Review company Advesa Digital Solutions (Vietnam) 597 Anonymous Vietnam Review company Advesa Digital Solutions (Vietnam)
Xin phép thả 1 sao ở đây vì ai hay nói “công ty này đã cho nhân viên quá nhiều” chưa thanh toán ngày phép cho bất kì ai đã nghỉ việc nhé. Công ty start up tỉ đô mà lươn khươn.
Công ty ngon, được đi làm muộn. Nhiều snacks. Anh chị em vui vẻ hòa đồng
công ty có phòng ăn to. Nhìn qua thấy nhân viên mặt bằng chung trẻ, hơi thiếu chuyên nghiệp. Lúc pvan inverviewer phải nhắc bên ngoài vì ồn.
Nhiều đồ ăn. Ăn cũng rất ngon. Tuyệt vời.
Có quản lý người nước ngoài nhưng bị da trắng thượng đẳng, mở mồm ra là tự hào công ty này cho nhân viên quá nhiều rồi với giọng điệu cty không cần giữ nhân viên. Lương thì so ra còn thấp hơn sàn chung của thị trường. Ai mở mồm hỏi quyền lợi thì bị vặn lại chất vấn còn hơn hỏi cung. Công ty Canada nhưng gạt hết phúc lợi bên Canada ở Việt Nam, nghỉ lễ thì không có thưởng, chạy tiến độ project đạt cũng không được thêm bonus. Muốn nghỉ ốm thì bắt nhân viên nghỉ unpaid chứ không được dùng ngày phép.
Sao mình nghỉ suốt vẫn được Paid đều đều mà có sao đâu nhỉ, ông nào BE đây mà nói lung tung vậy.
Lương thì deal theo năng lực chứ thấy thấp sao còn vào :))))
Bạn giỏi thế sao ko nghỉ luôn sang công ty khác làm cũng dc mà, họ có bonus đấy cần gì đợi ra tết =)))
Không biết ông nào đây nhưng những cái ông nêu ra vô lí v~
Lí do nhảm nhí quá bạn
Đúng, nghe cái giọng văn này thì tôi cũng biết ông là ai và người team nào rồi :))
Thôi nhé, quan điểm của tôi thì tôi cũng đăng ở đây rồi, còn ông cứ lôi ra tranh luận với tôi trên cơ sở ủng hộ công ty thì tôi nghĩ ông không cần phải phí lời vì tôi cũng không rảnh để nghe mấy cái lý lẽ bợ đít cty của ông đâu :))
Ông yên tâm, ra tết kiểu gì chả có người nghỉ, không cần giục tôi đâu 🙂
Tôi biết ông là ai và đã join được bao lâu nên đừng tỏ ra mình thông thái nhé.
Thứ nhất, các điều khoản về lương thưởng, phúc lợi đều được nói rõ trong hợp đồng. Ông đã đọc, đã ký thì còn trách ai. Trừ khi cty nó cắt của ông thì hẵng lên đây mà khóc nhé.
Thứ 2 nếu nghỉ ốm thì xin giấy bệnh viện thì đố ai cho ông là paid đấy. Quy định công khai rõ ràng đến từng người. Mà team tôi chưa thấy ai xin nghỉ mà bị ép unpaid cả, xin gấp trong ngày vẫn được leader approve.
Thứ 3, việc kinh doanh bên Head Office có nhiều mảng, ông la liếm biết được tí tin thì nghĩ là mình hiểu hết à? LOL, hơn nữa kinh doanh tuân thủ pháp luật nước sở tại, đem lại lợi nhuận là được. Ông nghĩ mình thượng đẳng mà vẫn phải chui vào đây à?
Thứ 4, ông chim lợn ở đội MKT, xong giờ quay ra chê họ là lắm drama, vậy ông là thành phần gì nhỉ?
Kết, hợp đồng đã kí nghĩa là ông đồng ý với điều khoản công ty, nếu thấy bất mãn thì có thể xin nghỉ, yên tâm cứ nói rõ lý do xin nghỉ thì đảm bảo ông được out trong vòng 1 phút thôi.
Tôi thấy không ổn thì tôi nói đấy, các ông vẫn cứ đang ảo tưởng là công ty ổn đi. Công ty nước ngoài, không phải công ty Việt, ok luôn. Thế sao không để wellness day như bên Canada, nghỉ lễ theo lễ Canada mà cắt đi vậy? Cũng đừng lấy lý do outsource hay product ra để bao biện cho công ty không có thưởng và phúc lợi chán vc nhé. Ai làm lâu và biết cái cty này thật ra kinh doanh cái gì thì cũng cười vl như tôi lúc mới biết thôi :)) còn chuyện nghỉ paid và unpaid thì các ông cũng không phải dạy tôi nhé vì chuyện này là có thật, các ông có chịu tìm hiểu nội tình công ty không hay cũng thân ai nấy lo? Thân ai nấy lo thì mời lướt qua đi nhé :)))
Ông nào đây review tào lao vậy
Đừng có đặt điều bảo công ty ép unpaid bạn ơi. Bạn muốn nghỉ ốm thì chỉ cần khai báo với leader là được nhé
Nghỉ ốm bắt unpaid khi nào vậy bạn, có paid nhé
Công ty là công ty nước ngoài, lại đi đòi nghỉ lễ có thưởng như công ty việt nam :v
Là công ty product chứ đâu phải outsource mà lại đi đòi bonus.
Ông nhìn lại mình kĩ đi thì sẽ thấy ai sai ai đúng chứ cái trò lên nói xấu công ty ngay khi đang làm thì chỉ là trẻ con thôi.
Muốn nêu ý kiến thì cứ nói trực tiếp với leader.
Ông nên ăn nói cho nó khách quan, đừng có ngồi ngoài nghe chuyện tào lao rồi lên đây nói xấu công ty
hoang mang ghê gớm bác ạ. bác làm đó lâu chưa bác?
Em làm dev bên back end ấy bác ạ, đội đấy thì lành :)) MKT thì thôi no comment. Xác định chung tinh thần là MKT ở đâu cũng thị phi để vào vững tâm đi làm cầm lương thôi bác ạ.
Team marketing bên đó sao bác ơi. E thấy đang tuyển mà đọc review nghe nhột ghê. Mà BE là làm chi bác, e dịch k được ?
em bên BE bác ơi. đồng nghiệp thì ok nhưng cty chán quá. nghe đồn còn có thị phi nội bộ nên có gì ra tết em cũng xem xét :))
bác làm vị trí gì bên này đó ạ. e thấy tin tuyển dụng mà đọc review như này hãi quá
Lương trên tin tuyển dụng thì rõ cao xong lúc thật thì offer chưa được 1 nửa. Văn phòng trong 1 căn nhà ống khá bí, nhưng được cái gần hồ Tây.
Trình kém thì chỉ thế thôi =))), tao offer được mức trần đây này, hơi tiếc là ở đây bảo hiểm đóng mức cao.
đã pv tiếc là trượt ~.~ phần pv của anh Canadian manager khá dài kiểu hỏi xoáy đáp xoay, phần pv với anh leader rất cởi mở và trao đổi thú vị. Điểm trừ là hẹn 2 ngày có mail báo kết quả mà gần tuần mới thấy.
Công nhận phần soft skills quá là dài, mất hơn 1 tiếng lận, hỏi về technical lại tầm 15, 20 phút. Mình trượt nhưng lại không có mail phản hồi, cay thật. :))))
Bác phỏng vấn vị trí gì đó ạ?
Công ty Âu Mỹ, quản lý người Canada, khá cởi mở và thoải mái, năm review lương 2 lần.
Team dev có 2 leaders: 1 già, 1 trẻ, phong cách khác nhau khá nhiều. Công ty làm Product, team đang scale dần nên có một số vấn đề, tuy nhiên tương ứng là có cơ hội để phát triển.
Nhìn chung ổn !
Manager người Canada tiếp đón rất nồng hậu, do là cty nước ngoài nên hỏi về vấn đề con người rất nhiều. Người phỏng vấn chuyên môn khá cao vs điểm thích nhất là cùng nói chuyện kiểu trao đổi chuyên môn chứ ko phải là phỏng vấn, cơ hội để trau dồi tiếng Anh rất lớn.
Pv thì có 3 vòng: Phone, Câu hỏi tình huống, Tech. Riêng về Tech thì pv tiếng việt. Cảm nhận cá nhân là khá tốt. Đã có offer nên phải trải nghiệm một thời gian rồi mới đá*h giá được
Vẫn là tui đây. Ko ổn rồi. Phắn đây
Hi bạn, mình chuẩn bị apply bên này. Nếu bạn có dùng skype thì bạn cmt nick sky bên dưới để mình add hỏi chút kinh nghiệm bạn nhé. Tks bạn
Bên này không biết trượt có gửi mail thông báo không hay lờ đi luôn nhỉ mọi người?
Ơ có gửi à, sao mình k có thư từ chối nhỉ. :))))
Có gửi email nhé bạn
interviewer trình độ thấp, không phải trực tiếp cto fỏng vấn nên nếu gây mất lòng chú dev fvan ở vn vòng 1 thì sẽ ko có cơ hội fvan lần 2. Nhận cv thì hẹn mail lại ngày x nhưng qua ngày x không thấy đâu. Mail lại mới xin lỗi vì quên. Thiếu chuyên nghiệp. Lúc fvan thì ngay fong bếp 1 đống ng ngồi ăn, ồn ào.
Công ty tốt, đồng nghiệp sống chan hoà, có nhiều cơ hội để thực hành tiếng anh
HR lớm từ khâu nhận CV
*** này giùm!
This review doesnt make sense
Môi trường cũng cởi mở, quản lý bên Canada, nói chung ổn
Là một ứng viên, vào đây đọc xong bị muốn chạy luôn
Các em lên đây chửi nhau là sao, anh không hiểu. Chẳng lẽ, đối thoại với anh khó như vậy sao. Mà chửi nhau, lại nói cả tên người khác là sao. Người này gọi tên người khác, người khác lại gọi tên lại.Anh đọc qua, thì có người cũ, có người hiện tại ở công ty chửi. Anh không nói ai đúng, ai sai cả, đó chỉ là góc nhìn, nhưng lại không có tính xây dựng, chỉ mang sự thù hằn. Các em nói vấn đề, nhưng các em không đưa giải pháp, hoặc biết chắc giải pháp nếu mình có nói, cấp trên sẽ không chấp nhận.Sau cùng, sự thực trên trang reviewcongty này nói lên cách xử lý của anh có vấn đề, dẫn đến nỗi lo của mọi người khi đến công ty, luôn nơm nớp lo, hôm nay có phải ngày cuối của mình không, rồi những người có hoàn cảnh khó khăn, khi cho thôi việc trước Tết, sẽ chỉ nhận được đền bù, tạo áp lực về kinh tế; những người không hài lòng, tự xin nghỉ, cũng hậm hực, căng thẳng. Action:- Những ai gặp khó khăn về kinh tế, thì nhắn tin số tài khoản ngân hàng, anh sẽ hỗ trợ tiền cho các em- Những ai thấy anh xử lý lỗi, có vấn đề, thì hãy nói chuyện với anh, anh sẽ lắng nghe, anh không chắc anh có thực hiện được những mong muốn, góp ý của các em không, nhưng chắc chắn là anh sẽ nghe và thay đổi lại bản thânNhững ai ủng hộ anh, cũng đừng chửi những người ý kiến khác anh. Đó là góc nhìn, không ai đúng, ai sai, chỉ là khi công ty có sự thay đổi, thì có những người sẽ đi được tiếp, có người không. Không một ai được lớn hơn công ty.Những ai có mâu thuẫn cá nhân với nhau, cũng đừng chửi nhau phơi tên trên này, chúng ta vì đến công ty mới biết nhau, và cũng làm vì công việc. Đừng vì mâu thuẫn cá nhân, mà ảnh hưởng đến công việc hiện tại và sau nàyAnh đã xin công ty nghỉ, thứ 6 tới là ngày làm việc cuối của anh. Các em ở lại, phải tự xây dựng được văn hoá góp ý, giúp đỡ nhau, hết mình vì sản phẩm (trong 8 tiếng các em đến làm). Đừng lên đây chửi nhau, rồi ngày mai, ai đến công ty đều đi với sự hoài nghi: Không biết ai ở công ty chửi mình nhỉ ? Anh cám ơnAnh Nghĩa
con trang phạm nhé:)))))) mày cũng tâm cơ nhưng thích đóng vai nạn nhân nhỉ mày ngồi đấy đợi mẹ bóc, giờ mẹ mệt, từ từ rồi mẹ bóc sạch sành sanh không thiếu
dương ơi con vẫn tự cao tự đắc quá con nhỉ hay con nghĩ bên can không dám đụng vào con?định giấu dốt đến bao giờCv thì fake, gg translate để nói chuyện thì mẹ cũng ạ con. họ biết nhưng họ không nói thôi,con vung mồm vung mép 2022 cái chỗ này 200 nhân viên, giờ còn quá 20 không con?
Tân đi rồi thì 1 thằng Nghĩa khác ngáo quyền lại lộng hành, ảo tưởng sức mạnh tưởng mình là chúa trời ở advesa, suốt ngày đi soi mói bắt lỗi xì đểu để đuổi mọi người trước tết, đuổi hết nhân viên xong dồn ép khối lượng công việc cho những người còn lại, quản lý ngu hết sức