Review company ASCEND (Vietnam)

Tôi là 1 trong số các manager ở đây (tôi sẽ không nói tôi là HR manager, QA manager hay Develoment Manager) xin phép bày tỏ vài thiển ý như sau:
Tôi vừa vui vừa buồn khi đọc các feedback của các anh em, cả người tự cho là đang làm ở Ascend cũng như tự cho là đã nghỉ ở Ascend.
Vui vì anh em giúp tôi thu thập khá nhiều thông tin cũng như tâm tư.
Buồn cười vì các anh em rất rất vui tính.
Thế thôi. Anh em nào có giỏi thì thò tên ra rồi tôi sẽ liên hệ riêng vào phòng họp chúng ta bàn về tương lại của anh em ở công ty. Nhé!

Phần 4: QA manager
– Nói chuyện với ổng mấy lần, nói chuyện về process nghiêm túc nhất trong tất cả các manager. Trả lời mấy câu hỏi đơn giản về test của 1 thằng Dev cũng gọi là ok.
– Thời mới vào thấy ổng cố gắng cũng tội. Càng về sau càng nản, càng lúc càng ì ra, chắc là buông rồi. Trước thấy còn ở lại tối để làm, sau thì thấy giữa chiều là ngủ, không biết mệt vì cái gì.
– Xem ra rất tâm huyết với process và cách test của công ty hiện thời.
– Có cảm giác ổng chỉ là QA lead của Equator hơn là QA manager. Không có lead phụ, member thì đông, khoang bên kia làm gì chắc là mù tịt.
– Coi bộ test và cách ổng cải tổ thì cũng chỉ là gió chiều nào xoay chiều đó, kỹ năng không quá sâu. Xem ra quản lý bộ test có 80 con người viết vô là quá sức

Phần 1: Sếp Thái
– Nghe nói là đi cùng với công ty từ đời đầu. Sống sót sau biến động nhân sự của Thái đến bây giờ. Có thể nói Ascend, đặc biệt là Equator là con đẻ và cũng là cánh tay phải cho sự nghiệp của ông này.
– Gặp được mấy lần, cũng là người dễ gần. Chưa 1-1 bao giờ
– Trong công việc thì thấy cũng chỉ là manager cấp cao người nước ngoài. Có phần bợ đỡ khách hàng, cũng chẳng quản lý mấy các sếp ở VN.
– Kết quả thì đòi hỏi, nhưng khó khăn thì ít khi nào nói. OpenShift nghe các manager kêu gào nhưng đến lúc tổng kết cuối năm cũng không thấy nói gì.

Điểm cộng:
– Vị trí đắc địa, trung tâm, văn phòng có thể được gọi là sáng sủa, rộng rãi
– Làm product + Scrum: rèn luyện tư duy chủ động, có nhiều cơ hội thực sự để làm chủ product
– Sản phẩm fintech đặc thù, rất nhiều challenges
– Cung cấp các khóa học trên udemy miễn phí
– Có hỗ trợ nấu bữa sáng, bữa trưa, đồ uống
– Đồng nghiệp cả trong lẫn ngoài nước thân thiện, thoải mái

Điểm bình thường:
– Lương và mức độ tăng
– Chế độ: có cộng có, không nổi trội, cộng có thể kể đến bảo hiểm bảo việt, thưởng sau tháng 13,… trừ thì có vụ lùm xùm summer trip bị skip năm ngoái và thường ngân sách không cao

Điểm trừ:
– Hạ tầng toàn nhà văn phòng xuống cấp
– Dựa vào mặt bằng chung nhân sự hiện tại có thể đoán giai đoạn đầu cty tuyển ồ ạt, thiếu sàng lọc kỹ càng, cộng thêm chế độ giữ chân và thu hút người tài đang ở mức kém nên đang lâm vào thế bí, nhiều người nghỉ cũng như khó tuyển được người giỏi
– Sản phẩm chính của cty hiện tại có vẻ không được đá*h giá tích cực từ phía khách hàng, thậm chí nguy hiểm hơn là được chính rất nhiều nhân viên trong đội ngũ phát triển “chê”, phần lớn nguồn gốc là do thiếu người có tầm dẫn dắt (nghe bảo đội ngũ đứng đầu bên HQ 2 năm trở lại đây thay đổi liên tục) và 1 bộ phận không nhỏ nhân sự có mindset an nhàn, làm cho xong việc
– Thiếu nữ :v

Công ty nhiều Drama nhất vịnh bắc bộ, HR toàn các mẹ nhiều thị phi, câu kết với bà leader người Thái đì những anh em dev, tạo thị phi, gây mâu thuẫn trong team. HR này cũng như nhiều cty khác chơi bài vắt chanh bỏ vỏ, tuyển vào lứa đầu lương cao để lấy tiếng, xong vào thì đì đọt gây khó dễ, ép giảm lương hoặc cho nghỉ việc. Công ty thì keo kiệt cho con Macbook Air siêu cùi cấu hình tối thiểu chạy chậm như rùa. Xin thêm cái màn hình nhìn cho đỡ đau mắt cũng không cho, tự bỏ tiền ra mua màn hình mang lên thì bà sếp người Thái ngứa mắt ra cà kịa… Mấy ông Leader thì toàn những người năng lực kém không đủ tầm phát triển sản phẩm. Mấy ông bên Thái thì tiếng Anh lởm không nghe nổi, đã thế hay thích chém gió.

GOOD- Mô hình Agile chuẩn- Ko OT- Môi trường thoải mái- Văn phòng đẹp- Bảo hiểm Bảo Việt good- Có đồ ăn, nước uống ko free nhưng tiện- Thời gian làm việc flexibleBAD- Summer trip lời nói gió bay- Các manager có vẻ hơi thừa thãi- Lương tăng chậm trừ khi lúc vào deal được lương tốt- Mức lương không liên không liên quan đến title, vd: Senior nhận lương Junior và ngược lại, nên mọi người nhớ deal thật cẩn thận

Vào đây thì được cái môi trường tốt, lương cao nhưng phải biết đàm phán. Ko như mình vào mới biết là hớ. :v