- Review company Advesa Digital Solutions (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Nếu ai có ý định apply vào đây thì khuyên thật lòng là chạy ngay đi ? Mình chạy rồi và thấy đó là quyết định sáng suốt nhất năm ?
Chị Hà đúng chơi thân với Jenny nhỉ, vẫn luôn là tâm điểm tạo drama ạ. Do chị ganh ghét mà bao tester có năng lực thưở đầu không chịu nổi đã phải nghỉ, đến giờ chị vẫn hả hê, chị luôn blame tất cả do anh Tân, anh Nghĩa nhưng có cả chị trong đó, em có thể viết bài dài về con người chị từ lúc Advesa mới thành lập, em và các tester khác đã sai khi không nói với Head of Product, nên để giữ thể diện, chị hãy dừng các trò bẩn
con tạ thị hà sau khi nghỉ ở advesa, thử việc ở mbbank được 2 tháng, tưởng mình là bà chúa tạo drama,nhưng bọn ngân hàng nó cao tay hơn, nó ỉa cứt vào mồm cho, rồi xin về advesa làm.con hãm l*n này, quay lại không biết điều,cùng với con nguyễn thị trang(jenny) và thằng đỗ văn đức phá công ty, loại mồm chó vó ngựa như con này rồi sẽ bị méo mồm đột ngột hở hàm ếch.mày chờ đến lúc đấy đi con
Nghe đồn chị Hà là nhân tình của anh Tân. Ngày xửa ngày xưa, chị xin nghỉ việc công ty, nhưng sau 2 tháng chị lại quay về. Ngày chị về, anh Tân mừng ra mặt
Viết đi, người có khả năng viết văn mà ko viết thì lãng phí tài năng =))))
Tân đi rồi thì 1 thằng Nghĩa khác ngáo quyền lại lộng hành, ảo tưởng sức mạnh tưởng mình là chúa trời ở advesa, suốt ngày đi soi mói bắt lỗi xì đểu để đuổi mọi người trước tết, đuổi hết nhân viên xong dồn ép khối lượng công việc cho những người còn lại, quản lý ng* hết sức
Đánh bi lắc trước 6h thì săm soi, thái độ, đội của ông làm backend chậm là lỗi các ông, test với fe xong rồi, bọn tôi được đánh chứ. Hr nói được đánh từ 5 rưỡi từ buổi họp cuối tháng kìa
Nịnh nghĩa thì sống chống nghĩa thì bị nghỉ đột ngột nhé :v
thằng tân ng* phá nát cái advesa xong review bóc phốt cho tới tấp thì vội vội vàng vàng đổi tên công ty thành breadstack đi lùa thêm ứng viên về bạo hành
đ*t cụ thằng đỗ văn đức phải không
thuỳ dương con hãy giải nghệ khỏi ngành nhân sự đi con, đừng làm vấy bẩn ngành việc cao quý này nữa
con nên về xám hối con nhé, con không xứng được mọi người tôn trọng.
cụ cảnh cáo con rồi đấy nhé đừng để cụ khui chuyện con ở vin fake mà cứ vống lên là vin xịn, con nghe rõ chưa
d*t cả nhà mày con lê hồng anh phải không, mày làm ở nab cùng thằng đỗ văn đức đúng không, mày nghỉ rồi vẫn phá à
Thậm chí k chỉ k xứng đc mọi ng tôn trọng mà còn xứng đáng bị phỉ nhổ phóng uế vào mặt chứ cái con đấy thì sau này chả có phúc đức gì đâu nghiệp cho càng ngày càng càng bại
em yến em minh hr, chạy ngay đi các em?
I thought things were better on the Vietnam side of the company – judging from the reviews, it’s equally as bad if not worse than the Canadian side. If anyone is interested in seeing how the Business Executives run their business on the Canadian side of things, I encourage you all to look up “advesa glassdoor” to see the reviews.
con Dương hr là 1 con mất dạ* ăn chặn đủ kiểu tiền của nhân viên từ những cái nhỏ nhất. Quà tết, khám sức khoẻ, du lịch, công đoàn… có bao nhiêu cạp con m cái mồm l vào ăn hết. Trần đời khám sức khoẻ mua đc cái gói medlatec ph0 phạch, mấy thằng kĩ thuật vớ va vớ vẩn đến công ty lấy máu đâm chọc vỡ hết cả ven, khám thì qua quít linh tinh set up ở cái tầng 3 bọn cskh ăn uống bẩn thỉu. Du lịch thì thừa quỹ từ năm ngoái đến năm nay vẫn chỉ cho 2tr8/người thì đi hưng yên hay đi hà tây? việc thì ít cty thì có 50 cái mống người đòi i?a ra 4 con nhân sự vô dụng, 1 mình mình thì cứ nhơn nhơn ngồi chỉ tay 5 ngón rồi đi cướp công người khác bố con ch0′
đm vào khám bác sỹ hỏi có bệnh gì không ??? Ủa đm đi khám mất tiền mà vào bác sỹ lại hỏi ngược mẹ lại ngưofi đi khám có bệnh gì không tổ sư:))))
Công ty không tôn trọng nhân viên
Từ head đến vp việt nam lúc nào cửa mồm cũng kêu đặt con người lên trước nhưng hành động luôn ngược lại
Đuổi việc nhân viên vô lý, ko đền bù, hr ở đấy không bảo vệ nhân viên còn hùa theo.
Chị đi soi gương đi cái mặt chị hèn và đầy sắc thái nhỏ mọn!!!
Thì đi bợ bên trên và giảm được tiền thuê nhân viên là ngon rồi
Em tưởng mọi người trêu quả HR nửa mùa tiếng anh tiếng việt hoá ra là thật à. Em đéo thể nghe được để phỏng vấn luôn ạ.
hr gọi điện hỏi không biết bạn có chuyên môn gì về it không nhỉ? Hỏi câu nhăng cuội nói còn không ra nói.
Chưa có nhiều cảm nhận lắm nhưng gói khám sức khoẻ của cty cứ phèn phèn, thuê 1 đội ba lăng nhăng về khám tại công ty ở cái phòng trống bẩn bẩn bé tí 20m vuông… đội chăm sóc khách hàng thì có 1 bạn vừa béo phì vừa bẩn bẩn, chỗ ngồi bày bừa nào truyện nào chai nước uống dở, chai không, nào snack… nc thì cứ cười rú lên như động vật, nc vô duyên hết sức
CSKH là cái bọn ko ăn học ko nghề ngỗng ko biết làm gì mới phải đi nghe người khác chửi vào mặt, còn cái con lead của bọn đấy cũng chỉ là con f0 tekexperts thải ra xong banh háng mang l đi dạo khắp nơi bị bôi tro trát trấu lên mặt vẫn ko biết ngượng
con lợn rừng đấy tên là thái thị kiều anh nhé, nhưng nó thích xưng là kat cho nó têy
Mấy con giời ơi trẻ người non dạ bị nó sai như osin lại nghĩ mình quan trọng à các em :)))))) làm cho tốt chuyên môn của mình đi đã nhé :))))
dương ơi dương à dương lại đi giở trò đùn việc nội bộ hả dương:)))))
đ*t mẹ mày con lê hồng anh, lại giọng của mày à, con bưng cứt, rồi mang ra ngoài ngõ khoe
Vl tuyển 1 đống hr xong vẫn đi đùn việc à =))))) 4 hr ít ỏi l gì đâu
bác ko nói rõ mọi người ko hiểu đâu, con dương lờ hr lôi cổ mấy con giời vô dụng ở các team cskh, uxui… các thứ ra tạo thành 1 cái “committee” đi lo chuyện hoạt động và truyền thông nội bộ cho cty, gánh bãi cut đấy thay cho phòng hr mà bản thân bọn nó cũng ng* l ko nhận ra xong tưởng mình oai phong quyền lực, chuyên môn thì ko ra cái gì, làm ăn vớ va vớ vẩn lôm côm làm việc thì ít ăn chực thì nhiều.
Hứa hươu hứa vượn xong ko có 1 cái phúc lợi gì cho nhân viên hết, ôm hết tiền vào túi. Không khám sức khoẻ, ko du lịch, ko party, ko bonding, ko đi chơi đâu, ko có một hoạt động gì, không bonus, không lương OT, không lương tháng 13.
đang định vào đây nhưng review sợ quá, quay xe thôi cảm ơn các bác
maxxxxxxx sida luôn các thể loại leader hr dev design cs đều cực cực cực cực hl vô học ko chuyên môn ăn nói láo lếu xấc xược lật lọng cướp công ăn k nói có chặn tiền lương thưởng nghỉ phép
Anh tân khoẻ không, dạo này anh còn mắng nhân viên không
Chưa thấy/bị a tân mắng bao giờ
anh chửi bố mẹ ông bà nội ngoại nhân viên luôn nữa là mắng
chửi nát mặt chứ ở đấy mà mắng còn nhẹ
mời chị dương nghỉ cmn việc và giải cmn nghệ ra khỏi ngành nhân sự.
Cái bộ mặt con Dương ai ở Harvey Nash còn lạ nữa, chuyên ăn cắp chộp giật đồ đạc ở công ty rồi đề xuất mấy cái chính sách vớ va vớ vẩn để ng nhà đc ăn theo, mặt thì táo bón, ăn nói thì ng* ngục phát sợ
bố con lao công làm xấu mặt ngành nhân sự
chị hr dòi bọ này cũng bám trụ ở harvey nash đc gần chục năm đấy, bốc phét đc cái loại giải hr of the year xong bị phát hiện phải xoá nhục như con cho’
Review tổng thể 1 câu về advesa cho ace biết mà chạy ngay đi trước khi mọi chuyện tồi tệ hơn:
– HR: 3 người, gồm 1 HRM là 1 con quê bẩn như con lao công tự xưng làm harveynash với vingroup đc giải nọ giả kia nhưng thật ra toàn bốc phét, bị bóc phốt, phải sửa hết linkedin cực nhục. Chuyên môn cống mưu hèn kế bẩn cho đầu não bên Canada ăn chặn tiền lương, công sức, chế độ của mọi người. Từ khi vào nó đã cắt hết hoàn phép, khám sức khoẻ, các hoạt động bonding, TTNB… dẹp hết. Lương dìm cực kì kinh khủng. Dù policy cty tăng lương nhưng sẽ kiếm cớ không tăng.
– Dev (FE, BE, php & Test): PM Nguyễn Minh Tân thần kinh trầm trọng, ép hiệu suất bất khả thi, bắt count giờ làm việc trên jira để căn ke thật kĩ thời gian làm từng task, ngày đc bao task, làm ngày hay làm đêm. Nếu tra ra làm tối/đêm (ngoài giờ hành chính) sẽ ăn chửi là ban ngày ko chịu làm ban đêm mới phải làm bù. Mạt sát nhân viên cực kì kinh khủng. Coi thường các team ko phải dev. Tầng 7 là sân khấu gào rú điên l oạn của anh.
– Design/Marketing: rã đám, loạn lạc, leader mất mặt ko bao giờ thấy ở công ty kể cả ngày thường lẫn party. Đến công ty thấy bộ mặt ai đểu đểu sở sở rỗ lỗ chỗ thì chính là anh ấy, ngoại tình tư thông với lead team khác, vợ đến vp làm loạn lên nhưng bh vẫn đang vác mặt dày đi làm ong bướm với bồ thường xuyên giữa thanh thiên bạch nhật. Nhân viên cũng chả baoh thấy đi làm, có 1 bạn social cao to đen hôi bẩn thỉu chuyên ăn cắp đồ ăn, đồ uống (snack, trà cafe) ở cty nhét vào bao tải mang về.
– CS: Lũ nhà quê nửa mùa tiếng anh chưa thạo đầu óc toàn c*t ng* hơn đàn bò suốt ngày gào lên cho mọi người biết mình rich kid trong khi toàn lũ ghẻ nhà nghèo mạt hạng. Lead team này là 1 e bơm môi bơm mặt bơm đ*t lông mi như lông bò nhìn như quảng cáo pttm cát tường, sính ngoại, suốt ngày bắt mọi ng gọi là ANGEL ngoại tình với anh lead ds bị vợ bắt quả tang đồng nghiệp cty cũ thi nhau bóc phốt thì bù lu bù loa làm ầm ĩ ăn vạ doạ gọi công an đến thẩm vấn từng người trong cty.
Hết các bộ phận rồi ạ, cty dột từ trên nóc dột nát bươm nát bấy cả tổ chức chỉ chăm chăm bóc lộc đòi hỏi ot ko lương review ko tăng các bác xem tnao vác cái l chạy sớm đi nhé, ko 1 tg sau lại lên đây bóc tiếp thì xôm.
cty như sở thú
hr đầu buoi, cty đầu buoi chứ sao
hr công ty này kiểu gì mà để nhân viên chửi kinh thế
Tương truyền năm nay áp kpi, đủ 80-100% thì đc tháng 13 ko thôi quịt nốt
Từ khi con Dương HR vào cty xuống dốc k phanh, chắc sắp giải thể rồi. 1 loạt dấu hiệu cty sắp chết, điển hình là ăn chặn vào chế độ, phúc lợi nv
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Ko trật phát nào ạ.
Alo nếu bạn vào phòng họp nghe điện thoại bị a Tân PM bắt đc sẽ ăn 1 phiếu phạt “Sử dụng phòng họp để làm việc riêng” nhé
mình đã phỏng vấn vị trí dev của công ty. review một chút về vòng phỏng vấn, v1 sẽ được phòng hr gọi điện hỏi môt vài câu, bạn hr gọi mới đầu hỏi bằng tiếng việt sau đó hỏi tiếng anh. đến phỏng vấn thì có anh pmo, cùng chị hrm. trong qúa trình phỏng vấn sẽ hỏi về những kỹ năng và kiến thức. mình đã rất kiên nhẫn trả lời thứ ngôn ngữ nửa mùa của chị hrm, 5 từ tiếng việt thì chị chèn 10 từ tiếng anh; có lẽ đây là thói quen của chị; chị nên sửa đi rât thiếu chuyên nghiệp, nếu chị chèn tiếng anh sao chị không phỏng vấn ứng viên bằng tiếng anh luôn đi nhỉ
phỏng vấn các câu hỏi của chị hrm mình thấy rất vĩ mô, chị luôn xoáy câu hỏi kế hoạch ngắn hạn và dài hạn của mình và muốn trở thành gì trong khi mình đã chia sẻ dù kế hoach ngắn hay dài hạn là gì mình sẽ đều làm tốt phần việc mình đảm nhiệm đã, nhưng chị vẫn ép mình phải nói cho đến khi vừa ý chị thì thôi.
phỏng vấn tech pm rất thiếu tôn trọng ứng viên; kiến thức và kinh nghiệm của mình có thể đúng hoặc sai, nếu sai thì mình vẫn vui lòng được góp ý để có thể cải thiện nhưng anh pm phải ngồi cãi tay đôi với mình.
túm chiếc quần lại, may mắn mình đã khong vào công ty.
chúc các bạn sắp vào có trải nghiệm tốt, chúc các bạn nhân viên vui vẻ khi làm việc.
PMO là 1 thằng ngu, chẳng qua nó vào cty từ những ngày đầu mới thành lập công ty nên được sự tin tưởng từ bọn tư bản Canada. Giờ nó tòm tem, abc, mây mưa với con HRM để đè đầu cưỡi cổ mọi người trong cty. Tốt nhất mọi người đừng vào đây nếu không muốn bị chúng nó đè đầu cưỡi cổ
ôi con này nghĩ ra cái trò hoàn tiền phép cho nhân viên xong lại tá hoả nhiều tiền quá ko trả được quay xe đ’ trả nữa, bảo trả xong đ’ trả nữa lời nói có khác gì ch0′ sủa bậy ko khốn nạn toàn nghĩ ra trò ăn chặn của ng lđ
con lz này nhìn cái bộ mặt là biết đểu giả táng tận lương tâm rồi, gặp nó pv thì bê cái l chạy ngay 8 hướng đi
chị dương ko biết tiếng anh đâu bạn ơi, chị í cứ thích ia? ra từ ngẫu nhiên vậy thôi bạn lại đi bắt bài chị ý
vào rồi sẽ bị con hr này đè cho các form review câu hỏi dài bất tận đến chết nhé. mục tiêu 1 năm? 6 tháng? để đạt đc thì bổ ra cứ 60 ngày có mục tiêu nhỏ gì nữa? nói cho bằng đc thì thôi nhé. bác chạy sớm là thông suốt đấy
Công ty thối rữa nát toét policy trả tiền phép sau quý 1 cho nhân viên thừa phép nhưng nhân sự và BQL bàn bạc toan tính với nhau chia ra trả trong vòng 3-6 tháng. Hứa hẹn chế độ phúc lợi nhưng cả năm ko du lịch, ko khám sức khoẻ, ko tổ chức bonding, ăn uống. HR là con dương mất dạ* ăn chặn đủ đường của nhân viên. Lao động thì sử dụng đè đầu cưỡi cổ nhân viên nhưng tiền thì giãy nảy lên ko trả.
bác ơi nhầm rồi, KHÔNG trả lại tiền phép cho nhân viên nhé. Ai có phép > 20 thì sẽ được trả số dư (vd 25 ngày dc trả 5 ngày). Thông báo đầu năm 2021 là sẽ hoàn toàn bộ tiền phép cho nhân viên rồi lại rút lại 🙂
phương án bổ tiền phép ra làm mấy tháng này là con dương hr nghĩ ra nhé, là cái con trông như con lao công ngồi chềnh ềnh tầng 7 ấy.