- Review company AEON (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
1. Không có JD mô tả công việc mà bắt điền link thông tin lương ở công ty cũ (nên ai vô thì đừng thà quá he).
2. Phỏng vấn văn phòng xa cả khúc, mà không có hướng dẫn gì trong mail hết, để tấm hình cái map cho tự mò, lúc t mail phản hồi thì HR cũng không phản hồi 🙂
3. Ai xác định làm lâu dài thì hẳn vô nha, công ty yêu cầu đủ thứ, giày đen, khám sức khỏe theo thông tư 32, thẻ Vietcom, áo sơ mi trắng khi thử việc (ai không có thì khoản chi phí ban đầu bỏ ra sẽ tốn kha khá đó, tầm 1 triệu đổ lại khi chưa có lương).
4. Văn phòng Aeon thì ngộp ngạt lắm, ưu điểm là gọn gàng, nhà vệ sinh thì được dọn thường xuyên nên sạch sẽ lắm. Mà mình làm ngành hàng nên không ảnh hưởng mấy.
5. Đối với nhân viên GB thì đầu công việc khá nhiều, ai nhắm mà chịu làm, siêng năng thì vào được, còn ai bánh bèo thì né giùm tui. Công việc là nhận hàng, khiên hàng, đẩy hàng, sắp hàng lên kệ, gói hàng, kiểm tra hàng, dọn vệ sinh quầy kệ, nói chung là đi khá nhiều. Còn công việc tư vấn hàng hóa hay gì gì đó thì phần lớn do các bạn PG thực hiện, các nhân viên thì cũng không khác công nhân là mấy. Công việc này cần mấy bạn trâu một chút, chứ mong manh là 🙂
6. Nhưng nói chung phúc lợi AEON tốt, cũng có quà ngày lễ (Tết thì không có nhé) cơm căn tin cũng được.
7. Ngày đầu đi nhận việc sẽ được training 2 buổi, học lễ nghi, quy định. Nhưng các bạn có thể không biết các hộp giấy gói mỹ phẩm được lụm từ bãi rác khô của AEON thay vì các hộp mới (giờ có thay đổi không thì không biết) nói chung cũng không ảnh hưởng gì mấy nhưng nói trái với khi được training là không được tái sử dụng lại các hộp giấy của AEON.
Kết luận, môi trường này khi quá xuất sắc như mô tả, những ngành hàng khác cực hơn nhân viên GB cả chục lần, công việc này phù hợp với các bạn tốt nghiệp THPT mà muốn tìm công việc ổn định, phúc lợi tốt và lâu dài (mấy cái này còn phụ thuộc vào bạn có làm hài lòng sếp không 🙂 Nếu ai hỏi t vị trí này đáng làm không thì đáng nhé, mà tinh thần thép, sức trâu và biết nịnh chính là lợi thế 🙂 Số phận nv như bèo dạt mây trôi vậy á. Chúc mọi người may mắn và nhiều sức khỏe.
À quên, lương 6 chịu và thử việc 5 chịu 100 nhé, làm là đứng liên tục 7 tiếng đồng hồ (trừ 1 h nghỉ trưa)
Ai nghĩ làm nv GB chỉ là tư vấn khách, sắp xếp hàng hóa thì k đâu nhé, cái xớ công việc phải làm nó dài như Triệu Kiều. Vô mà xác định lâu dài hẳn dô, không thì phí tiền lắm.
Nhân viên GB là gì ạ?
Là công ty top dữ chưa :))) thấy văn hoá nhật không đến nỗi nào đâu nhưng vào tay nhiều ”sếp” ở VN là tày quày nát bấy ở trong rồi á
sao vậy bạn ơi :((
mang tiếng là có cơ hội thăng tiến, nma phải nịnh bợ, mách lẻo được các chị g2 thì mới được lòng, mới được nói tốt, g2 thì ngồi ăn trong quầy, nhân viên ăn bắt được như mừng như vàng, ghi lỗi :))
làm G2 cũng cực như ch* =)) lương thấp cum nhiều vị trí từ G1 lên tới G3 luôn, G3 an nhàn nghỉ dưỡng, đọc report. muốn lên thì phải đi bợ đít cấp trên nhưng lương tăng k có bao nhiêu, chỉ thấy nhiều việc, tư duy lỗi thời, ngại thay đổi, không giải quyết được cái này thì đẻ thêm quy trình chấp vá. ai làm người đó hưởng nhưng có vấn đề gì thì tập thể phải chịu chung.
Làm sao lên được g2 vậy mọi người?
Nhân viên cũ trong quầy thì tin tưởng, chứ nhân viên mới thì toàn nghe từ miệng người khác thay vì họp mọi người, giải thích cũng không chịu hiểu. Nói chung G2 G3 nghe từ 1 phía và không nịnh thì khỏi vô, thì xác định nhé
quản lí thì mặt hằm hằm nma bắt nv lúc nào cũng phải cười, nv chơi với nhau cũng cấm ,sợ chia bè phái nói xấu quản lí :)) dí hết hợp đồng thì đuổi
Tui bên TP ngày nào cũng bị quay phim, chụp hình. Mà mấy người đó tính tiền cũng có cười, có chào đâu :))
Nếu làm bên cs hay cashier còn bị chụp hình, quay phim nữa chớ
Cho mình hỏi phỏng vấn khối văn phòng vào aeon phải qua 1 test về excel, toán và kiến thức xã hội như thế nào vậy mọi người
bạn phỏng vấn Assistant à hay vị trí nào?
Dạ em muốn xin rv mảng thu ngân và dvkh tại Aeon bình tân ạ
cái này cần gi rv bạn, bạn dô aeon bình tân, đứng quan sát chút là thấy công việc rồi, còn nội bộ thì cũng rối nùi thôi, tự bạn trải nghiệm là tốt nhất, chứ phù hợp với người này nhưng chưa chắc phù hợp với người khác.
Mọi người hiện tại em sắp đi pv ở Công Ty AEON vị trí Nhân Viên Marketing, anh chị cho em xin review ở vị trí này với ạ.
Sao vậy bạn
Chạy ngay đi :)))
Nhân viên ngành hàng thì thường xuyên bị đổi ca mà ngày mai đổi thì hôm nay gần 12 giờ đêm mới báo, công ty lớn gì mà sếp làm việc chụp giật như cái chợ trời , công việc 1 người bằng 2-3 người mà lúc nào cũng bị soi chuyện vệ sinh , kiểm date , quầy trống . Ở những công ty lớn thì người ta có đội ngũ vệ sinh lau dọn xưởng và rửa luôn xe nướng, mâm , khuôn giùm nhân viên sản xuất, còn ở đây thì nhân viên SX nào làm cả chiều thì phải kiêm luôn vệ sinh vừa chà sàn , vừa rửa đồ vừa móc cống luôn, bởi thế nhân viên vào được vài tháng là nghỉ .
Có ngày không hết việc là khỏi nghỉ ăn cơm luôn 😭
Đúng quá ạ. Làm như culi. Tốt nhất đừng xin vào chế biến thực phẩm, mệt như trâu ch*, lương cũng chẳng hơn mấy bộ phận khác là bao
Văn hoá cty thì như nhà nước. Ai bợ đít đc chị HR GM thì con đường tương lai mở rộng.
G4,G5 thì tuỳ ng, gặp ng giỏi thì bạn ko sợ thiệt, mà gặp ng sếp như sếp mình thì có nhiêu làm hết. Sếp ko biết việc tới đâu, hàng ngày tập trung chat skype, team, zalo đủ cả.
Mấy nhỏ HR thì là má thiên hạ ai cũng biết.
Phòng mua hàng thì tị nạnh, hãm hại nhau, như cái chợ, chụp trộm màn hình chat của ng khác rồi đăng lên nhóm cộng đồng. 1 đồn 10, 10 đồn 100.
Có vài sếp mê tín, tuyển ng hợp tuổi hợp mạng gì đó.
Mới pv qua điện thoại mà đã yêu cầu ứng viên điền form nhập từ SYLL tới kinh nghiệm trong khi CV đã có rồi. Cảm thấy môi trường rườm rà.
Đầu vào thấp lắm bạn ơi, vào làm mà nhịn nhục qua ngày với tiêu chuẩn thấp thì vào, còn phát triển thì không được đâu
có vô làm không bạn? mình xin review với ạ
Mọi ng cho e xin review về vtri C&B ở aeon tân phú với ạ. Với cho e hỏi mức lươg của G2 với ạ
lương 10 – 12 gross nha bạn, nếu chịu làm cu li, bị sai vặt thì apply nha :)))))))))))))
Cùng là thực tập với nhau mà có một cô gái cũng thực tập vị trí HR, cụ thể là talent acquisition có tên là Quyên. Cũng là thực tập mà làm như mẹ thiên hạ vậy, lên mặt, nhấn giọng với ai vậy.
Người ta xưng chị là phép lịch sự cho đấy vì t biết chắc một điều nhỏ tuổi hơn t.
Thực tập ở AEON không lương thì cũng như mấy con không có năng lực thôi đừng làm mình sang quá.
Tặng một kg khinh bỉ cho em- cô gái ạ.
Bạn mình đi phỏng vấn ở Ngoài AEON Hà Đông mà phải chờ tận 1 tiếng, bộ phận Nhân sự làm việc lâu la cồng kềnh không biết sắp xếp , nói chung là chê. chắc cố tỏ ra bận rộn cho sếp ở trên nhìn vào
chị ơi cho em xin review về intern ở Aeon với ạ, em định apply vào hr intern ạ ;-; em cảm ơn chị nhiềuu
cho mình hỏi thực tập sinh kế toán ở AEON Tân phú oki không ạ. Em đậu rùi, chuẩn bị nhân việc ạ. mn cho e biết với ạ
né đi bạn ơi, thực tập không lương, nhưng công việc thì paperwork thôi không học được gì đâu, tốn thời gian thêm.
Còn bạn cần mộc thì thôi bạn không có tư cách hỏi, tại ở thế hèn rồi
Mình apply cho vị trí ở Aeon LB. Apply xong dc mail một cái form yêu cầu hoàn thành chưa biết có dc pv hay chưa. Điều tra mức lương cũ, thông tin cả tông ti họ hàng, references,… Nghĩ đã k thích rồi nhưng thôi đang cần việc nên điền rồi gửi mà chiều mail lại là đ proceed tiếp. Ủa alo, hãm vcl. Vậy bắt nta điền 7749 thông tin làm clg vậy?? Né gấp nhé mn. Chắc tụi nó tính điều tra thị trường 😂 xem lương lậu như nào
Làm việc ở đây thì xác định là cực bỏ bu nhé, khối lượng công việc gấp đôi hoặc ít nhất là gấp rưỡi ở những xưởng lớn , trên lý thuyết thì có 1 tiếng ăn cơm nghỉ ngơi nhưng thực tế có những ngày không có thời gian ăn luôn mà vẫn về trễ, cũng nên biết rằng nếu không phải ngày tăng ca thì có về trễ cũng không được tính tăng ca nhé . Thời gian đầu mới khai trương siêu thị thì nó tuyển người nhiều, sau đó bán chậm lại thì nó bắt đầu “đuổi khéo” bằng cách gây áp lực, đòi hỏi vô lý khiến nhân viên chán nản mà nghỉ bớt, ai còn ở lại thì đương nhiên cày sấp mặt vì số lượng nhân sự quá ít ỏi so với khối lượng công việc , cái siêu thị mới khai trương vài tháng bộ phận nào cũng có tới 1/3 hoặc gần phân nửa nhân viên “bỏ chạy” là đủ hiểu rồi .
ko tin được bề ngoài thì to lại chuyên nghiệp thế mà
Giờ không có chuyện tính tiền tăng ca đâu mà kêu là hỗ trợ rồi trả lại giờ sau, mà khi nào trả thì quản lý không nói 😏.
T cũng thấy vậy. Rất cực luôn. Vô làm mà đồng nghiệp với nhau hk ai nói chuyện, cắm đầu làm làm hoài lun. T tới phụ mà nói khéo kêu t làm việc khác , đuổi đi. Thôi t nghỉ lun. Tủi thân. Mặc dù nghe lý thuyết phúc lợi tốt lắm. Nhưng thôi. T nghe nói có cô kia làm 7 năm r bắt đầu muốn hất cổ đi, làm khó dễ trong công việc
Ủa vậy hả b mình được gọi pv mà nghe nói nản quá
Em định vào vị trí intern nhân sự review giúp em với về phúc lợi công việc với ạ
chạy đi bạn ơi, ở AEON VietNam Tân Phú, thì vào làm intern nhân sự không phụ cấp còn thêm chỉ làm việc vặt paperwork thôi chứ chả học được gì. Xin chỗ khác mà thực tập hoặc ở nhà tự học có khi hữu ích hơn.
Chạy đi đừng có vào làm osin đó anh thâm niên gần 1 năm anh còn chịu hok nổi
Tui từng tham gia tại 2 vị trí: hành chính với nhân viên bên ngành hàng. Và có vài review cho các bác sắp nhảy hố:
1, Admin: Lương và chế độ thấp hơn ngành hàng, chế độ xét duyệt tăng lương gần như không có, làm vài năm mới xét 1 lần, 500k/lần(theo 1 chị chia sẻ cho tui)
– khối lượng công việc tương đương 2 -3 người, mang tiếng là hành chính văn phòng nhưng nhận hàng, bốc xếp hàng, kéo kho, xếp kho,… đều đến tay. Có những kiện bao hàng nặng cả chục cân thì thường xuyên phải kéo tay 1 mình, kho hàng nhưng không có thang. Nên việc trèo lên kệ hàng 3 tầng tìm hàng vô cùng nguy hiểm
– đến đúng giờ nhưng thường xuyên phải tăng ca 1-2h/ ngày, 4-5 ngày/tuần, và không được tính lương tăng ca với lý do “hỗ trợ”.
– luôn luôn phải take care điện thoại 24/7 kể cả thời gian off
– có chế độ nâng bậc lên G2,3,4, tuy nhiên các vị trí này của admin đã gần cố định nên đa số các ac lên g2 của ngành hàng khác.
sếp hạch sách, thù dai dù nvc đã nghỉ hơn 1 năm
bonus: vị trí này người lm lâu nhất 1 năm, ít nhất 3 ngày, tuyển liên tục =))
2, ngành hàng
lương thấp, khối lượng công việc tạm ổn chỉ là nên cẩn thận với nhân viên cũ. Việc dừa việc, đổ lỗi, chối tội,… cho nvm nhan nhản (tất nhiên tùy từng ngành hàng), nhiều Drama
@Cỏ tập thể thu ngân Aeon Tân Phú complain G4 2 lần mà có bị gì đâu, được giám đốc nâng đỡ mà dễ gì 😏. Aeon nói thì hay nào là link này nọ để khiếu nại quản lý nhưng có giải quyết không. Công đoàn Aeon làm được gì, làm tăng ca nhưng không tính lương tăng ca mà bày đặt bảo là hỗ trợ, trả lại bằng giờ nghỉ ( 1 – 1 trong khi tăng ca quy định nhà nước là 1.5 lương nhé) mà khi nào trả thì hên xui, công đoàn không biết chuyện đó à. Theo tôi được biết vụ không tính tiền tăng ca mà trả bù giờ là 1 dự án đề xuất của nhân viên nha, được giải nha, nhờ vậy mà lên chức nha, bóc lột vô cùng.
Bạn có bao giờ phản ánh với công đoàn cơ sở chưa?, họ đã bao giờ giải quyết cho các bạn chưa? Và lý do đến hiện tại bạn vẫn còn làm cho Aeon làm gì?
Anh chị nào từng làm cho em hỏi thực tập ở đây có cơ hội được nhận chính thức không ạ? Em muốn hỏi vị trí Intern HR ạ. Môi trường như thế nào, có chế độ gì cho thực tập không ạ. Em cảm ơn.
“việc vặt” mà bạn kia nói là làm việc tay chân đó mà, thích não bị đơ dần teo dần thì vào
Bênh dữ ha. Cho ai chưa biết thì ngoài những việc xàm xí ra thì có gì đâu để mà quan sát, học hỏi??? Nếu học bậy học bạ thì chắc được đó. Nhân viên văn phòng rảnh quá trời rảnh toàn hóng hớt chuyện thiên hạ với hamlon, sếp thì lỏ với thích bưng bô bợ đít, môi trường thì toxic. Quan sát sớm rồi out sớm chứ ở đó mà biện minh
Thực tập không dễ xin, SV thực tập chủ yếu là được cọ sát với môi trường, chỉ sợ công ty không cho vào thực tập, cần gì phải đi xem review. Học được bao nhiêu là do bản thân mình, có đôi lúc được quan sát người khác làm viêc thôi là có thể học hỏi được rồi, khả năng học hỏi và tiếp thu còn ở mỗi người nữa. Nếu đã được nhận rồi thì nên vui mừng, cố gắng hoàn thành “việc vặt” được giao và tập trung để học hỏi được nhiều nhất.
né gấp, né gấp, không có lên chính thức đâu, còn là không phụ cấp nữa, thêm việc chỉ làm việc vặt, …tốn thời gian không học được gì
Giờ tui làm TA bên khác, tui mà thấy CV nào có intern ở AEON là tui biết là dở, không có năng lực rồi, vì tui là đứa từng intern ở đây.
Chuyện là mình sắp ứng tuyển bên aeon trụ sở q1 vị trí it, ai đang làm hoặc đã làm cho mình xin review về môi trường cv với ạ, mình cảm ơn
HR gọi phỏng vấn với thái độ khá trịch thượng (vì nghĩ là hơn tuổi mình) những câu hỏi chèn ép ứng viên: “1 năm mà em làm được nhiêu đó thôi hả?” trong khi chị không hỏi kỹ vấn đề đã đưa ra phán xét ứng viên;… Tự chốt lương với ứng viên trước final interview. Có ý tự gộp Benefits + salary lại để hạ lương của ứng viên xuống. Kiểu “lương thì có thể thấp hơn cty cũ của bạn, nhưng benefits thì cao hơn. Cộng lại cả năm là hơn”. Đâu ra cái kiểu cộng gộp lương với benefits. Cái nào ra cái đó chứ, HR là người hiểu rõ điều này mà nhỉ :))?
Xong cái cũng kêu mình điền form để process tiếp. Mà thôi mình chê gấp. HR là bộ mặt của công ty mà còn như thế thì …. :)))
Nói chung là lương thì có 6 củ mà bọn HR tụi mày làm cứ như lương 10 củ , lại còn câu “dè chừng” coi ứng viên là đối tượng à mà dùng câu đó họ không phù hợp với cty cũ thì nghỉ mắc gì hỏi , cho dù lịch sử người ta ở cty cũ có đẹp hay xấu thì đó là chuyện cá nhân tụi mày lấy quyền gì hỏi có thuộc cty đó không mà hỏi , đã cố tỏ vẻ ta đây rồi còn má thiên hạ người ta đồn đâu có sai , thêm nữa ứng viên đa số là mới học cấp 3 hoặc đang sinh viên thì cái tôi đứa nào cũng có hết đấy khỏi lo , tuyển siêu sao người ta đánh giá năng lực thực hành chứ không phải vài ba câu phỏng vấn cái đánh giá được con người ta , bản thân tụi HR bọn mày cũng giả tạo vkl ra chứ hay ho gì.
Vô tình tôi xem được review này từ một link share, tôi thấy nó hơi độc hại tí. Tôi là một HR cách cách bạn 1 thế hệ, tôi không phải là người của Aeon, cũng không phải bênh vực HR (của công ty bất kỳ), chỉ có ý muốn được chia sẻ một chút kinh nghiệm của mình với các bạn trẻ. Vài ý chia sẻ như sau:
– HR luôn biết họ thương lượng gì với các bạn, đó là chính sách của Công ty họ. Họ đang đại diện Công ty để trao đổi với ứng viên về các thông tin có liên quan. Ứng viên có quyền đồng ý hay không đồng ý với chính sách của Công ty đó. Một công ty càng uy tín càng lớn mạnh họ càng biết chính xác họ đang làm gì. Đừng vội đánh giá một phía nhé.
– Trong quá trình phỏng vấn, có thể các bạn được nhận vài câu nói/ hỏi khó nghe, đó chỉ để người phỏng vấn đánh giá khả năng ứng phó và thái độ tiếp nhận yêu cầu từ công ty của chính ứng viên. Tuyển dụng không phải chọn siêu sao, mà chọn người phù hợp nhất có khả năng thích ứng tốt nhất trong số ứng viên mà họ đang có.
Trong lúc phỏng vấn hay cả khi vào làm việc, nếu cái tôi của các bạn quá lớn, không đủ khả năng suy xét, dễ đưa ra phán xét này kia thì thì hầu như các bạn sẽ bị fail cuộc phỏng vấn.
Với lịch sử làm việc không lành/ngọt với đơn vị trước, thì các đơn vị sau cũng dè chừng khi tuyển chọn các bạn vào làm cho công ty của họ.
Vài dòng ngắn thôi, mong sẽ chia sẻ được gì đó với các bạn. Chúc các bạn thành công.
thiệt hả bạn? Mình mới điền form ứng tuyển thôi k biết có được gọi đi phỏng vấn không nữa..mà mình thấy public quy trình ứng tuyển có làm test nữa. Bạn có phải làm test k ạ?