- Review company Alta Media (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Công ty lỏ này đc cái mã ngoài th các bạn, trả lương nhân viên còn đ bằng làm quán cf nhà hàng mà mỗi lần tổng kết tất niên vẫn ngạo nghễ để trung bình mỗi nhân viên 15tr :)) vcl đi làm 3-4 năm lương từ 7tr – 10tr. Nói thật trung bình của tất cả các phòng mkt,tk,it, với cái đám c* ly kỹ thuật ở dưới đ biết đc 10tr chưa, chắc trung bình 15tr là cộng luôn tiền của đám gia đình giám đốc quèn dô
Đúng luôn. Ceo kiểu dell gì suốt ngày rình xem màn hình nhân viên làm gì rồi chụp lại
cái đám gia đình giám đốc quèn mở miệng xưng anh là giám đốc, CEO các thứ z thôi chứ thật ra ba anh là chủ tịch nên anh làm giám đốc chứ có tài cán mẹ gì đâu, dự án thì đ có, sản phẩm thì lỏ vẫn đem ra bán đc. rãnh rãnh thì suốt ngày đi rình màng hình nhân viên coi nó làm việc hay đang giải trí trong khi dự án thì đ có
công ty làm t2-t6, có hđ thử việc, hđ lđ, bhxh, k trễ lương, ot có tính tiền, thưởng t13, ngày phép đc hoàn, nói chung cơ bản ổn
Công ty bốc lột sức lao động, làm thêm giờ thì không được tính OT ( sếp bảo hỗ trợ công ty ), sản phẩm thì bắt nhân viên sơn lại đóng thùng dán nhãn TWT và bán với giá mới
lương tâm có bị gì ko bạn?
Cty trả b thêm bao nhiêu để review như này v :)))
review nhảm nhí
Nói thẳng ra là công ty gia đình, cá mè 1 lứa. Đặc biệt là team marketing có anh leader tên bắt đầu bằng chữ H :)))
– Ban đầu lúc phỏng vấn thì có bảo là từ 6-8 tuần sẽ review lương, nhưng tới tuần thứ 9 vẫn chưa thấy mẹ gì
– Mặc dù miệng thì nói là “anh biết mấy em k có kĩ năng” nhưng toàn giao task chính của cty cho tts làm. Content viết sai thì quay qua hỏi tts là “cái này sao hé”, ông cố nội t cũng kbiet là sao nữa. Team ông viết cho đã r quay ra hỏi tts, qq gì cũng tts
– Giao việc thì k rõ ràng, xong giải thích thì quay ra tự ái nói tts thái độ, xong trừ điểm tt
– Apply zo làm design nhưng toàn bắt làm cameo cho công ty, 2h trưa nắng cm ra đứng móc rác r quay pr sản phẩm cho cty. Lúc quay thì leader đ*o thấy đâu, quay xong thì leader như 1 vị thần xuất hiện đòi quay lại. Chắc nghĩ tts làm k công nên bào dc nhiu thì bào
– Có chuyện gì nhắn tin thì leader k bao giờ rep
– Team chính làm biếng k đi dự hội thảo, quay ra dí tts đi mặc dù ngoài h làm và đ*o có đồng lương hỗ trợ nào. TTS k di thì quay ra lẫy, r nói k nhiệt huyết trong công việc. HÀI GHÊ MÀ LÀ HÀI CỐT :))).
– Phòng hành chính cũng k có vừa, đặc biệt là chị gì đó có tên viết tắt là VA. Bảo có chuyện gì thì nói để chị giải quyết, nói xong thì bị chị hù dọa chấm điểm thấp hoặc đá*h rớt. Là chị có thật sự giải quyết chưa??? :)))
– Nói thẳng ra là cty gia đình nên dây mơ rễ má 1 chùm, thiếu sự chuyên nghiệp. Ai lỡ dô tt cho có mộc thì nhịn đi, cãi lại là chị VA phòng hành chính và anh leader cho cút mẹ về luon …
– Nói gì sai ý a leader là sẽ bị ghim và bị dí là thái độ cho tới hết kì tt. Mặc dù mình đ*o làm mẹ gì, nói chung là gắp lửa bỏ tay người, dí chữ zo họng tts mặc dù tts đ*o có làm chuyện đó.
Chốt vấn đề là cty như cl, né gấp. Cho zo blacklist đi
tình hình là đã được cty khác nhận nhưng ko kịp nộp giấy xác nhận cho trường nên phải intern thêm cty này để có dấu mộc cho qua, chi tiết thì dài nên để năm sau viết, nói chung là:
– cty rác
– đóng góp ý kiến hoặc thẳng thắn thì xác cmn định với HR
– thực tập ko lương, cty VN thì đa số đều thế, éo có gì phải bàn (nhưng mình ko cay cái này vì mình làm cty kia lương 20 củ rồi)
– hỏi gì thì nhắn lên group, lead có rep hay ko thì còn tùy, “anh đang code”, “anh đang họp”, chứ em thì rảnh? em còn họp với cả sếp của anh chứ anh tuổi con vịt gì mà hoạnh họe?
– HR thì khinh người, thằng bạn đã đi làm được 6 tháng rồi nhưng mới nghỉ cty cũ nên cũng vô đây tạm, nó muốn lên fresher luôn thì HR nói “em ko đủ trình đâu, thực tập trước đi em”, wtf?
– cách làm việc kém chuyên nghiệp, nói mẹ ra là éo có cc gì chuyên nghiệp, điểm thực tập thì im ỉm, đăng được cái file điểm excel lên group xong cả tháng mới update 1 lần, update xong cũng éo thông báo, đ biết mình đang tốt hay ko tốt để mà lần, trong khi bắt báo cáo thứ 2 thứ 5 hàng tuần???
tóm lại -> né gấp
mình giống nhau :v
Có bác nào interview Fresher Backend .Net ở công ty rồi thì cho em xin review được không ạ (kiểu như phỏng vấn mấy vòng rồi ngta sẽ hỏi về kiến thức gì ấy ạ)
phỏng vấn 1 vòng online qua gg meet nhé bạn, 1 lúc sẽ có cả chục người vào phỏng vấn chung với bạn -> chưa thấy cty nào làm thế này bao giờ, hỏi qua loa cho có, ko có test gì hết nên khỏi lo, bạn nên ngoan chút thì sẽ được nhận, còn thể hiện mình giỏi thì có 2 trường hợp, 1 là HR sẽ khinh bạn chê bạn ko đủ trình đừng có thể hiện, 2 là offer cho bạn lên fresher luôn với mức lương 7 triệu, review vậy thôi chứ lựa chọn là của bạn, chúc may mắn
Né gấp trước khi quá muộn xin hết ạ
Ai có ý định thực tập thì né cty này ra nhé đỡ mất thời gian vô ích.
Thực tập Online không lương, hỏi thì team lead không trả lời.
Sau 2 tháng thì đòi “thực tập nâng cao” đóng 12 củ, hãm lìn.
Vãi ò. thực tập ở đây có đc train gì đâu, toàn tự mò …
Ai có ý định vào đây làm hay thực tập thì xin hãy tránh xa. Đối với thực tập, hỏi không bao giờ trả lời, muốn đi thì đi, muốn nghỉ thì nghỉ, chả có một chút phép tắc gì, cũng chả có trợ cấp gì. Đối với đi làm, ai nịnh bợ thì sống, ai thẳng thắn thì bị đuổi. Sếp luôn luôn đúng. Nói chung ai muốn vào cho biết mùi đời thì vào…
công ty max sida nhé, né gấp
Ko biết cái cty si đa này nhận intern vô với mục đích gì nữa, thấy bên ngoài cũng chuyên nghiệp lắm mà vô thực tập thấy si đa ko thể tưởng, toàn tự mò chứ ko ai chỉ dạy gì hết nha mấy bạn, chỉ mất thời gian của mình thôi, thực tập còn ko có lương nữa
thực tập ko lương thi ko nên làm
thực tập ko lương thì cũng ko nên làm !
Có ai thực tập về UI UX chưa cho xin ít review ạ chứ sao đọc rv trên này hoang mang quá zẫy
UIUX cty này phế vl
Éo có kiến thức gì về UI UX cũng đc nhận làm
Để đứa làm 3D đi lead UIUX thì cũng lạy luôn
Ko biết thay lead chưa nhưng nếu chưa thì chúc mừng gái đc trải nghiệm 1 nồi cháo heo thập cẩm
mấy bạn thực tập né dùm tui, còn về review thì tự đọc thêm bên dưới dùm mình nha thấy đúng 99% đó!!!!1
Thật là giẻ giách :)))
Làm ở công ty mình học được rất nhiều thứ :
1. Tốt nhất kh nên làm cty gia đình? Hamlol thặc sự
2. Sếp luôn đúng?Nói sai lại giãy đành đạch đòi báo lên trên giam lương *sợ quá cơ*
3. Sự nhẫn nhịn (nhịn mấy lần kh đấm sếp *thân ái*)
4. Lương thấp – công việc đam mê tao cũng bỏ:))) lâu lâu tăng cực mạnh *500k lận* hii
5. Cũng mới dô làm sao bằng người làm 1 2 tháng vô được đi du hí du lịch du ơ đồ:)) –> Trọng dụng nhân tài nịnh bợ?
???Thấy review về cảm nhận hết rồi nên viết vài dòng “tấm chiếu mới” xem mà NÉ ra nè:)))Hiii?
Ở đây còn có cái trò nghỉ việc khi nào thì tháng đó chỉ được nhận lương cơ bản, tức là hơn 4tr thôi. Đê tiện chưa từng thấy
Nghỉ việc xong còn đòi lại áo quần đồng phục. Mấy sếp tấu hài dễ sợ
Công ty tao phát ngán, 0 sao
drama ở cty này ko bao giờ hết hot
1 tháng sếp kiếm được nhiêu tiền cho cty dợ? Kể nghe chơi
Ủa mà tự năng lực sếp kiếm được hay nhờ vào bóc lột mem-bờ dợ
Ủa mà sếp giỏi dị sao đầu năm tới giờ tháng nào cũng đăng 2 3 bài tuyển nhân dziên dợ
Kiếm nhiều tiền quá nên tuyển ng sài giùm phái hơm
Ủa mà kiếm nhiều tiền dị sao còn bày ra cái trò giữ tiền thưởng của mem-bờ làm quỹ phòng dợ
ố là la :v làm síp ng ta thì phải đc ưu tiên chứ má, vô 1 2 tháng kiếm về cho cty cao bao nhiêu tiền rồi suất du lịch có là gì đâu ???
Trước đi phỏng vấn thì thấy cty này k ổn rồi nên mình cố tình rớt, chứ bỏ về giữa chừng không hay lắm. Biết ngay cty không ổn mà.
Công ty như cái quần què, thiếu chuyên nghiệp, người pv cũng thiếu chuyên nghiệp nốt. Khinh khỉnh ứng viên ra mặt, báo là làm bài test nhưng lên nch 1 2 câu thấy k hợp cái đuổi về sớm, thiếu tôn trọng ứng viên quá.
Rõ ràng HR gọi pv fresher PHP hay .Net, tl PHP mà lên pv đưa ngày thằng pv .NET xong báo anh bên .NET nên không hỏi em về PHP được?? ủa wtf? là sao má? nch 1 2 câu nó kiếm cớ đuổi về sớm, nói chung cuộc pv kéo dài cỡ 10phút :)) từ chỗ xa cất công chạy qua pv mà nó làm vậy đó, công ty lại còn trong hẽm hóc. 1 sao
Chờ má con nhà người ta có kinh nghiệm là cty lung lay vì không tìm được ứng viên, gần 1 năm trời số người tuyển được bên dev chưa đầy đầu ngón tay, thì đã hiểu năng lực của phòng nhân sự như thế nào rồi =)) Thực tập bắt phải làm này làm kia mà không có 1 đồng lương, vào làm bắt phải biết abc xyz
có gì đâu mà bức xúc bạn ơi, coi như né đc địa ngục trần gian đi chứ thấy review các phòng ban khác cũng ko ít hãm ?
Mới tuyển được giám đốc nhân sự nên các bro thông cảm. Má con nhà người ta không có kinh nghiệm làm HR ? Ráng chờ vài năm nữa tích lũy đủ kinh nghiệm rồi sẽ chuyên nghiệp hơn nè : )
Cái này do bọn HR nó sắp CV tào lao rồi, nghĩ sao công ty đang làm .net mà JD đăng tuyển laravel (là công nghệ công ty từng dùng mấy năm trước), đọc JD viết không có tâm, trong JD ghi 1 đằng lúc đi phỏng vấn hỏi 1 nẻo
Chưa đọc review mà đi pv là bạn NGU
Đọc rồi mà vẫn cố chấp lên pv là bạn RẤT NGU :))).
Từ lúc đọc mail mời PV là thấy k ổn r
Lần đầu đến công ty lúc phỏng vấn là đã ưng Alta Media rồi, chỉ ước được làm ở đây thôi. Thiết kế không gian làm việc ở đây cực kì đẹp luôn, nếu làm việc sẽ rất thoải mái, ko bì tù túng hay ngột ngạt. Bởi khi được mời làm việc là mình nhận việc liền. Đi làm rồi mới biết Alta Media không như một số bạn đã nói. Đồng nghiệp thì hoà đồng, dễ thương. Sếp thì rất ư là thương nhân viên nhé, giúp đỡ cho mình và mn trong team rất nhiều. Tự nhiên lướt thấy nhiều bạn chia sẻ về Alta Media, nên mình cũng lên chia sẻ một tí về cảm nhận của mình ở đây thôi.
Tao thấy giờ phòng nhân sự bắt đầu drama nhiều rồi đấy
chỉ có nhân viên mới, sếp, HR chứ người từng làm từ 2 tháng trở lên ko ai còn cái tư tưởng non nớt, bồng bột, giả vờ không muốn tìm hiểu. Nếu là sếp hay HR á, thì thay vì đi đánh bóng tên tuổi thì coi lại cách quản lý cty hay cách sống sao mà nhân viên thay mới theo định kì vậy, đâu phải tự dưng mà bị thiên hạ chửi cho ngóc cái đầu khôg lên được
Sao mà dám lú đầu lên được nữa bạn eeeeee,
Bị nói đúng tim gan phèo phổi quá mà,
Không biết vào được mấy ngày nữa mà đã bị tẩy não mất rồi =))
Này kiểu như được hốc ly nước “10k” của giám đốc, xong rồi được nghe các bài giảng đạo đức, văn vở của mấy sếp xong lên hí ha hí hửng viết review cho công ty. Ai ngờ bị chửi không biết trốn đi đâu. Mạnh mẽ lên viết vài cái comment nữa đi chứ. Chứ để bị dùng chính xác ng* dân làm mờ lý trí vậy không được rồi. Tốn cơm, tốn thời gianba mẹ nuôi dạy để rồi vẫn không khôn ra được. Ở nhà không dạy bạn biết đúng sai thì vô đây sẽ sáng mắt. Thân ái!!!
Ồ sếp thương nhân viên ư?
Giám đốc nhân sự thương nhân viên quá hen. Nổ info đi babe, mình thả vài cái review sương sương về giám đốc nghe cho vui 🙂
Review nhảm nhí, xoá giùm, không đúng sự thật!!!!!
Ờ. Sếp thương nhân viên nên ép task nhân viên, bắt OT không trả 1 đồng nào và lấp liếm là “hỗ trợ cty”. Một số bạn sales thức thâu đêm để support khách hàng, Dev thì OT sấp mặt không có thời gian ăn uống, về nhà. 23h-24h gọi điện nhân viên bắt lên cty để “hỗ trợ”. Còn sếp thì ngủ tới tận đầu giờ chiều mới vác mặt đến cty.
Lương thưởng thì giấu như mèo giấu cứt, không biết đến bảng lương là cái gì. Cuối năm gọi lên ký 1 chồng giấy mà còn che che đậy đậy.
Thương nhân viên nên 1 năm tăng lương vài ba trăm nghìn, thưởng thì ôi dồi ôi, miễn bàn!
Đồng nghiệp thì con cháu người nhà ký sinh trùng các kiểu đưa vào thì chả vui. Dăm ba bữa nữa hết người nhà đưa vào thì tuyển kiểu gì nhỉ?
Cố gắng sống thọ thêm để đi review thêm cho công ty nha, chứ thấy chửi quá trời chửi. Không phải chiếu mới thì chắc sếp comment rồi
Làm đây lâu chưa mà còn tốt tính ghê dị ó, chứ làm lâu dễ cục súc lắm á. Xưa tui cũng tốt tánh lắm ó, đồng nghiệp xưa đông vui lắm , giờ bay đi hết ak mà tui cũng cục súc hơn rồi. Chứ Job ngon, sếp tốt, môi trường tuyệt vời ai rổi hơi đi tìm việc mới ngon hơn rồi quay lại chửi làm gì. Chúc bạn làm đây lâu dài để thấm nhuần được tư tưởng tốt đẹp. Job ngon, sếp ngon, môi trường thoải mái giờ giấc tự do mình nhường mí bạn hết ó. Hi vọng mấy sếp xem lại cho thế hệ sau tương lai tốt đẹp hơn
Nếu bạn là tấm chiếu mới, hy vọng sau 1 năm bạn vẫn còn suy nghĩ tươi đẹp như thế này, lúc đó hãy lên review cho mọi người cảm nhận nhé
Nếu bạn là HR, thì hãy làm tốt công việc quản lí nhân sự của mình đi nào, vì quản trị nhân sự tốt, cũng là 1 trong những cách giúp nhân viên gắn bó lâu dài với công ty, hơn là những bài đăng xàm xí như này
Chính xác là vào đầu năm 2019 =)) Lúc đó như 1 cuộc thanh lọc nhân viên, nhưng người kì cựu đã ra đi không 1 lời từ biệt =))
Giám đốc Nhân sự ép lên review cho đạt KPI hả em.
Nhân sự đéo gì ngay cả luật LĐ, BHXH một chữ bẻ đôi không biết mà tôn thờ quá vậy. Đừng núp váy người ta vậy em ơi.
Có 1 năm nào đó mà trong vòng 2 tháng nghỉ 20 người đấy cô cậu ạ. Nhìn vào sự thật mà nhận xét, ngưng ảo tưởng về cuộc đời màu hồng nhé.
Ê thèn ở trên đừng nói bậy nha mài, đá t chính hãng bảo hành 36 tháng nha mài. Đập thoải mái nên k có vụ đập như này đâu nha, thèn này nó ở trển chứ k phải dưới này và t có check history là k có kh tên Mây nha thèn trên. Có thể đá thèn này mua hàng dạt trôi nổi k xuất sứ xong về renew dán mác singapore để đập cũng không biết chừng. P/S: ae nào cần đập đá chính hãng ib vùng kín e nha..
Seeder cho cty hả e? Trả nhiu tiền để viết bài thế? Hay e là chiếu mới chưa trải, trải thử đi rồi biết nó dơ như nào. Hay fan cuồng đấy e ? E chỉ cần hỏi sếp e là có công ty nào tốt đến mức mà đầu tháng nhân viên nghỉ đồng loạt 10 người mà không mở cuộc họp khẩn k e? Hay e đang sống trong chế độ xài chính sách ng* dân, chia để trị của bọn bóc lột. Hay e viết bài này khi đang bú cần đập đá, giá VGA dạo này cao nên giá đá tụt không phanh nên mua đập cho đã hả e ?
Ráng cống hiến cho công ty đi, chiếu mới chưa trãi sự đời,mới vào được dăm ba bữa thì bày đặt viết rì diu,làm lâu xem coi như thế nào rồi mới nói nha “BỌN TRẺ”
Review nhảm nhí, dislike
Chưa đi PV mà HR như kiểu tự set ngày giờ phỏng vấn mà k có gọi điện cho ứng viên. Lại còn bắt ứng viên mang theo Laptop & CV (mặc dù đã gửi CV online r mà bắt mang theo làm gì???).
Kết: Chưa đi PV mà thấy HR k chuyên nghiệp + Địa chỉ VP gì mà ba bốn cái xẹt (trong hẻm trong hóc) => Không ổn
About BA/ QC
1. Hồi mình bắt đầu làm BA, vẽ cho mình lộ trình sau sáu tháng em sẽ abc, review lương xyz, thì đúng là sau sáu tháng có review, tăng đc 550k. biết mình mới xong ăn chặn hay sao đó lương fresher thấp hơn đi làm part time ở nhà sách nữa ạ.
2. Đang làm BA ngon lành, tự dưng ngày mai đi làm kêu “em qua làm QC nha” mình hỏi sao chị chuyển em qua mà ko hỏi ý kiến em, thì síp trả lời “sao chị phải hỏi ý em”
3. Síp ko có tư duy lãnh đạo, cực kì bảo thủ. Mình support xây dựng project, mình đưa ra ý kiến thì nói “ý kiến của em ko sai nhưng chị thấy abc, xyz như vậy mới đúng”, xong đến khi output bị reject lí do là chị síp mình hiểu sai requirement 😀
4. Về technical, hỏi tới toàn đi kiếm link quăng qua, “em xem cái này đi, chị thấy nó blah blah blah….”, ban đầu mình nghĩ do síp bận ko có thời gian training trực tiếp cho mình, về sau mình mới nhận ra “ồ maybe chị cũng đ biết nó là cái quần gì”
5. Sử dụng tiêu chuẩn kép kiểu “em ko đc làm như vậy nhưng chị khác, c hị có thể”. Cụ thể, ngày đầu mình đi làm hẹn 8:30, đúng giờ mình có mặt, ngồi đợi chị tới hơn 10:00, càng về sau chị càng trầy trật, 11:00 hơn chị mới tới cty nhưng mình thì ko đc như thế, cty thì tầm 9:00 hơn mới bắt đầu có người, cỡ 9:30 mình tới là mặt nặng mày nhẹ “các em đi trễ hay gì cũng phải báo với chị 1 tiếng”. Một câu chuyện khác, một bạn khác cùng ban mình, sáng đi làm nhưng gần trưa thì xin nghỉ chiều vì trong người không khoẻ, chị gửi hẳn 1 cái email dài bằng trang A4 cc cả HR vào, nói nghỉ phải báo trc ít nhất 1 ngày. Chí sợt c rai s, vậy em báo chị ơi chiều mai em bị bệnh chị cho em nghỉ nha hay sao.
……
Kết luận thế này: mấy bé fresher cũng đừng suy nghĩ là vào đây học lấy kinh nghiệm thì mình nói thẳng 1 câu “đéo” nha. Lương thì quá là thấp, môi trường quá là toxic, công việc quá là tào lao. Thấy Alta Media hay Alta Software BA/QC thì né ra nhé : )
Ờ viết gì viết quàii à. Síp hãm thì để mình síp biết thôi chứ mắc gì tụi bây la lớn cho cả thiên hạ biết. Síp còn muốn mang lại nhiều trải nghiệm tuyệt vời cho các lớp trẻ tương lai mà tụi bây làm vậy rồi sao mấy đứa có nhiều trải nghiệm được?
Tém tém lại hen. Nghỉ chục người nhưng síp chỉ cho phép ghi 1 cái review thôi nghe hơmm
Vào rồi sẽ biết thế nào là gia đình từ A – Z (từ sếp tới cháu sếp) ko có năng lực. Thích thì làm ko thích thì ko làm. Xem cả đại gia đình ng ta tấu hài cũng vui lắm.
Nào thấy số review tốt nhiều hơn review xấu thì tự khắc ng ta nhận thức đc thôi, ng ta nói đúng quá lại dựng lông lên cãi cùn
Người trong chăn mới biết chăn có rận
Nhận sự nhận xét của người khác để bản thân phát triển hơn
Nếu chấm dứt sự sai lầm đó cứ cho mình đúng thì mãi là người thất bại tới lụi bại ^^
Bạn càng lý do lý trấu,chứng tỏ người viết review nói đúng sự thật.Bạn chắc cũng chung bộ phận với bạn review đúng ko? Nên mới lên đây cãi cùn lấy lại danh nghĩa.Tốt nhất nên im lặng bạn ơi,càng nói chứng tỏ bạn sai đấy.Còn bạn kia cũng bớt văn vở đi nhá.Lo làm việc cống hiến và hỗ trợ công ty đi,deadline đầy ra đó mà cứ vớ va vớ vẩn thì ối dồi ôi
Chứng cứ đưa ra thì có giải quyết ko? Với cả muốn kiện thì phải xem bên bị đơn có gốc gác hay gì ko chớ bạn.Những lý lẽ bạn đưa ra,tuy là nói là không có bênh vực bên nào nhưng đọc thì thấy quá rõ.Với lại nếu như những gì mà người review biết là sai thì đâu cần bạn nhất thiết phải cãi bướng với những nick clone trên này.Đúng sai tự bản thân nv đã hoặc đang làm ở công ty biết thôi bạn.Cãi cùn trên đây thì được gì? Công ty tốt thì sẽ luôn có nhân viên cống hiến chớ không phải ra vô như vầy.Còn đây là review công cộng,người ta muốn viết như thế nào kệ người ta bạn ơi.Lo sống tốt đi,lo chạy deadline sml đi bạn trẻ!
Không biết có thật không nhưng thấy mọi người nhiệt tình review lùm xùm quá trời.
Người đang làm trời đang nhìn. Mình không làm gì sai sét đánh ngang tai cũng không sợ, còn ai làm sai thì con kiến bò ngang tóc cũng tưởng voi giẫm lên đầu.
Kiểu gì mà cứ “sống trong chăn mới biết chăn có rận”, đâu phải ai cũng bị rận cắn. Có người sạch, có người dơ 😀
Mình bị cắn hay không cũng do mình nghiệp. Haha
1. Bạn nói ăn chặn, vậy bạn có bằng chứng gì mà bạn nói người ta ăn chặn? Bạn có bằng chứng sao ngay từ lúc đó bạn không nói đi. Mà giờ nghỉ làm bạn mới nói. Hay bạn cay cú quá nên bạn đặt điều. Nếu có bằng chứng ăn chặn thì sao bạn không nói đi. Ở đây mà cào phím
2. Nhắm làm không được thì nghỉ, chứ ở đâu mà nghỉ rồi cay cú, xúc phạm người khác. Nói trình độ học vấn của người khác không bằng này bằng kia, vậy bạn nghĩ bạn bằng ai? Văn hoá công ty như thế nào thì mình chưa phán xét được, nhưng mà cái dòng mà chỉ biết cào phím thì mình biết văn hoá của họ chỉ nhiêu đó thôi. Review 1 lần thì hay, review có mấy cái nói đi nói lại, cùng 1 người nói riết nó không hay. Ở đây không bênh vực ai, mỗi công ty là một văn hoá khác nhau, quan trọng bạn thích nghi nó như thế nào.
3. Những người review cũng nên xem lại bản thân làm có trách nhiệm hay là không? kỹ năng giao tiếp với mọi người quá kém nói cái gì mà review trên này? Lúc người ta hỏi có gì khuất mắt không thì không nói, chỉ giỏi nó i sau lưng là hay thôi
4. REVIEW 1 LẦN THÌ HAY, REVIEW NHIỀU QUÁ THẤY XÀM, CHẢ MANG LẠI CHO NGƯỜI XEM CÁI GÌ NGOÀI SỰ CAY CÚ
Viết câu như thế nào miễn đọc hiểu là được,quan trọng sống không có lỗi với bản thân,không ăn chặn trên đầu trên cổ người ta là được.Ai đời đi soi xét cmt,con người đâu ai làm thế hả bạn trẻ giấu tên?
Sau dấu chấm, dấu phẩy viết cách ra đi rồi đăng bài review tiếp. Thân ái 😀
Nói thẳng nói thì có chắc được tiếp thu hay không? Hay là bị đuổi ra khỏi công ty “công nghệ”?? Trang này mang tính review minh bạch cho các cá nhân từng làm ở công ty.Đồng ý là mỗi người mỗi trải nghiệm riêng,nhưng nhìn chung thì văn hoá công ty là như thế thì sao hả bạn ở trên??? Ở đây chúng tôi review chỉ để lứa trẻ sau không phải đi vô con đường đầy rẫy cạm bẫy và bóc lột sức lao động 1 cách quá đáng như vậy.Xin lỗi chứ Leader ở công ty này được cái làm lâu lên lão làng thôi chứ trình độ học vấn và chuyên môn còn thua xa lớp trẻ bây giờ.Với lại tuổi trẻ bây giờ không dễ gạt đâu :)))))
Buông bài này làm bài khác hả thỏ :)))) Người ta chỉ ghi trải nghiệm thực sự ở công ty “công nghệ” thôi mà
Buông bỏ chấp niệm đi mấy bạn nhỏ =))))
Mắc cái giống gì mà ghi hoài. Ghi một lần thì người ta còn thông cảm, ghi cái giống gì mà ghi 2 3 cái. Nghỉ mấy tháng trời mà bây giờ còn ghi. Ai cũng có trải nghiệm riêng, trải nghiệm của bạn không tốt không đồng nghĩa là trải nghiệm của ai cũng như bạn.
Cay cú quá sao lúc nghỉ không nói thẳng đi, sao giờ nghĩ làm mấy tháng trời còn ở đây ngồi viết cái này. Review gì review hoài, làm như review đồ ăn zay đó chăm chỉ quá. Khùng điên ba chợn gì đâu
Cháu sếp chứ còn ai nữa. Mâm nào cũng nhét vô cho có cái gọi là tham gia dự án. Cuối năm còn có lý do đuổi bớt nhân sự, xén thưởng dự án cho con cháu người ta
Ít có ghê gớm lắm :)) ????
cái phòng này nghe nói cty làm gì cũng join, kể cả bên media làm mấy cái event gì đó cũng có 1 đứa BA chạy theo ko biết để làm gì trong khi team ko ít việc để làm ?, nghe bảo sếp hay nói đi để học hỏi thêm về các trương trình, sau này có thể áp dụng. sao mà nó tào lao dữ ko biết
Công ty móc nối với các trường nên thực tập luôn có,bỏ tiền ra để review sản phẩm trên truyền hình.Toàn đồ trung quốc,mua đi bán lại,bắt nhân viên là tem barcode,tem nhãn phụ, làm renew để bán với giá cắt cổ.Nhìn ở ngoài thấy công ty công nghệ xịn sò ha,vô làm đi rồi biết coi có xịn như marketing ko sẽ biết :)))
À ai đó cũng đã từng nói là chỉ muốn tuyển các bé sinh viên mới ra trường để dễ tẩy não, dễ uốn theo ý của các sếp. Và đơn giản là “tụi nó” chấp nhận lương thấp.
Review chân thật,công ty công nghệ như kiểu tập đoàn A li bốn bốn ở trung,mà khác cái là bóc lột sức lao động một cách tàn bạo.Cụ thể nghe được từ CEO nói với sếp các phòng ban là: bọn em thấy đứa nào làm không được thì cho nghỉ,đứa nào làm siêng thì lâu lâu tăng lương cho nó vài trăm,để nó cống hiến xong rồi đuổi,Anh chỉ giữ lại các trưởng bộ phận thôi.CEO luôn văn vở,rao giảng đạo đức,chỉ bảo nhân viên toàn những lời “chân thật”. Điều khá hài ở đây là nếu nhân viên làm tốt sẽ được CEO “mời nước” với giá 10k :))).Nếu hơn 10k thì nhảy cẩng lên la làng sao bọn em đòi hỏi thế này thế kia. Và rồi nhân viên lại làm sấp mặt chỉ vì được CEO mời “ly nước 10k”
Review chân thực, đúng thực tế
Ngày nào cũng 12h -13h mới vô cty, 1 tháng chắc đi sớm được 1 ngày xong bảo các em “Sao mấy đứa đi trễ vậy” “Cái gì cũng phải có nguyên tắc chứ” :))
À, chị kêu chị vô trễ nhưng chị vẫn work-from-home để support mọi người, thế mà 8h nhắn tin (hỏi task công việc) thì chị seen và 15h chiều chị mới trả lời. Support có tâm vãi luôn ạ.
Khi chị nhắn zalo cho mình cỡ 5p mà không thấy trả lời là mặt 1 đống chạy qua đập bàn “Em có đọc tin nhắn không?” Ủa má, ngồi cách nhau 2m không qua trao đổi nhắn zalo chi vậy má.
1 năm 12 ngày phép chị nghỉ hẳn cmn 1 tháng vì chị rất là bận nên chị được phép nghỉ.
Cty cho nghỉ bù 3 ngày thì chị xí nghỉ vào 25/12-1/1 xong kêu “Chị nghỉ ngày đó rồi, mấy đứa không được nghỉ giống chị và cũng không được nghỉ trùng ngày nhau nhé” :)) Ích kỷ vcl. Đây là cái mà chị kêu là vì lợi ích của member ạ
ủa tính ra síp cũng rảnh dữ lắm lên đây làm mấy cái sớ :v chỉnh chính tả của ng ta làm gì trời ơi là trời. người đang làm trời đang nhìn mà cũng phải thanh minh hả, 1 người có vấn đề với mình thì có thể là do ng đó nhưng ai cũng có vấn đề với mình thì xem lại mình đi, tấm gương phản chiếu bản thân đó, síp ơi là síp!
Vãi đạn sếp lên đây cào bàn phím luôn cơ à. Chửi người khác cào phím thì có khác gì tự vả vào mặt mình đôm đốp không. Nói bảo thủ thì lại tự ái chứ ai đời đi cãi tay đôi với mấy đứa bảo thủ làm gì cho tốn chất xám. Review để người khác biết mà né những con người như thế này này. Cơ mà đã chỉ đích danh ai đâu sao lại giựt mồng lên thế nhỉ. Nói chứ dành thời gian bồi dưỡng nhân cách đi. Còn em thì em đi ứng tuyển cty khác. Hihi
Nãy giờ đọc mà cứ tưởng vô nhầm web của công ty =))
Giờ lên tận trang review công cộng để ra lệnh người khác luôn 🙂
Trang review công cộng mà síp của công ty công nghệ muốn quản luôn thì dm ối dồi ôi luôn ớ =]]]]