty nhàn hạ mà, cứ làm vừa đủ, thái độ lại ngoan biết phục tùng hèn xíu là được.
Còn đẻ được đồ ngon cho cty, làm ra trò này kia, thì xác định cút nhe sớm hay muộn thôi :))
Trả lời tiếp cho ông “Lính quèn” ngay review dưới. Thằng nào để team starship mang tiếng làm chậm, làm ko ra sao đúng là loại mất d*y. Chậm cái đeo ấy, làm việc ra sao thì còn lưu lại cả quá trình chứ có phải làm trên bàn nhậu đeo đâu mà ko kiểm chứng dc.
Mà làm chậm, là do thằng sếp, thằng manager chứ do ai. Vừa làm game cho App Lovin, vừa làm game cho cty, vừa làm công khai, vừa làm lén, vừa tài khoản chính chủ vừa tài khoản đeo đâu, đeo hiểu kiểu gì. Nói thẳng là bịp, chỉ có bịp thì mới phải giấu diếm thông tin, mới phải thao túng lừa nhân viên để cày cho mình.
Vừa lấy tiền App Lovin, vừa lấy nhân viên để cày riêng cho mình. Đểu thật sự, sếp khôn hơn cả dog.
Tao biết cái hội nghị đấy rồi. Founder chém như thật, còn có ý ngầm thể hiện tham vọng là cty có thể thành huyền thoại, như Nintendo với NES & Sony với Playstation 1 như hồi thế kỉ trước ấy :)) Ko quy chụp nhưng cái giọng điệu làm tao đeo nghĩ khác được.
Ờ, thằng bá dơ nào muốn tự nhận có thể thành Nintendo hay Sony chả được. Có điều quan trọng là Nintendo tạo ra NES, còn Sony thì tạo ra được Playstation, tương tự với các huyền thoại khác, còn chúng ta thì sao, chúng ta có cái product đeo gì? :)))
Người làm tốt thì đuổi mẹ hết, thằng hãm thì giữ ở lại, đòi sáng tạo? Ôm tiền xong tuyển vây cánh hãm lìn vào rồi để cty như bãi chợ, đòi sản phẩm 5 sao?
Ảo thật đấy đ*!
Chúng mày đừng có nhờn với lý tưởng của cty nhe, năm ngoái có cái hội nghị ngành game việt do endeavor gì đấy tổ chức ấy, lên tìm video mà xem founder chém gió lùa gà thế nào :))
Founder nói gì cũng hay, cũng đúng tất, nào là ngành game việt thiếu sáng tạo, thiếu dài hạn, nào là để làm game thành công chúng ta cần sáng tạo cả trong lối chơi lẫn phong cách art, nào là các cty chỉ muốn mua game chứ ko muốn build bla bla…Nghe lọt lỗ tai phết, có điều khi làm thực tế thì vcl :))
Chiến thuật nuôi lớn để thịt đấy, nhân viên chỉ là con gà thôi. Mày quên cái câu slogan nơi huyền thoại bắt đầu rồi à.
Nghe mấy nhân viên lâu năm hơn nói cty ngày xưa khác bây h lắm, thời trước 2020 toàn nhân sự ổn áp, sản phẩm thì ko dám đá*h giá nhưng ít ra thời đó các quản lý, lead, lính đâu ra đó.
Ko biết nhưng đúng là bây h gặp mấy quả hãm thật sự, khuyên thật đồng chí nào có thể bịt tai bịt mắt làm việc lãnh lương thì ok chứ còn ko càng làm càng thấy mịt mờ.
Căn bản là gặp quả quản lý như ông Đài thì xác định, vừa phá team, vừa phá cty, mà rành rành ra đeo hiểu sao vẫn tồn tại được? Quản lý vừa ko làm gì, bao nhiêu khoán cho lính hết, có cái còn ko biết cách làm, đến khi báo cáo thì mọi công trạng vơ hết về mình. Dìm người ko cùng phe lại promote bọn vô dc tích sự. Mẹ lính có ng* thì cũng thừa biết một sản phẩm được tạo ra từ đâu, nhờ đâu. Ông Đài chui vô cty từ cái thời cty đã phất, sản phẩm đã cứng, bao nhân sự đổ công sức cho nền tảng trước đó, tự nhiên ông nhảy vô thể hiện mình như kiểu công thần lập quốc? Hãm vcc.
Đuổi ông Đài là dẹp team ak đeo đùa đâu :)) vì sếp tổng trình nào giữ được team nữa. Để đó để còn có người đi chạy bộ cùng sếp lấy phong trào cho cty nữa chứ :))
Chúng mày một bọn chỉ biết máy móc kỹ thuật đeo hiểu tâm lý phụ nữ gì cả, lỗi tại cô đơn, cô đơn hiểu chưa :))
Có layoff ông Đài được đeo ấy, ổng nắm hơi bị nhiều bí mật với các mối liên hệ trong ngoài của cty. Vớ vẩn tao chết thì mày cũng trọng thương, tất nhiên là thuyết âm mưu của tôi thôi nhưng ai dám chắc? Thực tế nó rành rành ra, cả cái cty biết cái tiếng ăn tục nói phét làm việc thì dời ơi của ổng vs phe cánh của ổng, mà làm gì nhau?
Bữa trước chị đại còn phải đi nói xấu ổng với team khác là ông Đài làm ăn ko hiệu quả, lại ăn tiền nhiều nhất cty, đeo biết tin đồn đúng ko :)))
Nếu đúng thì khốn khổ chị đại rồi, thuê vào một thằng phá game toàn tập, cứ tưởng làm ăn ra trò cuối cùng giỏi nhất ăn nhậu. Người tốt thì nó đuổi bọn vô tích sự thì nó giữ, bên team Starship bành trướng ra to nhất cty, từ team ok nhất cuối cùng mang tiếng làm chậm, làm ko ra rồi còn ăn tiền cty nhiều nhất…Ôi vãi cc, mà gặp chị đại cũng đeo muốn mất mặt, khộ khộ. Nuôi ch* biết nó đang cắn hư nhà mình nhưng vẫn ko làm sao được?
Tôi nghe nói là chị đại tuyển vô đấy, có vẻ hợp lý, vì ở cấp manager lại phỏng vấn commitee như ở đây thì kiểu như ông Đài đeo có cửa qua dc. Chị đại hốt vào giờ ko lẽ tự chị thải đi? Ông đi mà dò la với bên marketing ấy, chị đại làm gì là phải chuẩn, phải đúng ko có được sai, kể cả sai thật thì cũng phải đúng hiểu chưa :)))
Chưa kể ở cấp manager, khả năng cao ổng có hđ vô thời hạn, đâu phải muốn thải là thải. Tới đây tôi phải chửi thề cái, dume, thiệt sự là chỉ có nhân viên thấp cổ bé họng biết là cty chèn ép nhưng thôi cho qua, hoặc ngta chọn cách nhẹ nhàng, chứ loại cáo già như ông Đài mấy bro nghĩ cho ổng nghỉ ngang xương dễ như với lính lác chắc?
Giờ cty mà layoff ngang xương ổng thì xác cmnđ là đền có ít cũng nửa năm lương mới êm nhe, mặt dày cỡ đó nhìn tưởng dễ nuốt à?
Các bro cho hỏi cái vụ đá*h giá ẩn danh qua lại trong team có thật là ẩn danh ko vậy? Bữa nghe nói là các hoàng thượng xem được hết, chả qua nói ẩn danh để biết được ý kiến suy nghĩ thật sự của con dân thôi.
Sợ vãi cc, tao lại ngáo ngơ vụ này, cứ vô tư nên đó giờ dell nghĩ đến tình huống có khi nào người khác biết danh tính đá*h giá của mình. Kiểu này mình mà đá*h giá cấp trên 1, 2 sao kể cả có đá*h giá đúng khách quan thì cơ bay màu của mình cao lắm?
Mà tao thấy thế dell nào ấy, chắc mẩm có đứa sẽ vào nói năng linh tinh nhưng rồi làm sao kiểm chứng? Rồi làm sao phân biệt được với cái đứa nói thật nói đúng? Công ty thì cũng làm dell có cơ chế góp ý thẳng thắn với nhau đâu mà mấy thằng bưng bô nó vô khịa như bên dưới. Mẹ cho góp ý thẳng thì nhiều vị trí làm ăn ko ra sao bay màu lâu rồi.
Có ghi lại email người đánh giá mà ẩn danh cái gì =)))
Bên dưới có người suggest cho 1 phương án rồi đó. Đến đợt đánh giá ông thử vô chửi bậy 1 câu rồi xem thế nào. Xong quay lại đây cho con dân biết kết quả cái :)))
Sau cái đợt layoff từ nửa đầu năm ngoái cho ra đi mấy manager lâu năm bên product vs marketing, tao thấy là nên giải tán cái team HR mẹ đi. Nói vậy thì cũng hơi vơ cả nắm nhưng thật, một cái team mà sếp khiển như con rối bảo gì làm thế dell có một cái tư thế nào của những con người làm cán cân giữa nhân viên & cty.
Nhớ ngày xưa tao làm cty cũ, cái dell gì cũng thua đứt cty này nhưng được cái con người thì hơn hẳn. Vớ vẩn ở đâu là nói thẳng cả các sếp cũng bem nhau thẳng mặt luôn, hơi căng nhưng ít ra dell ai có chiêu trò thâm hiểm được, nhân viên nào làm tốt thành tích nổi bật gì là cty vinh danh cả ông bảo vệ lẫn bà bán nước cũng biết luôn. Ở đây bị hại mà lên tiếng có khi còn ức chế thêm, kiểu dell cho nói, dell cho nêu lên những thứ tiêu cực? Lúc nào cũng phải kiềm, phải hãm hãm sao ak, nói chung vẫn dell hiểu kiểu gì :))
Tóm lại là cái team nào mà sếp giật dây và tác động vô nhiều thì nên dẹp mẹ team đó đi, trong lành!!
Công nhận, đợt tao thấy chị gì manager bên product, xong đến chị Hà bên marketing cũng đi, ban đầu tao còn nghĩ chắc họ nghỉ. Sau nghe được chuyện bên trong, sốc vãi cc.
Mấy thằng phản động này, tao đuổi việc cả đám hết bây giờ!!
Ông nói thế thì có mà dẹp mẹ gần hết cty à? Trừ bên product làm sản phẩm ra thì có team dell nào ở cty mà “chị đại” ko muốn chen vào? Từ marketing, tài chính cho ông ko thấy là các manager gạo cội bay hết rồi à. Công bằng mà nói thì tôi thấy cũng tội cho bên HR, chị đại dell chen vào các team khác được, kiểu dell tạo dc tầm ảnh hưởng gì nên thôi quay về cõi HR để cai quản chứ sao. Đặc thù bên HR họ tách biệt với chuyên môn chính của cty, lại ngồi riêng một hốc nên ít bị soi :))
Thiếu điều dell chen được vào bên product nữa thôi, nên phải tìm vây cánh thay mình “cai trị” bên này, kiểu như ông Đài manager ak, chứ ko thì các con dân product biết thế nào là ăn kít nhe.
Cùng làm công ăn lương với nhau mà tế nhau lên đây kinh thế? Mẹ tất cả đều vì miếng cơm manh áo, có tế thì tế thằng đầu sỏ công ty chứ, dell ai hơn quyền được nó? Tưởng cty là tập đoàn hàng ngàn người chắc, có vài mống người thằng Sếp mà dell thông qua dell duyệt thì có cục kít mà manager với chả vây cánh làm càn được nhe.
Mà tao vẫn dell hiểu sao cty lại phải đi clone sản phẩm của chính mình làm ra? Hỏi bên ngoài thì có vẻ dell ai muốn hay dám trả lời, thông tin cũng mập mờ chứ dell thấy rõ ràng gì.
Cho người ta nghỉ ăn Tết với các mày ơiiii. Đm tế nhau lắm thế.
Vãi giờ này còn vô đánh giá 1 sao vậy bố? Còn vụ clone thì là clone lại của App Lovin chứ clone sản phẩm đell nào của mình nữa :)) Nói chung là các boss bịp vc, nói thế cho nó vuông.
Tụi mày vào đây la ó um sùm chi nhiều vậy, rồi các sếp với mấy thằng bá dơ thấy nhột cũng vô đây cmt sủa lại nữa. Công ty tech mà, cả đống dev, tụi mày thích thì lập group kín ẩn danh ở ngoài bày nhau cách “chơi” cty đê cho nó máu. Thiếu gì sơ hở cho tụi mày chọc.
Còn về phía cty, tao nói thật là chỉ có đường này để tẩy trắng với bắt cái đám review ở đây im miệng thôi: mua mẹ nó cái web review này luôn còn không thuê người đá*h sập nó đi :)))
“Giỏi thì mở công ty tự quản lý đi, biết mở cty khổ thế nào không? Cái lũ ch* tụi mày lo làm công ăn lương đi, không vừa ý tụi mày xíu tụi mày sủa đổng lên. Giỏi thì qua chỗ khác mà làm ăn lương. Còn ko chịu nổi thì lên phòng HR gặp tao, kéo vô phòng phang thẳng mặt nhau, còn ko ra bật tay đôi nè, bố tiên sư cái bọn thấp kém này, sống biết ơn cty xíu đi tụi mày, tụi mày nên nhớ nhờ cty tụi mày mới có được gì ở ngày hôm nay?”
Câu trên là tao tự nói thay cho sếp, hoặc mấy thằng bá dơ bưng bô nhe. Để “tụi nó” khỏi mất công vô đây cmt kiểu vậy nữa :))
Mở thớt mới cho các sếp vào đây cmt phản biện, chứ vào chửi tục một hai câu như ở dưới thì mất vui.
Chửi qua chửi lại mất thời giờ như cái chợ. Thôi để tao chốt chủ đề cho các mày ở đây luôn nhe: Công ty nên đuổi cổ Mr. Đài, manager bên team publish hay team gì khác ấy, giỏi ch*m gió nói phét, làm việc thì không ra sao, chiêu trò, gian dối, kết bè kết phái.
Tiện thể thì đuổi luôn vây cánh của Mr.Đài đi, toàn ăn nhậu, bè phái bốc phét, làm việc thì vô thưởng vô phạt, xấu tính, thích nịnh bợ, đấu đá.
Cái vị trí gì mà tên là scrum gì đấy, nghe như kiểu cum (xuất tinh) ấy, đ*o hiểu lợi ích cc gì.
Vãi cc nêu tên điểm mặt à? Dell biết là ai nhưng tao thấy là nên thay mẹ hết dàn bộ sậu cấp cao nhất luôn đi.
Scrum cần mà bro ơi, nhưng chỉ cần khi quy mô sản phẩm, nhân lực, nói chung là thực tiễn mô hình vận hành nó phải thế nào. Còn cứ bê lý thuyết về áp xuống thực tế thì thiếu gì mấy vị trí dư thừa.
Tôi thì thây vị trí quái gì cũng được, phân bổ hay dở đúng sai cũng công ty tự chịu. Quan trọng cứ chém đầu manager ăn hại là xong hết!
Mẹ, làm sản phẩm không có đứa triển khai mới là đại thảm họa, manager tốt dẫn dắt được team mới hiếm, chứ quản lý ba lăng nhăng thì một rổ. Cũng có dẫn dắt team đó, nhưng là “dẫn team đi xuống & dắt vây cánh đi nhậu”.
Gâu gâu gâu! Dạ cho em xin phép sủa trước phát, không tụi bưng bô công ty hoặc mấy sếp lại vào đây cà khịa.
Ai dám đuổi hả huynh đài? Người do sếp tổng tuyển vào, coi chừng vây cánh thân tín dell đùa đâu :)) Làm được nhiều việc còn bị đuổi từ tám đời rồi chứ lính lác thì cỏ rác nhe kkk.
Càm ràm làm cái gì? Không làm được ở đây thì mời các bro qua WolfFun hoặc Amanotes làm. Toàn các xì-tạc-úp huyền thọi, đi vào lòn người, cùng các cấp lãnh đạo toàn thần tiên với thành tinh, toàn hạ thế từ đỉnh núi nào đó xuống để thao túng chúng sinh.
Đi thử một vòng đi mấy bro, đi hết 1 vòng từ làng athen qua làng ch* sói tới làng nhạc là các bro hóa thân thành Naruto mẹ luôn.
Và một cái ng* của mày nữa “Nhân chi sơ tính bổn thiện” này, bản chất công ty luôn luôn cầm đằng chuôi, phía đi làm thuê là đã ở trong thế yếu, thử đ*o có lợi ích gì xem công ty có giữ nhân viên ở lại không? Công ty đ*o phải tổ chức từ thiện, mọi thứ có qua có lại, còn hỏi có làm đúng làm đủ chưa thì ngay cả sếp cũng đ*o dám tự tin nhận mình đã làm đúng & đủ nhe. Lợi ích công ty trả cho nhân viên thì công ty cũng hút nhận lại gấp mấy lần thế rồi, thử đụng vào lợi ích công ty xem các sếp có nhảy đổng lên không? Mẹ cái thằng/con nào comment ngu!
Mỗi dịp gửi góp ý ẩn danh cho công ty thì mày dám chắc nhân viên không nói thẳng? Mà đ* chắc gì ẩn danh thật :)) Thằng nào test thử tao xem, chửi tục 1 câu trong góp ý ẩn danh xem mày có vô blacklist không, có khi mày ra đi nhanh hơn mày tưởng :))
Đến các cấp manager, lead có trình có tâm kia đóng góp thẳng thắn xây dựng công ty mà còn bị tìm cớ cho lên đường. Mày lại còn vào đây chỉ người khác làm cách mạng à? Cái thằng/con “Nhân chi sơ tính bổn thiện” kia?
Mà dám tự nhận “Nhân chi sơ tính bổn thiện” chắc là do đọc nhiều sách, học nhiều thầy, thực hành chánh niệm ha?? Mẹ nghe comment như kiểu sếp nào ấy, chứ đ*o có lính lác nào gáy kiểu đó cả :))
Dạ nếu có đúng là “sếp” thật thì tha cho em nhe, cái tội chửi sếp nãy giờ, lêu lêu, huhuhuhuhu cái mả mẹ sếp.
Dân đen thấp cổ bé họng, chơi trước mặt không đủ sức, vớ vẩn là đuổi việc ngay :)) đ*o múa phím ở đây thì làm gì nữa :))
Mà đúng rồi đấy, tao chỉ dám anh hùng bàn phím vầy thôi, thế mà mày cũng phải cất công vào chửi lại? Chả lẽ vài cú gõ phím của tao làm mày lộn ruột được hả, vậy cũng có tác dụng đó chứ kkk. Mày đàng hoàng thật thì làm đ*o phải vào đây gáy lại?
Dạ, xin gửi thằng “Nhân chi sơ tính bổn thiện”: Trước khi kêu tao đi nói thẳng với sếp thì mày nên mạnh dạn nói thẳng với sếp giúp tao trước: là sếp phải biết nghe ý kiến của nhân viên cái đã, sếp cũng nên bớt ảo, nên biết dùng người đúng lúc đúng việc, mang tiếng công ty công nghệ chứ có phải cung đấu đ*o đâu mà xây dựng đội ngũ theo kiểu ch* hùa, ăn hôi, nịnh bợ?
Mà thấy tréo nghoe thì không được quyền kêu? Mày lấy quyền đ*o gì không cho người khác nói? Mày không kêu thì tao kêu, mả mẹ mày! Hay là tao chửi đúng vào cái tim đen của mày? Hay mày là manager, là boss, là lead nào đó, hay mày là cánh tay phải cánh tay trái của ai đó? Chắc mày đang ăn hôi vì đu theo được cấp trên của mày?
Nói thiệt với bọn mày đi làm cồn ăn lương thì lo mà làm. Nếu bọn mày có tâm thì or bọn mày sống đáng mặt là một con người thì bọn mày muốn gì cứ nói thẳng với sếp bọn mày. Kêu ca cái củ cải, bọn mày có bao giờ nhìn lại bọn mày đã làm đúng và đủ chưa?! Hay bọn mày chỉ nghỉ lợi ích của bọn mày? Đụng tới lợi ích bọn mày là chúng mày nhảy đổng lên. Thiệt sự bọn mày nên nói thẳng với sếp. Đừng có đi anh hùng bàn phím kiểu này. Chán bọn mày quá huhuhuhuhuhu
Lâu lâu vô coi review mà giật cả mình, cá nhân t thì xác nhận luôn là các review mấy tháng gần đây không trật đi đâu nhe.
Sếp tổng thì diễn giỏi khỏi bàn. Nhìn người và chọn người không phải theo năng lực hay khả năng đóng góp, mà theo kiểu cùng phe, cùng tâng bốc cùng nói lời hay ý đẹp cho nhau nghe.
Công ty đi lên nhờ phần lớn vào may mắn, lại cứ suốt ngày rêu rao về nỗ ực, về chăm chỉ, tôi khổ lắm, tôi có áp lực triệu đô, tôi cũng phấn đấu dữ lắm chứ hơm có phải sướng như mấy bạn nghĩ đâu bla bla…
Các sếp và dàn manager (bộ sậu mới sau này) vừa không có chuyên môn, không làm được việc, và cũng không chăm chỉ luôn. Giỏi nhất là CHIA PHE, KẾT BÈ KÉO PHÁI, NÓI PHÉT.
Toàn các sếp nghĩ mình là thần thật hay sao ấy? Chánh niệm với cả giác ngộ quần què gì mà người khác nói thì không muốn nghe, mà mình nói thì bắt người khác coi là chân lý. Mồm sếp thì nói là công ty tự do ngôn luận nhưng nhân viên viết stt thì phải đúng ý sếp, không là sếp vô sếp “chỉnh”. Cái đ* không muốn chửi thề nhưng đúng chuẩn hãm vl.
Sếp thì muốn làm thần làm tiên, bay đi cứu thế giới nhưng đứa con của mình thì vận hành như kẹc. Hứa với chả tuyên ngôn cho cố, làm thì còn không hơn được bạn đứa sinh viên mới ra trường. T mà là Zeus t thề t phóng tia sét từ trển xuống cho cháy hết mấy cái mặt mốc. Athena với chả Olympus, bệnh hoạn!
Mạnh dạn đoán Mr.Đ & Mr.T chính là Mr. Đài & Mr.Thảo ? :)))
Manager bên product thì oải nhất là Mr.Đ & Mr.T, nói thẳng là chả biết cái mom gì về sản phẩm chỉ chém gió với ta đây là giỏi, người đủ trình làm nói thì không nghe toàn muốn làm trời làm đất.
Đá*h giá bên dưới căng quá!
Phải chánh niệm, chánh niệm lên các bạn, giống Sếp tổng ak.
Đọc nhiều sách lên nha, bái nhiều thầy hay ho lên nha. Trưởng thành lên nha.
Được việc hay không cũng không quan trọng. Quan trọng là phải chung một trường phái với các Sếp nha.
Với một số lien manager bên product, là còn phải chung độ nữa nha. Mời nhậu, mời nước, chung độ đủ thì mới vô bộ sậu được nha.
“Couier No 1” này, bộ nói đúng vô cái bản chất của mày rồi hay sao mà mày phải vào đây gáy? Hay mày là sếp, chứ làm đ*o có lính lác nào rảnh vào comment gáy lại bênh công ty? :)))
Chán bọn mày quá, ko ưng thì nắm đầu vô phòng nói chuyện. Chứ có đâu anh hùng bàn phím. Vô phòng nói chuyện chứ có hấp que diêm đâu mà sợ chán ghê
Vãi cả review chất nhất năm Giáp Thìn.
Công ty có mấy quả manager bên product phải nói là “ối dồi ôi”…Vừa không hiểu về sản phẩm vừa không làm được việc, lại vừa thích vẽ vời ch*m gió.
Công ty khá đông nhưng làm sản phẩm thì không hiệu quả. Nghe đồn là công ty bán cho nước ngoài rồi, nhưng không biết sao nhiều vấn đề trong quy trình làm sản phẩm vẫn rất khó hiểu. Làm game nhưng không có tài khoản nhà phát hành cụ thể rõ ràng? Chả hiểu mình đang làm game cho ai, cho công ty mẹ hay cho sếp ở đây?
Công ty có những vị trí chả hiểu để làm cái gì, ví dụ như scrum master…toàn giỏi nhậu nói phét, ngồi chơi xơi nước. Vừa không hiểu về sản phẩm vừa không làm được việc?
Liệt sỉ U cờ rái cá, nói ng* vậy mày? Bộ tụi nó cmt đúng bản chất mày rồi hay sao mà phải vô đây gáy? Hay mày là thành phần chỉ có ăn nhậu vô thưởng vô phạt, đ*o đóng góp thực tế gì cho công ty nên mày nhục?
“Văn hóa” công ty đ*o cho phép combat thẳng mặt :)) chứ cỡ như mấy thằng ăn không ngồi rồi tỏ ra nguy hiểm thì phải qua mấy công ty agency quảng cáo, sản xuất, mày sẽ được thử cảm giác chửi thẳng mặt.
Chỉ có mấy thằng hãm lồn, tiểu nhân mới phải chui rúc vào mấy môi trường giỏi ngụy tạo, để mà vừa bảo vệ cái ng* của nó vừa được tỏ ra nguy hiểm mà không ai nói gì.
Đm bọn mày giỏi anh hùng bàn. Thử một lần sủa trước mặt người ta xem. Moá ko hài loz hay ỉa chảy ức chế thì nói. Đi nó phét sau lưng ngừ ta. Thà sủa còn hơn
Đồn gì nữa công ty bán cho App Lovin lâu rồi mà. Còn vụ phát hành sản phẩm thì cũng hơi thắc mắc, tài khoản ở công ty tá lả tùm lum hết. Nhiều khi có cảm giác giống như dân MMO hay làm, tạo nhiều tài khoản để đi spam hoặc qua mặt bản quyền, tránh bị quét.
Coi chừng lại có màu scam hay gian lận :]]] ai biết được. Thấy quy trình càng lúc càng thiếu minh bạch, excutive thì cặm cụi tối mặt, manager thì dấu giếm, dấu dốt.
Mấy quả vô thưởng vô phạt như kiểu scrum hay trainee gì gì ấy…thì đúng kiểu chỉ bày vào cho đẹp đội hình kkk.
Đánh giá căng thế. Nhưng vụ mấy manager bên product với vụ mấy vị trí vô bổ kiểu như scrum…thì công nhận nhe.
Lương ở mức trung bình thôi, sản phẩm khá chán, được cái văn phòng đẹp, ăn uống phủ phê. Còn về văn hóa làm việc thì toxic, chắc do chính sách chỉ tuyển nhân tài IQ cao mà bỏ qua EQ :)) và muốn làm lâu dài thì phải biết o bế sếp nhé, sếp thì ko có năng lực quản lý và thích được o bế nên lính quèn làm sấp mặt mà công sức không được công nhận (này chắc tùy team)
Nói chung mấy bạn fresher có thể vào để học hỏi, còn mình đã té vội sang công ty khác, may mắn là lương cao hơn mà công việc nhàn hơn 😉
Sếp tạo mối quan hệ với nhân viên theo kiểu “phe cánh”, thấy không được là cho de, biết nịnh bợ o bế sếp xíu mới ok. Team chơi thân với sếp mà cứ tưởng cái “gang”. Khổ cái, cái gang của sếp toàn các thành viên không được việc, có “thật tâm” với sếp và công ty không thì lại càng phải xem lại.
Người được việc thì không nghe, không gần không chơi. Chắc sợ gần mấy người được việc thì sớm muộn gì cũng lòi ra là sếp “kém”, sợ lộ cái dở của mình ra, sợ không theo kịp nhân viên?
Có ai là thánh đâu, sếp không giỏi cũng chả có vấn đề gì cả, nhân viên người ta chỉ sợ sếp nói phét giỏi hơn làm, ảo ma cocacola, mặt thì trắng nhưng bụng thì đen thui.
Không phải vơ cả nắm, team nào cũng người giỏi người dở. Nhưng thực tế phải thừa nhận là không đủ trình thì mới phải bám vào đây. Muốn phản biện thì show sản phẩm ra, dễ mà? So sánh với các công ty game khác cùng phân khúc xem?
Với lại đang nói đến cách hành xử, văn hóa, thái độ của các “SẾP” chứ ai quan tâm giỏi dở? Có không đọc được hết thì cũng bỏ cái văn cứ xem thấy cái gì không vừa ý mình là đem “trình này, trình nọ” ra châm chọc :)) Trình thật người ta bị đuổi hết rồi kia kìa :)) Ở lại toàn trình lào khào, nhìn vào thực tế xem cả năm qua làm ăn phát triển được cái sản phẩm gì??
Trình có kém thật cũng chả ai xem nhẹ hay ghét bạn. Trình có dở nhưng tự lực thì vẫn tốt hơn mấy ní phải bè phái, phải bu quanh “sếp”, phải bợ đỡ để giữ cái bát cơm. Bớt bớt đi mấy “lính” ơi. Nhất là mấy team với mấy bạn nào ngồi làm việc gần sếp ak, tay trái tay phải đồ ak, coi lại cái tâm hồn với cái sự chuyên nghiệp của mình trước đi nhaaaa, quỷ à!!
Nhân viên công ty này được cái đàn bà, không làm được thì nghỉ. K hợp thì nghỉ, trình kém k vào dc chỗ khác hay sao mà chửi hoài vậy.
Sếp thích sếp là nhất không cần biết công ty hay sản phẩm ra thế nào, thì làm sao nghe được những người được việc nói? Cứ hèn thôi :]] nịnh xíu đi giờ làm cứ nhây thôi, sướng, làm vừa đủ xong ăn ngủ chơi game, đến lúc công ty đuổi còn được thêm cục đền bù, tội gì kkk.
Bây giờ làm việc ở công ty thấy căng thẳng lúc nào cũng phải dòm trước ngó sau, sơ hở là vào blacklist không rõ lý do. Làm việc ngồi gần “boss” còn kinh hơn, không biết boss có thật lòng với mình hay không, một câu dạ hai câu vâng ba câu gật đầu, cúi đầu tự kỷ làm vì chén cơm cuối tháng. Làm việc con người mà cái đáng nói đáng làm để cư xử cũng không dám. Có lời nói hay hành động thân thiết với ai mà người đó không “thuận mắt” của boss là mình cũng coi chừng. Ai làm HR hay marketing không nên vào đây làm.
Hình như boss HR lên Vice President rồi đúng k nhỉ, biến công ty thành công ty gia đình đúng nghĩa =))
Sếp toàn là các ông hoàng đầu tư, thiên thần ch*m gió, đấng giải cứu loài người, chiến thần tu tập. Nhân viên quèn làm game chịu sao thấu.
Ê cái thằng nhân viên quèn phía trên, bộ mày là sếp hay sao mà phải vô đây gáy :)) Mà mày lại còn tự tin khả năng thượng đài và sức mạnh bản thân, hay mày chính là cái thằng não bộ nằm ở cơ bắp, chỉ biết ăn bám bá vơ vào sếp mày để tồn tại mà cty đồn thổi hả :))
Tụi mày sủa ít thôi. Thích thì đeo gân lên thượng đài. Muốn ko tao ra chơi Pickelball với chúng mày, vờn nhau nhà, quỷ sứ :))))))))
Đề nghị BOD nghỉ hưu sớm để lại công việc cho những người hiểu biết về game hơn lãnh đạo. Công ty game mà không có gì sáng tạo, sản phẩm thì thiếu bản sắc. Lúc team product tạo ra được những game chất lượng thực sự thì lại bỏ đó không chạy. Lãnh đạo không làm thực tế nhưng cái gì cũng thích chen vào chỉ đạo với thể hiện quyền lực. Thích uy quyền thì tạo ra được cái gì mà đem đấu được với các công ty King, Playrix, Supercell…kia kìa, nội sản phẩm so với các công ty nhỏ hơn & trong nước cũng đã không lại rồi. Đổi tên thành Athena Factory thì hợp hơn.
TÔI YÊU ATHENA! ATHENA LÀ SỐ MỘT! ATHENA SẼ LÀ HUYỀN THỤI!! À YE, À YE, À YE!!
Công ty đã bán rồi thì các sếp cầm tiền đi quẩy cho rồi đi. Không biết là tham hay muốn thể hiện cái gì. Không muốn làm thì để người khác làm, không làm được thì để lại cho người có năng lực làm. Làm hoài làm mãi cũng có cái gì khác đâu?
Bộ mày là sếp hay sao mà quan tâm dữ vậy? Nếu cùng làm thuê thì mày việc dell phải vào đây cmt lại tao làm gì? Tao có ăn mất lương mày dell đâu mà phải gáy?
Góp ý cái l*n mẹ mày ấy, thích thì tự mày đi mà đăng công khai góp ý của mày lên tài khoản nào đó chính chủ của mày. Tao dell thích thì tao chửi ok?
Nói thiệt chứ tai cũng làm thuê. Tao thấy vầy, đ*o phải tao bênh vực, chứ bọn mày thử sủa ý lộn, thử đặt vị trí vào của người khác xem. Làm công ăn lương thì lo làm đi, giởi tụi mày mở cty đi rồi thuê người giống chúng mày về xem có khá hơn không?! Sủa cái gì ko biết nữa hè
Bề ngoài dân chủ nhưng thực chất là công ty gia đình. Đây không phải nơi dành cho những người tâm huyết, cống hiến.
Nhìn cách công ty sa thải nhân viên tâm huyết lâu năm mà lạnh người. Ra đi cúi mặt như đồ bỏ dù không làm gì sai. Cả team HR cực kỳ thiếu chuyên nghiệp, ngày xưa có nhân viên nghỉ việc không viết mail chào bị sếp nói là vô học, giờ công ty làm lại đúng y như vậy: sa thải nhân viên cống hiến mà không có một cái mail tạm biệt đàng hoàng, không một lời chào, thậm chí thành viên trong team còn không biết.
Quản lý cấp cao của team product thích phe cánh, ô dù, chuyên môn có vấn đề, chiếm công người khác, khi không được việc thì đổ thừa, ngụy biện, việc làm không được thì đẩy cho cấp dưới làm. Chiêu trò, che dấu thông tin, nói sai sự thật, nói xấu sau lưng hạ bệ người khác.
Lãnh đạo quản lý kém, không biết nhìn người lẫn không biết dùng người. Sợ hãi nhất là lãnh đạo đi nói xấu nhân viên sau lưng nhân viên khác. Lãnh đạo người thì không quan tâm công ty, người thì độc tài. Sếp thích người khác phải lắng nghe mình nhưng không thích nghe người khác nói. Quản lý kém nhưng kiêm một lúc mấy chức vị cao nhất, thích mình là người quan trọng, người số một, người giỏi nhất.
Chưa kể còn bắt nhân viên học nhiều thứ không cần thiết, hoặc không ứng dụng thực tế được cho công việc. Chỉ cố xác lấy cho nhiều chứng chỉ để làm dày thêm cho thành tích của HR. Cả team HR như bù nhìn. Làm màu cho công ty chứ không làm gì thực tiễn.
Kêu dân chủ mà không thấy dân chủ ở đâu hết? Bắt học cái này cái kia dù nhân viên không muốn và thực tế cũng chả có ích gì. Sếp cứ như là không biết làm sao, không có chuyên môn gì giúp cho công việc được nên phải cố rặn cho ra cái để làm, để chứng tỏ mình biết nhiều, làm được nhiều.
GIẤU DỐT!!
Hô hào văn hóa với chả môi trường rồi cũng có ra đâu. Căn bản tôn trọng người khác còn không làm được. Không thích ai hơn mình dù là bất cứ thứ gì.
NGỤY TẠO QUÁ NHIỀU THỨ!!
Bạn này có thật là “Cựu nhân viên” không thế kk. Đúng là công ty hiện tại sợ nhất quả “sếp lớn”, nghĩ mình là thần Athena thật hay sao ấy, gì cũng biết gì cũng hay hơn người. Suốt ngày khoe đọc nhiều, học nhiều, biết nhiều, thầy nhiều…nhưng đ*ng việc thì phải đẩy cho nhân viên các bộ phận làm hết. Ai hê theo thì về cùng phe còn không thì là đối tượng ngoài rìa xã hội hết, giống đa cấp vl.
Không hiểu sếp vận hành công ty kiểu gì, tương lai cty ra sao không biết??
Đúng là ai hay thuyết giảng thì khi làm lại như lol. Cả team nhân sự bao gồm cả HR Director luôn đối xử nhân viên y như hai mặt.
Bạn nói chuẩn luôn bạn ơi, giờ tình hình trong công ty y như vậy.
Vô lý một cái nữa là tiền thưởng doanh thu sản phẩm của team sản xuất bị đem chia ra cho tất cả các team khác trong công ty? Công ty không giữ được những người tâm huyết, không còn cơ hội thể hiện cho cả người mới lẫn người cũ.
Nói chung, ai chấp nhận được một môi trường công việc tạm ổn, sao cũng được, không cần chủ kiến, không cần thăng tiến phát triển, được cái văn phòng đẹp, đồ ăn uống thả cửa, nhiều event nhỏ…rồi biết “nghe lời” lãnh đạo, cuối tháng lãnh lương, thì hãy chọn công ty này.