Review company AhaSlides (Vietnam)

Nói chung k có nhiều ấn tượng.

Feedback 1 chút về manager nên biết mình cần tuyển người ntn và tránh mất thời gian 2 bên.

Đá*h giá ứng viên theo cảm tính thông qua Những câu hỏi leading khiến ứng viên k thể trả lời 1 cách đúng nhất. Chẳng ai đi đến cty của bạn phỏng vấn và bảo rằng bạn chê sản phẩm của chúng tôi đi cả.

Manager thay vì hỏi những câu chung chung thì nên biết cách đặt câu hỏi sao cho phù hợp. Tôi biết là bạn lớn tuổi, nhưng qua cách nói chuyện về công việc trước đấy thì t k thấy b đủ khả năng manager.

Bảo sao ứng viên hay chọn big corp. Lướt review ở đây toàn review xấu. Nên cân nhắc lựa chọn kĩ

– Con Hà HR như con ngáo, ng* nhưng luôn cố tỏ ra mình hiểu biết.
– KPI thì toàn đặt số trên trời để hợp thức hóa việc không thưởng.
– Năm đầu có doanh thu tốt thì có thưởng 2 tháng lương nhưng cắt tháng 13. Mọi người kêu quá thì năm sau có tháng 13 nhưng cắt luôn thưởng, bonus.
– Không có company trip hay summer trip. Nói đến thì sếp ngó lơ như không biết gì. Hứa hẹn đi Sing đi Nhật mà chưa thấy đâu.
– Hứa hẹn 16 tháng lương mỗi năm nhưng khi vào là 12-13 tháng.
– Hệ thống code thì khá là messy, anti pattern, fix chỗ này thì lòi ra chỗ khác. Đọc code cũ mà không hiểu sao code chạy được.
– Sếp giỏi nhiều thứ. Nhưng sếp bị ảo tưởng quá, cứ nghĩ mọi người vào sẽ học được của mình nên sẽ giảm các benefit khác đi.
– Ngồi review với sếp thì auto bị đì xuống mức thấp nhất. Gây ức chế cho người làm mỗi khi review, catchup.
– Bảo hiểm đóng theo mức lương 10 triệu.
– Không trợ cấp ăn trưa, xăng xe hay cấp máy tính làm việc.

– Môi trường làm việc trẻ.
– Văn p hòng có bàn bóng bàn, tủ snack.
– Sản phẩm về giáo dục thấy khá hay

Cá nhân đá*h giá:
– Công ty phù hợp cho người khá giả, không quá quan trọng về lương thưởng và chế độ đãi ngộ, phúc lợi. Sếp rất thích người nào làm nhiều mà không cần trả thêm chi phí gì.
– Chế độ phúc lợi chưa tốt.
– HR nên thay.

Để tạm 3 sao gọi là châm chước. Hi vọng lãnh đạo có thể thấy vấn đề mà cải thiện thêm.