Company Review
World Website
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Bác ơi bác. Giờ này mà bác còn đầu tư. Bọn cháu đang làm còn bị cắt giảm. Cháu bị…
Thấy bảo chị KA mới xử đẹp chị Hiên đàn ông, chặt tay chân thân cận rồi public toàn công…
Công ty làm ăn thế nào mà giờ mãi chưa IPO được còn dính mấy thành phần này. Tôi là…
Mình vừa hỏi đứa em, nó cũng bảo đúng thế. Tên là Hải híp, môi mỏng dính, nói lắm, thái…
Chỉ nghe đồn thôi, nhưng chấc là thật thím ạ. Thấy bảo giờ 1 tay che trời, lấn lướt cả…
Phỏng vấn không chuyên nghiệp. Không nên làm cty này.
Được gọi 2 lần:
Lần 1 ở VN interview đòi rất nhiều kỹ năng nhưng offer thấp lè tè.
Lần 2 đc call từ bên EU nói mời phỏng vấn về nhà đợi meo, xong 4 tuần sau cũng ko thấy meo luôn và cũng lặn mất luôn.
ai cho xin ít kinh nguyệt pv vòng1, 2 bên này đc ko ạ, với lại deal lương cho junior như nào thế các bác , tinh apply vào cty
Có ai đang làm bên mảng front end consultan không ạ cho mình hỏi thăm về ưu đã lương bổng với chế độ OT với
các bác có ai đã livechat phỏng vấn chưa? cho xin tí kinh nghiệm với
Công ty tào lao chụp giựt, nói 1 đường làm 1 nẻo
Phỏng vấn vòng 1 xong đéo thấy liên hệ luôn, vãi cả lozz
Ngu như chó vậy con, phỏng vấn rớt
Toàn mấy thằng ng* bị dắt mũi tưởng hay =))
vậy là do chú yếu văn hóa rồi, *** có nói có tài mà k có đức thì cũng vứt. Mất dạy như chú thì cho đi lượm ve chai nhé.
*** này giùm!
lol, Phỏng vấn amaris mà cũng trượt nữa, ng* như ch*
xàm loz, mình pass TIKI test đó bạn 😀
pv amaris dễ vậy mà cũng fail, chú quá gà.
Bên đây làm dự án thế nào ạ? E đây tính apply mà ko biết có bonus onsign mng?
Phỏng vấn 1 vòng, hỏi đủ điều. Xong rồi mất tích, mấy tháng sau gọi lại lên pv y chang lần trước, cay. Tốn thời gian.
CHINH XAC 1 LIKE CHO CHU EM
Công ty không benefit gì, đóng bảo hiểm trên lương cơ bản nhưng chỉ đóng 40% thôi. Trả lương bằng lương gross(có vẻ trốn thuế), môi trường chỉ toàn junior
tức là đóng bảo hiểm trên 40% mức lương cơ bản hay là đóng trên 40% mức lương thực nhận ạ?
1. Phỏng vấn (2 vòng):
Vòng 1 : Phỏng vấn chung chung với 1 anh người Pháp, 1 anh người Việt về tiếng Anh, process, benefit, kỹ năng chung chung mà công ty cần
Vòng 2 : Phỏng vấn Technical:
+ Mức độ phức tạp của câu hỏi : Không có, xoay chung quanh công nghệ mà Framework công ty đang sử dụng
+ Hiệu quả của câu hỏi : thô, lý thuyết, máy móc
2. Hệ thống
– Framework cũ kỹ
3. Tình hình dự án:
– Thiếu BA trầm trọng. 1 BA kiêm 3-4 dự án. BA là bà nội.
– Technical Architect : chuyên môn không cao
– PM:
– OT thường xuyên. Ko trả tiền OT
4. Nhân sự:
– Ra vào như cái chợ
Kết luận:
– Phù hợp cho các bạn Junior.
Bạn nói về kinh nghiệm phỏng vấn hay kinh nghiệm làm việc vậy? Comment như thể công kích công ty hơn là chia sẽ. Kiểu ếch ngồi đáy giếng không làm mình khá hơn đâu bạn
Công ty này không đóng thuế cho nhân viên phải không các thím ?
Đi phỏng vấn vị trí Scrum Master bên này. Chuyện rất khó chịu nếu không muốn nói là mất thời gian và cọc cằn.
2 vòng phỏng vấn, mà như 3 vòng.
Vòng 0 nói chuyện với HR qua đt, mọi thứ ok, hẹn pv ở công ty. Fine.
Lên công ty cho vòng 1.
1 anh người Pháp, 1 anh người Việt phỏng vấn, mọi thứ cũng ngon vì đúng là công ty có mấy cái vấn đề về process, mình chỉ ra hết, đưa hết ra hướng giải quyết, ok, chắc mẩm sẽ vào vòng trong.
Vào vòng cuối thật, mà pv với nhân sự, trước đó có bạn gọi điện cho mình, kêu là chỉ pv về chính sách, đãi ngộ các thứ. Ổn xách đít đi, chuyện bắt đầu khó chịu.
Đầu tiên là sai giờ, cực kì ghét sai giờ, bản thân là ứng viên, đến muộn 5p cũng sợ, nên đến trước hẳn 15p, ngồi đợi.
Bên đó sai giờ, muộn của mình gần 10p. Khá cọc cằn rồi, nhưng thôi, đàn ông, xuề xòa cho qua.
Vào phỏng vấn, 1 chị HR người Việt, 1 bạn người nước ngoài.
Những tưởng hỏi về expectation, lương lậu, policy, nào ngờ hỏi mọi thứ y chang vòng đầu, khó chịu part 2, nhưng thôi vẫn xuề xòa cho qua.
Cả 2 vòng đều nói đến sai lầm mình gặp phải trong quá khứ, vòng 1 thì không có vấn đề gì, vòng 2 bị đem ra mổ xẻ. Thực sự khó chịu.
Đi về, lòng chắc mẩm là fail, nhưng vẫn cáu.
Cáu vì cái process lằng nhằng, cáu vì công ty không coi trọng ứng viên, và cáu vì làm mất thời gian của nhau.
Hôm sau gọi điện cho mình báo fail nhưng xin giữ lại cv để sau này có cơ hội gọi lại. Mình biết là không gọi đâu, nhưng vẫn ừ, và nghĩ là, kể cả có gọi cũng không bao giờ mất thời gian của mình như vậy nữa.
cái mặt kênh kênh, đáng lắm ^^
á á á đúng á
Cty có 2 loại nhân viên: Staff và consultant. Staff làm chủ yếu .NET, làm internal tools support cho business cty, được làm tại văn phòng của cty, cty khá nhàn, lương thấp, không tăng hoặc tăng rất ít, ít hơn mặt bằng chung và cũng bị đối xử khá… ghẻ lạnh ( vì không đem tiền về cho cty). Consultant là code dạo, cty bán đi cho client, làm việc tại cty khách hàng luôn, đi làm dâu nên may nhờ rủi chịu, cty khách hàng OK thì OK, không thì hẻo :))). Mà hơn 80% là hẻo, vì cty khác chỉ thuê consultant khi dự án bị cháy, trễ deadline hoặc công nghệ cũ, không tìm được người để làm. Nói chung consultant là cực kỳ khổ, khổ gấp 1.5 lần so với bạn là nhân viên chính thức của khách hàng, bị client bào không thương tiếc. Client thường ký HD thời vụ (seasonal contract 3-6month), bạn nào trâu thì trụ được tới phút 89, còn không thì hiệp 1 đã out :))) Het dự án về ngồi pool đợi dự án mới, phần lớn là sẽ được cho list project để được chọn nhưng khó có thể tìm được project hợp skill ==> dễ bị lụt ngh ề, khó improve, khó lên level cao hơn => ít có consultant gắn bó lâu hơn 1 năm. Môi trường phù hợp với junior, thích code dạo, trãi nghiệm. Consultant “còn thời thì cưỡi ngựa bắn cung, hết thời thì lấy dây thung bắn ruồi” :)))
Bác nói hay và vui quá ah.
Thích cái đoạn kết nên vào like :))
Chắc bạn này nhận xét chuẩn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like hahah
hồi xưa còn đỡ đỡ giờ tới cái ly uống nước cũng bị cắt. Sologan vô cty nhiệm vụ phải làm tốt nên khỏi có vụ làm tốt mà được nhiều lương. Cty banh chành rồi đừng vào nha!!!!
500 ace trước khi vào hãy suy nghĩ kĩ: Gởi ý vài điều cho 500 ace như sau: 1) Trước khi kí hợp đồng hãy đọc kĩ (HĐLĐ mờ ám, gài nhiều bẫy, rất nhiều cái vi phạm qui định của NN). 2) Tiền trao cháo múc ( phải PV vs khách hàng ok thì mới có cháo). 3) Giam lương nv từ 12-14 ngày (1 cái bẫy). 4) Chính sách có như không (đừng tin vào những gì cty hứa và quản cáo, cty sẵn sàng hút máu nv). 5) GĐ là 1 thằng ngụy quân tử. 6) … hôm nào viết tiếp, lười ui. Nói chung Dev hãy cẩn thận và phải ám hiểu nhiều về luật lao động. vào đây học hỏi đc nhiều kinh nghiệm Style DOG.
hình như mình đã đọc comment này bên tamsudek cho 1 công ty khác thì phải
Sai là sai chỗ nào vậy bạn? Bạn bè mình làm ở đây từ lúc công ty mở cửa tới giờ chưa từng trả lương chậm 1 ngày, chưa nói đến toàn trả sớm khoảng 1 tuần cho NV. Nhiều thanh niên cứ thích tỏ ra nguy hiểm nhỉ =))
Em mới nhận được offer, mà sao lên tìm hiểu thông tin thấy hiện tại bà con nghỉ nhiều vậy mấy bác, bác nào cho em xin 500đ lý do được không ạ, em đang phân vân quá, em cám ơn nhé
Cho em hỏi Consultant bên Amaris cụ thể làm những việc như thế nào ạ? Lương bổng ok không ạ? Em định apply vị trí QC ạ
Văn phòng hiện đại, đồng nghiệp support nhau.
Phúc lợi ok, giao tiếp tiếng anh hàng ngày
Phúc lợi chưa cạnh tranh so với thị trường
Career path chưa rõ ràng
không khuyến khích làm thêm giờ, k trả lương cho OT
Ae cho mình hỏi lương frontend 1 năm kn là bn thế?