Review company APAX English Việt Nam (Vietnam) 3,873 Anonymous Vietnam Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Cảm thấy việc hứa hẹn lương tại apax đã là chuyện thường ngày , nay chơi chiêu , thông báo qua tin nhắn làm nhân viên đỡ lo, xong đến ngày lại thông báo lại . Vâng làm việc hết sức chuyên nghiệp , chắc sợ mỗi lần mail delay lương nhân viên nó reply cứng họng trả lời ko được hay sao. Thời buổi khó khăn , mà apax ko có tình người , lại cứ đòi hỏi nhân viên thế này thế nọ , lương ko thấy chỉ thấy mail trừ lương , phạt ,….lúc phỏng vấn hứa hẹn bao nhiêu điều , đến khi đi làm mới biết , đéo như lời đồn của hr . Làm ăn kiểu vậy nên h hội sở còn mấy người cũ . Khuyên thật lòng các bạn ko nên vào apax.
Group gì thế ạ cho e hóng với. Thèm 1 diễn đàn quy tụ đủ nhân viên từ Nam ra Bắc để bóc phốt cho mọi người rõ bộ mặt của cái doanh nghiệp lươn lẹo này
Cụ thể thế nào vậy bác, có thể kể chút cho anh em nghe k ạ. Hôm qua minh cũng nghe đồn vậy mà k có thông tin nào. Phụ huynh cho lên hẳn fb bóc phốt cơ à.
Hôm qua thấy có phụ huynh không cho con học nữa, muốn rút tiền theo đúng giao kèo BM đã kí mà mãi không được, phải đăng lên group OTO+ kêu cứu mới được giải quyết đấy
Mùa dịch như này người người khủng hoảng tài chính mà ngày nào apax cũng giục EC có số vs CM có renew. Làm ăn k có tình người bao giờ.
Chuẩn luôn, như cái chợ
À mình đang lướt fb thì thấy bài của 1 anh trên oto+ về apax Kim Giang. Hồi anh ấy đăng kí thì có giao kèo viết tay của BM kèm chữ kí cho phép trả lại học phí phần còn lại nếu nghỉ giữa chừng. Hồi đầu năm anh PH muốn cho con nghỉ, đòi tiền thì tt bảo là không có tiền trả. Mấy tháng rồi nên anh ấy mới viết lên trên group cầu cứu. Nhưng chắc lực lượng seeding hùng mạnh nên mình đang lướt comment thì ngó lại đã thấy anh ấy cập nhật là đã giải quyết và lấy được tiền rồi gỡ bài cũ xuống =))
Mình chỉ muốn nói là các bạn đừng review tệ nữa, không lại bị người ta đá*h giá là đã mất nết còn stupid, không tự viết được mà phải đi thuê người tận trong Sài Gòn viết nhăng quậy.
Đấy là ý kiến của CE0, còn CEO thì mình không biết.
Em cũng hóng với ạ
Có vụ gì thế mọi người. Có thể chia sẻ với mình được không ạ.
Biến căng quá mà em k biết, có link hay fb nào k cho em hóng tiếp với bác
Vụ CE-không của ngài Ruby mà bạn không biết ấy hả, gây sốt cộng đồng vài hôm trước không thua kém bản hit Mr.Chu của Apink. Nội dung cơ bản thì giống review của chủ thớt với ngôn từ ở cái tầm truất, muốn biết thêm chi tiết chắc phải nhờ bạn khác kể tiếp. Điều mình thấy lạ là không hiểu sao mail nội bộ lại bị leak ra vậy thôi.
Là sao hở bác ơi? Phốt này em chưa hóng được
Em đọc mãi mới hiểu username của bác, thâm thuý quá. Chả hiểu kiểu gì mà nội bộ giữa các giám đốc lại đi cap màn hình cái mail lên cho thiên hạ xem. Nội dung thì nó lại ở cái tầm truất.
HAHAHAHAHA CEO ăn nói “có học” thấy sợ 🙂 Bản lĩnh thì trả lương nhân viên đàng hoàng hoặc là thông báo gì thì làm đúng theo cái đó. Mail thì không rep, trốn tránh trách nhiệm chui nhũi 🙂 Được cái ban đầu mới lên chức thì to mồm. Đúng là khi khốn khó mới thấy được bản lĩnh ai có ai không
Bắt nhân viên phải có số trong khi dịch bệnh nhà nhà bị cắt giảm nguồn thu. Ép nhân viên phải có hsinh học trong khi chất lượng học onl quá tệ. 10ng học thì 8 ng chê. Đá*h giá năng lực làm việc của nhân viên trong lúc dịch bệnh. Đủ hiểu là độ chuyên nghiệp như thế nào. Bày ra trò mèo để ép nhân viên nghỉ việc,trừ tiền bảo hiểm của nhân viên nhưng k hề đóng k hề làm cho nv. Trừ đều hàng tháng k trật tháng nào. Còn đóng hay k thì k biết. Chỉ biết tra là k có. Và đó là việc trái pháp luật. Tuyển nhân viên thử việc mới đc một tháng đã đuổi với lý do k có doanh thu. Mà mn biết rồi đấy. Tháng 3 là tháng dịch bệnh lấy đéo đâu ra tiền mà đóng cho con học. Học trực tiếp còn phải xem xét mới đóng nói gì học onl mấy buổi lèo tèo mà chất lượng dở ẹc. Thậm chỉ có ng mowia đi lam đc 3 tuần đã bắt nghỉ. Trong khi vẫn đăng bài tuyển dụng. ủa,làm thế để làm gì. Cty gì mà làm ăn vớ vẩn thế. Nhân viên chưa ký hợp đồng chính thức đã cắt tiền bảo hiểm của nhân viên.rồi cắt tiền bảo hiểm thế sổ bảo hiểm đâu . Làm mấy trò mèo.nghĩ nó chán. Đc cái mã bên ngoài.làm đi rồi mới biết nó tệ như nào.
Bạn thật may mắn khi còn được nhận tn. Còn trg HCM thì tin nhắn xin lỗi lần mail bào cũng không có. Và hiển nhiên NV phải chấp nhận cảnh không biết ngày nào nhận lưowng.
Mình định xin vào làm tại Apax hix đang suu nghĩ có nên đi phỏng vấn ko huhu
Chắc các bác ở trên hội Sở vs các chức danh phía dưới, k có con các bác ợ. Nên k phải chi tiền trong mùa dịch bệnh. Nên sao bit phụ huynh khác ngta ntn? Dịch ntn đến nhà nc còn hỗ trợ cho các doanh nghiệp. Mà các bác hỗ trợ nv bằng cách nghỉ vì k có ds. Cho nv nghỉ, rồi bắt nv viết đơn xin nghỉ. Sao các bác Halo quá vậy
Công ty nào mà ép số trong cái gian đoạn dịch này phải gọi là làm ăn vớ vẩn không có tình người. Apax ép ec phải có số k thì cho về vườn, ép cm phải có renew. BM thì rung đùi vẫn có lương, chả có thực lực hay nghiệp vụ gì ra hồn. Tôi bực quá xin nghỉ thì nó nhì nhằng mãi k duyệt, bảo chưa có ai thay. Làm ăn như cái công ty này muôn đời k giữ được nhân viên. Học phí 28-30tr/năm bắt đóng cả cục giữa mùa dịch, nghe cứ như chiến lược của kẻ ngớ ngẩn chứ k phải của ban tổng giám đốc. Một cái công ty tập đoàn lớn “sác thuỷ” với chả cái gì cái gì, làm ăn còn chán hơn công ty nhỏ lẻ khác. Các cháu học xong chữ thầy trả thầy hết, tốn bao tiền mà không có đứa nào giỏi lên.
mình cũng có đọc được thông tin, thường thì mấy chỗ nợ tiền BH thế này kiểu gì họ cũng đóng cho mình thôi nhưng mà đợi lấy được sổ với tờ rời lâu kinh khủng ấy. Thực ra cái này nếu ý kiến với bên BHXH thì sẽ có thanh tra, c thử tập hợp nhiều người lại xem
Cty trừ tiền bảo hiểm rồi mình mới bức xúc nhé. Giục gửi thông tin làm bảo hiểm.giục hợp đồng lao động chính thức từ đầu tháng.trừ tiền bảo hiểm các thứ. Xong bắt nhân viên nghỉ việc. Nếu k trừ thì mình k nói làm gì cả. Mấy ng ở trung tâm mình, làm hơn nửa năm trời. Ký hdld chính thức. Nhưng chưa hề cầm trên tay sổ bhxh.trong khi tiền vẫn trừ k sót tháng nào.
Thời buổi khó khăn khổ thật. Đoạn trên cũng có cái lý của bạn nhưng khúc cuối phải chia buồn vì bảo hiểm chỉ được đóng khi có hợp đồng chính thức thôi bạn ạ, vì khi đang thử việc thì công ty cũng không trừ tiền bhxh của bạn
Apax là câu chuyện dài kể mấy ngày k hết. Và nếu nghe xong thì chẳng ai muốn đi làm. Đọc jd, phòng vấn thì nghĩ ok lắm.đến lúc làm mới biết nó tệ như thế nào
Đọc các bài khác mà bức xúc quá. E cũng chuẩn bị được cho nghỉ đây ạ. Lý do vì 3 tháng ko doanh thu. E làm ở đây tính đến t4 là đc 6 tháng. T1 tết. Tết xong t2-t3 dịch mà vẫn bị ép doanh thu. Hôm nọ bên e vừa họp với giám đốc vùng. Ms Lan Anh :)) và chỉ nhận được câu chị sẽ xin gia hạn cho các em đến hết tháng 4. Nếu ai không có doanh thu thì ra đi vui vẻ. Vui vẻ thế lòn nào được khi dịch đang đỉnh điểm vẫn ép doanh thu??? Lương thì trả chậm?? Đến h vẫn chưa có thông báo về việc ngày bn trả lương tháng 3??? Vào làm nửa năm rồi chưa có sổ bhxh??? Đ* mang tiếng công ty to tập đoàn lớn mà toàn làm mấy cái trò mèo hãm lọ. Tốt nhất những ai có ý định vào làm thì đừng nên. Tàn một đời hoa nát ba đời phấn lúc nào không hay :))
Ec chỗ mình cũng bị cho nghỉ gần hết. Toàn ec đời đầu từ ngày chưa khai trương còn đi phát tờ rơi luôn. Dịch như này mà có số thì khác gì đánh đố. Đúng là hết giá trị lợi dụng cái là bị coi không ra gì.
Apax Leaders
Khuyên anh em không nên vào, đặc biệt là anh em kinh nghiệm lâu năm, trình độ tiếng anh cao hoặc nghiệp vụ kha khá thì nên tránh xa công ty này ra, vào lại thất vọng lại than thở. Hiện tại công ty đang xuống cấp trầm trọng. Phó tổng giám đốc đã thoái trách nhiệm và thôi việc đầu tiên trong cuộc khủng hoảng. Lão phó này lúc còn làm rất to mồm, quảng cáo về apax rất kinh nhưng khi dịch hoành hành, công ty suy thoái cái là bỏ chạy đầu tiên. Ông ta chính thức nghỉ việc vào hôm qua 15/4. Kẻ mà to mồm nhất và đáng lẽ ra phải ở lại đồng hành cùng công ty, nhân viên lúc khó khăn đã chạy đầu nước, hèn nhát và dối trá, không đáng được tôn trọng. Công ty làm chủ yếu ép doanh số, không chú trọng chất lượng, không đáng được gọi là công ty giáo dục.
PTGĐ là người tốt nhé, anh rất giỏi và thương nhân viên, chỉ khi CEO mới về nên mới be bét thôi
Bạn biết thì nói. Ko biết thì im đi. Anh phó tổng là người đã viết mail và gọi điện cho a tổng giám đốc để yêu cầu trả lương đúng ngày và có câu trả lời cho nhân viên. Mình vẫn còn giữ email của ảnh gửi cho tgd nha.
Thật ra ông ấy và vợ ổng sao chép ý tưởng
mở trung tâm anh ngữ Army english giống y chang apax, đó là lí do ổng nghỉ mng có thể lên gg search
Sếp Dung là phó tổng trước đó mà
Bạn ơi, a PTGD là người đấu tranh đòi lương trả cho NV, thưởng phải trả trước Tết, giữ lại các benefit cho NV.
Ảnh đấu tranh ko nổi, các cấp lãnh đạo ko ưa, nên phải ra đi đó bạn.
Em chào các bác,
Em đã từng gắn bó 2 tuần với Apax (14 Láng Hạ – P.CNTT) ở vị trí Dev và có 1 số cảm nhận như sau:
1. Đầu tiên là hợp đồng ghi thời gian làm việc từ thứ 2 to thứ 6 nhưng thực tế thì không phải như vậy –> 1 sự thất vọng không hề nhẹ trong buổi đầu tiên đi làm.
2. Văn phòng làm việc chật trội, không gian thì không có. Điều hòa thì lúc sống lúc chết.
3. Lương bổng thì gọi là cao hơn bên 1 ngoài 1 chút, nhưng không có bất kỳ có chuyện thưởng lễ tết, nghe đâu tết âm lịch bác nào làm 1 năm thì được 1 tháng lương 13 (nhưng nghe bảo 28 tết âm lịch mới bắn về, mà nhân viên phải viết mail đòi quyền lợi và gây áp lực mới có đó –> suýt bị bùng).
4. Về tech thì làm ăn lôm côm lắm, không ra 1 quy chuẩn gì cả.
5. Và đặc biệt ở đây có 2 đứa mặt L** vô cùng khắm các bác ạ, đó là con Yến và thằng Hiếu, 2 đứa này đúng là như các bác nói đúng: là chúng nó không được dạy dỗ tử tế thì phải hoặc chúng nó mồ côi cha mẹ nên mới sống không có tí nhân cách nào. Chúng nó cứ coi công ty và sản phầm là của riêng chúng nó í –> nhân sự out cơ bản là do 2 đứa mồ côi này.
Tóm lại: Em khuyên các bác tránh xa công ty này càng xa càng tốt nhé.
Nhầm lẫn thế thì chết con ngta… Tui cũng rút lại comment về Phùng Kim Yến ở trên. Vì ko trùng với bạn Du.
Các bác ơi,
Hôm trước em reply có sự nhầm lẫn 1 tí.
Do em cũng nghỉ 1 thời gian rồi nên em nhờ nhầm tên con Yến mặt L**.
Em xin đính chính lại nhé: Nó là Đặng Thị Yến (Yendt) chứ KHÔNG phải là Phạm Kim Yến nhé.
Thành thật xin lỗi bạn Phạm Kim Yến nhé.
Các bác mà gặp hoặc phải cộng tác cùng con mặt L** Đặng Thị Yến thì đúng là số nhọ cho các bác.
Ui, Phùng Kim Yến. Bác này là Quản lý tất cả vận hành chất lượng ở miền Nam. Nhưng chắc là chưa học môn Quản trị Chất Lượng. Tư duy kiểu “PH đã đóng tiền thì thuộc trách nhiệm CM 100%” (Kiểu EC bán bất chấp, CM đi nghe chửi). Cho thấy người thiển cận, chỉ muốn tìm ra “đầu mối” chịu trách nhiệm mỗi khi chị réo (hay tại sếp train thế?)
Mang tiếng quản lý, nhưng thiếu tầm nhìn. Đâu ra các phòng khác ra chỉ thị gì, thì P. Vận hành phải tuân theo, cấm cãi? Là quản lý thì khi đọc 1 chỉ thị, phải nhìn thấy hệ luỵ cho phòng ban mình, KH là gì? để lên tiếng chất vấn trước. Đằng này, các Trưởng Phòng Vận hành nêu lên bất cập, nó thách thức:
– Thống kê số lượng KH ko đồng ý xem????
Phải cho nó xuống làm giáo viên chủ nhiệm (CM) 1 năm, khi nào tăng bậc CM thì mới xem xét lên lại cái chức hiện tại. Chứ non kinh nghiệm trầm trọng.
Quản lý muốn sai việc được lính thì khi khó khăn, phải năn nỉ, xin xỏ cho lính mình. CM thì trẻ, nghèo, ko có vốn lận lưng, tháng nào hết tiền tháng ấy . Các Trưởng phòng Vận hành ko cho CM mượn tiền được, cũng còn biết đi gào thét phụ. Tin tưởng nó nên mấy Trưởng phòng tỏ bày tâm sự. Ai dè, nó ko an ủi, ko bảo vệ đội ngũ mình, còn viết status:
– Ai ko đủ linh hoạt, ko thay đổi thái độ cho phù hợp thời thề, ko đủ tâm để đồng cam cộng khổ cho sự sống còn của doanh nghiệp, thì người đó đương nhiên nên là người ra đi trước.
Da! Linh hoạt: chuyển từ ăn cơm qua cạp “đất”.
“ko đủ tâm” mà cho cty mượn vốn lao động 2 tháng trời, ko nghe 1 lời hứa hẹn trả lãi.
Tui chẳng ưng nó cái gì, chỉ ưng mỗi câu “Nên ra đi trước”. Thành ra tui đi trước.
Thời gian rảnh, ko lo nghĩ làm sao cải thiện qui trình sao cho nhanh chóng, bớt bất công cho CM. Hoặc quản lý chất lượng thì nghĩ cách sao tăng chất lượng ở chi nhánh (khuyên lơn, động viên, chỉ lối sao cho CM làm hoàn hảo…) Toàn canh me tới tháng trừ điểm. Trừ hết cho khỏi nhận incentive. Mà có kinh nghiệm, kiến thức DVKH, CSKH đâu mà cải thiện qui trình. Toàn ngồi tưởng tượng.
Gửi reply mấy thông tin các bác đang thác mắc nhé.
1. Hợp đồng ghi làm từ thứ 2 đến thứ 6 nhưng thực chất các bác phải làm 1/2 ngày thứ 7 nữa.
Thêm nữa cuối năm tết âm lịch các bác muốn đi liên loan tất niên cùng công ty thì tự bỏ tiền túi ra đóng nhé. Không có chuyện free đâu
2. Thông tin 2 đứa mặt L** các bác xem tên như bên dưới nhé
Phùng Kim Yến (con này giọng the thé siêu khắm)
Trịnh Hiếu (Thắng này siêu hot boy, các bác đã xem hot boy ăn mày người China chưa ? thằng này hao hao kiểu vậy)
Tưởng mỗi Tư vấn (EC) với GVCN (CM) bị bóc lột lao động, hóa ra IT cũng bị.
Hội sở cũng lôm côm ko kém. GĐ trung tâm đã bóc lột thời gian của nhân viên. Hội sở cũng vậy. Muốn gì thì cứ gửi mail, ghi rõ deadline (phù hợp với khối lượng công việc của người nhận mail). Ai làm ko kịp thì tự inbox nhau giải quyết đi.
Cứ nhắn tin giao việc đột xuất, khẩn cấp phải làm ngay trong ngày hoặc ngày off (thứ 2). Kể cả chi nhánh phải làm theo ca. Thứ 7, CN, Ngta trực mệt nhoài rồi. Thứ 2 phải tức tốc thực thi yêu cầu của mọi thể loại phòng ban ở hội sở.
Trả lương 7 tiếng/ngày, nhưng làm việc 14 tiếng/ngày. Hỏi sao việc chính, nhân viên làm ko hoàn hảo thì trừ điểm.
Chắc tưởng nhân viên chi nhánh ngồi không… chờ tin nhắn giao việc.
cho mình xin họ tên con Yến & thèng Hiếu nào, kẻo trùng tên, ghét ngta tội
Tớ cứ thắc mắc con Yến nào đình đám vậy? ban cho xin họ nó lun đi.
Hiếu nào lun . Sợ trùng tên
Ngày làm việc k đúng là như nào hả bác, e sắp vào.
Công ty không được như những gì công ty hay quảng cáo, như 5 sao với chất lượng này nọ. Chủ yếu chú trọng doanh thu hơn chất lượng thật sự. Ép số cả giáo viên chủ nhiệm việt nam lẫn team kinh doanh rất ghê, thúc giục người ta đóng tiền học phí rất nhiều và khủng khiếp. Bảo chủ trương là không chèo kéo khách nhưng thực ra những gì cấp trên bắt nhân viên làm là chèo kéo thật sự, chỉ là không ai dám đứng ra công nhận, mà nói ra thì ăn chửi với mất việc ngay. Học phí thì đóng cả năm cả kì chứ không hề ít, không phải ai người ta cũng dễ dàng có tiền đóng nhiều như vậy một lúc, nhưng cái công ty quan tâm chỉ là giục được khách đóng tiền thành công, không có chút cái gì gọi là mặt lương t*** đức ở đây. Đào tạo cho các cháu trình độ cao một chút như từ 12 tuổi trở lên thì còn ok, chủ đề học thiết thực chút nhưng riêng khâu đào tạo các cháu khoảng 6-10 tuổi thì cực kì tệ, học xong 90% là chữ thầy trả thầy mà học phí có được trả lại đâu. Riêng kiểu đào tạo cho tầm tuổi này như vậy thì tôi tin là 10 năm sau khi học ở đây thì may ra các cháu đạt được 5.0 IELTS. Chủ yếu ở đây là giáo trình ở cái trình độ này không logic, thiết thực một tẹo nào, toàn dạy mấy cái đâu đâu. Chứ còn giáo viên nước ngoài thì tôi có ý kiến là khá chất lượng, trừ một số thành phần bất cần đời hơi trẻ trâu tí ( tôi tiếp xúc nói chuyện ). BM thì không có khả năng gì nhiều ngoài lượn lờ với ép số, không có một cái gì gọi là giúp ích cho nhân viên và công ty ( ý kiến riêng từ BM khu vực tôi ), đó là lý do BM ở đây tôi tin đa số là quen biết và là người nhà. Phó tổng giám đốc thì khá khinh người, đặc biệt khinh nhân viên ở những vùng xa hơn không gần hà nội hoặc thành phố lớn, hay lấy trình độ tiếng anh nhân viên ở hà nội ra so sánh, dè bỉu với trình độ của nhân viên ở thành phố nhỏ, lẻ, xa xôi ( ý kiến cá nhân, xin đừng quăng gạch ). Tóm lại công ty không tốt như quảng bá, chú trọng tiền nhiều hơn chất lượng quá nhiều, chênh lệch giữa 2 cái này quá nhiều. Khuyên anh em có vào làm thì làm cũng được, lấy kinh nghiệm, trải nghiệm thôi, gắn bó lâu dài thì thú thật không bao giờ được đâu, không chịu nổi đâu, chỉ có mấy đồng chí thân thiết với sếp lắm thì mới thích ở lại và thần tượng công ty thôi.
Like câu “BM lượn lờ”.
Lương ngang ngửa với các cty khác: từ 35tr-60tr/tháng.
10h lượn vô cty, 19h lượn về. Công tác chính: tám từ trong ra ngoài, xem phim, nghe nhạc, hù dọa nhân viên, chuyển tiếp yêu cầu từ trên xuống/từ dưới lên.
Khách lên than phiền là “bốc hơi”
Ép nhân viên tư vấn (EC, ECL) trực 10h-21h.
Nhân viên gửi báo cáo hàng tuần, gửi mail, trao đổi hàng ngày… vẫn như “nước đổ lá môn”. Sếp trên hỏi, là hỏi lại cấp dưới lúc 22h-2h sáng.
Hội sở gửi mail ko họp phổ biến với nhân viên, toàn hỏi lại nhân viên khi cần. Đọc mail cũng không hiểu, chắc không liên quan mình.
Cty cho chi phí mua data. Toàn bắt EC, ECL tự mua, tự lùng data.
BM Apax ra muôn đời ko xin việc được ở các cty khác.
– Giám đốc trung tâm (BM) thực chất chỉ là team lead, họ chỉ quan tâm số, có số bạn làm vua, không số bạn làm … thế thôi
– Chủ nhiệm lớp (CM) thực chất là chăm sóc khách hàng, kiêm dọn phốt vì những lời EC (chuyên viên tư vấn) hứa với phụ huynh “1 khoá con chị sẽ đọc thông viết thạo, giao tiếp như thé này thế nọ, đảm bảo”. Cm kiêm luôn kiếm số renew.
– EC đúng là mệt vãi linh hồn, kiếm số bục mặt, BM vắt kiệt sức hội này, công cụ để kiếm số của BM. Được cái là chỉ càn quan tâm số, đeow cần biết gì nữa, có số là vua, không số thì tự hiểu.
Nói chung một trung tâm tốt là phải có BM tốt, thường thì BM dễ tính thì lại đếch có trình độ và tầm nhìn, và ngược lại. Trung tâm nào đen thì đã đếch có tầm nhìn và chuyên môn mà còn hống hách đặt điều nữa.
Thế thôi chứ cũng có trung tâm này trung tâm khác. Nhưng hầu như sẽ là như vậy
Giáo viên chủ nhiệm (CM) bị Giám đốc trung tâm (BM) & Giám đốc vùng (AM) ép phải ĐT PG đóng phí khóa tiếp theo sớm hơn ngày hết phí hiện tại. CM chỉ giỏi chương trình, chăm lo HV, không muốn làm sales, nhưng bị áp chỉ tiêu. Khóa ngắn 9 tháng, PH mới học 1-2 tháng, CM bị ép phải ĐT kêu PH đóng tiếp. Mình thấy ko đúng vai trò chăm sóc HV nên nghỉ.
Mùa dịch, CM bị cắt nửa lương, giảm nửa giờ làm, BM bắt CM lên trung tâm telesales, không quan tâm sức khỏe, khó khăn đời sống của họ.
Hết ca làm của CM, BM vẫn nhắn tin giao việc tới tấp, cho phép nhân viên sales (EC) nhắn tin yêu cầu CM giải quyết công việc ngoài giờ làm. Đôi khi phải đi trực ngày nghỉ (Thứ 2), không trả OT, chỉ nghỉ bù. Khi nào có event là xác định tăng ca “từ thiện”. Sức khỏe đâu nữa mà chăm HV? Làm mà ko nghĩ NV gắn bó với mình 5-10 năm, toàn nghĩ “hút máu” nó 5-10 tháng rồi tuyển đứa mới.
Với KH & Giáo viên nước ngoài cũng vậy. GVNN nghỉ liên tục vì ko chịu nổi thói quen của BM bắt làm thêm giờ k iểu “cống hiến”. GVNN từ từ cũng bị xem là “hỗ trợ sales”.
Lương tháng 2/2020 còn chưa trả mình. May là mình nghỉ sớm. Chứ còn làm là “khô máu” với Apax. Mấy bạn cũ bảo: “Sắp ký lại HĐLĐ dời ngày trả lương ra 20 hàng tháng.” Lúc bình thường cũng trả trễ rồi, giờ dịch thì dễ gì trả đúng hạn.
HR có truyền thống tính sai lương, thưởng. Chuyển lương thiếu là im re. Mà toàn giỏi tính trừ, ko giỏi phép cộng.
Nghe nói CM vài vùng đang phải viết fanpage cty mỗi ngày. Cô giáo giờ làm luôn Marketing content? copywriter? Mà nửa giờ làm phải chạy lớp 100 HV đủ bạc tóc rồi. Thời gian đâu mà viết fanpage?
BM trung tâm mình ko biết tiếng Anh, ko hiểu về chương trình, ko biết vận hành, hay bất kỳ kỹ năng cứng nào. Chỉ sales hứa bất chấp là giỏi. Rảnh ngồi xem phim youtube, CCTV nghe NV nói xấu gì mình. AM giao việc, thì BM đẩy xuống kêu Trưởng phòng làm. Hứa với khách mà ko giải quyết tới nơi, khách lên mắng vốn thì trốn, sai NV ra xử lý.
Nghe mấy EC bảo: có người còn bị đe dọa, ép nghỉ làm nếu ko về số, hay đắc tội BM. Đì cho nản như giao số trên trời, hay bắt lấy công sức của mình chia cho các EC khác được lòng BM hơn. EC ko đạt thì ép viết mail ghi lý do nghỉ khách quan.
BM ko biết gì về vận hành, sản xuất, dịch vụ, nên tùy tiện ra quyết định vì lợi ích trước mắt là số sales. Còn khúc sau cho CM đi “nhặt rác”. Cũng ko biết CM làm các công tác chăm sóc HV là gồm những việc gì, cứ nghĩ CM rảnh, nên cứ cách tuần, từ AM đến BM ngồi “tạo công ăn việc làm” thêm cho CM. Cái này là do cty training cho họ nghĩ: CM ko phải chăm sóc HV, mà là chăm sóc sales (hỗ trợ sales). Nên sales sai đâu đá*h đó. Ko bị sai là rảnh. Tóm lại, trong trung tâm chỉ có 2 bộ phận chính: sales & hỗ trợ sales. Chả có bộ phận nào là sản xuất chất lượng hết.
Hậu quả của việc tuyển dụng quản lý ko có background giáo dục (ngân hàng, cho vay, bảo hiểm, tiêu dùng…) vô ngành giáo dục.
Lời khuyên: bạn nào mún vô đây giỏi toàn diện các kỹ năng, làm vì đam mê, ko có ý định quen bạn trai thì nhào vô: Telesales, sales, CSKH, vận hành, IT, admin, thủ kho, Marketing, viết content, tổ chức sự kiện, xử lý than phiền,… bạn đều được làm.
Còn kêu giáo viên chủ nhiệm lên telesales nữa kìa. Team CM nhà tui sắp nghỉ hết
Mô tả công việc rõ ràng. Vô việc thì nhập nhằng, “phép cty thua lệ trung tâm” Mỗi chi nhánh là 1 “lệ” riêng. Ưa kêu CM làm thêm gì là phải làm đó: tới tận nhà KH pre-test, làm việc từ sáng tới tối (réo liên tục từ xa) ko trả OT (Sales DT kêu hỗ trợ, mang tiếng hỗ trợ mà ko được quyền từ chối ngoài ca làm, từ chối là EC, ECL méc lên BM), CM lo DVKH còn phải làm luôn công việc tutor (kèm HV yếu. WTF!?), Ép số HV tái phí dù HV chưa hết hạn đóng phí (HV tới hạn tái phí mới là KPI của CM),
việc của bên giáo viên với bên sales (phát tờ rơi, lấy data) mà cứ bắt CM, CML làm. Lương, quyền lợi thì ko tăng. Mà nhiệm vụ, trách nhiệm là nhớ tên hay lắm!
CM tuyển liên tục vì chịu ko nổi “qui trình 1 đằng, sai việc 1 nẻo”. Hành chính văn phòng, làm việc có khối lượng công việc hành chính đo lường, làm trong khung giờ làm miễn sao hoàn thành thì thôi. Chứ có phải sales đo lường bằng số đâu.
Trung tâm nào mà CM còn ổn định là tạm đánh giá… BM, CML biết quản lý.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Đồng cảm với bạn! (Từ 1 CM cũng sắp nghỉ việc)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Còn làm luôn trợ giảng, Tutor lỡ 2 vị trí này nghỉ nữa. Lương thì bằng 2/3 các cty giáo dục khác
Ông Thuỷ bỏ tiền để pr thương hiệu vs branding bản thân là giỏi trong khi cty thì phốt khắp mọi nơi, lương thì chậm ot thì bạc mặt khuyên mn đừng nên đá*h mất thanh xuân tại nơi này
Bên tui làm thì anh BM khá dễ thương nhưng time làm việc quá kinh khủng , ngày nào cũng OT mà trong khi không có học viên đi học, cứ bắt telesale như 1 con trâu điên , khách hẹn cứ bùng. Áp số thì trên trời . Công việc như thế khó mà phát triển nổi vì ngay cả giám đôc vùng cũng chả có tài cán gì mấy chỉ được cái lâu năm rồi lên. Training chẳng có gì là bài bản. Mở cho lắm vào rồi tuyển dụng cả đám nhân viên không băng cấp , nói không nghe.
Hầu hết các Giám đốc (chi nhánh, vùng), trưởng nhóm đều ảo tưởng sức mạnh, tri thức yếu kém (Không có hiểu về vận hành, thiếu kiến thực quản trị nhân sự, xuất phát điểm toàn chỉ là Leader ở đâu đó), năng lực thực thi, chiến lược không có gì cả. Rất nhiều EC, SEC, BM, RBM luôn nghĩ và ảo tưởng rằng, làm ở Apax xong, ra ngoài có thể làm giám đốc, trưởng nhóm ở chỗ này chỗ khác. Tuy nhiên, tin buồn là các giám đốc Apax 90% đều không qua được thử việc ở các trung tâm giáo dục khác. Nhân viên của Apax đi ra (Tuy ko phải tất cả) nhưng cũng đều khó khăn trong việc trụ được ở các TT khác, do thiếu kỹ năng, kinh nghiệm.
Vào Apax, gần như các bạn sẽ không được training bất kì điều gì, tự bơi tự chiến, môi trường cạnh tranh không lành mạnh, gần như tháng nào cũng nhận dc vài email bốc phốt các Giám đốc đạo đức tồi tệ. Đi làm các bạn nên nhớ, tiền là 1 phần thôi, vui là 1 phần quan trọng khác (Theo như CEO Thế Giới Di Động Nguyễn Đức Tài đã chia sẻ)
Khuyên chân thành các bạn không nên vào đây. Các bạn nên sang ILA, Apollo, Language Link…Good luck!
Chán apax từ tất cả mọi thứ. Từ khâu vận hành lủng củng , đến việc leader ko lead được team , quảng cáo quá nhiều nhưng chất lượng không có . Lương lâu càng ngày càng chậm. Đời thuở nào lương tháng 2 mà cứ thông báo khất lương từ lần này đến lần khác , đến h lại kêu 18 / 4 mới thanh toán :)). Công ty có chính sách tốt thì mới giữ được nhân viên , nên apax lúc nào cũng phải tuyển nhân sự mới là vậy.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Ơ mà lương hẹn từ ngày 7/4 hôm nay đợi mãi chả có. Hoá ra cty lại hẹn “khi nào có trả”.
Tui làm đây được hơn năm rưởi rồi, nói chung tui thấy Apax cũng có cái hay cái dở:
– Về cái hay:
May mắn là chỗ TT tui làm hiện tại (k bàn về TT cũ nhé, khi có chính sách mở 1 loạt TT mới là tui nhảy qua TT mới luôn vì TT cũ quá hãm :))) mà quá khứ Thì nên bỏ qua nhỉ) môi trường ổn, BM okie hiền lành (vì quá hiền nên doanh số TT chả ổn tí nào). Leader cơ bản là tốt, luôn hướng dẫn tui nếu tui k biết, nhiệt tình, cũng dễ tính. Đồng nghiệp tuyệt vời, vì cùng là thời F1 nên hiểu nhau với hỗ trợ nhau, thân thiết nữa.
Về mô tả công việc, vẫn làm đúng nhiệm vụ của 1 CM, thời gian khá thoải mái (tui thích cái giờ 2h-9h lắm nên rất ưng), công việc chủ yếu chăm học sinh và phụ huynh (để tái tục), thời gian trước tháng 1/2020 thì tui thấy mọi thứ vẫn màu hồng :))
Đó, cái hay nói chừng đó thôi vì cũng đủ các yếu tố để thành một môi trường ok rồi đúng k ạ. Nhưng mọi chuyện k như là mơ cho đến bước sang năm nay – hay chính xác là từ khi có một vị BOD từ ngân hàng nhảy qua và làm thay đổ i tất tần tật để Apax thành ra như bây chừ.
– Cái dở đây ạ:
Trần đời từ khi tui vào đến giờ Apax chậm lương muộn nhất là đến m6 (nếu m5 rơi vào chủ nhật) còn từ khi a Thuỷ a thoái vốn rồi vị BOD kia vào thì mọi sự bắt đầu dần dần từ tách lương và thưởng rồi thâm niên chuyển từ m5 sang m10. dần dần cơ sự bung bét đến cuối năm (vụ thưởng Tết và lương 13) chèn ép có doanh số trong vòng 1 tuần để có thưởng Tết (gửi TB bắt từ 20-28 Tết phải đủ doanh số thì mới có thưởng Tết), rồi lương 13 suýt soát k trả Trước tết nếu như k bị nhân viên gửi mail nhiều quá. và rồi sau đấy thì bắt đầu chậm đến 20 và đỉnh điểm là lương tháng 2 thì chậm đến 7/4 mới hoàn tất (trong khi gửi TB hẹn đến 20 rồi 24 trước 31 rồi lại xé nhỏ ra từng % một trong khi lương của ec còn chưa đến 4tr do dịch). lại kiểu để nhân viên chờ mòn mõi xong mới thả nhẹ 1 cái TB vào hôm sau (sau khi có quá nhiều complain) nữa. Cái này cũng đừng đổ cho là dịch bệnh khó khăn các thứ, tháng 2 toàn trả lương vào tháng 3 và bọn tui tháng 3 vẫn chạy doanh số đều đều, và cty vẫn có tiền quảng cáo trên vô tuyến đều đều. Nhưng tiền lương của nhân viên thì khất khứa, chậm mà k thông báo, không hề tôn trọng nhân viên tí gì. Nhân viên complain thì doạ dẫm, đăng lên mxh thì auto cảnh cáo rồi doạ đuổi việc. Nhưng sự thực mà?
Rồi cái tiếp theo là cơ chế mới, đúng nghĩa tư bản luôn ợ, mang tiếng là kinh doanh giáo dục nhưng đội ơn các vị lãnh đạo đều từ ngân hàng qua nên áp đặt hết cái lối kinh doanh của ngân hàng. Thà là sale tui hong nói làm gì nhưng mang tiếng cm chủ nhiệm lớp mà vẫn áp doanh số, rồi k có thì trừ lương các kiểu. Rồi ngày càng ép và đưa ra những cái cơ chế vô lý thiệt sự. Tiền này tiền nọ thì cắt giảm, thậm chí mấy vụ thưởng đầu năm 2019 gửi văn bản rõ hay nhưng cuối năm cũng cắt hết trơn mà kiểu cũng k có thông báo gì.
Leader rồi BM thì cũng bị ép từ trên, chơi bài cắt lương giảm lương các kiểu rồi nên lại áp lực lên nhân viên, bắt cày doanh số kể cả cm, vắt khách k còn tí gì nhưng rồi sao, công ty thì chậm lương, dây dưa mãi k xong. May tui ở đây chứ bạn tui ở nhà thuê còn k có tiền trả kìa. Qua đợt dịch này nếu vẫn tiếp tục như vậy thì chắc chắn ae tui xin phép thân ái và chào tạm biệt.
Đấy review chừng đó thôi ạ.
Cũng không trách được BM các bạn ơi, mình nghe nói cũng do bị trên bod mới ép xuống nên họ phải làm thế ấy
Bạn ơi bạn làm vị trí cm dc 1 nam hơn rồi, bạn có thấy nó tăng lương đúng như lộ trình của nó mỗi 6 tháng lên 1 bậc lương ko.. tui đang vì cái lộ trình đó mà cố gắng hy vọng nhưng hiện tại thấy rất nản và áp lực, muốn từ bỏ. tui chỉ đang trong thời gian thử việc @@
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Ơ mà hôm nay 7/4 chả thấy lương đâu. Chỉ thấy cty hẹn “khi nào có trả”.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Làm ăn phải nói theo kiểu phát xít thì đúng hơn. Trước 1/2020 là màu hồng, sau 1/2020 là một màu tối dù Xi I Ô tên sáng láng
các bạn nghĩ cty apax là nơi đáng để xin vào làm???
mình có tí nhận xét vè 1 chi nhánh mak mik làm cũng hơn năm r…
công việc thì lúc nào cũng chỉ có doanh số đứng đầu trong khi là 1 cty về giáo dục, quản lí thì thấy có ấn tượng, thích nhân viên sale nào thì đưa số cho người đó, phân bổ khách cho nhân viên đó tiếp.
quảng cáo là nơi có môi trường trẻ trung năng động nhưng các team đấu đá ngầm lẫn nhau, vì doanh số mà giành khách lẫn nhau, nói xấu team này với BM,
Thời gian làm việc là từ 10h sáng tới 9h tối, 1 thời gian phải nói là không giống ai, muốn đi chơi giao lưu với bạn bè thì chỉ có nghỉ 1 ngày để đi thôi, chứ 10h sáng đi làm tối 9h mới về thì chơi với dế…đã vậy thứ 2 cuối tháng di làm còn hơn ngày thường…
Cuối năm, đường đường là 1 cty lớn, có biết bao chi nhánh, mà khong bỏ tiền tổ chức cho nhân viên được 1 cái tất niên hay sao, mà phải bắt nhân viên tự bỏ tiền túi ra, tự mua quà để tổ chức tiệc tất niên…thưởng tết thì lúc nói không lúc nói có, hù nhân v iên không có thưởng tết để xem ai ngậ đắng nuốt cay làm tiếp.
Lương thì chuyển chậm, đặc biệt sau tết, lương tháng 2 tới mà trả chia ra tới 3 đợt, đợt đầulà ngày 5 nhận nhưng kéo dài tới ngày 20 mới trả 40%, hứa cuối tháng trả phần còn lại, nhưng tới cuối tháng thì lại kêu trả 50% tiếp theo, rồi còn 10%thì trả sau…
Nếu các bạn ai muốn vào Apax làm thì nên suy nghĩ kĩ, sẽ không giống như họ quảng cáo đâu, họ chỉ quan tâm tới tiền cảu khách và doanh số thôi, còn đối với nhân viên thì quá tệ.
#Sau đây là cái nhìn về 1 trung tâm chi nhánh nói riêng:
1. BM (Branch Manager a.k.a Giám đốc trung tâm) không có kiến thức tiếng anh, chỉ biết học thuộc bài và chiêu trò để dụ ngọt phụ huynh đóng tiền và chèn ép nhân viên làm bất chấp những gì phụ huynh muốn.
2. Phụ huynh chưa có ý định đóng tiền liền vì còn lưỡng lự, BM dụ nhân viên sale (EC) lấy thẻ tín dụng cà trước để lên số cho trung tâm.
3. Quản lý lạm dụng quyền hành đi trễ về sớm, ra ngoài cho chuyện cá nhân trong giờ làm việc, mặc quần đùi đi làm, tác phong không nghiêm túc, xen vào chuyện cá nhân của nhân viên.
4. BM gạ gẫm một số nhân viên nữ, tuyển dụng riêng qua ngoại hình.
# Đây là phốt chung cho cty:
1. Từ lương tháng 13 đến các tháng sau tết trả rất chậm, đỉnh điểm là lương tháng 2/2020 trả kéo dài tới 2 tháng, trong khi vẫn lên sóng quảng cáo trên VTV và các chương trình giải trí (chắc còn nợ tiền quảng cáo).
2. Một cty lớn như vậy mà cuối năm liên hoan tất niên bắt nhân viên đóng tiền (200k – 5tr tùy chức vụ).
3. Lộ trình thăng tiến không rõ ràng, khi hỏi đến thì cấp này bảo sang hỏi cấp khác.
4. Các vị trí thấp thì không được tôn trọng, bị chèn ép, còn các “cấp cao” luôn tự cao, luộn tỏ ra chỉ có mình là người tạo ra sản phẩm, có tầm quan trọng với cty, còn những bộ phận nhỏ thì coi không ra gì.
5. Đề cao SỐ, còn chất lượng ngày càng giảm.
Tóm lại, nếu bạn là người thích ứng được với mọi drama và cứng rắn giải quyết mọi việc có liên quan đến cá nhân thì cứ mạnh dạn apply. Còn bạn là người ngay thẳng chính trực thì CHẠY ĐI CHỜ CHI :))))
Cái vụ lấy thẻ tự cà cũng khôn nhỉ, giống kiểu cho vay lấy tạm phần lãi trước. Thế này có mà lên bậc vù vù, còn chẳng may PH đổi ý không đăng kí nữa thì lại lòi ra cả rổ học sinh “ảo” :))
thang bm lai chich xa giao nhan vien a
Mấy tuần trước thấy quảng cáo trên TV học online ghê lắm, có tiền quảng cáo mà không có tiền trả nhân viên hả. Mình thông cảm cho công ty mà công ty cũng phải thông cảm cho mình và trả lương đúng hạn đã hứa chứ, ra ngoài mua đồ chẳng lẽ lại giơ email tâm thư của công ty ra mà trả
Review chỉ nói về 1 bộ phận dc lợi
Các bạn đang muốn biết “Có nên làm việc tại Apax không nhỉ?”
Tôi – 1 nhân viên đã làm tại Apax 3 năm xin được phép trả lời: NÊN
Apax là nơi đầu tiên tôi đầu quân từ khi tốt nghiệp ĐH. Lúc đấy tôi chỉ nghĩ đơn giản là “làm để có kinh nghiệm” chứ cũng chẳng quan tâm là công ty này thế nào? Công ty đem lại gì cho mình? Rồi sau 6 tháng tôi lên bậc theo đúng quy định… Từ ngày tôi bắt đầu đi làm cũng là ngày tôi bắt đầu “bỏ lợn”. Cuối năm đầu tiên, tôi “hoảng hốt” với số tiền 35.750.000 đồng mà tôi đập lợn :)))))))) Tết năm đó tôi tậu ngay con xe Vision mới tặng Bố Mẹ.
Các bạn cứ thử hình dung khuôn mặt hạnh phúc của Phụ Huynh khi thấy con mình thành công xem!!!
Hiện nay tuy không gắn bó với Apax nữa vì tôi phải đi “chống lầy” nhưng khuyên chân thành các bạn hãy xem Apax là nhà, rồi bạn sẽ biết mình cần phải làm gì cho ngôi nhà ấy!
Đây đích thị là 1 seeder từ HO. Nhìn cách hành văn và thể hiện. Đặc biệt thời gian post lại nằm trong thời gian khó khăn và khủng hoảng nhất của toàn công ty nhưng vẫn nhấn mạnh việc nên làm.
Thứ 2 là bỏ qua tất cả những khuyết điểm và yếu kém. Cho dù là từ trung tâm nào hay từ bộ phận nào thì cũng nhận ra được vấn đề này, huống chi là một nhân viên đã hoạt động 3 năm như chủ thớt nói.
Cuối cùng bài viết như là một content có chủ đích và mang tính đa cấp lừa đảo vì chỉ chăm chú vào nói việc kiếm được nhiều tiền, mọi thứ thuận lợi như mấy câu lừa đảo là “chỉ cần bạn làm được abc điều là tiền vô như nước, không phải lo nghĩ”
=>> Rút ra từ chính kinh nghiệm thì khuyên thật những ai có ý định vào đây làm việc (cho dù có là vì hết tiền cần nơi vào để có chút chút hay là kiếm kinh nghiệm để CV sau này đẹp, dễ ứng tuyển này nọ) thì hãy chạy ngay đi trước khi mọi chuyện tồi tệ hơn.
– Vì tiền hết rồi, không có cho bạn đâu, nợ lương đầy kìa, cả ngàn nhân viên chứ ít gì
– Và những người có thể cho bạn kinh nghiệm cũng đã rời nơi này rồi. Vì họ là những người có tố chất và có tài, họ sẽ không chịu tồn tại một nơi đã thối nát, hư hại không thể chỉnh sửa. Họ đi để tiếp tục được phát triển
Chốt – “chất lượng vô địch” – “tốc độ vô địch” tại APAX cuối cùng cũng chỉ là cái pass wifi
Cảm ơn!
CM mà vào review công ty tốt thế này thì tôi thề là chỉ có người nhà, người quen này nọ. Chưa bị đối xử bất công, bị ép số vô đạo đức…thì mới nói tốt về công ty này như vậy.
Thôi thôi, lại nhân viên marketing của công ty vào review lấy tí danh dự à. Trả đủ lương đi đã rồi hãy review tốt
lúc đầu chả có định hướng và không quan tâm đến công ty nhưng do 6 tháng sau được lên bậc đúng quy định và cuối năm hốt hền với số tiền ẵm được nên quyết định coi công ty là ngôi nhà, rút tiền từ nhà và sau đó quyết định đi chống lầy??? Khôn như bạn quê mình đầy haha. Có khi đây là thuyết âm mưu chứ ai đời yêu quý công ty lại đi viết cái review hài thế này cho thiên hạ nó cười cho
Xạo chó tao tán bể loz mày giờ
Xạo ke. Review nhảm nhí, dislike
Một nhân sự HR drama
Review nhảm nhí, dislike . Seeding vừa vừa thôi , 1 trăm người chê , mà có mình bạn khen :)) công ty trả bạn bao nhiêu để làm vậy .
Sau khi nghiên cứu các review thì em xin khẳng định chủ thớt này là 1 seeder điển hình vào tẩy trắng công ty sau khi đã ăn đẫy commission. Các bác trên tổng công ty cũng nên xem xét lại nhé, em đọc báo mạng thấy doanh thu công ty tăng nhưng lợi nhuận giảm, liệu có phải do những thành phần làm rầu nồi canh dưới chi nhánh đã ăn chặn một phần lợi nhuận không
Đúng là những cái đầu tiên luôn để lại cho ta một thứ cảm xúc, những bài học không thể nào quên. Ai may mắn thì bến tàu đầu tiên đã trở thành bến neo đâu luôn như bạn (ý mình không phải nói về việc lấy chồng). Mình thì nơi làm đầu tiên không phải là Apax, nhưng cũng mang một cảm xúc như bạn về nơi đầu tiên của mình :)) Chúc bạn may mắn trong cuộc sống nhé!
haizz em làm EC bên này cũng gần năm rồi các bác ạ, trời thương số cũng ổn, NHƯNG: đi làm từ 10h sáng đến 9h tối, bạn bè hẹn đi chơi cũng k đc, mất dần các mối quan hệ, đi chơi thì cũng k cùng giờ giấc với ai thế là chỉ toàn chơi vs dân apax thôi, nói chung cũng khá chán, thứ 2 cuối tháng đi làm còn hơn ngày thường,
nó ăn hết thời gian của mình luôn í, nên bác nào đang tìm hiểu thì nên xát định cuộc sống chỉ có đi làm đi làm và đi làm
mùa dịch bệnh này cắt hên 70% nv luôn ấy lương lậu giờ này chưa có nữa bác ạ
Hi mọi người. hiện tại mình thấy topic về Apax khá hot, nên cũng xin góp mặt 1 số ý kiến qua gần 6 năm làm việc tại Apax như sau.
I/ Ưu điểm:
– Môi trường làm việc tại Apax rất trẻ và năng động, công ty giáo dục nên khách hàng tiếp xúc hầu như là những KH lịch sự
– Mức lương khá cao so với mặt bằng các bạn sinh viên mới ra trường, cùng với chế độ thưởng khá ok. Mình thấy các bạn chia sẻ làm sale bị bóc lột – thôi xin thưa làm gì có ai ngồi mát ăn bát vàng ạ, làm sale thì phải chấp nhận giờ giấc làm việc và áp lực về doanh số rồi, còn nếu muốn làm sale lương cao mà không áp lực thì không có công ty nào đáp ứng được cho bạn đâu. Đây cũng là vị trí hay biến động nhất trong tất cả các công ty
Còn về vị trí chủ nhiệm lớp: mình làm việc 2 năm ở vị trí chủ nhiệm lớp từ năm 2015, sau đó được promote lên quản lý nhóm chủ nhiệm lớp từ năm 2017. Từ khi mức lương chủ nhiệm lớp chỉ có 6tr và không có lộ trình tăng lương, đến nay đã có lộ trình tăng lương lên đến 12tr/ tháng rồi, và hầu như nhân viên của mình sau 1 năm đều lên được bậc 12tr.
II/ Nhược điểm
– Trong thời gian đầu 2015-2016 không có chế độ thưởng tết. Vậy số tiền mình đóng bảo hiểm để hưởng lương thứ 13 đi đâu rồi?
– Và đến thời điểm này cũng chỉ có tháng lương thứ 13 thôi. nhưng mình nghĩ, là công ty giáo dục, không phải đơn vị sản xuất hay kinh doanh nhiều nên các chế độ thưởng sẽ không có, – Nhiều trung tâm môi trường làm việc chưa được ổn lắm. vì đội ngũ BM là chuyên về sale, nên chỉ biết giã số, không quan tâm đến vận hành và CSKH, khiến cho đội ngũ chủ nhiệm lớp phải làm những công việc về sale để chạy doanh số tái tục, áp lực cực kỳ nhiều.
– Trung tâm cũng phải tự chạy chương trình MKT, các bạn phải đi làm ngoài giờ rất nhiều, cuối tháng chạy số phải đi làm vào ngày nghỉ – nhưng suy cho cùng, mình hưởng tiền từ doanh số , nên việc cố gắng nếu có hiệu quả thì mình cũng được hưởng tiền thôi. Quan trọng là quản lý của các bạn có đảm bảo quyền lợi, và tạo ra môi trường làm việc thoải mái cho các bạn hay không thôi, tất cả 11 nhân viên cũ của mình đều là những người gắn bó và có thâm niên, lý do nghỉ việc chỉ có: phải đi du học, bản thân không phù hợp và mình chủ động cho nghỉ việc… chứ chưa có lý do nghỉ việc vì áp lực và bị bóc lốt bao giờ
-Hệ thống vận hành chưa chuyên nghiệp, trung tâm vẫn phải tự thân vận động, chứ các phòng ban thật sự chưa hỗ trợ cũng như chưa làm hết trách nhiệm trong công việc. nhiều khâu khá trì trệ, không khác gì nhà nước.
Mình thấy những bạn viết bài bóc phốt apax đều có thời gian làm việc rất ngắn, mục tiêu về công việc cũng không phù hợp với Apax, Apax cũng vẫn còn rất nhiều người có thâm niên, rất thành đạt, tự mua nhà mua xe.
Đến cả những tập đoàn lớn còn có mặt này mặt kia, nếu bản thân bạn đủ tốt, thì làm việc ở đâu bạn cũng sẽ tìm được cách để thích nghi thôi
Thấy bác này viết là làm lâu rồi em xin góp ý chút này. Thứ nhất, tiền bảo hiểm không liên quan gì đến thưởng tháng 13. Cái tháng 13 đó là tuỳ doanh nghiệp. Thứ hai, có lẽ vì bác đang ở vị trí trưởng phòng của bộ phận nào đó nên không hiểu cảm giác của nhân viên dưới quyền, nguyên cái khúc “11 nhân viên cũ” của bác đều có thâm niên và gắn bó nhưng lại có người nghỉ vì “thấy không hợp” và “mình tự cho nghỉ” là biết. Hai lý do bác đưa ra đã cho thấy những review còn lại đã đúng về chuyện chính sách công ty thay đổi không hợp lý (khiến người “gắn bó” cũng phải rời) và việc đấu đá ngầm (bác tự cho nhân viên “có thâm niên” của bác nghỉ). Dĩ nhiên ai hợp thì ở lại nhưng công ty thế này thì chuyện đăng tuyển liên tục cũng dễ hiểu, không trọng nhân viên!
Bác làm 5-6 năm rồi giờ làm Lead chả lẽ ko nói tốt cho cty :)))))
Oa, em nghĩ bài viết của anh/chị (cơ mờ em cảm giác là chị hơn :))) cực kì cho ích, nhất là đối với những bạn đang đi tìm một doanh nghiệp để đầu quân, phát triển kỹ năng và đặt mục tiêu tăng thu nhập nữa. Đúng là chị (em cứ xin phép nghĩ là chị luôn nhé) làm công tác quản lý con người có khác, em thấy chị có cái nhìn rất bao quát và khách quan ạ. Mong được học hỏi nhiều từ chị!
Đồng ý với bác về quả hệ thống vận hành hơi cồng kềnh, nhiều lúc trình báo cái gì cũng phải chuẩn bị từ sớm để không bị trễ việc. Được cái môi trường làm việc và đồng nghiệp hài hước =)))), đầy lúc rất mệt mỏi vì sức ép công việc nhưng mà đến khi đi làm thì lại thấy có chút động lực
Bác nói đúng vãi, tặng Thứ nhất: Nhận xét về chế độ đãi ngộ đầy đủ BHXH và đóng thuế cho Nhân viên. Nói chung là lương chậm thì nên gửi email sớm để nhân viên đỡ sốt ruột, ngày mồng 5 có lương mà lùi tới tận 20 xong thông báo sát nút thì nhân viên sốt ruột là phải => cần cải thiện quy trình làm việc nhanh hơn. Được cái lương trả không bị trừ (cái này do nhân viên đăng ký ngày đi làm hoặc ngày nghỉ (có phép) hoặc nghỉ được công ty đóng 30% lương BHXH). Mình được biết team lead vs trưởng phòng đang bị nợ lương và ưu tiên trả từ cấp thấp đổ lên. Tính ra thì thời buổi khó khăn, đến bao nhiêu doanh nghiệp còn ép nhân viên nghỉ không lương luôn nên Apax vẫn cho nhân viên đi làm và trả lương thì thôi chậm tí cũng được.1 like
Mình cũng thấy nếu làm ở Apax thì sau vứt đâu cũng làm được ấy :))) gì cũng có cơ hội làm, từ tổ chức sự kiện, chạy số, vận hành, ngoại giao…
Bác làm 6 năm rồi chắc biết hết ngõ ngách của công ty mà vẫn gắn bó tiếp thì chắc cũng là 1 công ty đang để thứ sức :))))
Nhiều khi vì làm nhiều em cũng thấy bức xúc lắm bác ạ, nhưng mà sau 1 thời gian mới thấy giờ ném mình đi đâu cũng làm được việc ý. Cơ mà so sánh với các bên khác có khi thâm niên còn chả có mà để đạt được mức 12 triệu cũng không phải dễ. Em cũng thấy do tư duy cả !!!