Company Review
World Website
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Bác ơi bác. Giờ này mà bác còn đầu tư. Bọn cháu đang làm còn bị cắt giảm. Cháu bị…
Thấy bảo chị KA mới xử đẹp chị Hiên đàn ông, chặt tay chân thân cận rồi public toàn công…
Công ty làm ăn thế nào mà giờ mãi chưa IPO được còn dính mấy thành phần này. Tôi là…
Mình vừa hỏi đứa em, nó cũng bảo đúng thế. Tên là Hải híp, môi mỏng dính, nói lắm, thái…
Chỉ nghe đồn thôi, nhưng chấc là thật thím ạ. Thấy bảo giờ 1 tay che trời, lấn lướt cả…
Em chuẩn bị PV vị trí front end senior (làm vueJS)deal nhiêu là ổn vậy các bác?
Mình pv 3 vòng. Đến vòng 3 có offer rồi thì nói là làm bên q 10, sau khi mình chấp nhận offer thì lại bảo dời xuống nhà máy, làm ăn kiểu râu ông nọ cắm cằm bà kia. Rồi còn gặp cái bà gì tự xưng là senior manager luyên thuyên thuyết phục mình đủ kiểu, nhưng ko giải quyết được vấn đề gì còn làm phí thời gian của nhau. Mấy ngày sau mình gọi lại bảo sẵn sàng đi làm nhà máy thì im re, đã vậy % bảo hiểm còn ko dám ghi vào offer, hỏi mới lòi ra. Nói chung bộ phận HR của công ty này làm việc rất chuyên nghiệp nhé, mình đánh giá rất cao
Thời điểm này bọn nó phỏng vấn để thu thập thông tin thị trường thôi chứ không thực sự cần người đâu. HR lúc đầu thì liên tục nhắc cho đến khi phỏng vấn rồi phỏng vấn xong mất hút là tự hiểu. Để tránh mất thời gian thì nên đừng tham gia phỏng vấn.Công ty nào tuyển dụng mà sida như này thì vào cũng chẳng tốt đẹp gì.
Okay, qua một số buổi nói chuyện. mình có một số thông tin nên lên đây kể lại. bài viết trung tính. liệt kê là chính. không bao gồm cảm nhận cá nhân. overall, nếu tính cả phone call với TA thì có 4 lần nói chuyện. đầu tiên là phone call với TA – ~20mins, 1st meeting với senior manager – 1h, 2nd meeting với senior manager và department manager – 1h, 3rd meeting (technical challenges) với partner của Amaris – ?h (vì mình không tham gia). mình gợi ý hãy tìm hiểu kỹ về loại hình công ty là consulting firm, từ khoá tìm kiếm google/youtube >>> pros and cons/reality of being a consultant. ngắn gọn là vai trò của bạn được mở rộng, ngoài giải quyết vấn đề về kỹ thuật (code, debug) thì có thể xử lý với vấn đề rộng hơn với partner của Amaris (understand business, clarify business issues, visualize solutions). lướt qua một vài điểm trong proposal của Amaris. về compensation, có 1 một khoản được giữ và truy lĩnh tại mỗi tháng 3 và tháng 9, ví dụ, 5tr NET thì sẽ nhận được 4tr hàng tháng, 1tr còn lại cộng dồn qua từng tháng, tháng 3 trả một lần, tháng 9 trả tiếp lần nữa. lương tháng 13 trả vào tháng 1. thử việc 2 tháng, thù lao 90% NET. địa điểm thử việc Viettel complex. sau thử việc có thể rellocate. BHXH 50% GROSS (không bao gồm khi quá trình thử việc). có 12 lần nửa-ngày nghỉ phép bất chợt (kiểu sáng ra bị ông Tào đuổi, phải chiều mới yên tâm đến văn phòng). quyền truy cập udemy account tuỳ thuộc vào Amaris, không cấp cho tất cả. mình deal mức thu nhập là X thì Amaris proposes X+.
Cảm nhận thì khuyên các bác không nên pv làm gì mất thời gian với cái công ty này, thu thập thông tin là chính. Với việc làm consultant thì có vẻ phù hợp để làm lâu dài (có thể google xem lợi thế và bất lợi của cái thể loại consultant này)
Công ty rác, toàn rải tuyển dụng ảo để thu thập thông tin.
Những ng cũ tạo nên danh tiếng cho amaris đã nghỉ việc hết rồi thì đủ biết cty bây h nát cỡ nào, chỉ còn những thành phần không ra sao ở lại, lương thì thấp chế độ k có gì bonus thì giam, nghỉ trước ngày nhận thì công sức làm trước đó coi như mất, ae bớt tin lời là có bảo hiểm xịn rồi đc đi nước ngoài lại làm lâu rồi chưa thấy ai đi đx
1 sao cho HR Manager nói chuyện hổ báo, mất dạy.
Sao này dành cho môi trường làm việc, nơi làm việc là Tòa nhà Viettel Complex rất xịn xò nha anh em. Khá sang chảnh luôn, rất oách.Tiếp theo là phần phỏng vấn: thì tại đây sẽ có bộ phận Manager kiêm luôn tìm kiếm ứng cử viên. Không có JD chi tiết gì cả mà sẽ được Mg trình bày khi phỏng vấn vòng đầu. — Giống như những bạn trước quánh giá. Bị hỏi rất nhiều, và nó không khác gì những câu hỏi khảo sát vậy. Bạn vừa trả lời điều gì sẽ được note lại ngay. Vì mình nghe tiếng gõ phím cơ cạch cạch. Hỏi rất nhiều ngay từ vòng gửi xe rất SAI với các HR mình hay gặp. Họ chỉ chia sẻ về công việc như thế nào, khi nào phỏng vấn, các chế độ rồi thôi. Nhưng ở Amaris thì khác.— Tiếp đó, sẽ được nghe giảng trình chiếu mà sờ-lai toàn tiếng anh nhưng Mg trình bày TIẾNG VIỆT không dịch một chữ nào trong sờ-lai (thiếu chuyên nghiệp phần này) Anh thì anh hết. Việt thì việt hết. Như kiểu có sẵn rồi lấy mẫu làm năm này qua tháng nọ thôi.— Nhân sự thay đổi liên tục đặc biệt là Mg (manager). Anh PV với mình thì cũng mới vào làm vài tháng.***Cái được: nhân viên sẽ được cấp Udemy, và có các khóa phát triển chuyên môn, bản thân do công ty tổ chức, đào tạo bổ trợ thêm cho nhân viên. Về điểm này mình thấy rất là OK luôn.Bên cạnh đó, công ty chia nhiều nhóm với các nhóm công nghệ khác nhau để consultant với khách và tạo ra sản phẩm luôn. Nên có rất nhiều công nghệ khác nhau. Vừa làm onsite-vừa internal. Tất nhiên làm Products thì mình nghĩ lương sẽ nhỉnh hơn các mảng khác. Mọi thứ rất là ỔN từ văn hóa đến quy trình làm việc.Tuy nhiên, nó bất thường và nhiều vấn đề ở Việt Nam thôi. Nên nhân sự mới nhiều thay đổi liên tục như vậy. Vài dòng của tôi gửi đến anh em.
Anh em có định vào đây thì té gấp.Accept offer xong cũng chưa chắc 100% vì có thể bị công ty cancel bất cứ lúc nào.Cũng may là có offer backup ở bên công ty khác.Làm việc thiếu chuyên nghiệp và mất thời gian vãi chưởng.
Đã từng pv ở đây sau khi biết sẽ bị đẩy đi onsite cho cty khác thì né luôn sau đó tự chối qua email thì được HR gọi hỏi và trước khi cúp máy mình còn được nghe HR chửi thầm vài câu. Đánh giá 5 sao cho HR
Ngày 13/04/2022, mình pv vs 1 ông j đó vs chức danh manager, nhìn trẻ vl không biết có phải là MAN, zô toàn hỏi thông tin từ trước tới giờ, làm j?làm với công cụ j?? chỉ yếu ông này thu thập thông tin ứng viên, mục đích thì không biết làm j? Nhưng nhìn chung sẽ là outsourcing làm cho khách hàng, có OT nhé.- Vòng 1: phỏng vấn vs 1 ông thu thập thông tin ứng viên (bất chấp mọi thông tin), ông này không phải technical hoặc Lead, chỉ nói sơ xài, giới thiệu cơ bản nhìn.- Vòng 2: chắc sẽ pv vs technical. (mình không đến vòng này, vòng 1 xong là không muốn tiếp vòng 2).Các cụ nào pv nên cẩn thận vòng 1 nhé, toàn thu thập thông tin không ak.
Mấy HR nói chuyện giọng mẹ, bố láo, ko có nổi 1 cái JD. Hỏi JD thì trả lời là chỉ thảo luận qua điện thoại. Vô phỏng vấn ở đây sẽ dc HR hỏi công ty cũ từ lương bao nhiêu, đóng bảo hiểm nào, team bao nhiêu người, bla bla bla. Mục đích là nó moi thông tin của bạn để khảo sát thị trường. Xong việc nó sẽ quăng cho bạn cái email báo fail dù bạn chưa phỏng vấn technical. Lũ hazm lozn
Một ngày đẹp trời mấy má HR đi send CV, rồi gọi cho mình hỏi có open to work không? Mình hỏi có JD không cho mình xin, HR tự biên tự diễn luôn bảo JD cũng y như em nói à.Vãi… Tuyển dụng mà không có nổi cái JD.Trước giờ đi làm, mình không biết gì về công ty này luôn. Nay thấy hài quá vô đây xem review xem sao.
Công ty có vẻ ổn, giờ mấy công ty khác đi làm lại rồi mà bên này hình như vẫn cho làm việc ở nhà, đến phỏng vân thấy vắng. Văn phòng rộng, nhìn được. Các bạn mình gặp thấy dễ thương, nói chuyện lịch sự nhã nhặn. Bạn tui làm ở đây giới thiệu qua, nghe nói không có drama, với đi làm giờ giấc thoải mái, trả lương sớm. Toàn người trẻ nên làm việc cũng vui với năng động. Nhưng tất nhiên công ty nào cũng sẽ có vấn đề thôi, vô được thì quay lại review tiếp.
Amaris là một công ty tệ hại, đào tạo ra một lũ nhân viên mất dạy. điển hình là Nguyễn thị lệ thủy và Nguyễn văn tùng (QA). hai đứa này đang làm ở Gforces việt nam và đều xuất thân từ Amaris.Nguyễn thị lệ thủy thì ăn chận tiền lương của nhân viên bị bóc phốt trên linked in, nó nói là do Amaris đào tạo nó ăn chận lương, thằng Tùng là con pet tay sai, nó nói văn hóa Amaris là đào tạo pet đi nịnh bợAmaris quá tệ hại
Pv ở đây 3 vòng, và rất là mất thời gian.2 vòng đầu chủ yếu là Manager pv, và 2 vòng pv nội dung y chang chỉ khác manager và đồng thời chủ yếu là chia sẻ về consultant là như nào khác gì với outsourcing.vòng cuối gặp client, nếu client ok thì đi làm ko thì tạch.Rất là rảnh và cồng kềnh khi đẻ ra quy trình như vầy.
Probation chỉ được 85% thôi nha ae!Giờ công ty nào chả 100% mà công ty này 85%
Công ty rẻ rách, lãnh đạo hời hợt, HR toàn mấy con ăn nói mất dạy. Né gấp nhé các bác!
Tammy nguyễn – nguyễn thị lệ thủy – country manager của Gforces – ATG – lại có phốt không trả tiền lương nhân viên, block email, phone, block tất cả contact , cư xử giang hồ và côn đồ. Tammy nguyễn tự hào được đào tạo từ Amaris thì đủ biết công ty Amaris này như nào rồi đó