Review company APAX English Việt Nam (Vietnam) 3,873 Anonymous Vietnam Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Mấy nay mình cũng đọc được các bài về Apax mà cũng có phần lo lắng các bác ah. Mình nói thật, mình cũng mới sang làm bên Apax được mấy tháng thôi, nhưng chắc do số đen mà đúng lúc gặp dịch bệnh nên lao đao quá.
Chả là mình đã cũng tham khảo các bạn khác trước khi sang rồi, hai tháng đầu làm quen với công việc mới, môi trường mới, đồng nghiệp mới mình cũng có phần bỡ ngỡ nhưng cũng thấy khá ok vì mọi người làm việc khá support nên nói thật là thấy happy khi quyết định sang đây.
Mình là người mới nên với đá*h giá của mình thì thấy Công ty cũng có mặt này mặt kia, ko hoàn hảo.
– Điểm mà cá nhân mình thấy ok: Mình được biết có rất nhiều KH chia sẻ rất hài lòng về Apax, có KH còn nói là “con chị từ khi sang Apax thấy thay đổi hẳn, con vui vẻ và học tiến bộ hơn nên chị vui lắm” (ôi nghe KH nói thôi mình cũng thấy vui vô cùng)
Ngoài ra, không biết chỗ khác thế nào chứ chỗ mình mọi người rất nhiệt tình và thân thiện, anh HR xử lý hồ sơ đầu vào cho mình cũng rất ok, và đã hỗ trợ mìn h hoàn thiện thủ tục rất ổn, có gì cần hỏi mình hỏi thì đc support (nói chung đá*h giá là “nice”), chị Quản lý thì cũng rất tạo điều kiện làm việc và dễ chịu.
Thời buổi khó khăn thực sự mình thấy Sếp nói chuyện thì các bác nhà mình đang cố gắng hết sức để duy trì vận hành công ty và trả lương cho Nvien (ít ra cũng còn thấy có thêm hy vọng), vẫn cho đăng ký lịch làm việc và được hưởng lương BH hoặc 50% lương (nói thật mình vẫn nghĩ nếu ko do dịch bệnh chắc hẳn ko có vấn đề gì, bạn mình làm bên tổ chức sự kiện, tiệc cưới thì từ tháng 3 cũng đã bị cho nghỉ việc luôn rồi, haizzz)
– Điểm chưa ổn lắm:
Bộ máy còn thấy hơi cồng kềnh (chắc do mình mới chưa quen ý)
Chậm lương (là lần đầu mình gặp phải nên cũng bị sốc đấy) thì Công ty nên thông tin sớm hơn chứ để sát ngày thì mọi người sẽ rất khó khăn khi ko có kế hoạch, và nên có sự an ủi, động viên nhân viên kịp thời, bên mình thì Sếp có trao đổi rồi nên mọi người nắm được tình hình thì còn hiểu và thông cảm được, nhưng có phải toàn hệ thống mọi người đều hiểu được như vậy đâu nên mình thấy ko tránh khỏi việc mọi người bức xúc.
Thôi giờ thì tự động viên là vẫn còn được làm việc và còn được trả lương (dù mới nhận đc 40% lương tạm đủ chi trả một số khoản rất gấp)
Đây là ý kiến cá nhân thôi, mình cũng chỉ hy vọng mọi chuyện sẽ ổn (suy nghĩ tích cực)
Review ổn áp đấy
Tui biết không ít trường hợp tháng trước vẫn vào khoe nhà khoe tiền kiếm được từ việc làm ở công ty, nhưng dạo này một là không thấy mặt mũi đâu, hai là còn đi bóc phốt ác chiến hơn hội nhân viên quèn. Ai đã đọc cái bài viết có cái ảnh mail nội bộ bị rò rỉ là hiểu ấy mà
Chắc chưa nếm mùi đời nên vẫn nghĩ đơn giản, không biết giờ còn làm ở Apax không hay bị sa thải rồi
Bác nào bảo may mắn còn có lương mùa dịch thì hết tháng này biết ngay nhé. Nó sa thải quá nửa EC mỗi chi nhánh kìa, ở đó mà may vs mắn. Bên tôi hết tháng quá nửa ra đi do bị sa thải.
Ủng hộ suy nghĩ rất tích cực của bạn!
Bác mới vào thì còn nhiều màu hồng nhỉ, em cũng đang xem có nên apply không nên đi ngó nghiêng các bác nói thế nào đã
Mình cũng mới vào Apax chưa lâu nhưng cảm thấy may mắn là mùa dịch thế này mà vẫn có cơ hội được đi làm. Các anh chị trong phòng cũng rất vui vẻ và giúp đỡ mình rất nhiều. Không biết tương lai ra sao chứ hiện tại mình cảm thấy hạnh phúc vì làm việc tại Apax.
Tặng bạn 1 like cho suy nghĩ tích cực nhé
Nói chung tầm này chậm lương là việc thường thấy rồi, mình thấy apax vẫn nhiều người làm khá lâu, cũng có kêu ca nọ kia nhưng tóm lại là vẫn ổn định nguồn thu nhập và không bị áp quá nhiều thì vẫn tiếp tục được thôi, đâu chẳng có cái này cái kia
Em làm ở Apax cũng được 3 năm rồi ạ, cái hay cũng có mà cái dở cũng có, tuy nhiên thật sự ở đây cho em thăng tiến và phát triển con người em rất nhiều, khởi điểm cũng giống như các bạn khác nhưng sau 3 năm thì em cũng đạt được mức lương nhất định đủ để hài lòng và trang trải cuộc sống cũng như ngay bản thân cũng được trau dồi khá nhiều kỹ năng như là tiếp xúc với PH khó tính, tiếp xúc với các loại học sinh, tâm lý trẻ nhỏ …
Còn thực sự là giai đoạn dịch bệnh này em thấy công ty nào cũng gặp khó khăn trong việc chi trả lương ấy ạ. Như chồng em làm bên công ty thời trang còn đang bị cắt giảm nghỉ 1 tuần không lương T.T hoặc một số nơi khác còn cho nhân viên nghỉ bớt chứ không nói đến như Apax vẫn đang cố gắng tạo điều kiện để nhân viên được hưởng lương bảo hiểm. Khó khăn chung chậm 1 tí mà có còn hơn không ấy ạ :((
Mình cũng làm admin được 1 năm ở trung tâm rồi xin nghỉ do lịch làm việc cuối tuần, nghỉ thứ 2 ko phù hợp cho mình lắm, giờ lại xin lại lên HO thì thấy cũng ko đến nỗi, Phòng mình thì mọi người cũng rất dễ chịu.
Trên hội sở có khối vận hành làm ăn như nhà nước. EC gọi điện lên chưa kịp nói xong nó mắng chửi xong. Đặc biệt có con bé tên Yến giọng the thé. Hạnh họe hách dịch. Không chỉ riêng tôi mà các EC hay CM khách đều gặp tình trạng tương tự. Hội sở cần xem xét và nhìn nhận lại để có mội môi trường làm việc văn hóa đúng nghĩa hội sở để hỗ trợ TT.
Nghe đâu có trưởng phòng đào tạo ngồi lên đùi ông giám đốc , nhân viên nhìn thấy chụp ảnh lại , đuổi việc nhân viên . Giám đốc thấy nữ nhân viên ăn chân gà hỏi có muốn ăn chân nữa không ? Nhân viên hỏi lại : Chân gì anh : Giám đốc đáp : Chân giữa !
Trưởng phòng đào tạo đấy tên là gì thế bạn? Hình như vừa cho nghỉ việc có người mới lên thay rồi thì phải?
Phi vụ này thấy xử lý cũng k thỏa đáng lắm ==
Có phải chi nhánh mà mấy có mấy review nói tới không bác? Vậy các chi nhánh khác có ổn không?
Công ty cái kiểu gì mà trưởng phòng đào tạo không có chuyên môn nghiệp vụ. Đi đào tạo thì toàn nói lý thuyết suông, toàn lý tưởng trên mây. Không nắm rõ quy trình vận hành, đưa ra tình huống không tưởng bắt nhân viên phải giải quyết trong khi chính bản thân mình còn không làm được. Khi nhân viên đưa ý kiến thì không tiếp thu, chỉ nói các em không hiểu, tổng giám đốc đưa ra thì phải có lý do, các em không được phép cãi. Ở hay nhỉ, động đến quyền lợi và lương của chúng tôi nhưng lại không cho phép chúng tôi có ý kiến, ở đâu ra cách quản lý như thế??? Rồi suốt ngày vỗ ng*c tự hào là chuyên nghiệp với 5 sao, chả có đâu ạ. Hồi mình mới vào anh phó tổng tốt lắm, quan tâm đến quyền lợi nhân viên. Nhưng từ khi có tổng giám đốc mới, tư duy kinh doanh con buôn được áp dụng, chả còn chất lượng giáo dục gì nữa. Không cải tiến phương pháp học, không chú ý chất lượng giáo viên. Cắt giảm lương và quyền lợi của giáo viên chủ nhiệm lớp, vẽ ra kpi không tưởng A+, B+ không thể nào thực hiện được để ép cm ( chủ nhiệm) chạy doanh số, 2 tháng không chạy được là đuổi. Quá quắt hơn nữa là quy định nếu không có khách hàng thì bị trừ tiền thưởng nhưng đầu tháng nào cũng bắt phải cam kết doanh thu mấy tỷ. Đến thưởng Tết còn dọa nếu không chạy được số thì cắt thưởng. Mấy tháng sau Têt luôn trả lương chậm, không thông báo, chỉ lươn lẹo trốn tránh nhân viên nhưng hàng tháng vẫn bắt nhân viên phải chạy số, doanh thu không biết đem bỏ vào túi ai. Giờ dịch bệnh khó khăn, cắt giảm nhân sự, không một lời hỏi han động viên, cm phải làm từ bảo vệ, quét dọn… Và hàng ngày vẫn bắt chúng tôi phải chạy số, không có lương, dịch bệnh nguy hiểm, coi thường tính mạng nhân viên, chỉ coi lợi nhuận là trên hết. Mang tiếng là công ty giáo dục nhưng BM luôn nói xấu, mỉa mai nhân viên, làm tốt mà dám cãi sếp là đuổi, ép chạy số đến nản tự bỏ việc thì thôi. Khuyên các bạn không bao giờ nên vào làm cho Apax, bạc bẽo, hút máu không có tình người.
Xi I Ô mới đến đã phá nát công ty, chả còn là Âpx trước tháng 1/19 nữa
Phải BM Trần Bình Trọng ko? Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Shark Thuỷ thoái vốn đầu tư vào bên trường Firbank rồi, giờ lại đang có dịch nữa nên các bác cứ xác định là ở lại công ty thì OT liên tục nhé. Lương chậm cứ im ỉm mãi sau mới có thông báo là 20 mới có
Shark Thuỷ bán lại cổ phần cho Apax Holding, vẫn là thuộc egroup, nói chung chỉ là chuyển đổi cổ phần trong công ty thôi, bác không hiểu đừng phán bừa nhé
BM nhiều vùng/chi nhánh không có tầm nhìn và thực lực, nhiều nhân viên sale tại 1 chi nhánh bị ép nghỉ việc vô lý phải viết mail trình bày bức xúc gửi toàn hệ thống mới được giải quyết. Sale OT liên tục, nhiều khi không để ý túc trực ở quầy còn bị cướp khách. Các bộ phận đấu đá nhau ngầm, trước mặt và lúc cần lợi dụng thì tỏ vẻ hoa hậu thân thiện nhưng thực chất ai không vừa mắt thì chả cần biết là có làm tốt hay không đều bị chèn ép, nói xấu với BM và bị out. Vì chỉ để ý đến ‘số’ nên cả gv nước ngoài và VN đều bị coi như công cụ. Luôn quảng cáo 100% GVNN và công nghệ hiện đại (chỉ là TV màn hình cảm ứng và ứng dụng làm bvn mà nhiều trung tâm có), con có thể nghe nói trôi chảy nhưng thực chất nhiều học viên yếu kém trong giờ không hiểu GVNN giảng gì, vì vậy mới có thêm lớp ngữ pháp của gv Việt Nam đội lốt miễn phí để dọn hậu quả. Động đến luật thì lèm nhèm, chứng từ thuế đợi sát nút mới giải quyết trong khi các công ty khác thông báo với nhân viên từ đầu năm. Bắt nhân viên một số bộ ph ận (IT…) nghỉ nhưng lại bắt nhân viên kí vào đơn xin nghỉ việc. Tóm lại ai mà có ý định vào công ty thời điểm này thì nên cân nhắc kĩ.
Vote up cho top review huyền thoại dự đoán đúng tình hình tương lai nào
Chào anh chị, em đang có dự định ứng tuyển vị trí KSNB công ty Apax mà nghe phong phanh đâu đó một số thông tin từ các BM, Giám đốc Vùng nào là
KSNB bắt chặt khiến EC, CM nghỉ việc
nào là KSNB kém cỏi
Không biết ý kiến anh chị đánh về về phòng KSNB như thế nào ạ
Ô thế BM to vậy mà không có chính kiến à, nghe kích bẩn là cho người ta out luôn? Giờ công ty nghiệp quật rồi, kiếm mãi có được người đâu. Nhân viên gạo cội hoặc nhân viên mới nhưng giỏi tự out/bị out, ứng viên nghe “tiếng” công ty là chạy xa cả thước. Người nào bỏ công đến cty phỏng vấn thì về lên mạng chê thiếu chuyên nghiệp, ai đời gom chung ứng viên 1 phòng rồi ai xong trước về trước.
Chuẩn không cần chỉnh. Các sếp vào đây đọc mà chấn chỉnh bản thân và cấu trúc công ty. Cồng kềnh quá lại mất nhiều tiền trả lương mấy sếp bù nhìn
Huhu e mới đc nhận việc đọc review hổng mún làm luôn
xập rồi còn đâu
hahahah hahahaha
y như chi nhanh hưng yên bác ơi, thối nát
Bây giờ lại bắt chước bên Ames, quảng cáo là Blended Learning. Thế mới nói là không nên vênh vênh đắc ý ta là nhất, không thiếu trung tâm có ứng dụng làm bài về nhà và công nghệ cao
Chuẩn vc luôn, mà lại còn là review từ 2 tháng trước. Bác này chắc khám phá được nhiều “rận” trong chăn quá nên chạy sớm, tường tận gần đủ các bộ phận trong chi nhánh
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. chuẩn phết, đây cũng IT đây này
100% giáo viên nước ngoài, nghe thì hay nhưng chỉ hợp với những bạn nào đang học trường quốc tế hoặc liên tục sống trong môi trường tiếng anh thôi. Nghĩ gì 1 tuần học được có 2 buổi mà đảm bảo đầu ra cho các cháu. Bên các trung tâm lâu đời khác vẫn đảm bảo vừa có trợ giảng vừa có giáo viên VN dạy xen kẽ các buổi trong tuần chứ ai dám mạnh mồm 100% native teacher. Trót quảng cáo vậy xong lại mở thêm lớp ngữ pháp của gvVN chỉ 1 buổi 1 tuần rồi bắt gvVN chịu hết trách nhiệm điểm số trên lớp? Hợp lý quá!
Mình trc làm ở apax đời đầu, mới đầu vô thì k có chỗ học training phải ra quán cf suốt mà 1 ngày ra quán tốn bao nhiêu tiền, cty cứ bảo là cty trả lương, đúng là có trả mà 1 ngày ra học như dị 2 cử tiền đâu mà chịu cho nổi, lương thì k bao nhiêu, chưa kể lúc có trung tâm vô làm rất ho lao, bắt ec mỗi ng 1000 lead, ot thì k bao giờ tính dc tính cả, lương thì chuyên gia chậm, mà cứ hối new đều đều, đỉnh điểm nhất là đợi đuổi hàng loạt ec vì lý do rất vô lý còn bảo là hù ai biểu ec ở đây nhát quá, vô phòng còn dọa là kí vô biên bản vi phạm trong khi chẳng vi phạm đợi phòng nhân sự gửi đơn sa thải, còn nếu k muốn dị thì tự viết đơn xin nghỉ, lúc đó ec ở mình vô viết đơn rồi nghỉ hàng loạt vì thấy cty quá ho lao, nói thật chỉ dc cái mác, pr cho cố, bộ máy vận hành lộn xộn, ho lao nhất mà mình từng thấy
Tại sao thớt với mấy thớt nữa biết đường mà chạy sớm vậy. Em nói thật chứ ở lại thêm được dăm ba đồng nhưng bị hành cho, mà lương thì cũng có trả sớm đâu, mỗi lần nhỏ giọt một ít. Những lúc đọc mấy thông tin trên báo mạng với VTV quảng cáo học online rồi cty mua bảo hiểm xịn cho gvnn mà mình thấy tủi, công ty có tiền trả cho những việc đó mà lương nhân viên không trả nổi.
bác nói đếch sai câu nào luôn. LIKE!
Bác nào biết chi nhánh nào ổn không ạ, em định ứng tuyển mà tình trạng này chắc thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
Cho hỏi là làm sale ở đây có ổn không vậy bạn? Chuyện cướp khách mình nghĩ cũng dễ hiểu, nhưng vừa đọc cả bài review cũ hơn phía dưới có EC bảo mất một khoản tiền
Tui có bae là native teacher nhưng quit rồi. Dạo đầu công việc và lương khá ổn, sau đó schedule của ổng liên tục thay đổi, hỏi thì bảo CM(có bạn nào staff biết đây là ai không?) gọi điện kêu tới tt. Rồi bắt đầu thấy bored với công việc vì các bài có sẵn ppt rồi, giáo trình của Hàn. Ổng thì thích sáng tạo nhưng ở đây toàn hoạt động dựng sẵn, lớp trình độ tầm trung trở lên không có TA nên nhiều khi ổng nói hoài học sinh ngồi đơ dễ sợ. Giờ không có ở VN nữa mà tui cũng thấy mừng cho ổng vì quit xong có job mới luôn
Review huyền thoại quay lại top
Những ai muốn có một môi trường làm việc thân thiện, lâu dài và quyền lợi phù hợp thì KHÔNG nên làm APAX dù là miền Nam hay miền Bắc. Mình đã làm ở miền Nam, điều mình nhận ra chính là
Thứ nhất: Quản lý trung tâm mang danh BM không có tầm nhìn, cộng thêm vài người còn mất đạo đức cặp bồ với nhân viên sale hoặc mượn xe các nhân viên khác để chạy và bị công an mém giam xe ( dù đã có vợ con). Tóm lại, người đứng đầu một công ty giáo dục không hề có giáo dục.
Thứ hai: Công ty giáo dục nhưng chỉ lo chạy số do đó các nhân viên bộ phận vận hành như OL, IT ,Tutor bị đối xử không công bằng, chèn ép thậm chí bị bộ phận chủ nhiệm lớp và tư vấn ngày ngày nói xấu, và thọc mạch với BM . Mục tiêu của một công ty chắc chắn là lợi nhuận nhưng phải có sản phẩm tốt mới xứng đáng có được niềm tin từ khách hàng. Chốt hạ, công ty giáo dục nhưng sản phẩm chỉ dựa vào công nghệ tương tác màn hình TV và vài “giáo viên nước ngoài” (còn tùy người dạy có tâm). Còn lại mọi tâm trí và linh hồn dồn cho việc gọi điện LÀM PHIỀN phụ huynh.
Thứ ba: Mục tiêu và định hướng tương lai không rõ ràng , KHÔNG phù hợp làm lâu dài. Lương của một nhân viên bình thường kể cả có bằng cấp chuyên môn như IT, Giáo viên ngữ pháp Việt Nam cũng chỉ là 8 triệu chưa trừ thuế, phí công đoàn, và 3 loại Bảo hiểm. Lương quản lý tầm bao nhiêu không rõ nhưng chỉ thấy họ áp lực từ cấp trên và dẫn đến bắt tăng ca không lương, không trân trọng nhân viên. Dù có làm lâu đi nữa thì cũng chưa có định mức tăng lương, chỉ có định mức chia hoa hồng cho chủ nhiệm lớp và tư vấn viên thì rõ ràng nhưng chẳng dễ có được đâu. Có thể bị trừ lương và trừ hết KPI nữa. Tết thì hù nhân viên KHÔNG THƯỞNG TẾT để xem nếu nhân viên ngậm đắng nuốt cay thì có thể sẽ thành hiện thực. THỬ VIỆC lương chưa 9 trieu cũng bị TRỪ THUẾ. Chán chẳng buồn nói!
Tóm lại, bạn bè anh chị có nhu cầu làm việc ở APAX dù là cấp quản lý hay cấp nhân viên thì nên bỏ đi. Chân thành!
Thất hứa trả lương. Cuối tháng 7 mới thanh toán lương tháng 6. Trong khi đó hứa qua tháng 8 trả lương đúng hẹn. Đi làm đủ thứ phải lo triền trọ tiền ăn tiền gia đình. Apax chỉ lo việc nói chậm lương. Trong khi đó bỏ tiền ra để xoá mấy bài bài báo bốc phốt này kia. Làm ngành giáo dục mà méo có tâm gì hết. Tiền bảo hiểm xã hội cũng không đóng cho nhân viên từ đầu năm đến gioè trong khi đó hằng tháng vẫn trừ. Làm ăn nhưbcc
thks for your information
Thử việc công ty này ngoài EC ăn 100% ra thì tất cả đều bị 85% nhé. Bạn comment phía trên đọc kĩ nhé, chủ thớt nói là “lương thử việc chưa đến 9tr cũng bị trừ thuế” chứ có bảo là được 100% lương thử việc đâu
Những cái khác đúng mình không nói, Thay vì bị trừ 15% lương thử việc theo Bộ luật lao động, thì bạn chỉ bị trừ 10% thôi, thế mà bạn kêu ca cái gì.
Mình quen 1 chị làm giáo viên ngữ pháp ở đây. Làm 2 năm vật mặt ra nhưng mãi mới lên được 1 bậc (lương tăng thêm được HẲN 1 TRIỆU :))))). Thiết nghĩ môi trường KINH DOANH giáo dục này thì những ai có background tốt về giáo dục(chuyên môn tiếng anh/sư phạm tốt) thì không nên vào, vì chung quy lại việc giáo viên được tăng bậc cũng chỉ dựa vào số học sinh đóng tiền học lại chứ không liên quan đến thâm niên như những chỗ khác. Trong khi các bộ phận như sale/chủ nhiệm không cần đứng lớp nhưng bậc lương tăng nhanh hơn.
Mìnn thấy bạn muốn có thăng tiến thì nên làm sale hoặc chủ nhiệm lớp. Đủ chỉ tiêu thì sẽ lên bậc chứ bạn nói IT và giáo viên ngữ pháp mà cũng cần thăng bậc thì mình thấy nó chẳng hợp lý lắm. Người nào việc nấy, ai cũng có quyền lựa chọn. Không nên chọn làm công việc này rồi lại mang quyền lợi của bộ phận khác ra mà so sánh ạ.
Trân trọng.
Bên apax này mặt dày thật. Chả hiểu lấy đâu ra số điện thoại của bạn mình, đã nói là không có nhu cầu nhưng vẫn tiếp tục gọi. Mà các cơ sở dùng chung 1 data hay sao, hôm thì bảo chi nhánh này, hôm lại kêu chi nhánh nọ. Làm ơn chặn số người ta thì chặn với cả hệ thống nhé, bạn mình nó còn thấy lạ là không hiểu sao gọi còn biết cả tên chồng nó.
Bữa rồi chị mình có con đang học bên apax được cô chủ nhiệm lớp add vào nhóm chung, tưởng gì hoá ra kêu gọi đóng tiền 1 năm tặng 5 tháng, sau đó im bặt. Ủa tánh kì ha, từ đầu đến giờ học chán chê không thấy tạo nhóm để các phụ huynh làm quen xem bạn nào học tốt để con noi gương, đến lúc kêu gọi đóng tiền mới tạo nhóm. Vô đây đọc phát hiện ra công ty đối xử tệ với nhân viên, thế này đâu ra tâm trí mà care các cháu. Mà không biết các cô khác ra sao chứ cô chủ nhiệm này giải quyết vấn đề tệ quá
Họ có não nhưng là não của con buôn chứ không phải giáo dục. Nên nơi này có thể khiến những người hám tiền lu mờ con tim và biến nơi giáo dục thành chỗ trục lợi cá nhân. Mặc cho bao nhiêu điều ý nghĩa truyền tải, nó vẫn chỉ là một thân cây mục rỗng với những con sâu to béo háu ăn và là điều đáng buồn cho nơi gọi là giáo dục
Bác nào cho em hỏi ngoài Bắc tình trạng giống vậy không? Chắc tìm bến đỗ khác. Em băn khoăn mấy hôm rồi nhưng lên không thấy bác nào khai sáng
Từng là tutor và hiểu cảm giác bị bên sale và chủ nhiệm tọc mạch, cho là không làm gì rồi nói xấu lên BM. Bên lo chạy số và bợ phụ huynh như sale và chủ nhiệm thì cứ nghĩ là chỉ có ra số mới gọi là làm việc, còn chăm lo chất lượng thì không phải làm việc. Sếp thì cũng chỉ mải số thôi chứ không quan tâm chất lượng đâu. Khuyên chân thành là những bạn nào vào công ty làm những bộ phận không phải sale hay chủ nhiệm thì cứ xác định trước là bị coi như bộ phận không liên quan đến công ty nhé.
Vừa rồi phốt to nhiều nhân viên của một chi nhánh bị cho thôi việc vô lý viết mail bóc phốt gửi toàn hệ thống chắc bác nào cũng biết
chuẩn cmnr
1. Các BM hầu như ko có background về GD, hay nói chính xác đa phàn họ như những con buôn, dân đòi nợ mướn. BM luôn sẵn sàng đe dọa các nhân viên khi không đủ doanh thu.
2. Chỉ chú trọng GVNN vì luôn quảng bá 100% native speaker, GVVN ko được tôn trọng, thậm chí leader của GVVN cũng ko có chuyên môn Sư phạm để đá*h giá chất lượng giảng dạy, giáo trình giảng dạy ko có. BM mỗi trung tâm vì để có doanh thu ko ngại ép GVVN dạy và chiều theo ý PH, PH muốn gì là phải dạy cái đó, ko đc cãi.
3. Benefit ko được như trong các thông tin tuyển dụng, thưởng Tết thì đợi tới sát Tết 28 âm lịch mới có, lương thì gửi trễ tận 15 nhày ko đúng như trong hợp đồng lao động (mail thông báo trễ lương toàn đợi tới phút chót mới thông báo).
em ec làm cũng đc năm bên apax nhưng chuyển việc cũng lâu r, thấy đợt dịch này tt apax đóng cửa hết, nhân viên cũng bị nghỉ nhiều. mà hiện tại cty em làm
đang tuyển SALE ưu tiên SALE APAX nhà mình ấy, lương cứng 6tr-8tr doanh số 3-5%. áp lực k như apax đâu, Anh chị nào đang tìm việc nhắn zalo hoặc gọi em trao đổi kỹ hơn nhé 0902306961 (em Ngân nhé)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Một hệ thống làm ăn ko có quy củ, bày nhiều chiêu trò, ko quan tâm chất lượng giáo dục.
Nợ lương nhân viên, chế độ quan liêu, lộ trình thăng tiến không rõ ràng, lừa đảo, ch*m gió.
Phải gọi là shark thuỷ quỵt tiền. Nguyên 1 hệ thông 5 sao quỵt tiền
Em bàn giao hết rồi mà lương vẫn bị treo. Sổ BHXH chắc là đến mục thất mới được lấy lại
– Công ty thuộc dạng thùng rỗng kêu to.
– Vận hành chưa tốt, 1 số vị trí vẫn chưa có lộ trình rõ ràng( ko có lộ trình thăng tiến/ giáo trình ko rõ ràng).
– Mang tiếng công ty giáo dục nhưng tập trung vào chạy số như cty thu nợ.
– OT không tính thêm lương.
Môi trường tồi tệ. Bắt OT thường xuyên, ko cho về đúng h, ngày nghỉ, ngày lễ ở nhà cũng bị gọi điện để làm việc. Hệ thống lỗi, ko sửa, bắt nhân viên vào DB sửa từng dữ liệu ( hàng trăm dữ liệu trong 1 buổi chiều).
Chán lắm , 1 tập đoàn lớn với bộ máy làm vc cồng kềnh và ì ạch . Chuyện rất dài và chán đến mức bg chả buồn kể vì bị mất 1 khoản tiền bởi apax
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Mất tiền ng* nhiều lắm
Đi làm mà mất tiền gì vậy ạ? Mình đang đắn đo định ứng tuyển mà lên đây đọc thấy sợ quá
Một nhân viên vị trí Tutor đã từng làm việc tại Apax Miền Nam TPHCM đã off sau và vài tháng tặng 1 like!
Chỉ muốn nói đúng một câu: Đ* con Yến mặt L
Yến bộ phận nào á?
Nó làm j bạn dạ?
Vào làm việc được 1 tuần mà phải nghỉ. Ở đây có con Yến ( xin phép gọi là con vì nó ko phải người) chắc ngày xưa ko được học GDCD hoặc bố mẹ ko dậy bảo để làm một người có văn hoá, đạo đức làm người. Một cty đang để hơn 1000+ nhưng con người quản lý ở đây không có nổi một chút văn hoá, đạo đức, cách sống của một người quản lý. Một ngày con này còn làm ở đây chắc chắn đéo phát triển nổi.
con Yến ý làm ở bộ phận nào vậy?
Cho e hỏi chi nhanha nào vậy
Đúng là con mặt L**
Cả con Vân Anh NỮA
dung la chi dau roi:)
Đã từng pv ở đây. Nhưng chắc người khác pv ko phải anh già già ở dưới. Mà địa chỉ cty ghi tầng 10 toà 14 láng hạ rồi lại chuyển tầng 7 là trung tâm tiếng anh. Cũng phải đợi nhưng ko lâu đúng nước không có nà uống. Pv ở trong phòng học. Nhưng đổi lại anh pv khá lịch sự và chuyên nghiệp và vui vẻ. Đến đoạn bảo phải làm cả thứ 7 ko lương thì mình tụt quần luôn. Không có duyên làm ot ko lương. Thời buổi nào ot ko lương.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Bác may đấy, làm IT bên này OT vô tội vạ, mà nếu muốn có lương OT thì phải giải trình nhưng dĩ nhiên không ai duyệt. Có hôm nghỉ lễ còn bị gọi đến bác ạ.
Tầm của các lãnh đạo rất là kèm, mắc những sai lầm mà nv bình thường cũng nhận ra được. Doanh nghiệp này khó phát triển và thu hút người tài. Chỉ được cái đồng nghiệp vui thôi. Do đó cho 2 sao
Em làm ở đây một thời gian, em khuyên các bạn IT không lên vào.
OT cả cuối tuần lẫn đêm khuya mà không có chế độ.
Cách làm việc không theo quy chuẩn nào cả, bát nháo, lộn xộn.
Và đúng như bác đầu tiên nói, ở đây mấy ông bà leader luôn tỏ ra mọi sản phẩm đều do bác làm ra hết. Nên thằng dev quèn như em được hai tuần không ổn cũng phải tính nước ra đi :V
HELLO EVERYONE
Viết sai chính tả, bảo sao …
Tặng bác một like
May quá, trước đi phỏng vấn thấy bảo làm t7 không lương là chuồn chuồn luôn.
Không hiểu sao sau vụ phốt trên facebook thì trong này tự nhiên nhiều bài của seeder lên tẩy trắng cho công ty ghê, mà đa số ở vị trí leader hoặc đã ăn đẫy commission
Bác nói chuẩn vãi. Tôi đây đi làm cả năm trời mang xếp thuộc top doanh số mang về cho trung tâm. Nghỉ việc nó đéo trả lương thưởng, hơn chục triệu đéo đòi được, giám đốc như L.. Cả trung tâm tuyển cứ đực cái chục đứa, đào tạo xong chúng nghỉ mẹ..
Mình cố gắng làm bạc đãi như chó… Đưa Tuyển bạn của giám đốc đéo có tý năng lực nào vào làm, đm còn ti toe sĩ chó….
Tập thể như L.. Và mình cũng đéo hiểu sao mình ng* vl khi vào đó.
Cảnh báo phụ huynh dễ bị lừa khi cho con học. Nói 1 đằng, làm 1 nẻo!
Nay đi phỏng vấn max sida. Hẹn phỏng vấn lúc 4h chiều. Đến sớm 15 phút thì anh nhân viên gửi mail chạy ra bảo sếp đang họp nên em chờ chút. 4 ông đến phỏng vấn ngồi chờ đến 5h rưỡi thì được phỏng vấn từng người một mà không có ai rót nước hay bảo gì. Có ông không chờ được nên đành ra về chắc có việc bận. Mình gần 6h thì được vào phỏng vấn.
JD ghi yêu cầu 3 năm kinh nghiệm. Vào phỏng vấn đến đoạn giới thiệu phỏng vấn lại nói giọng kiểu em trẻ quá, chỗ anh cần kinh nghiệm 8 năm.
WTF kinh nghiệm 8 năm mà làm lương hơn 10 triệu á.
Thôi em xin phép ko đủ trình độ và kinh nghiệm công ty. Thôi nghỉ sớm.
Bên em đang tuyển Leader Sales đấy. Cùng hệ thống Egroup như APAX nhưng Tổng GD cty em là người nước ngoài nên văn hoá khác lắm bác ạ. Sắp tới anh Thuỷ sẽ đầu tư nhiều vào chuỗi mới này hơn APAX đấy. Mới nên có nhiều cơ hội phát triển nữa. Quan tâm thì gửi CV cho em qua mail: [email protected] Em sẽ gửi lại JD cho bác
Nay em cũng phỏng vấn. Đứng gần 1 tiếng vì có mỗi 1 cái hết nên hết chỗ mà lễ tân đứng đấy không mang cho cái ghế. Vào phỏng vấn nghe thấy trẻ thì bác phỏng vấn giọng rất coi thường người khác. 🙂
nói tuyển dụng câu like view thôi..các thánh phải nhận ra chứ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Mình bị giống hệt bác. Chán chả muốn nói
Mình đi phỏng vấn vì đọc JD khá ok và có ấn tượng tốt về anh trưởng phòng nhân sự thì phải, dáng cao cao gầy gầy. Mới nói chuyện qua đt thấy anh rất lịch sự.
Nhưng đến lúc đi phỏng vấn gặp 1 bác già già, vào hỏi thẳng ứng viên luôn, không giới thiệu tên và chức vụ gì cả (người phỏng vấn thường tự giới thiệu để ứng viên biết mình đang được nói chuyện với ai). Hỏi ứng viên được vài câu, ứng viên chưa kịp trả lời hết đã cắt ngang và đá*h giá luôn là KHÔNG LÀM ĐƯỢC VIỆC. Mình nhịn lắm, hỏi thêm vài câu thì đoán chắc bác là chủ sản phẩm, nhưng cách nói chuyện hách dịch, thể hiện cho ứng viên thấy mọi sản phẩm đều do bác làm ra hết khiến mình nghĩ nếu vào công ty cũng chỉ dưới trướng bác ấy, không có tiếng nói riêng. Tự fail cho lành.
pv sida thi di lam gi nua
bác ấy bảo mình “chắc các em chưa làm dự án nào phải ký hợp đồng nghiêm túc, sai một ly thôi là mất tiền”. thật sự không biết profile bác khủng thế nào nhưng quá coi thường người khác rồi
cay nhất lão nào rất trịnh thượng. tui trẻ tui có làm nghiệp vụ ngân hàng. lão nào nói luôn tầm chú chưa làm ngân hàng đc WTF??? t đéo nói thêm gì nữa. lão hỏi tiếp quy trình làm BA. tôi biết lão này kháy nên bê luôn quy trình chuẩn BA của BABOK và cũng chú thích luôn nói luôn đời sống vn làm thế nào lão vẫn khinh khỉnh và nói BA phải thế này thế nọ (cái lão nói nằm về phần xây dựng và thiết kế) và túm lại phải theo ý lão.!!!
Bữa đi phỏng vấn chỗ này. bác PV khá lớn tổi nên thế giới quan bác này cũng rất khác. nói chung bác chỉ quan tâm từng làm gì rồi tuổi bao nhiêu kết cmn luận luôn là làm đc hay không. PV xong cũng không kết quả gì thiếu gì sai j cũng k có. túm lại do cảm nhận là chính, thôi dẹp vậy!
TÔI LÀ ROBOT
mình thì được báo kết quả cụ thể nhưng biết tạch từ trong qúa trình phỏng vấn rồi. Bác phỏng vấn mình không biết trình độ cao siêu đến đâu mà thái độ hơi hách dịch và coi thường ứng viên quá