Review company Amaris (Vietnam)

Đối với mình Amaris đã cho mình một cơ hội rất tốt để học hỏi và có thêm kinh nghiệm làm việc. Mặc dù môi trường start up thì sẽ luôn có sự thay đổi để phát triển tốt hơn nên mình phải thay đổi strategy, cách làm việc liên tục nhưng mà cũng là cơ hội tốt để mình adapt về change management.

Great working environment, interesting challenges and exciting projects.I really recommend it. Quite professional, good perspectives, work-life balance…

Đã pv ở đây, trước khi apply cũng lên đây đọc review, đa số là xấu, nhưng mà lỡ đồng ý đi pv thì cũng đi xem coi dân chúng nói đúng ko? Ai dè chả khác gì cả. Tuyển mình vào rồi gửi đi qua cty khác, như kiểu là LÍNH ĐÁNH THUÊ, hết hạn cty này thì qua cty kia. Giao kèo giữa 2 cty ổn thì bạn ổn, còn ko thì cuộc sống của bạn ở bển bế tắc nhé. Lương thì nó ép giá, thị trường 10 thì nó phải ép xuống 8,9.

Company with a lot of perspectivesGood follow up of the peopleTrainings on demandInteresting Projects & Tasks

Ngày xưa phỏng vấn ở đây, thanh niên chức giám đốc hay quản lí asia gì đó lớn lắm, gọi hẹn mình lúc 5giờ chiều.5giờ chiều tới phỏng vấn thì 5h30 nó mới xuất hiện, sau đó hối lên hối xuống.Phỏng vấn được 10 phút thì bỏ ra ngoài họp.Cảm thấy thiếu chuyên nghiệp, lúc đó nó bỏ ra ngoài họp thì mình đã định bỏ về nhưng nghĩ lại ko nên hành xử như nó.

1 buổi chiều làm về mệt sml thì bà HR tên Vân Anh bên này gọi hỏi mình có nhu cầu qua công ty này không (mình có up CV lên mạng tìm việc). mà éo hiểu sao bả gọi tìm kiếm ứng viên mà làm như mình thất nghiệp đến nơi đang cầu cứu việc làm vậy. Đúng kiểu định nghĩa mình là đi XIN việc, thái độ thì như mấy bà làm trong nhà nước. Hỏi rồi test đủ thứ trên trời dưới bể như hỏi cung (hỏi cả mấy project từng làm kĩ như pv tech). Xong chốt mai qua công ty chị pv. Mình ok fine hỏi lại pv mấy vòng, các thứ. Bả kêu mai qua là gặp chị để hỏi một số thứ rồi vòng sau gặp PM, tech pv kĩ thuật. WTF thế nãy giờ hỏi chưa đủ à =)). Thấy hãm đến nơi rồi ừm à cho qua rồi tối về rep mail từ chối rút lẹ. :DÀ mà quên nữa, còn kêu làm bài test code ngay trong đêm :pp/s: chưa vô cty nhưng HR hãm thế này thì cạch cái đã 😀

1 Sao cho HR Manager

Đi phỏng vấn vị trí Scrum Master bên này. Chuyện rất khó chịu nếu không muốn nói là mất thời gian và cọc cằn.2 vòng phỏng vấn, mà như 3 vòng.Vòng 0 nói chuyện với HR qua đt, mọi thứ ok, hẹn pv ở công ty. Fine.Lên công ty cho vòng 1.1 anh người Pháp, 1 anh người Việt phỏng vấn, mọi thứ cũng ngon vì đúng là công ty có mấy cái vấn đề về process, mình chỉ ra hết, đưa hết ra hướng giải quyết, ok, chắc mẩm sẽ vào vòng trong.Vào vòng cuối thật, mà pv với nhân sự, trước đó có bạn gọi điện cho mình, kêu là chỉ pv về chính sách, đãi ngộ các thứ. Ổn xách đít đi, chuyện bắt đầu khó chịu.Đầu tiên là sai giờ, cực kì ghét sai giờ, bản thân là ứng viên, đến muộn 5p cũng sợ, nên đến trước hẳn 15p, ngồi đợi.Bên đó sai giờ, muộn của mình gần 10p. Khá cọc cằn rồi, nhưng thôi, đàn ông, xuề xòa cho qua.Vào phỏng vấn, 1 chị HR người Việt, 1 bạn người nước ngoài.Những tưởng hỏi về expectation, lương lậu, policy, nào ngờ hỏi mọi thứ y chang vòng đầu, khó chịu part 2, nhưng thôi vẫn xuề xòa cho qua.Cả 2 vòng đều nói đến sai lầm mình gặp phải trong quá khứ, vòng 1 thì không có vấn đề gì, vòng 2 bị đem ra mổ xẻ. Thực sự khó chịu.Đi về, lòng chắc mẩm là fail, nhưng vẫn cáu.Cáu vì cái process lằng nhằng, cáu vì công ty không coi trọng ứng viên, và cáu vì làm mất thời gian của nhau.Hôm sau gọi điện cho mình báo fail nhưng xin giữ lại cv để sau này có cơ hội gọi lại. Mình biết là không gọi đâu, nhưng vẫn ừ, và nghĩ là, kể cả có gọi cũng không bao giờ mất thời gian của mình như vậy nữa.

Cty có 2 loại nhân viên: Staff và consultant. Staff làm chủ yếu .NET, làm internal tools support cho business cty, được làm tại văn phòng của cty, cty khá nhàn, lương thấp, không tăng hoặc tăng rất ít, ít hơn mặt bằng chung và cũng bị đối xử khá… ghẻ lạnh ( vì không đem tiền về cho cty). Consultant là code dạo, cty bán đi cho client, làm việc tại cty khách hàng luôn, đi làm dâu nên may nhờ rủi chịu, cty khách hàng OK thì OK, không thì hẻo :))). Mà hơn 80% là hẻo, vì cty khác chỉ thuê consultant khi dự án bị cháy, trễ deadline hoặc công nghệ cũ, không tìm được người để làm. Nói chung consultant là cực kỳ khổ, khổ gấp 1.5 lần so với bạn là nhân viên chính thức của khách hàng, bị client bào không thương tiếc. Client thường ký HD thời vụ (seasonal contract 3-6month), bạn nào trâu thì trụ được tới phút 89, còn không thì hiệp 1 đã out :))) Het dự án về ngồi pool đợi dự án mới, phần lớn là sẽ được cho list project để được chọn nhưng khó có thể tìm được project hợp skill ==> dễ bị lụt nghề, khó improve, khó lên level cao hơn => ít có consultant gắn bó lâu hơn 1 năm. Môi trường phù hợp với junior, thích code dạo, trãi nghiệm. Consultant “còn thời thì cưỡi ngựa bắn cung, hết thời thì lấy dây thung bắn ruồi” :)))

Consultant thì 1 số team làm ngon cực nhưng hầu như thấy team nào cũng về trễ :v (bệnh chung các cty nhỉ)Staff thì bị ghẻ lạnh vì kiểu như là bọn tiêu tiền chứ ko fải kiếm tiền. Giờ vào chỉ có code và code, việc cũng khá nhàn, lương chia theo range và year, senior lv 1- 2 – 3, lương max cho lv 3 tầm 1k8, lv 1 tầm 1k.Ngày xưa đồng nghiệp nc ngoài “ngoan” lắm, sau này thì kiểu racist ko ra mặt, làm SCRUM mà lâu lâu các bạn thích là vào sửa code, ko cần báo team, ko cần wan tâm team, sai thì bắt team sửa. Sếp nc ngoài còn kiểu, có gì chúng mày cứ nói tao tao sẽ giúp, xong đụng chuyện thì kêu tự đi explain đi.Chốt: nói chung là làm an nhàn thì ổn, công nghệ ko mới cũng ko cũ, lương cao vs thị trường, 1 năm tăng tầm 10-20%. Bè phái đã bị dẹp bỏ vì trở về dưới trướng 1 ng duy nhất, ko fải chia 5 sẻ 7