Review company ASCEND (Vietnam)

Hầu hết khối lượng công việc đổ dồn hết lên đầu ông Dev. Dev ở đây làm khá cực, làm trâu bò.Công việc của QA, Team leader về cơ bản là nhàn. Một số QA, Team leader chủ động hỗ trợ cho team. Phần lớn còn lại thì vẫn cứ đủng đỉnh hết giờ về.Manager thì bao năm vẫn theo lề thói cũ, gần như chẳng có đề xuất gì mới lên trên. Cứ thế giữ ghế, đến tháng nhận lương đều.

Sau khi bị cắt giảm thì mình xin vài dòng review cho cty sau gần 1 năm làm việc như sau:Điểm cộng:1. Văn phòng đẹp, rộng rãi, đủ riêng tư2. Flexible: làm từ 8h-9h, thích đến lúc nào cũng được, nhiều hôm làm 7h xong về vẫn được, cty ko chấm quá gắt như mấy cty của Nhật, vn3. Có 2 tháng thưởng, khá ổn. Lương cũng ổn4. Công việc khá nhàn do làm productĐiểm trừ:1. Code FE đúng là thảm họa, cần có người đứng lên khởi nghĩa xin build lại từ đầu2. Dev vẫn phải viết auto test, mà cấu trúc test bên QA dựng khá khó chịu, ko hợp với dev3. Người Thái nói tiếng Anh rất khó nghe4. Làm về microservice mà ít công nghệ, tất cả chỉ dùng Java, Mysql5. Tự nhiên bị cắt giảm, buồn! Ai mới vào deal lương cao coi chừng nhé, dễ bị cắt giảm đấy

Phỏng vấn java mà hơi khoai . Hỏi đủ thứ về technical . Ae cho xin ít review công việc thực tế

Đôi lời về công ty: quy trình chuẩn chỉ, đồng nghiệp nice, chuyên môn khá ngon vì đầu vào cũng ổn(nếu như không nói khó). Vấn đề muôn thuở là lương: Lương tăng nhỏ giọt, ông nào giỏi lắm gì 6% lương vào lần review duy nhất => gần như k giữ nhân viên, nghỉ thì next luôn, lương bh thì k cao so vs mặt bằng chung mà lại expect đầu vào cao, tiếng anh blabla :(. Bộ phận HR thì tính cách thì nice, ok nhưng mà k có value nhiều, forward vấn đề lương…qua Thái lan nên k có quyền nhiều, Lúc vào pass interview thì deal lương cao nhất có thể, k thì hối hận vụ tăng lương, vì cống hiến bao nhiêu, lương tăng cũng nhỏ giọt thôi, dạo gần đây cũng nghỉ nhiều, tuyển nhiều, chào các ae tương lai…- Tóm lại cái quần, ngoài vụ lương thì ok tất mọi thứ, vote 4/5 nhé

Tôi là 1 trong số các manager ở đây (tôi sẽ không nói tôi là HR manager, QA manager hay Develoment Manager) xin phép bày tỏ vài thiển ý như sau:Tôi vừa vui vừa buồn khi đọc các feedback của các anh em, cả người tự cho là đang làm ở Ascend cũng như tự cho là đã nghỉ ở Ascend.Vui vì anh em giúp tôi thu thập khá nhiều thông tin cũng như tâm tư.Buồn cười vì các anh em rất rất vui tính.Thế thôi. Anh em nào có giỏi thì thò tên ra rồi tôi sẽ liên hệ riêng vào phòng họp chúng ta bàn về tương lại của anh em ở công ty. Nhé!

Phần 6: QA team- Team QA có tỉ lệ nam nhiều nhất tôi từng biết. Nữ thì thay nhau nghỉ đẻ. Cũng là chuyện thường thấy.- Nhìn chung team có trình độ cũng ổn hơn mặt bằng chung vì biết automation nhiều loại, đọc log, database,… Đúng ở level Junior và Middle. Level Senior thì hơi khó hiểu vì gần như chưa thấy ai làm gì nhiều hơn.- Là người giám sát process nhiều hơn là automation tester. Có làm, nhưng thời gian focus không nhiều bằng công ty khác. – Nghe nói là có refactor task này nọ nhưng thấy toàn làm sprint task. Hay chắc tại QA của tôi nó thế. – Được đưa vào để giúp Dev có quality tốt hơn. Đến lúc đó thì cũng bị Dev đồng hóa, rồi thành người thừa. Nói chung Dev mà có tâm thì QA hơi thừa. Dev không có tâm thì QA hơi thiếu về skill và người.

Phần 4: QA manager- Nói chuyện với ổng mấy lần, nói chuyện về process nghiêm túc nhất trong tất cả các manager. Trả lời mấy câu hỏi đơn giản về test của 1 thằng Dev cũng gọi là ok. – Thời mới vào thấy ổng cố gắng cũng tội. Càng về sau càng nản, càng lúc càng ì ra, chắc là buông rồi. Trước thấy còn ở lại tối để làm, sau thì thấy giữa chiều là ngủ, không biết mệt vì cái gì.- Xem ra rất tâm huyết với process và cách test của công ty hiện thời. – Có cảm giác ổng chỉ là QA lead của Equator hơn là QA manager. Không có lead phụ, member thì đông, khoang bên kia làm gì chắc là mù tịt. – Coi bộ test và cách ổng cải tổ thì cũng chỉ là gió chiều nào xoay chiều đó, kỹ năng không quá sâu. Xem ra quản lý bộ test có 80 con người viết vô là quá sức

Phần 2: HR- HR VN có thể nói 1 thời điểm chỉ có 2 người. HR manager nghỉ sinh mới tuyển 1 HR khác. Nói chung chả trông mong gì lắm ở 1 team thiếu nhân lực thế này. – HR Thái thì khó gần, đến đi như cơn gió, chả thân thiện gì. – Gần như các thủ tục đều theo chính sách của bên Thái. Nghe nói vì vậy mà có nhiều thứ không phù hợp làm anh em bất mãn. Chưa trúng mình cái nào.- Lương vào cao nếu biết deal. Lương tăng hàng năm nhỏ giọt, không biết năm nay thì sao. Thưởng cũng tạm ổn. Nghe nói chính sách giữ người kém. Bị giới hạn về cả số % tăng 1 lần và cả số lần tăng theo quy định công ty. Nói chung, HR nhiều nơi cũng cứng rắn thế, chắc là chưa thấy quan tài thì chưa đổ lệ.

Đi theo tiếng gọi đồng tiền, thật tiếc khi phải chia tay. Đôi lời để lại…Quy trình chuẩn chỉĐồng nghiệp thân thiệnMôi trường chuyên nghiệpChùn chân mỏi gối nhất định sẽ quay lại cống hiến. Mãi yêu ?

*** con mẹ chúng mày, bọn vô văn hóa.Em xin phép được bắt đầu review bằng dòng tâm trạng đầy sự sỉ vả đéo có sự tôn trọng nào vào cái mặt lìn chúng nó.Chuyện là thế này các ông ạ: Tôi onboard, nó đéo cấp máy cho tôi (HR bảo hết máy, đợi cuối tháng 03), suốt một tuần nó để tôi ngồi trơ mặt lìn ra đó. Mà ngồi không thì các ông biết rồi, buồn ngủ vãi cả lìn ra, tôi dở truyện tranh ra đọc trên đt cho đỡ buồn ngủ. Chúng nó bảo tôi thái độ ko tốt, ko chủ động nên đuổi thẳng cổ trong khi thử việc chưa được 1 tuần.Anh em có ý định vào đây xin hãy suy nghỉ lại, một cty vô văn hóa khi đẩy tôi ra đường một cách tệ hại khi chưa để lại một dòng code.