- Review company ASOFT (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Em phỏng vấn làm TTS ở đây không biết ổn ko ạ, JD ghi hỗ trợ 2-3tr \ Anh/chị góp ý giúp em hic
Ai nói vậy thg Ẩn danh kia . Cty tao đào tạo tăng khả năng chịu đựng khi bị chửi nhá , còn công nghệ thì cty t công nghệ hơi lỏ.
Bù lại tts sẽ được thử thách sinh tồn với 3 tháng không lương . Bớt giỡn mặt
Chỉ nhận được lương khi bạn tham gia dự án thực tế và hiệu suất tốt thôi. Còn không khỏi nhé.
Nên tìm công ty khác, ở đây kiến thức lập trình không có gì để học đâu.
Nhân dịp sinh thần síp Huỳnh Thanh Mike. MXV Reviewer chúng tôi gửi bài này tới HTM với đôi lời chúc và khuyên nhủ:
Khai bút,
Thọ nguyên xem như gần cạn, tóc bạc trắng đầu. Nên chăm tích phúc mà để lại hậu nhân.
Trước, đối với khách hàng, năng lực doanh nghiệp không có, bớt nói lời hoa mỹ, lừa lọc.
Sau, đối với nhân viên, năng lực thực thi có hạn, bớt nói lời đạo lý. Từ đó mà bớt phạm vọng ngữ.
Trước, đạo đức bản thân không tốt đã đành, đừng gây dựng đội ngũ bất năng, bất tri, bất nhân, bất nghĩa như mình.
Sau, năng lực đã suy, kiến thức đã cũ, đừng chỏ mũi vào việc người khác, để tránh: việc nhỏ thì hỏng, việc lớn thì khó thành.
Trước, như ban đầu đã nêu làm thiện tích phúc, bớt văng tục cho mình, lây cho người. Hậu nhân có thứ nhận.
Sau, tiền bạc cho đi để trả cho xã hội, bớt bào sức lực người trẻ không lương mà gặp nhiều điều chửi bới.
Nay, thư gửi coi như dài, chúc síp Mike ngộ ra đạo lý, TRÍ-TUỆ. Như vậy thọ nguyên có phần phát triển, dòng tộc đỡ phải nhận tiếng ác.
không biết cty còn tuyển intern không lương 7 tháng không ạ . E đói quá
vô hốc c*c hả :))
dô hưởng ké máy lạnh vs bình nước nóng lạnh , chứ chạy grab 1 tháng 20tr cực quá
vcl bố lạy m, đói còn vô đây làm gì, vô liếm giày cho mấy thèn sếp nào tàn à :))
Chán thèn sếp, trình thì chả hơn ai mà tự cao, nói chuyện bố láo cũng có ngày nha con ch* :))
Ngó bộ síp Thanh có thù với nhiều người dữ à.
dev c# offer 15M 2 năm kinh nghiệm lương thấp v sao sống nổi
cgi 15M , clm 7-8tr mà 9h tối mới đc về , t7 CN phải OT không lương . 15M chắc làm tới 6h sáng hôm sau dậy đi làm tiếp luôn quá hahaha
Ở ASOFT vậy là cao lắm rồi đấy bạn.
Công ty bố láo, vớ vẩn, sếp nhảm lz, nhãi con, không nên vào, né gấp :))))
Đúng. tụi nó nhãi nhép lắm
mày là ai, mà nói chuẩn thế :))
Nhớ thời còn làm đi họp tếu vl , nghe mấy sếp chưa 30 tuổi đầu cải nhau , bắt bẻ nhau cả ngày éo ra được giải pháp mịa gì tốn thời gian vl người này đổ lỗi người kia , phòng ban này đổ lỗi phòng ban kia . Éo thấy cùng nhau đưa giải pháp mịa . Trong kia mình culi lương 7 – 8tr lại hỏi mình bắt mình đưa giải pháp . Nghĩ lại hài , nhìn cách làm việc là mắc cười r khỏi cần đi coi xiếc
Không có năng lực thực sự thì phải đùn đầy công việc xuống cấp dưới thôi bạn.
dcm cái công ty loz què, sếp đb, rác rác kiểu gì ấy :))
Giờ mới vô đây đọc, chạy còn kịp không anh em, chứ thấy công ty gì toxic quá :)))
Nếu vẫn chưa thấy sự toxic thực tế tại công ty này. Thì nên ở lại xem để có kinh nghiệm sống đi bạn, sau này qua công ty mới cũng dễ đề phòng người khác hơn.
Phải chứng kiến tận mắt sự toxic trong đây thì mới tin những review bên dưới là thật được.
Ở lại làm đi, chạy cái gì
Lại thấy đăng tuyển, tuyển vô bào, chắc nhiều việc khó mà mấy sếp thì trình yếu đ*o làm được haa. Nên tuyển nhân viên 2 3 năm kinh nghiệm nhưng lương như con c*c tao, rồi vô làm việc như leader:)) đúng rác vcc
Sếp nhãi bỏ mẹ ra ấy mà. lương thì 8 củ 10 củ kịch khung nhưng vào phải quản lý việc thay sếp trung gian để sếp trung gian rảnh ngồi lướt shopee với face 🤣🤣🤣.
Mức lương thì hơn mười năm nay vẫn như vậy thôi bạn. Giờ không ai dám vào nên phải đăng tuyển liên tục thôi.
Chào mọi người, hôm nay, tôi là phóng viên đến từ đài truyền hình không tên. Trải qua cuộc phỏng vấn, khảo sát các bạn nhân viên, học việc, thực tập sinh (culi k0 lương) ở đại gia đình Công Ty Asoft. Tôi thấy được nhiều sự dối trá đến từ CEO ở đây. Thứ nhất mặc dù CEO bảo không khuyến khích các bạn trẻ làm thêm giờ, nhưng hiện thực công việc quá nhiều khiến các nhân viên ngao ngán => Phải OT vào thứ 7 chủ nhật vẫn không kịp tiến độ và vui vẻ nhận mức lương chạm đáy xã hội. Thứ 2, qua nhiều thông tin tôi nghe được thì đội ngũ Leader ở đây toàn là còn trẻ và còn non mặt (chắc do bợ đít sếp lên leader) => chưa có nhiều kinh nghiệm và toàn chèn ép anh chị em nhân viên. Thứ 3, công ty cho nhân viên lên level nhưng chưa đúng kỳ tăng lương thì vẫn nhận mức lương của level cũ nhưng làm việc ở level hiện tại (wtf tiền đó chắc cho mấy bro sếp vs leader đi câu cá với đá phò hết rồi). Liệu rằng những người muốn apply vào đây có muốn làm ở một nơi mà CEO lại dối trá, sống giả tạo đến như vậy, còn những người đang làm ở đây liệu rằng họ còn muốn cống hiến hết mình cho công ty ???, thật là đáng suy ngẫm. Còn nhiều bức xúc từ các anh chị nhân viên nữa, nhưng sợ bài viết quá dài, tôi sẽ dừng ở đây, để anh chị phía dưới review thêm.
Sự nuông chiều tạo ra kẻ vô ơn
nói chung là chán thật sự khi nói về công ty này : ))
Chắc do bận đi câu cá.
Không thấy mấy con ch* của Asoft vào cắn nhỉ :))
Văn giống AI vậy :)))
Công ty nồn què gì vào đọc review toàn là chửi không vậy. Đá*h giá thì toàn 1 sao, tính apply vào vị trí leader ở đây mà sao đọc thấy mọi thứ tệ hại quá vậy. Hèn gì thấy đăng bài tuyển suốt mà chưa kiếm được ai vào làm. Chán thật sự :))
Tao ke công ty lz này rồi đó :))
Đúng là người trong cuộc mới được công ty như con cẹc. Haaa đúng là ổ rác của công viên Quang Trung :)))
Đúng là người trong cuộc, nói ra câu nào chí mạng câu đó.
mày cởi đồ mày ra . mày là ai . mà nói chuẩn thế
Chả có ai có kinh nghiệm vào đây làm lâu đâu. Vào làm được 2 3 tháng là căng rồi cút à.
Còn vào làm quản lý thì pk biết làm hết mình vì thằng sếp. Phải biết cắt sén lợi ích của nhân viên để đưa cho thằng sếp. Họp với nhân viên thì cứ ok hết, được hết, cam kết lương, thưởng này nọ vào. Đến lúc nhận thì 1 mình mình nhận với sếp có thôi là đc. Còn nhân viên thì cứ trả lời đại đại là lúc đó chưa đổi luật cty hay tình trạng công ty khó khăn chung này nọ mong mn hiểu cho là được.
Công ty này mấy đứa quản lý đứa nào cũng láo vậy hết á. Hoặc phải biết lập group để mà xem nhận xét của mấy sếp (có gia đình hết rồi) xem em nào mới ra trường mà xinh mà còn nai tơ thì tuyển vào. Chứ sếp mà nói là ko xinh thì ko được tuyển. Xinh để còn ngắm để còn gì được không nữa cơ.
Tuyển mới ra trường thôi để dễ bảo, với không lương. Muốn lên được chính thức để có lương thì cũng pk 7 8 tháng mới lên được chính thức. Chứ người có kinh nghiệm người ta vào nhìn phát là biết ngay cái ổ rác rồi. Sản phẩm thì thua thị trường cả 10 năm rồi.
Bất kể đứa nào làm sếp trong đó cũng đều rất láo, đê tiện, hèn hạ lắm. Tụi nó cùng 1 lối sống đê hèn như nhau nên mới sống kiểu vậy được. Vào phải sống được kiểu vậy với tụi nó cơ.
Vào đó chỉ việc nịnh, với tuyển người thôi tại ra vào nhiều kinh khủng.