Review company APAX English Việt Nam (Vietnam) 3,873 Anonymous Vietnam Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Ông Hải BM Vùng ăn no nê cả đống tiền thưởng 100tr biệt tăm biệt tích không 1 câu nói hay chia cho trung tâm Sài gòn pearl. đã lãnh giải BM Vùng riêng rồi, giờ giải trung tâm ổng còn ôm luôn. nghe nói nhét túi 100tr rồi qua trung tâm khác trốn rồi.
Ủa bạn, giải thưởng dành cho trung tâm phải chia đều cho Trung tâm chứ. Đâu phải chia cho mình ổng? “giải thưởng trung tâm”, còn giải thưởng BM, GĐV thì có giải riêng rồi.
*** còn sủa
ý của bạn thớt là thưởng trên sự đày đọa những nhân viên của mình: bắt làm OT ko lương, làm việc ngoài HĐLĐ & JD
Người ta làm được thì mới được thưởng nha bạn, đó là công sức người ta bỏ ra chứ không phải ngồi chơi không mà nhận thưởng. Mà ví dụ bạn được thưởng bạn có chia cho mọi người không, đồng tiền xứng đáng với công sức lao động thôi bạn ơi.
Tôi thấy lúc trước khi ông Hải về , Sài gòn Pearl thay 2-3 đời BM, nhân viên thì yếu. Ko ai dám về làm BM. Khi ông Hải về SÀi gòn Pearl lên TOP ngay, nhân viên cũng tốt lên. Chứ ngày xưa chỉ có Pico và HBT. Nên nói review như vậy là xàm xí đú . Giờ tôi nghỉ rồi nên ko update.
Tôi thấy bạn hơi tào lao và cá nhân, ai cũng vậy, có nhiệm vụ và chỉ tiêu riêng, Người nào đạt người đó hưởng, Bạn đạt bạn có chia thưởng cho ổng ko. Tôi thấy Review xàm xí, quan điểm cá nhân, gang tị
Tôi thấy mỗi người có một nhiệm vụ , một chỉ tiêu , một cơ chế thưởng riêng, ai đạt người ấy nhận. Bạn đạt bạn cũng được thưởng, có ai đòi chia chát của bạn đâu. Sao lại ganh tị nói xấu người khác. Tôi thấy toàn nói theo quan điểm cá nhân, ganh tị.
Thấy review nhắc đến ông Hải nhiều, ai có số thì có tiếng nói thôi. Bất chấp tất cả.
Tiền thưởng lớn quá nên bất chấp thủ đoạn. Ai cản đường là dẹp.
Đưa ra những phương pháp phản tác dụng trong CSKH, giáo dục bắt CM làm. Để PH trèo đầu trèo cổ thầy cô. Rồi 1 đống hệ lụy cho CM giải quyết. rồi bỏ đi.
Ông ý nổi tiếng thay ng như thay áo. Center nào có ổng là cuối cùng chỉ còn mỗi bảo vệ làm.
ổng nghỉ qua cty khác hả? hay qua trung tâm khác của Apax?
Với CMs, ECs thì còn có thông báo lùi lịch trả lương nhưng với nhóm trợ giảng thì không có nổi một cái thông báo từ đầu dịch đến giờ về thời gian trả lương ạ 🙂 và hôm qua thì tuyên bố một câu xanh rờn là lần này chỉ trả lương cho những ai đi support các trung tâm vào tháng 4 – vâng ạ, tháng 4 nghĩa là vẫn trong giai đoạn cách ly xã hội và thử hỏi có mấy ai được đi làm ạ hay cái chi phí trả lương cho TAs nó to quá, lớn quá nên công ty cố lờ đi, hay nghĩ là TAs không cần tiền để lo chi trả học phí, tiền sinh hoạt ạ hay nghĩ rằng TAs chưa cần tiền vội nên chưa có kế hoạch trả lương? Càng ngày càng thấy công ty thối nát, mất dạ* và ăn chặn mồ hôi xương máu trắng trợn của biết bao con người suốt mấy tháng qua đi làm trong vô vọng để mấy ông bà trên cao có số có má thì được hưởng còn kệ m* bọn chúng mày đúng không ạ?
CM bọn c cũng ngậm đắng nuốt cay em ạ. Lương bèo. Việc bao la.
Công ty này thối nát cùng cực rồi
Công ty rất nhây, lương trả góp, không có giấy tờ rõ ràng, JD một đằng, công việc một nẻo. Như Cunt ấy.
Vẫn đang tuyển thêm người mới với những lời hứa hẹn trên mây
Quăng cái mail 15/7 trả lương tháng 6 thì hóa ra trả 1 phần chưa đến 50% nữa
Hài hước dễ sợ
lương trả thì thấp nhất VN.
mà task giao ngoài dài dằng dặc: làm TA, OL, Marketing, Copywriter, Bán – sales, CSKH, tutor…
Làm hoài ko hết việc. mà ở trên cứ giao xuống như CM là ng duy nhất cân hết cty.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Apax nợ nần vậy thì sao trả lương. Có cái Cunt mà trả ấy.
Công ty chính thức lùi ngày trả lương vào cuối tháng 7 mặc dù hứa hẹn đủ thức hôm nay sẽ trả lương hết của tháng 4,5,6. Giờ thì k thể tin nổi cái công ty lừa đảo, thối nát và hèn hạ này nữa. Bề ngoài thì hào nhoáng cuối cùng thì toàn giả tạo thối nát. Các sếp tổng không nghĩ nhân viên cũng có con cái, gia đình và bao nhiêu khoản phải chi à, sao các ổng khốn nạn vậy.
Đến lúc này thì cạn lời rồi. Các cụ thời nay có câu thất hứa và bất tín như A*ax nhé 🙂 thưởng nóng từ tháng 3 và lương 4 5 6 hẹn rất gì và này nọ sẽ trả vào 15. Đến 15 lại hứa sang 22. Không biết trên hội sở thế nào chứ lead ở TT thì yếu, năng lực quản lý kém, suốt ngày đôi co với nhân viên. Lương thì trả góp. Môi trường độc hại nói đ có sai. Hên xui được đồng nghiệp cũng ỗn.
Các bác ơi cho mình hỏi mình nghỉ vào giữa tháng thì mình có bị mất incentives tháng trước ko nhỉ? Vd inc của tháng 6 nhận vào tháng 7 mà giữa tháng 7 mình nghỉ thì có bị mất inc của t6 ko? Với các bạn cho mình xin thêm veview vị trí CSO/CSKH của các trung tâm khác với!! Thanks a lot.
Bạn mail HR hỏi cho chắc. Khi PV ở mấy cty khác, bạn hỏi thật kỹ xem có bắt làm việc ngoài JD không.
Hôm trước mình nghe nói muộn nhất là ngày 15/07 sẽ trả lương tháng 5 nhưng lên đây thấy mọi người bảo lùi xuống 30 ạ? 🙁 bên TAs không có một thông báo chính thức nào khiến bọn mình hoang mang thực sự
Chả hiểu kiểu gì 3 tháng 456 rồi vẫn chưa có lương, không có một xu một cắc nào dấu hiệu trả cho nhân viên, drama của trung tâm thì mình cũng không quan tâm đâu vì việc của TA chỉ là care lớp và phản ánh lại cho CM nên mình sống yên bình tận 1 năm trong cái trung tâm này rồi
Đọc nốt mấy cái review sợ quá chắc ú òa em chào trung tâm xin nghỉ việc đây…
Ý kiến với quản lý/GĐ trung tâm đi bạn, không được thì xin mail hoặc gọi lên tổng. Thời gian vừa rồi nhân viên full người ta còn khó khăn thì nhân viên part time như TA chắc phải đợi dài bạn à
Những CM, CML rời Apax là những người giỏi, đầy kinh nghiệm, đa tài vì ở Apax, làm đủ thứ việc (gấp 2-3 lần CM ở cty khác)
Họ đi vì thấy bất lực, ko thể giúp người lãnh đạo cty nhận thấy tầm quan trọng của chương trình & vận hành với ngành giáo dục.
90% cty Anh ngữ đều nể trọng phòng chương trình. Sales phải theo qui định của họ. GĐ Miền ở các cty ấy rất tôn trọng, phối hợp với GĐ P. chương trình.
Bạn sẽ được phát huy nhe. Cố lên!
Đã ngỉ BHXH 3 tháng chưa thấy đấu
Cố tin tưởng lần cuối là “cùng lắm hết tháng 7” sẽ không còn tình trạng nợ lương. Chỉ sợ hết tháng 8 lại nợ lương tháng 7 tiếp thì không còn gì để nói. Mình đang băn khoăn xem xét nếu công ty trả hết lương thì nghỉ luôn, chán lắm rồi
Lương 30/7 bảo mới trả:)). Trước 20 giờ qua tận 30
Tới cũng vậy. Vậy là không được hưởng chế độ bh thất nghiệp rồi.
Vào Apax từ 9/ 2018 do bạn giới thiệu, đá*h giá chung chất lượng dạy học được đầu tư nhiều nên xịn, chế độ lương thưởng cũng rõ ràng. Ấy là mình nói trước kỳ dịch, sau dịch thì suy thoái trầm trọng về mặt chính sách lương thưởng cho nhân viên, nhận lương trả góp trong 2 tháng mới hết, chạy số hục mặt mà nghỉ trước ngày nhận lương thì sẽ không được nhận tip đâu, lấy lương cứng thôi nhé.
Em vẫn ngồi đây hóng lương của tháng 4 and tháng 5 ?
Luật ngầm nha bạn, luật bất thành văn ở Apax
Luật nào ta 🙂
Tip thì từ trước đến nay nếu mà nghỉ thì auto bị quỵt bạn nhé, đấy là luật ngầm ở A Péc rồi
Làm ơn giải quyết trả sổ bảo hiểm cho người lao động. Nhây quá nhây
Tự nhiên thấy mấy cái review nhảm nhí, xàm xí này.
Nói thế này nhé, người thực còn chẳng ăn ai, đằng này mấy cái nick ảo nhảy vào chửi bới, có khi lại là dăm ba cái Công ty đối thủ cho người vào review với rate chứ chắc người bình thường cũng không rảnh để làm ba cái việc vớ vẩn này.
Còn nếu là nhân viên thì thực các bạn đã tự xem lại bản thân mình chưa, nếu các bạn tốt thật thì đã không ở đây mà cmt rồi.
Lúc được chế độ tốt thì không lên tung hoa đi, lúc khó khăn lại lên ra điều là mình bị chèn ép, bất với chả công, vậy các bạn thử nghĩ lại xem dù chậm lương nhưng các bạn có phải ko đc nhận ko???
Khó khăn mà người ta vẫn cố gắng chứ đằng này chỉ biết lên mấy cái trang chửi đổng thôi, tập trung vào làm việc đi
Với công việc nó là sự phù hợp và chấp nhận, nếu thấy không phù hợp/ không đáp ứng được yêu cầu công việc thì tìm công việc khác, thế thôi. Đừng làm anh hùng bàn phím còn vô tích sự ngoài đời.
Thanks
Để tao xem đến lúc m bị đá đít rồi như thế nào. Nợ lương thì đéo có một cái mail . Nợ BHXH BHYT mà hk nói vs m.n. thích gì thì làm. T chửi ĐỤ MÁ M LUÔN Á
B sống với 4tr/3 tháng hộ. Gáy là giỏi. Óc tôm
Thực sự mình cảm thấy rất buồn và thất vọng. Tệ hơn cả nyc nữa. Mình k phủ định là Apax là môi trường làm việc khá tốt, chế độ lương thưởng rõ ràng. Và mình rất thích và vui khi được làm việc ở đây. Tuy nhiên nửa năm gần đây mình bắt đầu nghi ngờ vào cái niềm tin của mình ở công ty. Việc chậm lương k phải là từ lúc dịch mà đã từ tháng 12/2019, mình k thể nào quên cái mail chạy số trc tết để đc ăn lương tháng 13 của năm 2019 và ngày bao nhiêu tết ý. Thực sự mình thấy công ty chả coi nhân viên ra gì, đặc biệt là bộ phận ở trung tâm trực tiếp vận hành cái hệ thống Apax này (ECs, CMs, GVNN,…). Ecs bị ép số sống chết phải ra đc tiền, CMs nghìn việc k tên làm k xong, bộ máy quản lý cồng kềnh phức tạp mất thời gian. Lúc cần thì k thấy lúc đéo cần thì ngoi lên, cái gì khó để bọn dưới TT giải quyết. Cái đéo gì cũng phải đúng quy định nhưng ng kiểm tra quy định đó đéo biết vận hành ntn. Rồi sau dịch lương thưởng chế độ chính sách mập mờ, lương khất lên khất xuống, hứa hẹn các thứ rất hay nhưng vẫn đéo trả lương. Quá nhiều khoản phải chi tra với cái bộ máy cồng kềnh rỗng tuếch k biết sẽ trụ đc đến bao giờ. Quá buồn vì bao nhiêu học sinh phụ huynh tin tưởng mình mà đóng tiền 🙁
Kìa, mày vào mà bênh tiếp cái công ty rẻ rách của mày đi kìa :)) “TẬP ĐOÀN LỚN” mà tháng 7 đéo trả được lương tháng 4, bảo 15 hạn cuối mà dời mẹ thêm 1 tuần =)) đấy nhé, công ty lớn của mày tốt nhờ. Các bạn định đi làm thì né cái công ty rẻ rách này ra nhé, không lại hối hận
Manager toàn xúi NV bỏ tiền túi ra bù target để mua số, mua chức, mua hoa hồng. Rồi chờ ngày làm refund KH.
Giáo dục con ngta là trung thực. Văn bản Văn hóa cty ghi Liêm Chính.
Mà dàn lãnh đạo đào tạo NV ma giáo. Môi trường 80% gian dối, nên ko tin đời còn người trung thực.
Ông là Seeder 100%. Mỗi tháng nó trả ông bao nhiêu tiền. Ông nhìn xem xung quanh có cái công ty nào nó bị review tệ hại nhiều như cái công ty yêu quý của ông không hả. Công ty giáo dục không ra giáo dục, chất lượng đào tạo tệ hại, chỉ chú trọng doanh số với số lượng trong khi bỏ bê chất lượng, cứ như này giống cái công ty tài chính hơn là giáo dục, tiền lương thì không chịu trả trong khi doanh thu đã tăng cao trở lại mỗi tháng cả 2 tỷ đồng, định làm cái trò khốn nạn gì đây. Lãnh đạo trung tâm thì đa số toàn kém cỏi bất tài lại còn gây thêm áp lực cho nhân viên. Thế tôi hỏi ông không kêu lên đây cho người ta còn biết mà tránh thì để cơ thêm cả vạn người khác vào đâm đầu vào xong lại khổ sở như chúng tôi à. Sau này con ông lớn nó đi làm nó xin vào một cái công ty tệ hại như này ông có bảo nó làm tiếp không hay mong nó chuyển sang công ty khác ổn định, chất lượng hơn hả…Chỉ có đam Seeder hoặc người nhà, người thân quen của cái công ty này mới nói tốt về nó đến như vậy. Công ty to mấy mà làm ăn thất đức thì cũng có ngày trời phạt thôi, tin tôi đi.
khó khăn là cả thị trường nha.
sao ko thấy mấy cty Anh ngữ khác bị nhân viên review? hay seeder mí cty khác phá?
mà chỉ tập trung Apax.
“xem lại bản thân nếu tốt thật thì ko bị review dữ vậy đâu”
*** này giùm!
Chủ thớt đọc hết 135 review rồi hẳn phản biện nha. Thấy cái j ko tốt thì lắng nghe lòng dân để thay đổi, giữ những người cũ còn sót lại + người mới tuyển ha.
Ng còn sống sót ở Apax: 1 là tàn ác nhất + 2 là tài ba nhất.
Nhìn chung người bình thường nhiều. Nên cần những môi trường cty bình thường, với con ng bình thường. Trân trọng người với người.
Có ai mà làm công ăn lương, ở nhà thuê ko có nổi wifi. Mà bắt trả lời tin nhắn 24/24.
Bán nghệ chứ ko bán thân nha.
Bạn mình vẫn được “để yên cho làm việc” từ đầu năm tới giờ đây có ai phá đâu, nhưng công ty có để yên đâu =))) đm lương trả kiểu trả góp suốt từ đầu năm tới giờ, sắp qua mẹ hè rồi vẫn chưa xong thì đéo ai sống nổi?? Tiền nhà ai trả?? Người ta đi làm để có tiền mà sống, cái mục đích quan trọng nhất mà bị khước từ suốt hơn nửa năm lại còn đòi thông cảm với này nọ?? Hay bạn chủ thớt làm trên Hội sở? nghe nói hội sở vẫn nhận lương đúng hạn, đi du lịch đầy đủ, nếu thế thì thôi bạn cũng để yên cho người ta kêu đi vì ảnh hưởng đéo gì đến miếng cơm của bạn đâu =)))
Tội HR. Suốt ngày lo KPI tuyển dụng cho ông GĐ Vùng Hồ Thanh Hải đuổi người khí thế. Ko lẽ HR tuyển toàn người dỏm vô vùng ổng thì lạ quá.
Đi làm vì tiền chứ đâu phải đi làm cho vui đâu mà trả lương như trả góp vậy. Tiền nhà tiền điện tiền xăng … có cho trả góp k. Đã trả lương sai với Hđlđ rồi mà còn nói giống bạn này đi làm như đi xin vậy.
Nhảm nhỉ. Tôi đây gắn bó với công ty từ lúc khai trương. Bao cống hiến nỗ lực. Để rồi đến lúc nghỉ( lý do cá nhân), lương thì nhùm nhầy chưa trả, sổ bảo hiểm thì không chốt, nghỉ việc và bỏ lại khoảng thưởng du lịch 7tr5 vì gần 10 tháng chưa trả. Kêu các thể loại Hr không thấu. Chủ thớt thích gắn bó thì gắn bó, đến hồi nghỉ cũng bị nhùng nhằn thì đừng có lên đây mà kêu.
Ủa ai bắt rảnh há*g vô đây rồi “tự nhiên thấy mấy review nhảm nhí”. Có ai ép đọc hay sao mà kêu ảnh hưởng đến người đang làm. Chắc là HR đang tuyển người nên lo không đạt kpi hả? Chứ còn nói thẳng ra là EC mải chạy số này, CM lo cskh, giáo viên lo dạy hơi đâu vô đây hóng nếu không có bức xúc gì. Người đâu kì cục.
Chất lượng vô địch mà còn sợ có đối thủ à. Nghe câu không sợ địch mạnh mà sợ… à mà thôi. Dù sao t cũng không nghĩ người ngoài lại nắm rõ nội bộ đâu. Đâu phải chục cái review mà đã hơn trăm cái rồi ạ, bạn bảo bạn đọc rồi mà còn không phân biệt được có phải nhân viên công ty viết không thì kĩ năng đọc hiểu của bạn hơi có vấn đề rồi đó
GVNN mà bỏ đi hàng loạt. nếu môi trường, cách cư xử giữa người với người tốt. liệu có khủng hoảng GVNN ko?
*** này giùm!
Đồng ý với “Đã nghỉ và đang ngồi hóng BHXH” nè
Xin lỗi nhưng thấy bạn chủ thớt hơi kiểu tự vả. Bạn bảo bạn đang làm việc yên ổn thì tôi nghĩ bạn cũng không thể thừa thời gian mà lên đây đọc review rồi phản biện chúng tôi. Chúng tôi lên đây phản ánh vì cũng cống hiến nhưng không nhận được những gì xứng đáng, gửi bức xúc lên trên thì một là bị bơ, 2 là trả lời chung chung đại khái. Không được trả lời thoả đáng nên buộc một số bạn phải lên group ở fb hỏi han thì đội ngũ seeder các bạn bỏ tiền mua bài bắt người ta gỡ xuống. Vậy công bằng ở đâu? Cực chẳng đã mới phải vào đây xem nếu có may mắn sẽ gặp được bạn nào đó biết cách giải quyết. Và kết quả thì mọi người cũng rõ, vì tổng thì chỉ có một. Cũng như giáo viên nước ngoài họ không biết kêu ai nên phải lên Glassdoor ấy. Thiết nghĩ nếu công ty đàng hoàng một chút thì cũng không quá nhiều phốt như vậy. Không có lửa sao có khói.
Bạn ơi, mình không vơ đũa cả nắm, đâu cũng có mặt này mặt kia, nhưng cần nhìn nhận những điểm tốt, những nỗ lực và cố gắng của mọi người khác. Khi đưa ra một ý kiến, một nhận định về một người khác, một tổ chức thì cần nghĩ kỹ.
Có thể đâu đó có “con sâu làm rầu nồi canh” nhưng không có nghĩa tất cả đều như vậy. Chúng tôi vẫn đang cố gắng làm việc.
Cảm ơn bạn.
Chúc bạn có những công việc mới phù hợp và happy.
Seeder đã vào cuộc =))
Nghỉ hết rồi còn đâu bạn.
Những người lên đây viết comment có cả những người đã cống hiến rất nhiều, góp ý rất nhiều để cty tốt hơn. Nhưng vì ko được ghi nhận, ko làm nổi, nên đã đi rồi.
nghe đâu giờ toàn ng mới.
Bạn có thể ở trong chi nhánh tốt. hay lương phù hợp với vị trí.
nên đọc kỹ từng comment để thấy mỗi nơi gặp vấn đề j.
Phải nói bọn sale cực kỳ mất dạ* và vô học, toàn bất chấp quy định hứa ngoài chương trình để chốt số ra doanh thu cho chúng nó xong hại bao nhiêu người dọn ra. Lại được cái bọn hội sở hãm suốt ngày hạch sách, bộ máy cồng kềnh, làm thì ít bợ … thì nhiều. Tránh gấp, coi như dẫm phải ….
Xem hết vài trang thì rút ra Apax đang bị vướng những điều:
– Thượng bất chính, hạ tất loạn: Thượng này là dàn quản lý (chỉ 1 số ít tốt) thiên về 1 chuyên môn sales, tính ích kỷ nên khó bao quát các bộ phận khác để điều hành.
– Qui trình rối ren được viết bởi người ko có kinh nghiệm thực tế. Ít đi do thám, thế giới quan hạn hữu, ít trân trọng ý kiến từ người có kinh nghiệm. Nên việc thì dồn cho 1 thiểu số.
– Ko sợ quân địch mạnh như hổ, chỉ sợ đồng đội ng* như bò: trình độ nhân viên kém, lại làm khâu Tư Vấn giáo dục??? ko có ý thức học nghề nâng cao năng lực, kỹ năng. Giỏi đấu đá nội bộ vì lợi cá nhân.
– Phúc lợi, lương bổng kém.
Có ai nhận được lương tháng 5 chưa ạ?
Nhận full tháng 5 từ tuần trước rồi bạn.
Mình ở miền nam.
CÔNG TY LÀM ƠN ĐỪNG CÓ CHẦY BỬA TIỀN LƯƠNG CỦA NHÂN VIÊN NỮA ĐƯỢC KHÔNG Ạ? BÂY GIỜ LÀ THÁNG 7 RỒI MÀ LƯƠNG TỪ THÁNG 5 ĐẾN GIỜ VẪN CHƯA THẤY ĐÂU? CÓ TIỀN LÀM SỰ KIỆN VỚI TRAO HỌC BỔNG MÀ KHÔNG CÓ TIỀN TRẢ LƯƠNG Ạ? HAY CTY NGHĨ NHÂN VIÊN AI CŨNG GIÀU RỒI ĐI LÀM CHỈ CHO VUI KHÔNG PHẢI LO CHI TRẢ CUỘC SỐNG CÁ NHÂN???
Mình cũng đang đợi dài cổ đây. Mùa dịch đã k có tiền rồi nó lại còn trầy bửa tiền lương nv. Bọn này định làm cái trò gì đây nhỉ. Giữ tiền người khác hết ngày này qua ngày khác.
Học bổng có mất đồng nào đâu bạn, vì nó trừ trực tiếp vào học phí mà. Một hình thức dụ học viên thôi, quan trọng là có người đăng kí để công ty thu tiền về bù lỗ trả lương nhân viên không.
Bọn EC cả ngày chỉ tập trung ĐT, chat chit, tám hươu tám vượn mới có thời gian ra số.
CM cả ngày bục mặt với sổ sách, chứng từ, điểm số, photo, xem CSVC… mà còn phải động não tiếng Anh. Thời gian đâu mà lượn giống bọn EC để kiếm khách.
Vô ca 8 tiếng là làm sml. Về nhà còn làm như bài tập về nhà.
Công CM chăm dạy HV cả năm, bọn EC ngồi có việc chụp hình gửi linh tinh là ẵm hoa hồng trọn.
ít nhất thì các bạn có hoa hồng để nhận, còn như IT thì chỉ có trừ không có nhận thì than với ai?
Thế hồi đầu năm bạn chưa đọc tâm thư gửi toàn hệ thống rồi. Bên chi nhánh HY miền bắc có BM cặp với Hocm, Hocm không thích ai là người ấy bị đuổi. Ép cả CM và PA nghỉ vô lý nhé. Còn các chi nhánh khác cũng có nhưng chưa lên tiếng thôi
Tôi là cựu CM. Ý kiến cá nhân là EC cũng rất nhọc nhằn. Chắc chỉ là một số cá nhân ở trung tâm nào đó khiến bạn bực mình vậy thôi. Đồng ý là nhiều EC hay có kiểu tư vấn sai lệch xong cơ hậu quả CM phải chịu 100%, cái này tôi cũng cực kì bức xúc mà không ai giải quyết cho. CM thì tôi thề là từ lúc khai trương cho tới lúc bỏ việc chưa thấy đứa nào bị đuổi. CM 99% là tự nghỉ việc do khối lượng công việc nhiều, đen đủi gặp phải OM hãm tài hay hạch sách như bên trung tâm tôi nữa thì coi như đi làm như đi đánh nhau không bao giờ tâm lý thoải mái được. Chưa kể cộng thêm BM không có tiếng nói, nghiệp vụ kém, không có đóng góp gì trong công việc, đến mức người ta phải thốt lên là “bù nhìn”. CM bên này kiêm đủ thứ việc, chạy doanh số (renew), phụ đạo học sinh free…v…v… Tôi không biết bên trung tâm khác như nào nhưng khối lượng công việc bên này thì như là trả lương 1 làm 5 vậy. Mà có được trả lương đâu, giờ tháng 7 rồi lương tháng 4 chúng tôi còn chưa đc nhận.
Chuyện ECL hay OCSM đuổi người hoặc kích đểu lên BM để người ta bị đuổi diễn ra như cơm bữa ấy mà. Đa số là kích để đuổi người ở team EC khác, ngoài ra nếu CM hay PA nào làm đúng luật mà không giúp chúng nó lách luật thì cũng xác định là sớm muộn bị out. Nhìn tập thể có vẻ đoàn kết nhưng thực chất là lợi ích nhóm rút ruột tiền hoa hồng trên tổng thôi. Tóm lại không cần chỉ đích danh ECL hay OSCM nào để công kích, nhiều seeder vào hóng lắm nên cứ để họ nhột
@bạn “EC bị cho nghỉ vô lý”: phải ECL bạn nói là Oanh ko? Trùm xúi đuổi ng. Con đó ko phải thiện nam tín nữ đâu.
Tội CML bạn. Ko phải 100% đâu. giữ người ko nổi thì có. Lo nghĩ cho CM, mà ở trên ép việc quá, tụi CM tự nghỉ đó. Phần lớn nghỉ là CM giỏi.
Việc NHIỀU GẤP 3 LẦN nơi khác, bị ở trên cao (ko phải CML) ép bắt phải làm mấy việc sales ko có trong JD hay lương ko bao gồm, còn bị tụi EC/ECL đâm bị thóc, chọc bị gạo. Đấu đá giành số nữa.
Mà CM bận việc học lo cho HV. Làm j có hơi sức giành.
Phải nói thật ngày xưa anh T phó tổng cũ rất quan tâm nhân viên nhưng hình như khâu tuyển BM có vấn đề. Đa số các BM làm việc rập khuôn, gián tiếp cho ECL/HOCM (nay là oscm) quyền sinh sát sa thải nhân viên mà không có lý do chính đáng. Sự việc này thực chất vẫn kéo dài và không nhiều chi nhánh dám lên tiếng. Đầu năm phát súng do bên Hưng Yên nổ ra chắc cũng khiến trên tổng hiểu rõ hơn một phần
Bạn kế toán nhà trên nhận xét chuẩn đó.
Nhân viên mà còn tầm nhìn hơn lãnh đạo.
Lãnh đạo thì cứ mạnh đuổi. Ở lâu sinh lão làng. Ko vừa mắt là đuổi ko đền HĐLĐ lun.
Tưởng tuyển nhiều là hay. Ông GĐ Vùng Hồ Thanh Hải là nổi tiếng đuổi từ người Việt tới người nước ngoài. Con ECL, hồi xưa dưới ổng, khoái cái trò đuổi người gây ách tắc giao thông của nó lắm. Tại người ta làm theo qui trình.
Người ta tạo môi trường ai đến cũng muốn ở lâu, cống hiến thì ko làm.
Khiếp quá các bác ơi drama cả người cùng team cả khác team nhiều thật, em đọc hết hồn. Chắc vào công ty làm kế toán là đỡ drama nhất haha mỗi tội công ty nợ nần chồng chất nghe là chả muốn vào. Đúng là người ta nói công ty nào đăng tuyển liên tục là có vấn đề chứ phát triển cái quái gì
Ở đâu ra có vụ new CM hưởng vậy bạn ?
Chỉ có thay đổi là rẻ new EC bị giảm xuống 2% như CM thôi
Cơ chế từ năm ngoái rồi mà bạn. Renew là CM hưởng còn Ec chỉ nhận 0,0025% của ds renew toàn trung tâm.Cũng như new thì Cm cũng đc hưởng tính theo ds chung toàn TT. Chớ làm chi nhận gấp đôi.
Renew thì EC nhận gấp đôi CM. hay có thay đổi hả? tui nghỉ trước dịch nên ko bik.
Bạn EC ở trên nói cũng đúng.
Mỗi ng mỗi việc. nếu làm đúng câu này thì đâu nhìu review vậy.
nhưng ý của chủ thớt là bắt CM phải làm thêm giờ cho mấy việc sales. nên bạn ý bức xúc.
Bạn nói quá phiến diện mỗi bộ phận có mỗi nhiệm vụ. Nếu thấy làm Ec nhàn vậy thì bạn làm Ec đi , rồi ngồi rãnh tám vs chát chít, tám vs chát chít mà ko ra số thì bị đuổi thôi. Ec kiếm hv vào hoa hồng 1 lần rồi Cm chăm hs rồi renew hưởng bao nhiêu lần.
Trưởng phòng HR hãm vl. Mình là người đọc JD, dưới chi nhánh, nhân viên làm những j ko bik. Số lượng NV phải thuộc nằm lòng thì cả ngày đi hỏi.
Tụi nó làm chết cha chết mẹ, trách nhiệm lo cho HV, ôm biết bao nhiêu task. mà bả phụ “chửi” làm mất lửa nhân viên. Bảo: chi nhánh “còn lo nổi mà”.
Ghét nhất câu “sales vô cho hưởng re new”.
Bạn EC đi làm cty có trả công lao động cho bạn. HĐ bạn ký là ra New. Đó là việc giữa cty với EC. bạn ko làm j cho CM cả.
Còn CM: có học, có kỹ năng các thể loại mới vô được. HĐ CM ký với cty là làm admin. CM theo lớp 9-12 tháng trời. HH EC ko phải theo lớp vẫn gấp 2 CM. CM ko hề so sánh.
CM vẫn BÁN SỨC LAO ĐỘNG, TRÍ TUỆ của mình và nhận lương từ cty. ko phải EC trả lương.
Nên bạn nói “việc ai nấy làm” là đúng.
nhưng đừng nói “EC làm cho CM hưởng”.
Chủ thớt căm ghét cty vì bóc lột lao động thôi.
Sao ko tuyển 100% nhân viên sales hết cho thỏa mục đích sales nhỉ? Tuyển mấy bộ phận khác chi rồi bắt đi sales. Ko sales được là vô dụng????
Có biết mỗi người 1 thế mạnh ko? Dụng nhân là giao đúng người đúng việc.
(Xin loi vi tu nhien viet tieng Viet co dau khong duoc =.=)
+ Mot nguoi kiem nhiem cong viec nhieu vo ke (cong viec cua ca OL) trong khi nhan luong cua CM
+ Trong team dau da nhau, choi xau, khong support nhau ma tim cach gay kho de
+ Giao trinh in sai, in loi nhung khong chiu thu hoi de sua chua
+ Tieu tam, cap bo trong trung tam
+ EC sale bat chap
CM làm vô số việc, nhưng trong mắt một số EC là CM ngồi rung đùi xong vẫn được hưởng. Thuê một thằng CM về xong bắt nó kiêm phụ đạo học sinh, chạy số, lúc chưa đủ nhân lực còn bắt kiêm trợ giảng lớp IG. Cớ sao CM trung tâm tôi không bỏ việc hết, chả có ai đuổi cả.
Mình gặp được OCSM giỏi, tâm lý, nghĩ cho nhân viên, hết lòng với học trò.
Train bài bản, giúp cho mình trưởng thành trong nghề. Giải quyết toàn những ca khó.
Nhiều lúc mình muốn out ngay lập tức, nhưng thương chị quá. Đi đâu tìm ra người sếp tốt như vậy. Chị mà nghỉ là mình chuồn gấp.
Bác nghỉ rồi cho mình tên chi nhánh để mình né nha
RẤT TRUNG THỰC. THẲNG THẮN.
Muốn tổ chức bền vững, phải có những managers công tâm, biết việc.