Review company APAX English Việt Nam (Vietnam) 3,873 Anonymous Vietnam Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Fanpage Apax Liars – Apax Kẻ Nói Dối trên facebook bị sập rồi, dự là ngày mai có biến đó hỡi các anh chị em đồng nghiệp
Ok nha lầu trên, page còn là tốt, chắc tạm ẩn 1 ngày hay gì đó thôi
Chưa có bị sập bạn ơi, người ta nghỉ ngơi 1 ngày thôi mà ???
Trên group Review có tâm cũng đóng cmt topic của Admin rồi
Có lẽ nào mai có lương chăng?????
Làm đâu thì làm, né cái động pede ở NS tp.hcm ra nhé!!!!!
Thề là từ xưa tới h chưa bao gặp một cái hệ thống nào thối nát và kém mọi thứ từ trình độ cho đến nhân phẩm như cái công ty này.
BM thì ăn hại chẳng làm đc cái gì toàn đi trễ về sớm, chưa kể còn giở cái trò gạ gẫm nhân viên cấp dưới (trong khi đã có vợ con đùm đề),số thì ko lo quan tâm toàn chỉ thấy hơi đc tí số thì đi sang tt khác cà khịa, đã vậy còn biểu chấm công khống cho người yêu 3 tháng trong khi bạn đó ko hề tới cty 1 ngày nào trong khi đó mọi người đều biết việc này nhưng vẫn cứ làm ra vẻ ta đây kiểu như là bố m thích thì bố m làm thôi.
Giám đốc vùng thì méo thấy làm đc cái qq gì toàn sủa nhảm suốt ngày toàn xuống tt bàn chuyện *** chỗ nào, trong lúc dịch bệnh khó khăn cả GĐV và GĐTT chẳng nói đc câu nào để xoa dịu nhân viên mà còn nói như kiểu công ty đang khó khăn nên chúng m bắt buộc phải hiểu cho cty trong khi số má vẫn phải chạy chết mọe, vậy cho tui mạnh dạn hỏi nhân viên hiểu cho cty thì ai hiểu cho nhân viên.
Chưa kể tình hình cty thì đang rối loạn các bố các mẹ ở trên méo lo quan tâm động viên hay tập trung tìm cách giải quyết mà còn gửi một đống quyết định thay cái này đổi cái kia,tui thề là cái quyết định mà xàm lol nhất là đưa bọn CML lên cái chức đc gọi là OCSM (mình nói ở đây ko bao gồm tất cả nhé nên cho mình xin lỗi các bạn CML có tâm nếu có gì đụng chạm thì mong các bạn thứ lỗi). Ở đây mình ko dám khẳng định bộ phận nào hơn bộ phận nào bất cứ bộ phận nào cũng có bạn hay bạn kém, nhưng có những thành phần mang cái chức danh OCSM phải dùng cái từ như SH*T là mấy đứa miệng còn hôi sữa, mẹ nhiều khi kinh nghiệm đi làm đéo bằng ai ko có nghiệp vụ quản lí thậm chí nhiều khi nó còn chưa tốt nghiệp ấy thế mà chỉ nhờ có cái quyết thay đổi cơ cấu tổ chức thôi là các ba các má một bước bay lên làm phượng hoàng coi trời bằng vung và thể hiện khí thế tới khi xảy ra chuyện thì đè đầu nhân viên dưới ra để đi dọn SH*T mà các ba các má tạo nên.
Còn về phía công ty lương bắt đầu rục rịch bất thường từ hồi qua tết và đưa xuống những cái lí do thề luôn là nghe méo ngửi nổi rồi nhưng dù gì thời gian đó cũng vừa qua tết thì nhân viên nó còn gồng gắng nổi, ấy thế mà dính vô dịch các cụ lớn bên trên lại có lí do quá thỏa đáng trong việc trễ nải lương ban đầu nhân viên đều đã rất hiểu chuyện và thông cảm đồng hành với công ty nhưng thế đéo nào ban đầu còn gửi mail xin lỗi là trễ lương nhưng mà toàn canh tới ngày và tới giờ lãnh lương mới gửi, sau đó còn vi phạm hợp đồng là trả lương từ ngày 5-10 thành ngày 20 mới lãnh, rồi từ đó về sau cứ tới ngày 20 mà ko có lương ko có mail thì nhân viên phải tự hiểu rằng là bố m trễ lương đấy ko thấy nói gì thì tự hiểu là trễ nhé, rồi ko có một email thông báo chung nào cho nhân viên để họ yên tâm mà toàn bộ tất cả thông tin đều là đc leak nhỏ giọt từ các cụ lớn ở trên đưa xuống bằng đủ thứ nguồn khác nhau, xin lỗi chúng tôi cũng là con ng như quý vị chứ chúng tôi ko phải con vật mà các vị muốn đối xử ra sao thì ra nhé. Tôi thề là từ nay về sau tôi mà có gặp ai hay người quen đang có ý định đưa con vào cái tt anh ngữ này thì đừng trách sao là lụm 1 đống phốt nhé
Cái đứa nhảy vô sủa rồi dislike bởi vì nó biết đang nói nó nên có tật giật mình thôi,làm ở trung tâm anh ngữ khác đéo đc nên bây h nhảy vào Apax để bú liếm chút cơm thừa canh cặn nên h phải sủa để bảo vệ chén cơm của mình thôi
Seeder vào dislike à?
Thế mà tự hào dàn qly chẻ, tăng động.
Suy nghĩ thiển cận. Phong cách quản lý kém. ko bik đối nhân nên OL, CM, tutor, GVNN nghỉ ko luyến tiếc.
Mà bả vẫn nhoi nhoi thể hiện với AM.
Thân là 1 OCSM bị giao quản lý thêm 1 dàn nhân sự, đống task list và KHÔNG CÓ THÊM ĐỒNG NÀO.
rất tôn trọng kiêm trân trọng OL. Mọi góp ý cho OL đều thảo luận, trao đổi trên tinh thần xây dựng, đồng hành.
Chức danh + nhiệm vụ ngang với 1 Phó GĐTT, canh nhà chu toàn cho GĐTT đi lo đại sự (1 số đi ***): nhưng lương chỉ =2/3 các vị trí Trưởng Phòng Học Vụ ở mọi nơi.
Tận tâm lắm, yêu chăm sóc các con lắm, thích PH vui lắm.
Mà lương so với task list chỉ đủ húp canh luộc rau muống. Thì hỏi sao ko nghỉ? rồi bảo: Apax thối là do bọn mình phá rồi mới nghỉ.
Giữ nguyên lương thì thêm việc này, phải bớt việc khác. Góp ý thì bảo ko hợp tác? Năng lực ko bằng các bạn kín mồm?
Nhiều khi nó ko nói vì nghĩ “đàn gảy tai trâu”, nên làm cho có lệ.
vậy hỏi ý kiến làm j?
APAX LỪA ĐẢO, LỪA TỪ PHỤ HUYNH, HỌC SINH CHO ĐẾN NHÂN VIÊN
Lúc nào cũng hứa hẹn đủ thứ, nhưng lại chẳng làm được gì, học sinh học chẳng tiến bộ mà cứ lôi kéo đóng thêm tiền, GVNN trình độ ngày càng thấp, thiếu gv nên tuyển bừa, k qua đào tạo gì cứ thế dạy luôn. Lương thì k trả 3 tháng trời, suốt ngày hứa này nọ. Bộ máy quản lý thì hống hách, quan liêu, nịnh bợ nhau. 🙂 NÓI CHUNG LÀ TRÁNH XA APAX RA NHÉ
22 này thất hứa thì đồng loạt đến căng băng rôn trụ sở ở ba đình cho apax đẹp mặt
22 này mà không có đủ lương thì sao hả anh em?
Seeder vô dislike à?
Đọc trên trang Reddit, có giáo viên còn review GVNN ở Apax như white monkey đứng quẹt quẹt trước bảng thông minh, đi dạy ko cần soạn giáo án, chỉ việc làm theo y chang các bước trung tâm đưa ra trong tiết học là giỏi rồi. Giáo trình thì mua của Hàn Quốc, chắc là chuẩn??!!!
Cty gì bảo hiểm nợ của nv hẳn từ tháng 11 năm ngoái, đã nghỉ còn đòi đóng thêm tiền vì truy thu trong khi nợ nv cả một đống lương k trừ luôn vào đó đi. Nợ 3 tháng lương k trả, suốt ngày hứa hẹn này nọ. Con lead thì hãm, 3 cái tuổi ranh chẳng lm mẹ gì mặt hống hách dạy đời ng khác. Mtrg lm việc toxic. K nên vào. Vs cả nv đang làm, ở ngoài kia k thiếu gì việc tốt cho các bạn, nghỉ đi rồi chấp nhận một tháng tìm việc, rồi k phải đi lm k công bực tức nữa
Nhìn lại những chi nhánh cũ đi thì bik quản lý trẻ, dám nghĩ dám làm đã làm ra j.
Được train bởi ng cũ, nên qly trẻ (chưa từng làm ở cty Anh ngữ khác) tiếp thu, train lại CM mới.
100 PH bị chiều hư, leo lên đầu 1 nhỏ CM lương 6 triệu. CM ko chịu nổi, ra đi nườm nượp. Lại tuyển CM mới.
Link đào tạo học tới 10 link. Gấp đôi các vị trí khác. Thì tự hiểu khối lượng công việc khổng lồ, tốn time học việc. Làm j CSKH tốt nổi.
KH lại đi, ko tin tưởng giới thiệu bạn. Lại nói team CM ko chăm sóc tốt.
Ck có yêu vk cỡ nào cũng có “thời gian biểu”. Ko ai yêu 7 ngày 21 lần hết.
Mà CSKH bắt vậy. CM nhà mình vô BV truyền nước biển.
Nhắc tới dàn quản lý trẻ, chưa từng đi qua cty giáo dục nào (mầm non quốc tế, Anh ngữ…) mà lên làm leader. Quyết định sai vì ko có kinh nghiệm nhìn thấy hệ lụy 3 năm.
Cư xử trẻ con rồi đòi thông cảm vì trẻ.
HR các nơi khác rất lịch thiệp với ứng viên.
Trưởng phòng HR cty khác còn tranh luận với các GĐ chi nhánh trong group:
– Tuyển người HR đã làm. Việc giữ người là nhiệm vụ của GĐTT.
Trưởng phòng HR hiểu tuy thị trường lao động trẻ nhiều, nhưng chọn ra người tài phải cạnh tranh với các cty khác. Giữ được người tài bằng đãi ngộ, chính sách, lương bổng và cả cách cư xử ở chi nhánh.
Apax dành cả năm để tuyển & đào tạo.
Dạo đầu mình đọc cái review trên đây và xuống tinh thần ko thể tả.
Nhưng gần đây tối nào mình cũng lên đọc xem có review gì mới không và thái độ của mình cũng bình tâm lại rồi. Tháng 3,4 là tháng khó khăn nhất. Các nhân viên còn làm.như mình cảm nhận rõ điều đó. Tháng 5x6x7 này mọi thứ đang dần ổn trở lại, mình đi làm.cũng vui hơn trước , lương thì trả xong tháng 5 từ cuối tháng 6, lương tháng 6 thì công ty email là 30.7, thật ra cũng chậm 20 ngày so với hợp đồng là chấp nhận được. Mình được biết công ty đang trọng dụng những nhân viên ở lại, cho tử thách lên chức lên lương. Mình nghĩ rằng, công ty nào cũng có khó khăn cả . Apax chậm lương đúng là vậy thật, nhưng mình vẫn tin Apax đang quay trở lại.
Mình hỏi các bạn trong trung tâm sao ko lên viết review bảo vệ công ty.thì nhận được câu trả lời là thực sự mấy bạn ko quan tâm luôn. Riêng mình, mình vẫn sẽ cập nhật thường xuyên tình hình thực tế qua các review, comment của mình để có chút thông tin cho những bạn đã rời xa A pax tham khảo.
Đồng ý với bạn comment nói về lợi ích nhóm. Đây là lý do vì sao nhiều người đạo đức tốt hoặc giỏi đi mất, đồng thời cũng giải thích cho việc công ty nát và lỗ nhiều. Làm trong môi trường giáo dục mà đồng lòng với những hành vi suy đồi đạo đức, khai khống, số ảo, chèn ép nhân viên khác…thì không thể trụ lâu được.
Ở cty khác, EC giỏi qui trình hơn CM. CM hiền khô ngồi phòng trong, chỉ “thân” với máy photocopy, kho sách, file excel.
EC cân hết mọi complain + lễ tân: nên tư vấn ban đầu cực chuẩn.
Tình cảm 2 phòng gắn kết hơn keo sơn.
Còn ở Apax, EC cứ lân la “lobby” CM = trà đào. CM bận ngập mặt với núi hồ sơ, ko thể ngóc mặt lên “xã giao” nổi.
Có qui trình thì cứ làm theo; đỡ công đi năn nỉ, hối lộ. rồi CM.làm đúng qui trình thì bảo “làm khó”?????
FMD cũng bị áp chế qui định bên họ nên họ cũng nghiêm với CM.
Tui là đòi hẳn 3%. chứ uống trà làm j.
Giáo dục là dạy thế hệ con trẻ sống nhân nghĩa, xây dựng uy tín cá nhân, trung thực, tự lập, chung thủy,…
nhưng bạn nhìn dàn quản lý Apax dạy NV mình: gian dối khi tư vấn, lừa đồng nghiệp để đạt mục tiêu, dạy học trò ỷ lại vào các phút kèm đối phó/thay vì con phải tự rèn luyện thêm sau giờ học, (ko có hiệu quả thật), dan díu nhân viên, phản bội bạn đời (ko bik có lợi dụng học trò chưa).
bạn ơi, đừng đem thói hành xử sales ở các ngành khác vô ngành giáo dục mà tội con nhỏ. Rồi nghĩ cả Thế giới đều lật lọng như mình.
Người tốt vẫn còn nhiều. Chỉ là họ chọn môi trường TRONG SẠCH nên họ duy trì đức tính tốy của họ, và giữ niềm tin về đạo đức, lối sống tốt.
Thử thách lên chức cực khó (vài tỷ), vẫn có giáng chức/giảm lương như thường. Môi trường khắc nghiệt khiến NV dù lên vẫn phập phồng lo sợ. Mùa dịch đồng cam cộng khổ với cty. Nhưng cty vẫn đuổi việc như thường (cty ko đồng cam với NV).
Các cty khác, lên là lên lun. Nên rất an tâm cùng cty vượt qua bão táp.
Mình may mắn gặp sếp tốt & xịn. Nhưng quan sát thấy đồng nghiệp ở chi nhánh khác bị đày đọa, bóc lột; thì ở chi nhánh mình tốt chỉ là thiểu số.
Nên mình ko review tốt nổi. Sorry
Rất tiếc mình k thấy đúng như bạn nói nên chẳng thể bảo vệ Apax. Mình đã nghỉ và đến bây giờ thấy rõ quyết định nghỉ là đúng đắn. Sau khi nghỉ khỏi Apax cs đi làm của mình happy hơn nhiều. Apax thực ra đã từng tốt nhưng vì bộ máy lãnh đạo tham lam, dột từ Tuấn bây giờ mở Army English trở xuống nên nhân sự quản lý phía dưới quá tệ. Bản thân ông Tuấn hồi làm Apax cũng dan díu với nhân viên thì sao quân ở dưới k thế! Lợi ích nhóm và những người có đạo đức đã đi hết rồi. Một công ty luôn mở miệng ra làm giáo dục từ tâm nhưng quả báo sớm thôi.
Đừng mù quáng bảo vệ một bố máy lãnh đạo ng* xuẩn
Suốt ngày bắt OT trong khi đe* được tính làm thêm:))
GĐ Vùng đã được thanh toán 50% thưởng 2019. Ví dụ vừa rồi GĐ Vùng Nguyễn Mạnh Tưởng thưởng 2019 lên đến 1,5 tỷ đã được thanh toán đến hơn 700 triệu. Cộng tất cả thanh toán thưởng GĐ vùng lên đến 5 – 7 tỷ trong khi đó GĐ Vùng thu nhập đã cao sẵn rồi. Họ chưa nhận thưởng k chết còn toàn bộ nhân viên thì chết đói. Quá bất công!
Máy forward mà được thưởng nhiều tiền nhỉ, trong khi cấp dưới cày như trâu chó lương đã thấp còn bị nợ
Hệ thống trung tâm này thật sự là quan liêu, đây là một hành sự bất bình đẳng đối với người lao động. Bảo sao đất nước không bao giờ khá được khi có những doanh nghiệp làm ăn kiểu chộp giật, suy thoái như này!
Apax leder Đà nẵng bạn nào làm đây lâu chưa. Cho m hỏi. Bên này trả lương đúng hẹn không ạ.
Chả có cái apax nào trả lương đúng hẹn cả…chậm 15,20 ngày là hên
Không có doanh nghiệp nào là hoàn hảo, Apax ngôi nhà suốt 2 năm qua!
Ngôi nhà dột từ nóc dột xuống 🙂
huhu. sao tôi hối hận khi apply vào đây thế này. Ảnh hưởng uy tín cá nhân quá.
Bạn tôi thấy tôi làm Apax, lại tưởng nó vẫn tốt (chưa lên đọc review). huhuhuhuhuhuhuhuhuhuhh
Chạy ngay đi, trước khi nó phá sản
vì quảng cáo của nó ghê gớm quá chứ sao. Nên nhiều người đọc dễ lầm tưởng.
Tránh Nguyễn Sỹ Tam BM Apax Xuân Diệu ra nhé! Ép EC và TLD chia lại tive và hay cố tình sờ mó, đụng chạm nv nữ, ép nv nữ đi chơi khuya cùng …
T là nhân viên tại Apax XD đây, t nói thật lòng mình là những tình trạng trên của chủ thớt nói hoàn toàn là sai nhé, Chưa bgio có ch bắt chia tip cả không những vậy anh BM còn thưởng cho nhân viên rất nhiều nếu bạn làm tại TT bạn hiểu được. T nghĩ bạn nên tự thấy m xấu hổ khi nói những điều sai lệch. Thân
Các em nói hay lắm. Các em thích thì gặp anh 3 mặt 1 nhời. Số của anh 0912969799.
Anh không phải người như thế :((
coi chừng BM ấu d*m với học trò
Thằng đấy nó hãm vl thế à? bảo sao nhìn mặt nó hãm thế
họ nghĩ là việc bình thường của giới kinh doanh, xã giao, tiêu khiển
Lạy chúa, tưởng sau vụ việc huyền thoại của BM bên Hưng Yên để làm gương thì các BM phải cải tổ, ai ngờ vẫn còn tình trạng “bánh mì phải có pate” như thế này. Tiền thì lắm mà lại thiếu hơi người phải đi sờ mó nhân viên à
Tư cách đạo đức thế này mà cũng làm BM thì đủ biết Apax bây giờ thối thế nào!
Mình chỉ mong mọi thứ mâu thuẫn, dùng dằng về tiền lương kết thúc sớm thôi vì thực sự những ngày qua mệt mỏi quá rồi. Các anh chị CMs, ECs đã nhận được lương cũng mừng cho các anh chị, chỉ mong tuần sau nhóm cộng tác viên part-time như bọn mình được nhận lương mấy tháng vừa qua. Còn lại thì thôi những cái khác không nên bàn đến.
Môi trường độc hại không nên đến đây
Apax Liars
Thấy tội mấy bạn TA ghê. Có khi công ty nên ưu tiên trả lương full cho những staff nhận được ít lương nhất, cấp trên lương cao sẵn nên dù cấp trên nhận nửa lương thì vẫn đủ sống.
Thì đa số mọi người đòi xong quyền lợi của mình là xong chuyện chứ mấy ai quan tâm bộ phận khác. Cũng giống kiểu rõ ràng công ty đang nợ lương 3 tháng, mãi mới trả được 1 tháng thì mọi người đã hả hê thoả mãn mà quên mất công ty vẫn nợ mình 2 tháng lương nữa. Trả lương kiểu nhử mồi thế này là cách giữ chân nhân viên thôi, vì một khi nhân viên nghỉ thì họ càng có cớ delay lương
Nhân viên quay ra chửi tay đôi với ta thì chịu rồi, trên group review công ty hôm nào cũng có 1-2 bài về apax.
Quản lý chất lượng miền Nam mà nói GVNN chướng. Bênh thể loại GĐ trung tâm, GĐ Vùng hành hạ GVNN:
– Các anh chị ấy hơi “lửa”.
Ủa? lửa gì với sales mấy người. Đội hành chính, chương trình vẫn tận tụy với nghề, đảm bảo chất lượng cho mấy người buôn bán. Có sai phạm gì mà nạt?
Mấy BM, AM trân trọng người mình khâm phục.
GVNN có ký HĐLĐ. AM, BM ưa sai việc lúc nào là sai. Mạt sát họ:
– Nhắm làm được thì làm. Ko được thì xéo. (AM Hồ Thanh Hải).
Họ đi thật thì bảo “chướng khí”.
Rồi bắt OCSM phải lạy lục, van xin GVNN ở lại.
Sao ko đối đãi ngta như bình thường để ngta gắn bó, mà cứ lăm le “đợi hết dịch, tao tuyển đủ GVNN, xem tụi bây có làm giá được ko?”.
Sống sao nghĩ hẹp dữ?! Sao ko nghĩ:
– Tạo môi trường lành mạnh để người cũ ưa thích, giới thiệu thêm bạn vô làm.
Đầu óc vậy mà làm bên Quản lý chất lượng.
Rồi mún biến cả dàn CM thành đội sales hậu phương. Cả cty chỉ có 1 kỹ năng duy nhất: Sales.
Ơn giời! GVNN nhà tui thương OCSM lắm.
To: bạn 2016:
Nếu KPI CM đúng hướng thì số lượng CM đã ko thay đổi đến 90%.
Ở mọi cty, vị trí admin rất bền vững. 5-8 năm là bình thường. Họ ko cần quá nhiều $. Họ cần thời gian, bình yên tâm trí. Họ an tâm thì họ mới cười thật lòng với KH, mới chăm KH kỹ được.
Số renew tỷ lệ thuận với mức độ bền vững của CM.
Dựa trên tính cách của CM để giao việc, quản lý, họ sẽ cống hiến nhiều hơn mong đợi.
@bạn 2016:
CSKH là những công việc đều đặn ngày qua ngày. Ko có ngày nào CM ko làm mà cty vẫn chạy bình thường.
VD: bạn đi xem cinema, thì người ngồi ghi vé xe cứ phải ghi. KPI chú ấy ko lẽ lại là số xe gửi? Có vô lý ko?
Bạn vô xem trong rạp, có NV đứng gác xem có ai vi phạm qui định ko. Ko lẽ KPI lại là số lượng KH ngồi xem?
Admin là những công việc sổ sách, chứng từ. Sắp xếp công việc logic. Hoàn thành công việc kịp deadline:
event, kho, thực hiện thay đổi hệ thống theo email từ tất cả phòng ban, thông tin liên lạc với PH, quản lý CSVC trong trường, xử lý mọi sự cố trong giờ học, giữ an toàn cho HV trong khả năng có thể, dò dữ liệu KH xem có đúng ko rất mệt mỏi, dò HV nào trial đến nhập học chính thức, photo material, chuẩn bị VPP, giải đáp các thắc mắc cho KH đang học,… những công việc thầm lặng này là Vận hành và ko thể qui ra con số.
BDS có đưa KH đi làm giấy tờ nhà, hay vô UBND công chứng, gặp các bạn ngồi xử lý chứng từ. Đó chính là việc thường n hật của CM.
Cao lăm là những lời khen từ KH vì được giải đáp thông tin tốt (Ngân hàng có nút bấm cho KH chọn: Hài lòng hay ko)
Họ ko thể là sales vì bản chất họ là chăm sóc, muốn người khác vui vẻ.
Bản chất của sales là cạnh tranh, giành lợi ích về mình trước. Sẵn sàng hi sinh người khác.
Đó là 2 tổ hợp khác nhau nên lựa chọn nghề khác nhau.
Chẳng qua do dàn quản lý Apax xuất thân sales. Họ ko có đủ kinh nghiệm để hiểu các phòng ban khác đang làm j để có KPI thích hợp, để Kích hoạt năng suất & động viên đúng hiệu quả công việc của CM.
Điều CM tự hào khi hoàn thành các nhiệm vụ sớm hơn tiến độ, thông minh, vận dụng nhiều kỹ năng… thì KPI ko đánh giá. Làm họ tụt lửa.
Bạn làm năm 2016 ơi:
Bạn xem kỹ bài của thớt. Bạn ý đang nói thái độ cư xử của Lãnh đạo với GVNN & Những người làm đúng qui trình.
Mà cái qui trình cũng Lãnh đạo viết ra đó bạn.
Mỗi người, mỗi chức vụ đều có vai trò và nhiệm vụ riêng, Các bạn hoàn thành công việc, đạt Target KPI thì ko ai đuổi hay dám nói gì các bạn. Tôi làm việc từ năm 2016 đến nay, có lúc khó khăn , có lúc thuận lợi. Covid 19 đến là điều ko ai mong muốn. Tuy nhiên các bạn có quyền lựa chọn là tiếp tục làm hay ra đi, đâu ai ép các bạn. Lúc các bạn nhận được lương cao thưởng tốt thì các bạn lạ nghĩ là do 100% công sức các bạn. Khi các bạn làm ko đạt Target, KPIs thì các bạn lại mang người này ra trách, người kia ra hờn. Tôi thấy như vậy chỉ là quan điểm cá nhân, ganh tị , không đúng.
Bác chưa thấy lúc họp, chế Hiếu bảo:
– Xem c là cái phao đi. Méc đi.
mà cả 50 BM, 7AM cùng xem CCTV.
Chắc chế ấy mún “thay lời mún nói”. để chế đỡ lãnh đạn
trả lương đi đồ lừa đảo
thế mà dàn quản lý vẫn mạnh miệng, hùng hồn khi họp. chắc chưa đọc review, hay đọc ko cảm giác vì thay người quen rồi.
Con TA khùng kia. M cho t SDT, t gửi HR CK liền cho m trong 24h.
Ai tuyển m, ai ký HĐLĐ với m thì đi hỏi ng đó nha. Bộ mỗi bộ phận CM chậm lương hả??? Hay chỉ bik mỗi chức danh tụi t để bấu víu?
Tụi tao chưa đòi lương mà chỉ bức xúc khối lượng công việc nha. Tụi t nhịn tiền nhà 6 tháng rồi nhá. Nghỉ lun rùi.
m là CM đúng không? vì m mà bọn tao bị chặn lương vì lũ cm chúng m đớp lắm
BM trung tâm mình rất có tâm, EC,CM, GV, TA,mấy cô chú bảo vệ, lao công cũng rất hết lòng. Bọn mình ở miền Nam, nhận đủ lương tháng 5 từ 30.6, lương tháng 6 thì mình cũng nghĩ 30.7 nhận được thôi. Tuy khó khăn nhưng cả trung tâm mình đồng lòng, để mang lại hiệu quả trong việc học cho các bé. Mình hi vọng mọi thứ qua mau để trung tâm mình và toàn bộ công ty ổn lại. Chứ lên đọc mấy review của các bạn mà buồn quá
bác thớt bên nào đấy để tui còn qua làm cùng với
*** mày dám vote 4 sao là con ch* này
Thớt ở chi nhánh nào của miền Nam mà sướng thế? Có nhỏ em tính apply vào apax, để nói nó vào chi nhánh của thớt cho đỡ khổ.
Có lẽ 2 miền khác nhau. Mình ở Hà Nội, phải thuê trọ, ngày 26/6 Apax trả tiền được 1,3tr đến ngày 15/7 trả được 1,7tr nữa, cũng chỉ vừa đủ tiền nhà của mình thôi. Để tồn tại, mình cũng phải chạy vạy, vay mượn, rồi dựa vào deadline trả lương của công ty để hứa trả nợ. Nhưng mà công ty lùi ngày trả lương được, chứ mình ko thể lùi ngày trả nợ được. Một tháng chậm thì chả sao, mà từ lúc tết ra đến giờ đã vậy rồi, kiểu giờ mình thành con nợ, và chả còn chút niềm tin gì vào nơi này để mà sát cánh nữa cả. Và mình cũng xin nghỉ rồi, cũng chỉ khấn trời phật là cái gì là của mình (lương, và bảo hiểm) thì trả lại cho mình thôi. Chả mong cầu gì hơn.
Bác nào thức trễ thế. 1h đêm rồi
Xin lỗi các bạn vì không trả lương đủ, nhưng bọn tớ cũng chỉ làm thuê thôi, tiền thì bị mấy ông vơ vét hết rồi, giờ tiền không có lại mang bọn tớ ra chửi 🙁 hôm nay thì tiền ting ting rồi nhé, các bạn tém tém đi chút ah. Cầm tiền rồi cũng té khỏi cty sớm đi, tin nội bộ thì công ty cũng sắp sập rồi, Bạn nào bị nợ bhxh thì cũng mau đòi sớm đi nữa
Các bạn nhận được lương tháng 5 vui mừng quá cẩn thận hết khôn. Nên nhớ là đến giờ phút này đúng ra phải nhận được cả lương tháng 4 và tháng 6 nữa rồi. Trong khi kì lương tháng 7 sắp tới vào tầm mùng 5/8(như trong hợp đồng), liệu đến đầu tháng 8 công ty có hoàn thành đủ lương của cả tháng 4,6 và 7 không? Mình nghĩ cảnh báo này hoàn toàn hợp lý đấy, chuẩn bị tìm việc đi là vừa
Em thấy hnay mn đều được trả nốt lương t5 rồi mà … Nghiêm trọng vậy cơ ạ
Chỉ được cái giàu chóp bu thôi, tụi đó cuỗm hết tiền rồi thì khóc hết cả đám. Xong khi mọi việc lắng xuống, tụi đó lại mở lại cty, 1 thế hệ Liar mới lại ra đời
đã nhận được đồng lương xu nào đâu thế?? Vì bọn nhân viên chúng m kêu gào lương lắm nên TA giờ không nhận được xu nào. TA bọn tao vẫn đang phải đi làm không công suốt 3 tháng ròng!
em tưởng là Apax giàu lắm mà saoo sập được bác ơi?? e vẫn định làm tiếp cho Apax sau vụ này