- Review company Aladin Technology (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Mình mới join cty đc 2 hôm, mỗi hôm 1 team, xuống team mới nghe các anh chị ở lại kể thấy k phù hợp nên xin phép nghỉ. Một hai người thì có thể bảo là k thích công ty nhưng đông người bảo thì chắc hẳn phải có lửa mới có khói. Các bạn cân nhắc trước khi quyết định vào công ty nhé. Cảm ơn cty đã cho mình làm nhân viên vài ngày ngắn ngủi!!!
Chuẩn bác ơi
Leader BA
Chuyên môn: kém, kinh nghiệm không có, làm vài ba cái móng tay trong 1 vài dự án thì nghĩ mình là thiên hạ vô địch. Khè nhân viên cấp dưới nhưng thực ra có làm được cái gì đâu chỉ mõm là giỏi thôi. Quán lý nhân sự yếu kém không hiểu sao gắn được mác leader lên người, chỉ biết giao việc và không biết khó khăn của từng công việc và khó khắn của từng nhân viên dưới cấp. Đây không phải là môi trường để các bạn học hỏi vì quá thiếu chuyên nghiệp.
Tảo like quả ổn áp ông ơi :)))
Bác nói đúng vãi , tặng 1 like
Ơn dời sau 2 năm làm việc ở đây vì cuối cùng công ty cũng có chế độ thâm niên cho nhân viên. Đi làm cả năm chỉ chờ có vậy =)))
Mình là sinh viên năm cuối, thực tập ở đây với hình thức OJT nên được join dự án thực tế từ khác sớm. Tính đến giờ là 4 tháng thì mình được học hỏi khá nhiều về chuyên môn qua các dự án. Môi trường làm việc ở đây tốt với Fresher/Junior. Khá tiếc là do lịch học ở trường nên mình không thể sắp xếp làm việc được và mới xin nghỉ :(((
leader nhiệt tình, chuyên môn cao, lương thưởng hấp dẫn là những gì công ty không bao giờ có
Chị HR thân thiện, dễ gần và nhiệt tình. Tuy phỏng vấn không pass nhưng chị đã gửi email báo kết quả cho em sớm và còn giới thiệu em job khác phù hợp hơn
Mùa hè nóng thì nóng nhiệt kế treo trong phòng 30 độ mới được bật điều hòa, toát mồ hôi, thực tập đúng 2 tuần cút luôn
Em làm vậy là đúng á. Thái độ và trình độ không tốt thì công ty cũng khó giữ em lại…
Công ty chưa gì hỏi han tí đã phủ đầu bằng 1 bản hợp đồng 1 năm nếu không thì đền 2 tháng lương, như này xin kiếu ạ
Bóc phốt: Leader BA khè các em là cái dự án đấy nhiều trap lắm ngày xưa anh cũng làm nhưng mà ngày xưa anh làm tí ti phần giao diện mà cũng kêu, người ta làm bao nhiêu thứ luồng phức tạp các kiểu thì chưa thấy kêu, nói đéo khác gì nhận mình ngu, xin người :))
Mới zô cty được gần tháng, thấy nhiều anh chị làm lâu xin nghỉ quá, không biết có phù hợp để cống hiến lâu dài không mọi người?
Thế này thì tụi em xin né ạ :(((
=)))) viết thế là tự trả lời luôn r đấy
Ngửi thấy mùi thì đánh giá kỹ vào bạn. Xác định ký HĐ 1 năm hoặc đủ lực để đền bù 2 tháng lương nếu nghỉ trước thì cứ làm thôi.
HR lên đây nói là ” ban lãnh đạo cũng đã nhìn thấy được những thiếu sót và đã đưa ra các phương án cải thiện, khắc phục mà chắc chắn sẽ hành động trong thời gian tới”. Vâng và phương án hành động để thay đổi là con sếp sẽ có thêm sữa uống. Ngày 31 hạn chốt KI để tính lương thì 11h trưa công bố đổi quy chế tính KI mới. Respect công ty.
Hết hơi 🙁
Bác buồn cười thật, đương nhiên là trong cuộc sống, thay đổi càng nhanh thì càng có cơ hội phát triển mà, thấy khó thay đổi luôn chả tốt quá.
Tư duy con buôn :))
Chào các bạn, mình là Nhung – HR Team leader của Aladin.
Đầu tiên thay mặt Aladin, mình cảm ơn những ý kiến đóng góp từ các bạn về các điểm cần khắc phục của Aladin. Như mọi người đã biết, Aladn mới thành lập hơn 4 năm, công ty còn non trẻ, cần cải thiện về nhiều mặt. Vì vậy, Aladin rất trân trọng những ý kiến đóng góp này, dù ở phương diện nào cũng đáng quý và giúp Aladin cải thiện các quy trình làm việc cho hoàn thiện hơn trong thời gian tới.
Ngoài ra, mình cũng xin chân thành cảm ơn các nhân viên đã và đang làm việc tại Aladin. Sự cống hiến của các bạn đã góp phần không nhỏ vào sự phát triển của công ty. Hi vọng các bạn ngày càng thành công và tiến xa trên con đường sự nghiệp.
Trân trọng!
Seeding vừa thôi kẻo nghiệp quật nhé :v
Để chứng minh công ty trong sạch, làm ơn trả bonus cho những người đã nghĩ và sắp nghỉ, tiền đấy là mồ hôi công sức chúng tôi bỏ ra, việc xin nghĩ là do không phù hợp môi trường, chứ liên quan gì mà không trả bonus hả quý công ty, tình hình tài chính cũng chả liên quan, công sức của chúng tôi mà.
Vậy sao jd ban đầu không nhắc về việc nghỉ trong thời gian hợp đồng phải đền 2 tháng lương? Đây không là cố ý giấu diếm, đưa ra thông tin không đầy đủ, thiếu chính xác còn gì. Làm mất thời gian phỏng vấn rồi thử việc. Nói chung là công ty tệ từ giám đốc đến nhân viên, khuyên các bạn không nên vào.
Muốn biết công ty này ra sao thì hãy hỏi nhân viên sắp nghỉ và đã nghỉ nhé, chứ hỏi nhân viên đang làm or HR thì không khách quan đâu (Nguồn: https://vt.tiktok.com/ZSRUqyYjt/ )
Có chắc là sai sự thật không, hay có mail đàng hoàng rồi vẫn hold lương :))
Về bản cam kết thì 2 bên cùng thỏa thuận, có chữ ký đầy đủ của cả 2 bên, mỗi bên giữ 1 bản. Công ty chưa từng bắt ép ai ký và chưa phạt ai 2 tháng lương nếu người đó thực hiện đúng với điều khoản có trong cam kết và bản cam kết này chỉ có hiệu lực khi nhân viên ký và gia hạn HĐLĐ. NGOÀI RA, TẤT CẢ CÁC THÔNG TIN VỀ VIỆC THỰC TẬP SINH VÀ NHÂN VIÊN THỬ VIỆC BỊ PHẠT 2 THÁNG LƯƠNG LÀ HOÀN TOÀN SAI SỰ THẬT!
Những thiếu xót gì của bên mình thì mình đã đề cập ở trên rồi. Cá nhân mình luôn respect tất cả nhân viên đã và đang cống hiến ở Aladin.
Những người có ý định apply vào công ty mà đọc những review này thì mình chỉ khuyên các bạn hãy là 1 người đọc sáng suốt, biết chọn lọc thông tin để đọc và đưa ra quyết định đúng đắn. Công ty luôn chào đón các bạn ^^
Còn những kẻ “ném đá giấu tay”, đưa các thông tin sai sự thật nhưng lại không có căn cứ, cmt ẩn danh gây ảnh hưởng đến bộ phận HR và hình ảnh công ty thì 1 từ thôi: HÈN! 🙂
Đây cũng là cmt cuối cùng của mình trên web này!
Thâ n ái và chào tạm biệt!
Thực sự là khá khó để chấp nhận sau khi rời đi…
Nên tự cảm thấy xấu hổ vì đưa ra các thông tin sai lệch đi bạn ơi. Trong jd thì chả thấy báo đền 2 tháng lương, phúc lợi thì không có gì hơn nhưng yêu cầu ối dồi ôi, đòi hỏi đủ thứ nhưng lương thì kì kèo từng đồng, chả biết có phải đang deal lương với giám đốc hay là bà bán cá nữa. Không đọc review chắc cắn câu rồi. Của công ty các bạn tất.
Nếu bạn làm ở Aladin đủ lâu thì chắc bạn cũng hiểu nhiệm vụ của chúng mình ở công ty là gì. Chúng mình đã cố gắng nhưng mình biết điều đó là chưa đủ. Chân thành xin lỗi bạn vì team chưa thể làm được gì nhiều cho bạn khi bạn làm việc ở Aladin 🙁
Sau khi đọc những review gần đây thì team mình và ban lãnh đạo cũng đã nhìn thấy được những thiếu xót và đã đưa ra các phương án cải thiện, khắc phục mà chắc chắn sẽ hành động trong thời gian tới.
Mình cũng hi vọng không đi quá xa nữa.
Ủa 4 năm rồi mà vẫn non trẻ với mô hình chưa rõ ràng thì lỗi là do HR không tuyển được senior, hay do cấp lãnh đạo chọn mô hình kinh doanh sai từ đầu vậy, mà sao lỗi của mọi người mà lại để hậu quả là nhân viên phải chịu vậy 🙁
Không có senior ở mọi lĩnh vực (Công ty khoe là môi trường trẻ năng động thì các bạn né ngay nhé, không chỉ Aladin). Bộ máy quản lí, mô hình kinh doanh, cách quản lí con người ở công ty cũng có vấn đề, như một bác review gần đây nói đúng, có một ông đang làm FE xong được đôn lên làm Leader phòng Kinh Doanh (Quá tội có các bạn học ĐH ngành này, phí m mấy năm học ĐH). Rồi nghe các anh chị đã nghỉ chia sẻ thì cũng biết được rằng là Leader Dev BE còn lại thì vừa kí hợp đồng lao động xong được cho lên làm Leader luôn (Khá khó hiểu khi nhiều lần mình ngồi gần tiếp xúc cũng không thấy trình độ có gì khác biệt, cách quản lí con người vẫn còn quá non so với những người mình từng làm việc trước đây), Công ty không tập trung tuyển người giỏi đã đành, lại còn tuyển người trái ngành, cụ thể ở đây là Tester hay công ty dán luôn cho mác QA. Trình độ quá tệ, cả Leader lẫn thành viên đều không biết một chút nào về nghiệp vụ tester cũng như mindset về một vài lĩnh vực, gần như là chỉ test các case valid ate, nghiệp vụ gần như không hiểu gì, sau rồi bàn giao cho khách hàng nghe chửi dần để fix dần mới xong được một task.
Leader phòng kinh doanh bởi vì không có tý kiến thức nào về code nên mới đẩy sang bên ấy mà :)))
Phải bị chửi thì mới là trình độ cao, ae nào làm mà trơn tru thì chứng tỏ trình độ thấp với làm việc dễ nhé.
Cũng chính vì bộ máy như này lại còn bắt kí 1 năm nên em mới xin nghỉ nhé
Công ty không tuân thủ quy trình phát triển phần mềm. Leader cực kì yếu năng lực, không có lấy 1 senior để hỗ trợ các bạn mới. Tester, QA, BA hầu hết là trái ngành nên cũng không có năng lực.
Như các bạn đã viết ở dưới, cty không có gì để giữ chân nhân viên nên vào là phải kí phụ lục làm việc, phạt 2 tháng lương nếu rời đi sớm. Tiền thưởng thì cực kì mập mờ, công bố 1 cái văn bản trả tiền thưởng kiểu “Tuỳ vào tình hình tài chính công ty” cực khó chấp nhận.
Còn rất rất nhiều thứ mà các bạn mới vào sẽ nhận ra sau này nên tốt nhất là đừng vào.
“Cũng muốn nói tốt cho công ty lắm nhưng công ty chẳng có gì tốt cả. Giờ còn đang mấp mé trên ranh giới, chứ sau mở lớp đào tạo tester thì chính thức thành công ty lừa đảo”
Ai đó phản bác đi chứ để công ty thậm tệ thế. À mà như câu đầu, công ty tệ như thế thì lấy gì ra mà phản bác, lấy phụ lục đền 2 tháng lương à :)))
Các ông bị sao ý, xoá bỏ cái khoá học rồi mà vẫn cứ bêu thôi.
Quả mở lớp tester đúng lùa gà ..
Mỗi người một cách nhìn các ông ơi. Nếu các ông OK thì Công ty đều muốn giữ. Các ông cũng nên xem lại mình đi. Trình độ ACB lại muốn đòi hỏi rồi lên review này nọ. Thùng rỗng thì hay kêu to các ông ạ.
trình độ dev ok hay không thì tôi nghĩ là từ bước tuyển dụng chứ k phải tuyển vào rồi mới biết là k làm được việc hay không ok.
Em thì mất hơn chục. Lúc đầu thì bảo cuối quý, sau đổi sang giữa năm, được 2 hôm đổi luôn thành “Tùy vào tình hình tài chính công ty”
Em cũng mất gần nhưng mà mất gần chục thôi, bác mất tận 20, thương bác.
Cứ mất 20tr tiền bonus đi rồi xem thùng rỗng hay thùng đặc
Công ty thì muốn giữ nhưng mà là giữ lương cả bonus đúng k :)))
Bạn ơi, bạn đang kêu to vl đấy, thử ra ngoài làm xem có được cái việc gì không nào?
Cũng may là thùng rỗng nên ra ngoài mới X2, chứ mà đ rỗng, X3 thì trách nhiệm nặng nề nắm
Cũng may là thùng rỗng, ra ngoài chỉ x2, chứ mà đ rỗng lại x3 thì không cáng nổi trách nhiệm 🙁
Trình độ ABC nên không trả bonus à??? Trình độ XYZ được bao nhiêu tiền bonus rồi?
Trình độ ABC mà ra ngoài chỗ nào cũng trả x2. ABC nuôi công ty từ trứng nước. Còn trình độ XYZ thì ngồi ễnh ra cho đội ABC nuôi, bảo sao trình độ XYZ :))
Nghìn likes!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Công ty tệ từ Sếp đến nhân viên. Sếp thì bị nhân viên chửi, nhân viên thì bị Khách Hàng chửi. Vào 1 tuần nhìn cái mô hình ngán ngẩm luôn. Phù hợp cho các bạn sinh viên tìm môi trường thực chiến vì vào được làm dự án luôn nhưng chỉ học code thôi, chứ học quy trình bên này sau ra công ty khác người ta cười cho đấy 🙂
Một nhân chứng sống đây, bị hold cũng không phải ít :((((
Đấy là bác còn chưa biết, Công ty còn k có tester, chỉ có QA thôi, nghe sang cái tai, nhưng mà test API đến test cho đúng cái HTTP request cũng không biết test như nào, nhìn ở đâu, như nào thì status của nó như nào. Xong từ QA chán chuyển được sang cả phòng kinh doanh làm BA các kiểu, mang tiếng BA, phân tích nghiệp vụ và chia thành cách task nhỏ cũng như hướng giải quyết như nào cho nó scale đơn giản cả 2 chiều cũng không biết, không nắm được làm sao để tối ưu performance, đhs cho mấy thg đ bt tí code hay cùng lắm nắm được tính chất của code đi làm BA luôn, BA ngành công nghệ chứ có phải BABA đ đâu mà cứ bơi ngửa
Ủa alo, vào để học code, học từ ai??? Được mấy ông trông kha khá cứng cứng thì ông thì nghỉ, ông thì chuẩn bị nghỉ, hỏi mấy ông Leader Dev còn lại thì time code còn đ bằng cả mình đi thực tập ạ, mọi người nên né
Anh em sắp vào nên suy nghĩ: công ty không có chế độ hay phúc lợi gì đặc biệt, chế độ lương thưởng thì mập mờ, quy định thì không rõ ràng, thích là đổi (mỗi tháng lại có 1 kiểu quy chế), đặc biệt là việc bắt buộc kí hợp đồng ràng buộc, không có gì để giữ chân nhân viên nên bày ra trò bắt kí cam kết làm việc trong 1-2 năm và đền hợp đồng 2 tháng lương dưới dạng phụ lục đào tạo mặc dù chẳng đào tạo gì. Vụ lương thưởng anh em nên cẩn thận, đã được nghe mấy anh chị đi trước kể về việc tiền bonus bị công ty giữ từ năm ngoái với lý do tình hình tài chính của công ty. Ai không tin có thể hỏi HR.
1 người bị hold bonus confirm 🙁
Tiền thì hold, thưởng thì giữ với những lí do khù khoằm.
Tiền bonus là công sức của nhân viên làm ra, nhưng trả bonus lại theo tình hình tài chính của công ty ?????
Mình làm việc được ở đây một khoảng thời gian và rút ra được vài kinh nghiệm cũng như đã thăm dò được một vài thông tin, nếu các bạn sinh viên muốn thăng tiến nhanh trong công việc, cụ thể là lên làm Leader (Dev / QA) hoặc PM sớm thì có thể join vào đây. Hiện tại thì các Leader Dev theo mình biết thì không có quá một năm làm dev, kể cả là có thì cũng chỉ là đi thực tập or làm dev lìu tìu, không tập trung quá vào một mảng kiến thức nào cả. Leader QA thì trái ngành, mà kể cả có đúng ngành đi chăng nữa thì cũng vẫn là ếch, khách hàng chửi lên chửi xuống nhưng mà cố chấp không có biện pháp gì để thay đổi. Leader phòng Kinh Doanh thì là thành viên cũ của phòng FE, nói đến đây chắc ai đi làm được 1 or vài năm cũng cảm nhận được có mùi rồi đúng không ạ. Đấy là còn chưa nhắc đến chuyện các Leader cũng đồng thời là PM luôn của các dự án, và mình cũng không hiểu PM kiểu gì mà nhận một cái task từ phía khách hàng, không làm Backlog, cũng không chia Sprint, hàng ngày không họp, tiến độ chậm mà đến sát ngày nghiệm thu khách hàng mới biết, xong bị chửi lên chửi xuống, chả hiểu áp dụng Agile và Scrum kiểu gì luôn. Tóm lại là công ty đang chưa có mô hình chuẩn, chưa có những người Senior ở các lĩnh vực, ban lãnh đạo vẫn đang có những quyết định về nhân sự Leader khó hiểu, các bạn nào muốn thử sức thì có thể apply, chứ học hỏi kinh nghiệm thì có lẽ sẽ rất là khó.
Leader kiêm PM làm mỗi đầu mối giao tiếp xong ểnh cũng ăn 10% mà
Leader làm luôn PM, suốt ngày lướt facebook vẫn hưởng 10% bonus
Công ty có cơ chế trả lương nhân với hệ số, hệ số ở đây tuỳ theo công suất, nhưng anh em tôi công suất quá nên mùng 1 trả lương, 31 công ty thay đổi quy chế xong áp dụng luôn các bác ạ, thế nó phải đỉnh cao.
review này chuẩn , muốn phát triển mà tất cả các bộ phận ở cty đều không ai ở level senior ,may ra có 1 2 người tầm middle nhưng nhìn cũng muốn nghỉ lắm rồi. Không rõ là lãnh đạo không có định hướng tuyển hay không tuyển nổi. Làm việc mà chả có ai hướng dẫn đến nản luôn.
Bạn nói cũng đúng, nhưng mà thiếu vụ fake CV để gửi người sang bên đối tác bạn ạ, đm xong nó đuổi về có thiếu ai đâu, sếp không quan hệ tốt có khi nó cho Thần đèn đăng xuất mẹ rồi. Tháng nào cũng ăn vài đợt chửi, chẳng qua là không phải lúc nào nó cũng phản ánh lên sếp, chứ chửi chay thẳng mặt thì ôi thôi mẹ luôn
Nói thật là mấy ông mấy bà Leader ở đây hạ cánh đi, bay nhiều quá mỏi đấy, trình độ không biết có hơn được thực tập sinh không nhưng mà là con cưng nên được cấp cho cái chức lại nghĩ mình thượng đẳng..
Tester của công ty còn đang đần bỏ mẹ ra không hiểu lấy dũng khí ở đâu ra để mà mở khoá học tester, giáo viên toàn bọn ăn no chửi …
Hold cả bonus nữa nói gì lương
Mình vẫn đang làm ở cty nhưng cũng k có ý kiến gì, chỉ muốn PR một tí là công ty đang mở lớp dạy tester nhé, ai có nhu cầu thì click vào đường dẫn sau để đki nha: aladintech.co
Mình đã và đang làm ở công ty còn thấy có mấy TH bị công ty chèn ép khi xin nghỉ. Khổ thân thằng bé ít tuổi lần đầu đi làm vào bị bóc lột đến tận xương, đến tháng nó xin nghỉ còn tìm cách hold lương dù tháng trước vẫn làm đủ việc + bàn giao đầy đủ. Lỡ kí quả phụ lục đào tạo đền 2 tháng lương dù chả đào tạo gì, chứ không là cũng chạy mất dép.