- Review company Anh Ngữ Quốc Tế Bắc Mỹ – NIS Edu (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Các bạn muốn đòi được lương của lũ khốn nạn này thì hãy làm như sau: Lập chung 1 team, viết 1 mail gửi cho con kế toán ng* ngục và cho ông tới. Sau đó cho chúng nó 1 cái deadline cụ thể về việc trả lương cho các bạn. nếu bọn nó ko trả lời, nguyên team các bạn đến luôn tận Nguyễn Văn Trỗi làm rần rần ở đó cho mình, bọn nó cũng phải lò đầu ra giải quyết cho các bạn thôi. Chúng tôi đã làm được điều đó. Chúc các bạn thành công!
NVT dẹp lâu rồi bạn ơi, giờ có gì thì qua Hoà Bình nha
Cái này không đáng để các bạn ở lại làm đâu.
Chủ kiêm nhiệm là sếp,nên mọi quyền lực trong tay….Vui cho lên,buồn cho xuống,mà xuống theo kiểu đạp nát bấy ra mới thôi,không nốc đầu lên nỗi..Cứ thử chọc Tới Tới buồn đi,thế nào cũng sẽ thấy bản chất vắt chanh bỏ vỏ,đạp luôn cái xác chanh rùi quăn cho chuột gặm nha.
Bắc Mĩ là công ty gia đình ấy,Chủ tên Tới,vợ làm kế toán.Nghỉ việc đi rồi thấy lương không trả,hoặc nếu trả , lại sẽ nói là chuyển nhầm 1 số tài khoản,mà hỡi ơi..nhầm cả 15 người thì đích thị là chủ mưu rồi.Công ty vui lắm,ko buồn đâu,1 tuần tới 15 người đua nhau nghỉ việc,rồi lại tuyển ,ra vô như cái chợ,chủ chợ anh Tới _William,làm giáo dục ,chủ chợ Bắc Mĩ mà hành xử thua cả mấy má bán các ngoài chợ.
Mới lên SG tìm việc thấy tuyển dụng mừng quá apply liền dù campus nào cũng xa, nhưng cũng đậu pv rồi đi dạy. Mình thấy mấy chị HR và teacher care cũng dễ chịu, lương thì luôn trễ. Còn chương trình học thì max tệ, thiếu chuyên môn, không chuyên nghiệp, chỉ tuyển hv để lấy tiền trả nợ lương chứ dell quan tâm hv cần gì, course book thì ko phát, gv xuống nói thì in qua loa vài trang, gv sub lớp luôn bị báo sai bài dạy, chuẩn bị xong vô lớp dạy bài khác rồi hiệu quả qq gì. Tội nhất mấy bạn đăng kí học ielts đóng tiền triệu mà vô dell học gì, ngồi bất lực với tt, nói chả ai giải quyết. Đến cả bộ nhận diện cũng đổi xoành xoạch năm green năm red haizz.
Công ty còn tồn tại ngày nào,nghiệp nó chất chồng tới đó.Ai không muốn có lloix với mấy bé thơ,các bậc phụ huynh,thì đừng vào đây tạo nghiệp chung anh chủ tên William_đích thị tên Tới nhen.
Ko ai nói ổng thừa hưởng của vk lại,cặp bồ nhân viên,đi khách sạn bị chụp hình gởi mail cho toàn công ty
Tới_William _chủ thương hiệu lừa đảo Bắc Mỹ à_thay vì chi tiền cho việc xóa các review tâm huyết,để giúp những con Người nhân văn không sụp hố cái công ty đội lốp giáo dục dưới lãnh đạo của con buôn THỐI NÁT như ông,thì hãy để tiền cầm cự tránh phá sản sớm=> sớm hay muộn thôi,bản chất thối nát của Tới sẽ được lan truyền khắp nơi,
Cha mẹ đặt ông cái tên hay lắm_Tên Tới_là làm Tới đâu hay tới đó.Tư duy con buôn đội lốt doanh nhân.Mở miệng công ty 20 năm mà lặc hậu gần mấy thế kĩ.Ông không giỏi về mặt chiến lược,chuyên môn thì mướn người về.Nhưng hỡi ơi,kiểu xài người không tôn trọng như ông chúng nó chạy hết.Muốn đuổi là đuổi,lúc vui cho lên,lúc buồn cho xuống ,phòng ban giải thể 1 cách thình lình,giáo viên nào lên tiếng cắt giờ ,cắt tiết.
Hãy là con buôn ở nơi khác,đừng kiếm tiền trong ngành nhân văn này TOiws à.
Cái công ty này sao không sập đi là vừa,lừa biết báo giáo viên,cán bộ,phụ huynh.Vào đi rồi thấy cảnh 1 ngày đẹp trời,bạn bị gọi vào phòng họp 1: 1 bởi bọn tay sai cha Tới,rồi đưa ra lí do bla bla để đuổi việc bạn vô cớ.
Bớt tạo nghiệp đi Tới _William ơi
Ông Tới hay còn gọi là William thì pó tay rùi các ace ạ! Ông này không có tài cũng chẳng có tâm! Ngày trc mình làm dc với ổng 2 tuần xong là fai bỏ của chạy lấy người! Đơn giản là ổng k chịu ký HĐ thử việc cho mình, bên cạnh đó ổng cũng không cho phép mình ký HĐ chính thức hoặc thử việc cho bất kỳ giáo viên hay nhân viên nào! Nếu bạn không tin thì cứ thử double check xem có đứa gv nào có HĐ đàng hoàng với Bắc mỹ k? Sợ nhất là cái màng gv và nv kéo lên Trường đòi tiền lương thì tụi ông Tới và mấy đứa kế toán chạy vô toilet trốn, muh chung nó cứ bắt mình trườn mặt ra tiếp Vì mình làm HR, muh moi qua biet con me j du muh noi. Nản và nghỉ
Em vẫn chưa được lãnh lương tháng 7
Cho mình hỏi tình trạng nợ lương này chỉ mới diễn ra trong năm nay hay là đã từ lâu rồi vậy? Mình tính apply vào đây nhưng đọc toàn review vậy mình thấy chán quá đi …
Mùa dịch,công ty khó khăn là 1 chuyện,Nhưng chủ là cha Tới mất dạy,coi thường nhân viên,chèm ép,đuổi việc vô tội vạ thì đừng nên dính vào,chỉ ân hận mà thôi
Công ty siêu mắc dạy được rất lâu rồi. Đừng nói nợ lương. Sếp Tới còn là 1 ông dê già. Là ông rau xanh nữa
Công ty như cái lỗ ***. Không muốn chửi thề đâu, nhưng vẫn phải chửi. Làm 2 tháng rồi, thằng sếp chưa trả lương. Sếp chiếm dụng vốn của tụi em rồi, tập hợp lại kiện chết mẹ công ty Bắc Mỹ đi.
Lương tháng 7 của tớ cũng chưa được thanh toán.
Mình khuyến khích mọi người nên cùng nhau gom đơn lại để tố cáo ông Giám đốc lên bộ Lao động vì nợ lương chậm trễ vậy là vi phạm trầm trọng vào quyền lợi của NLĐ, thậm chí với thái độ và cách cư xử khi nhân viên đòi lương thì lại tìm cớ đuổi thì không còn gì thông cảm cho đc nữa!
Hay là Chủ Nhật chúng ta cùng lên đòi lương đi. Chứ để hoài vậy sao được. Nợ 2-3 tháng rồi chứ ít đâu
tháng 7 còn có người chưa nhận dc thì nói chi tháng 8 hở bợn hic hic
Lương tháng 7 tớ cũng chưa được thanh toán
Lương tháng 8 của tớ cũng chưa được thanh toán luôn nè. Bực thực sự. Chắc làm gì chứ sao để hoài thế này được bạn ơi
Anh Tới, à không nên gọi là thằng Tới ?. Nó không biết hợp đồng thử việc là gì, mà chỉ biết có hợp đồng có thời hạn và vo thời hạn thui. Ngu như vậy mà vẫn làm giám doc được. Không có hợp đồng thử việc, nld sẽ chịu rất nhiều thiệt thòi. Còn vụ dong BHXH thì thôi đi nhé, nguyên công ty chỉ có 3 người được đóng. Làm thì lương trễ hạn, trễ 2 tháng rồi chưa được trả lương nữa. Các bạn nên tránh cty này ra. Còn nếu những ai đang bị no lương, tập hợp lại thành team lên khung bố nó, cho nó trả lương.
Lương tháng 7, giờ vẫn chưa được nhận. CTY khốn cùng.
CTY có 3 đứa được đóng. Toàn là bè lũ nhà nó. Thằng Tới là chủ Doanh nghiệp, chị Trinh kế toán là vợ nó, còn bà Nga là bè lũ nhà nó chứ có cái gì đâu. Chúng nó mèo mã lắm. Nhất là thằng Tới
Chúng ta rủ nhau lên công ty đòi đi. Chứ lương tháng 7, em cũng chưa được nhận đây ạ.
1 tỷ năm chưa thấy công ty nào khốn nạn như công ty này. CEO Tới thật lừa lọc nhân viên. Không chịu thanh toán lương cho nhân viên. Và đuổi nhân viên. NIS BẮC MỸ sập đi chứ lừa hoài nhau quài.
chỉ muốn khuyên mn một điều là đừng bao giờ vào công ty NIS – BẮC MỸ này làm việc với mong muốn cống hiến và nhận đc lương đầy đủ, đều đặn và đúng ngày như đã qui định nha. Công ty với những chính sách cải cách đổi mới định hướng đường lối của CEO Tới, đổi tới đổi lui, đổi hoài rồi lại đổi. nhân viên,gv làm việc rất nhiệt tình, nhưng đa số đều phải nghỉ việc vì nhiều lí do khác nhau . ví dụ điển hình nhất là nợ lương, nợ lương con nhà người ta lần 2 đến 3 tháng, con cháu nào gồng nổi. lí do thứ 2 cũng từ lí do thứ nhất mà ra: là vì chậm lương nên mới có động thái đòi lương và khi đòi thì bị ghim, bị cắt lớp, bị sa thải vô cớ. lí do thứ 3 là: phải coi CEO như là superhero và phải ADMIRE vô điều kiện, nếu ko thì đừng hỏi lí do vì sao em rớt đài!!!!!!!
Hâh Sen Vàng :))) hình như chúng ta làm chung một thời điểm, không biết hợp đồng này lão Tới đã xử lí sao vs bên đó r nhỉ.
Chào Kế Toán Trưởng – Mình và rất nhiều nhân viên lương tháng 7 chưa được nhận nhé. 1 số người có nhận thì mình không biết. Nhưng chúng mình thì chưa và nhắc CTY rất nhiều lần. Nhưng không được phản hồi.
Đòi 1 tỷ lần. Mà bè lũ chúng nó có trả đâu. Nhắc như nhắc đứa bé 3 tuổi, mà chúng nó trơ trơ ra á chứ. Chúng nó ép ai được thì ép. Tôi tháng 7 đã nhận được đâu. Nhắc hoài luôn rồi.
Mình thấy có nhiều nhân viên cũng nhận đc lương tháng 7 rồi, bạn thử nhắn tin hay gọi cty hỏi xem sao, vì quyền lợi của bạn thôi, thà bạn hỏi thẳng luôn chứ cứ chờ đợi rồi cmt hỏi v hòi mà để lâu thì sợ “quên” á :)) cũng ko còn gì mất nữa rồi sợ gì nữa :))))
lương tháng 7 của mình vẫn chưa được nhận, không biết đến bao giờ mới được nhận lương nữa. Mệt thật sự luôn.
SAS cũng nợ lương luôn nè
Bây giờ phải tìm cách làm sao để áp lực cty trả lương chứ nói trên này cũng không giải quyết đc gì. Review còn thấp lẹt đẹt hơn APAX, nhìn lại có khi thua APAX nữa. Lúc mới làm cứ nghĩ là tồn tại 20 năm thì uy tín và chuyên nghiệp lắm nhưng giờ tụt hậu hơn rất nhiều so với mấy english center khác thì là do lãnh đạo yếu kém và chế độ đãi ngộ nv quá tồi. Cái cần coi lại không coi, lại đi vẽ vời múa may đủ thứ rốt cuộc mọi thứ vẫn dậm chân tại chỗ!
Chưa bao giờ gặp công ty nào bẩn thỉu đáng khinh đến như vậy.
công ty nợ lương 2 tháng, chủ trung tâm lam việc thay đổi kế hoạch lung tung
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Trước mình từng phỏng vấn vị trí GV ở trung tâm này. Dù chỉ gặp qua buổi pv thôi mà thấy cty làm ăn rất thiếu chuyên nghiệp. Bắt ứng viên đợi gần 30p mà không ai ra nói một câu.
Lúc pv thì hỏi rất lung tung, mạnh ai nấy hỏi. Có cảm giác như họ chả cần chuẩn bị trước cái gì…..
thua
quá đúng, công ty này sụp đi là vừa.
Chính xác luôn. Hoàn toàn đồng ý.
Muốn biết công ty ổn hay không, hãy nhìn turn-over rate và cách Ban Giám đốc làm việc với nhân viên, cũng như các phòng ban.
– Về quy trình làm việc: Ra vẻ dân chủ, nhưng thực chất lại không hề dân chủ.
– Về tổ chức, nhân sự: Không có đường lối rõ ràng, phân chia công việc mập mờ, thích thì giao việc này cho bộ phận này, khi không thích, thì chuyển việc đó cho bộ phận khác. Tuy nhiên, các giáo viên rất dễ thương, hợp tác dù GVVN luôn bị trả lương trễ (lương tháng 1, đến tháng 3 mới được lãnh).
– Về hợp đồng: Không có hợp đồng thử việc, chỉ có Offer Letter, có chữ ký và mộc của BGĐ. Hầu hết đều bào nhân viên thử việc sau 2 tháng rồi cho họ ra đi không lý do chính đáng, không thuyết phục, nên chả có mấy ai được đóng bảo hiểm.
– Về tài chính: Nợ tiền hoặc trả tiền trễ cho các đối tác, đơn vị thi công, sửa chữa, cung cấp dịch vụ thường xuyên.
– Lương thưởng: Được hứa hẹn khá hấp dẫn nhưng dù đạt chỉ tiêu thì vẫn chả thấy đâu.
– Phong cách quản lý: Nhân viên mới sẽ được c hào đón và niềm nở, được khen, nhưng khi không cần nữa thì “phủ” rất nhanh. Thường quản lý bằng sự mập mờ, ví dụ chậm lương thì dù có báo ngày trễ lương nhưng vẫn không chính xác, mỗi ngày đều làm việc với suy nghĩ không biết công ty nợ lương đến… khi nào. GĐ anh Will hay chỉ trích, nói xấu nhân viên A cho nhân viên B nghe và ngược lại (ắt hẳn là tuyệt chiêu “chia để trị”).
bạn viết chính xác quá! tôi chỉ mún hỏi khi nghỉ tại NIS, bạn đã dc trả lương đủ chưa? tôi đang làm, có cách nào ra đi dc tra lương đầy đủ k?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like!!!