- Review company Aladin Technology (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Bạn nào thử việc mà muốn nghỉ thì hãy đợi nhận lương xong rồi báo nghỉ ngay nhé, báo sớm ăn quả KI dưới 1 xong bị trừ vào lương đấy, cứ đợi nhận xong lương báo nghỉ luôn.
Công ty này mà ở lại thì chỉ có bị bóc lột thôi.
Bắt đi làm bù mồng 1 Tết âm là đủ hiểu rồi
Cơ chế Xin – Cho, công ty ban ơn
Chơi ơiiii.. Đi làm bù ngày mồng 1 tết chời ơiiiii
Ở profile của CEO trên LinkedIn, phần giới thiệu bản thân, ngay câu đầu đã thấy lủng củng: “I’m the CEO of Aladin Technology from 2018 until now in VietNam”.
Nghe thuận tai hơn thì “I have been serving as the CEO of Aladin Technology in Vietnam since 2018”, hoặc “Since 2018, I have been serving as the CEO of Aladin Technology, a Vietnamese-based IT outsourcing company” nhé anh.
Muốn “expand to Japan and Korea markets in 2024” mà tiếng Anh như này thì không ổn rồi.
Lại còn “We create an *inspiring work environment* for our employees to bring out the best IT solutions and Products to the customers” nữa chứ.
Hết hợp đồng nhưng vẫn không được nghỉ, lý do “công ty cần thời gian tìm người thay thế”, trong khi đã báo trước và làm đúng quy định
Các thím đồng lòng bất mãn à, thế thì cho tớ bất mãn cùng nhé.
Chưa bao giờ có công ty nào trong lịch sử cho nhân viên làm bù mùng 1 Tết âm cả.
Nợ thưởng thì nhiều nhưng chẳng công ty nào nợ thưởng và hứa trả nhưng không trả 5 lần 7 lượt như công ty này
Mọi thứ đều thiếu chuyên nghiệp.
+ Quy chế thiếu chuyên nghiệp
+ Vận hành thiếu chuyên nghiệp
+ Quy trình chiếu chuyên ng… à không phải, làm gì có quy trình mà đòi thiếu chuyên nghiệp với chả chuyên nghiệp.
Đại khái là né ra nhé. Tôi đau đứt ruột tiếc mấy tháng tiền KI Bonus nhưng vẫn nghỉ rồi đó.
Công ty này đạt 2 sao cũng tài thật. Đúng hơn là lí di đạt 2 sao là HR và 1 vài nhân viên khác vote 5 sao để trả lời câu hỏi :))))
Chứ tính ra nếu có 0 sao thì công ty này còn dưới nữa
Chưa xét đến các khía cạnh khác, bắt đi làm bù ngày mùng 1 Tết 2024 thì các bác biết công ty này thế nào rồi nhỉ :))))
Né ngay nhé.
Trời ơi mồng một tết âm rơi vào thứ 7. Mà công ty này có lịch làm thứ 7 nên bắt nhân viên làm bù. Lần đầu tôi nghe đó. Làm bù mùng 1 tết..
Đã thế thưởng lại còn nợ nữa chứ. Nợ từ 2022.. Tôi vào làm từ 2021, vì tiếc cái thưởng cũ mà không dám nghỉ nhưng tới lúc thưởng thì cũng không có. Năm nay 2024 rồi đó.
Hợp đồng thì đòi ràng buộc 1 năm trong khi chính sách ngày càng đi xuông.
Có những lí do khiến mọi người cần né công ty này ra.
– Công ty thất hứa, việc trả nợ thưởng cho nhân viên đã bị dừng từ 2022, công ty có hứa sẽ trả tuy nhiên không hề trả khoản tiền này
– Làm tốt thì được thưởng, làm không tốt thì bị phạt là điều bình thường nhưng công ty này đã nợ khoản thưởng quá lâu và những nhân viên rời đi đã không được nhận khoản mà họ phải được nhận, tuy nhiên nếu nhân viên làm chưa tốt thì cơ chế tính nỗ lực sẽ trừ % lương của nhân viên ngay vào lương.
– Bắt làm bù ngày mùng 1 Tết: Ngày mùng 1 tết rơi vào ngày làm việc nên công ty bắt làm bù
– Nhân viên có 1 bản thu thập ý kiến, không rõ GĐ có xem không tuy nhiên vấn đề mà nhiều nhân viên hỏi nhất là nếu nhân viên hết hợp đồng có được trả khoản mà công ty đã nợ hay không thì tuyệt nhiên lảng tránh không nói.
– Chính sách tăng ca tệ hại
– Chính sách đi muộn quá vô lý
– Các hoạt động công đoàn hay nhiều thứ khác bị hạn chế không như cam kết
– Trời nóng thì không được bật điều hòa trừ khi nhiệt độ lên đủ cao, mùa đông thì văn phòng lạnh buốt
– Công ty khai khống số lượng nhân viên để nhận hợp đồng. Bình thường công ty khác cũng khai khống nhưng số lượng ảo chỉ chiếm khoảng 20-25%, đằng này công ty này số lượng ảo chiếm khoảng 50%. Mình làm tại công ty này, dù không thuộc dự án mà công ty đang muốn ký kết nhưng vẫn phải giả vờ là đang làm dự án đó để lên phỏng vấn với đối tác.
CAM KẾT: NHƯNG THÔNG TIN TRÊN LÀ BỨC XÚC CỦA QUÁ 70% NHÂN VIÊN. 29% CÒN LẠI CŨNG BỨC XÚC NHƯNG KHÔNG THỂ HIỆN RA.
nghỉ đi bạn, bạn có làm cũng ko lấy được thưởng đâu, hoặc rất ít. Mây tháng cố làm để chờ thưởng cẩn thận số tiền bị giữ nhiều hơn tiền thưởng đó.
Công ty bắt làm bù ngày mùng 1 âm lịch. Ngày 10 tháng 2 là mùng 1 tết rơi vào ngày đi làm của công ty nên công ty bắt làm bù. Lần đầu thấy.
Thử việc 2,5 tháng 85% lương
thử việc xong cảm thấy bản thân không phù hợp xin nghỉ thì chỉ được lấy 70% trong số 85%, bảo cái gì mà ki 0.7
Đúng đó. Tháng trước làm 10 công không đc lấy lương. Tháng sau đủ công cộng dồn lương xong đánh KI chung thấp kéo xuống mất kha khá luôn ạ :)))
Chuẩn luôn, tôi đi làm bị đuổi ngang nhận lại được có tí
ae nên né vì môi trường làm việc căng thẳng với lại chính sách lương không rõ ràng. Và khi vào thử việc phải đủ 30 ngày mới có lương nhé trong tháng ae làm được việc nhưng cũng có thể bị out mà không lương ( vì họ cần ae làm cho họ phần nào đó thôi). Với lại OT thì ko có lương nha sẽ bù cho ngày nghỉ ( thời điểm hiện tại tài chính khó khăn nên có chính sách này ) mà công việc OT thì nhiều ngày được nghỉ ae tự hiểu ạ. Ae cân nhắc trước khi vào.
Một hai người nói tệ thì có thể không thích công ty nhưng đông người bảo thì chắc hẳn phải có quá nhiều cái tệ.
Chính sách công ty tệ hại, nợ KI, nợ bonus không biết bao nhiêu lần. Gần đây ra thêm cái luật đi muộn giống như mẹ chồng vậy – khó ở và khó chiều. Chính cái chính sách đi muộn 1k đã khó ở rồi. Giờ sang cái chính sách đi muộn trừ 1 giờ còn khó ở hơn. Đường HN đi sớm thì trễ 1 phút, hôm sau đi sớm hơn nữa thì trễ tận 10 phút mà vướng cái chính sách này thì đúng là chịu.
Thưởng ngày lễ thì lúc không lúc có do tình hình tài chính công ty khó khăn, mà 1 công ty đã khó khăn rồi thì hãy cân nhắc làm việc vì có thể bị nợ lương thưởng.
1 vài dự án có PM thiếu chuyên môn quá trời, cái cơ bản của dự ví dụ như daily report, daily meeting cũng không có. Nhiều dev chậm tiến độ kinh khủng khiếp.
Điểm cộng: có 1 vài anh dev đẹp trai ra phết mỗi tội toàn có ny. Do nằm ở khu vực khá ok nên ship trà sữa đến nhanh và xung quanh ít quán nhượng quyền mà toàn là quán chính hãng.
Tôi thử việc được vài hôm đi muộn có vài phút cũng bị trừ, khi bị đuổi còn bị tính hệ số thấp trừ thêm % lương
Thích cái cách mà bạn giả nữ ghê á :3 nhưng mấy bạn nữ ko ai ý kiến việc đi muộn và daily đây lủng như bạn nói đâu
Nhược: Cty ko minh bạch tài chính. Sếp lươn lẹo nói ko giữ lời (trả lương thưởng) .mô hình làm việc ko theo quy chuẩn nào. PM phân chia dự án không đồng đều.
Thay đổi quy chế theo từng ngày.
Ưu: phù hợp cho tts vào TỰ MẦY MÒ học hỏi. Được join dự án thực tế sớm. Môi trường làm việc trẻ. Môi trường thân thiện dễ gần
Chuyên nghiệp, Trình độ cao, Sáng tạo, Đá*h giá đúng khả năng là những gì ở đây “chưa” (nếu không muốn nói là khó có thể) có. Nếu bạn muốn vừa ra trường, hay đi làm được
Deal lương thì hứa hẹn bonus bo nủng đủ kiểu, đến ngày trả thì “tình hình tài chính công ty không đủ khả năng chi trả” mặc dù đã được đối tác thanh toán đầy đủ. Khác gì lừa đảo không. Công ty đã có tiền lệ giữ lương thưởng, chậm bonus, ăn chặn thưởng nên các bạn đang và sắp làm việc tại đây thì nghiên cứu kĩ hợp đồng, tránh bị đưa vào thế thiệt.
Không thể chuẩn hơn
Vào đây đọc thấy mn bức xúc khá nhiều. Mình đang làm việc ở đây và có 1 số cảm nhận như sau:
+ Nhân sự: Chủ yếu Junior, Fresher, có một số anh Senior làm remote, freelance nên hiếm khi được gặp tại công ty
+ Môi trường làm việc: xanh, sạch, chỗ ngồi rộng rãi, view tầng 4 khá chill, mọi người gần gũi, hòa đồng
+ CSVC: được cấp thiết bị làm việc khi lên nhân viên chính thức
+ Mức lương: xấp xỉ mặt bằng chung
+ Phúc lợi, đãi ngộ: bonus trả theo tháng, đi onsite bonus có phần nhỉnh hơn, happytime, sinh nhật, du lịch 1 năm/lần, có chính sách thưởng thâm niên gì đó nhưng mình chưa làm > 1 năm nên chưa biết như nào
+ Cơ hội thăng tiến: làm tốt sẽ có nhiều cơ hội lên làm teamlead
Điểm qua 1 số ý như vậy, nào nghĩ được thêm mình sẽ bổ sung tiếp. Nhìn chung cũng ko tệ so với các bạn mới ra trường, có 1 2 năm KN.
Đợt vừa rồi công ty có thêm chính sách tặng cốc đẹp cho nhân viên mới và làm video chúc mừng sinh nhật nhân viên, hơi dỗi vì mình ko có >.< Tuy nhiên, ngoài những điểm tốt mình nêu ở trên thì còn nhiều điểm chưa tốt, mn ở trên cũng review rồi đó. Mình thấy công ty cần đưa ra các chính sách rõ ràng và trước khi đưa ra quyết định gì cũng nên tham khảo, lắng nghe ý kiến nhân viên, chú trọng hơn vào phần đào tạo nhân viên cả về chuyên môn và kỹ năng mềm, thêm các phúc lợi, đãi ngộ để khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên. Hi vọng qua những review khách quan của mình thì công ty sẽ tiếp nhận phần nào và cải thiện trong tương lai gần nhé! *Định cho 3,5 sao nhưng thôi cho 5 sao động viên
Bao biện 🙂 Nói 10 câu sai đến 9,5 câu. Công ty có trình junior ?? cho mấy ông junior của cty đi pv xem đc mấy chỗ. Về lương: như quần què, bảo bằng mặt bằng chung ? thằng nào lương cũng như thằng nào, đưa ra chỉ số KI đánh giá performance, xong đánh giá nhặng cả lên. Lùa nhân viên ký HDLD tối thiểu 1 năm xong đền bù 2 tháng–> HÈN. Từng là nhân viên của công ty, mình thẳng thắn khuyên các bạn nên nghỉ mà tìm hướng đi mới. Còn mấy bạn muốn vào thì hỏi vì sao mà hết hợp đồng các bạn nghỉ hết=> Nếu các bạn muốn intern 4-5tr thì vào đây nhưng các bạn sẽ đc làm công việc của “junior” tại cty và sau khi hết hợp đồng intern bạn phải ký hợp đồng tối thiểu 1 năm, nếu 1 năm đấy các bạn nghỉ sẽ phải đền bù 2 tháng lương. HÈN. Thân gửi bạn leader recuiment team 🙂
Nhìn chung cũng không tệ so với các bạn 1 2 năm kinh nghiệm nghĩa là tệ với ai hơn nhé mọi người, môi trường mãi trẻ 🙂
Có chắc là công ty có Senior làm remote freelance không nhỉ :)) Không tuyển được phải thuê để chạy dự án thì lói nha. Đứng giấu, thân.
Seeding lộ quá, bày đặt review khách quan đồ.
+ nhân sự: hơn nửa là intern, 1 đội fresher sinh viên, 1 số ae ra trường thì exp 1-2 năm từ intern. Senior có nhưng 1-2 ng và làm remote, dạng nhân sự dự án, k thường trực, có khi còn k biết cty ở đâu.
+ môi trường thì có vài cái chậu cây, ghép 3 bàn bắt ngồi 4, điều hòa chỉ bật khi thật nóng, trưa mưa cái bắt tắt điều hòa mở hết cửa để tiết kiệm điện.
+ csvc: lên chính thức mới có máy, máy ram 16 i3 gen 10-11, 1 màn (xin lên 2 k cho)
+ mức lương: theo đánh giá chủ quan của Sếp, k cần quan tâm hiệu quả công việc, dù có đem bao nhiêu tiền về nhưng Sếp k thích thì cũng đói. Tìm đủ mọi lý do để delay việc tăng lương dù đã đủ đk
+ phúc lợi: k có gì đặc biệt, cứ hỏi hr là biết, ngang mặt bằng các công ty nhưng cực kì kém so với cty công nghệ
+ team lead: đánh giá theo tiêu chí: “Bạn có làm được không?” – “Tôi làm được, tối quyết tâm, quyết tâm” – “ok bạn lên lead”
+ môi trường thì công nhận là toàn các bạn trẻ, nhưng các bạn trẻ quá thành ra cty cực kì thiếu chuyên nghiệp, à mà bộ máy chuyên nghiệp đâu mà nhân viên chỉnh chu.
Nói chung là đừng nên lừa dối ứng viên như thế. Nghiệp đấy.
Review nhảm nhí, dislike
Hơi lộ nè cái bạn gì lần cuối vào web này ơi 🙂
Công ty đang bung tiền để lùa gà ae nhé. Ae deal nhiều vào không là kí hđ ràng buộc 1 năm đéo tăng cho đồng lương nào là ngửa đấy.
+1 blacklist
Mọi người vui vẻ, hòa đồng, ko toxic, ko drama. Lương trả đều đều vào mùng 1 hàng tháng. Mình vào đây để học hỏi, lấy thêm kinh nghiệm nên như vậy là đủ rồi
Bớt bớt dùm
Sắp không đều rồi đấy