Review company Advesa Digital Solutions (Vietnam)

Hi there, Mr.Peace-Keeper aka a dev here!MY FEELINGSI was just chilling reading through the comments on this page and i feel heartbroken and have to ask myself: “What kind of fuckery fuck is this?”. As you know, the world is tearing apart because of COVID-19 pandemic. People all over the place are having one of the largest ***VISIONS with each other in years. And seeing it happened right here, right where i’m working is unthinkable. But i have to face the ugly truth, that many of us are consumed by HATRED, ANGER and maybe VENGEANCE, that we are biting each other like animals, shaming one another by their imperfections (appearance/English/tis and tat…etc). This is BEYOND SAD, i can hardly believe that this time last year we are all in 1 level of the building, laughing, talking and doing funny shit together.MY THOUGHTS- To the people who were mistreated:I felt sorry for the way you were treated. It’s might be the weirdest, saddest, dumbest way of leaving a company you’ve ever felt. Thank you for speaking out (especially Chau and Amber, mah man!) honestly which sum up a lot about this situation and helps me – a non-involve-er understand it better. I hope you will move on from this disastrous event.- To the operators:Today might be one of the “I don’t wanna deal with” days in your career. I hope you guys can sit back with a cool head, toss your EGO away, put yourself in the mistreated people’s shoes and think through all of this mess. Then ask yourself: “Was it all worth it?”, “Why didn’t we just let them leave on the date that we originally told them to?”, “Why do we treat them like criminal?”…etc. If you guys think you are still the RIGHT one then there is something so WRONG here. As a Canadian company, we should hold values of Western culture. I don’t see the “PROFESSIONALISM” in any of the ways you treated those guys. Being criticized is no fun as leaders, I hope you guys can maintain your COMPOSURE at all cost and REFLECT big-time on these matters if you want to keep our company on the right track.MY LAST WORDSWe all need to be healedWe are all human, we are not perfectI hope people who do the wrong things please do the right thingsI hope those who were mistreated will move on and healI hope people that shaming others for their imperfections will stop because it’s just spreading HATE not LOVEI hope we can all treat each other with KINDNESSI hope we won’t be consumed by a demon named HATREDI hope we can all live/work/play with one another even with all our ***FFERENCES and IMPERFECTIONS”It is during the darkest moment that we must focus to see light” (Quote of Internet)Peace y’all

Chào các bạn,Mình xin lỗi vì không thể để tên thật được, vì nếu để tên thật thì sáng thứ 2 mình sẽ nhận được 1 bàn làm việc trống và giấy thanh lý hợp đồng ngay lập tức. Jenny à, bỏ trò ném đá giấu tay đi, thích gossip, bắt nạt nhưng lại hèn, đẩy bao nhiêu người vào cuộc chiến của bạn. Hãy nhìn vào kết quả bao nhiêu người vì J mà như hiện tại, chắc J cũng hả hê rồi. Dừng tay thôi. Luật nhân quả thường đến muốn nhưng đừng lầm tưởng là nó không xảy ra. Không thân.

Xin chào tất cả mọi người, mình là Amber – Marketing Manager của Advesa Digital Solutions trong khoảng thời gian từ 7/2019 đến hết 12/2020. Mình đã nghỉ việc ở Advesa được 3 tháng nhưng có thể nói một phần trong mình mãi thuộc về tập thể những con người này. Đó là lý do thứ nhất khiến mình muốn viết những lời chia sẻ bên dưới. Lý do thứ hai là vì mình đã bị unfriend bởi các Operator – mình cho rằng nói chuyện trực tiếp không còn là một lựa chọn. Cách đây 4 tháng mình được thông báo về website này và một vài review chửi công ty cũng như đích danh các Operator. Lúc đấy mình cũng khá suy nghĩ, cuối cùng quyết định đi báo với họ nhưng không hề nhận ra rằng bản thân họ đã cho rằng mình chính là tác giả. Mình khẳng định một lần duy nhất, mình và team Marketing không liên quan gì đến tất cả những review nói xấu công ty khi mình còn đang là nhân viên Advesa. Cái mình không ngờ đó là 4 tháng sau, chính mình lại đang ngồi để đối thoại với Operator qua platform này. Đây là review chính chủ đầu tiên và duy nhất của mình nếu như không tính cái review khen công ty nhiều đồ ăn ngon nhằm cứu vãn cái 1 sao của ai đó từ 4 tháng trước. Review này không nhằm bêu xấu công ty hay công kích cá nhân ai mà để câu chuyện được rõ ràng và không có ai bị ảnh hưởng đến danh dự, lòng tự trọng và lợi ích khi làm việc ở Advesa thêm nữa.Để nói ngắn gọn và đơn giản thì mọi chuyện bắt đầu từ sự rạn nứt trong nội bộ team mình mà cụ thể là giữa 1 member với mình rồi lan ra là bạn ấy với cả team. Bạn đã đi quá xa trong việc mang những câu chuyện cả thật và không thật đi nói với rất nhiều người ngoài team, tạo ra bầu không khí nơi tất cả e dè và nghi hoặc nhau. Team Marketing chưa bao giờ “ghét” team CS, anh em dev tầng 7 hay bất kỳ Operator nào. Nếu có sự không hoà hợp, nó là vấn đề cá nhân và chúng ta không thể đòi hỏi tất cả mọi người yêu quý nhau được phải không? Mình cũng từng bị nhắc nhở nhiều lần vì để bạn đi attack mọi người, cũng từng bị ký warning vì tội bao che cho bạn đi nói xấu các thành viên team CS, bao che cho văn hoá gossip và nói xấu manager. Dù sự thật nội dung đoạn nói xấu là nói chính mình đây, được đăng tải lên mạng xã hội bởi trợ lý HR và 01 nhân viên cũ. Mình phải chọn ký hoặc cho member nghỉ việc vì bạn cũng react nội dung chửi mình??? Logic ở đâu???=> Tóm lại ý này, mình và team mình chưa từng đi tấn công ai hay lan truyền bầu không khí tiêu cực trong công ty. Nếu có nghe thấy, xin mọi người cân nhắc lại nguồn tin. Kể cả khi mình nghỉ, mình không chia sẻ câu chuyện này với ai kể cả là người trong team Branding.Mình thấy hoặc là các bạn quá kém logic, hoặc đơn giản là cần một lý do để san bằng team mình. Bọn mình sẽ không thể nào lại biết được Davor mua bán Shopee cái gì, Leah thiếu công bằng với team member CS ra sao và công ty có trả lương cho người nghỉ việc hay không… như nội dung của các review đó. Đơn giản như vậy nhưng Operator vẫn không suy luận ra, một mực cho rằng Amber cùng đồng bọn là tác giả và lập tức tìm cách cho nghỉ từ đầu đến khúc giữa và dự là còn đến cả đuôi. Về chuyện cho người nghỉ hàng loạt sai luật, thiếu tôn trọng và không chuyên nghiệp ra sao, mời mọi người tham khảo 1 review phía dưới vì em ấy đã viết rất rõ. Tuy nhiên mình cần nhấn mạnh rằng comment đó không diễn tả được hết sự thiếu chuẩn mực đạo đức + hành xử văn minh của những người đang điều hành Advesa.=> Tóm lại ý này, sau khi mình nghỉ thì có hai key member cũng xin nghỉ vì lý do riêng. Mình không biết có sự bức xúc với công ty hay không nên không bàn nhưng mình biết một việc là chẳng ai lôi kéo được ai đâu. Vì thế, công ty có quá nhỏ nhen và quy chụp không, khi tức giận họ “làm phản” và trút giận bằng việc cho nghỉ trong nháy mắt. Thậm chí có hèn không khi bí mật đến sớm tịch thu đồ đạc, không cho nhân viên nói lời tạm biệt vì sợ bị làm ầm lên? Sự cho nghỉ hàng loạt có phải là thông điệp răn đe từ công ty? Nếu vậy, Operator coi nhân viên và tiếng nói của nhân viên là gì và có sức nặng không? Mình đã từng kỳ vọng vào lời hứa của những người đứng đầu và cho rằng Advesa thật sự coi trọng con người. Chứ không phải là ép nhân viên nghỉ nhưng lại bắt tự viết rằng tôi chủ động xin nghỉ; cũng không phải là giả vờ khảo sát để rồi cứ ai ý kiến trái chiều thì sẽ cho bay màu. Tự do ở đâu?Về Leah, Davor và Harry, đã có những thời điểm mình cho rằng họ là bạn. Có thể mình chỉ là tình bạn đơn phương với họ, bởi màu da và quốc tịch của mình. Cũng có khi họ coi họ ở tầng mây Operator nên cao hơn? Tính cách cá nhân của họ mình không bàn, nhưng trong công việc thì mình nghĩ họ đang thể hiện sự thiếu chuyên môn và hấp tấp. Mình không muốn đưa ra vấn đề về thiếu hụt học vấn hay chuyên ngành của Leah & Davor bởi rõ ràng, Operator thì không cần có chuyên môn về IT hay Marketing. Họ chỉ cần làm đúng nhiệm vụ trợ giúp mọi người làm tốt việc chuyên môn, chứ không phải là kiểm soát hay khống chế. Rất nhiều lần mình phải bao che cho Operator trước nhân viên vì biết đâu họ không cố ý: Leah chỉ lỡ tỏ ra khinh tiếng Việt; Davor chỉ lỡ nói là kệ mẹ mọi người, mày hãy bắt chúng nó phải làm đi… Sau này mình nhận ra không nên tiếp tay cho họ che giấu sự coi thường người Việt và thái độ bóc lột. => Tóm lại ý này, dưới cái mác thân thiện và xởi lởi của Leah & Davor là sự coi thường người Việt và tư duy tư bản nửa mùa.Về Harry, mình nghĩ Harry là người tốt – một người tốt có nhiều quyết định sai lầm. Sai lầm đầu tiên là bạn đã để người yêu cùng bạn thân quản lý công ty của bạn. Sai lầm tiếp theo là bạn đã bỏ qua tất cả mọi cơ hội để được lắng nghe sự thật xảy ra lúc bạn không ở VN.Hãy thử tưởng tượng bạn dành 15 tiếng mỗi ngày để làm việc và trò chuyện với họ, nhưng lúc bạn đã ý kiến quá nhiều thì họ không cần nữa. Mình không phủ nhận Leah và Davor đã rất nỗ lực học thêm để bù đắp phần thiếu hụt đầu óc chuyên môn. Nhưng điều họ cần học ngay thì là thứ khác. Và cho đến lúc đó thì đừng lừa thêm ai vào cty nữa nhé, rồi lại đi và viết 1* thôi. Amber.

Uầy không thể tin nổi năm ngoái mình xem review khá là tốt, thế éo nào năm nay lại tụt dốc k phanh thế này, quá là xứng đáng. :))))))Năm ngoái mình có apply vào đây với 1 cuộc interview kinh khủng nhất trên đời, quản lý phỏng vấn hơn 1 tiếng đồng hồ với những câu hỏi vô tích sự bậc nhất, technical thì được hỏi 15 phút rồi ra về. Không một mail thông báo kết quả từ HR, quá phí thời gian.À mọi người cho hỏi công ty này có phốt gì trên voz và tinhte à, mình tìm mãi không thấy nội dung gì. Ai đó cho mình biết với. 😀

Em ơi hốt cứt làm chiRửa tay cho sạch mà đi buôn trầu- Buôn trầu lỗ lắm anh ơiĐể em hốt cứt lần hồi nuôi anh.

Mình từ tinhte sang. Thấy công ty bất ổn quá, các bạn nên thuê mình review trên tay công ty này. Sẽ có bài review chi tiết nếu được nhận vào làm.Xin cám ơn

Its real fucking real Amber! I’m still adore Leah and Davor – the case study of perfect operator who know nothing about culture and people. Its make me feel good but I’ll only feel great if I you let me say Hê! BOH award is on the way for Hê, i mean Best of Hãm but you can make it Best of HR yourself. It doesnt matter because they are too boring to understand how badly they treat people. Apply for remarkable experiences ever after!Dịch: Nhiều Amber quá em là Amber thật nhé. Em vẫn rất thích Leah và Davor, họ đưa hai người vào vị trí Operator bởi vì họ không thực sự ý thức được vị trí đó có nghĩa là gì và điều đó làm công ty này trở nên đặc biệt trong trái tim em, điều mà em chắc rằng cũng xảy ra trong trái tim của tất cả mọi người. Về nhân vật chị Hê – người đàn bà có vẻ đẹp của một người đàn ông xấu trai – em không nghĩ ta nên phàn nàn vì chị thực sự là một làn gió mới khi mang đến Advesa không khí của rừng quốc gia Cúc Phương, nơi mà chị thực sự thuộc về. Tóm lại hãy ứng tuyển đi chờ chi?

I love my company. They put a krankenschwester to the position of Operating Director and a supper cheap woman to the position of Head of HR Dept’ who actually knowinh nothing about what HR meaning. I will apply here (again) soon. My expected position is Head of Distribution Department. My current job is shipper. I saw my future here, in this company and you would see it as well.Dịch: Tôi yêu công ty của tôi. Một đứa trông trẻ được nâng cấp làm hộ lý và người đàn bà mặt gãy được nâng cấp thành quý cô rẻ tiền. Review này không phải review bôi nhọ, dết 5 sao để giúp nâng tầm doanh nghiệp. Tôi muốn ứng tuyển trở lại để được làm Trưởng ban Cống hiến.

XIn phép chửi đích danh hai bạn Leah Arkles và bạn Davor Djuric quản lý kém, trình độ chuyên môn thì không có nhưng lúc nào cũng thể hiện tao đây Operational Manager nên chúng mày phải nghe nhé. Dọa thay máu công ty thì thay luôn đi các bạn ơi, năng lực quản lý thì không có nhưng lúc nào cũng đòi người khác tôn trọng thì nhất các bạn. Mike Lê đúng là rửa tiền thì mới cho các bạn cầm đầu cái startup tỉ đô này chứ thực lực chả bằng ai mà cũng thể hiện sợ ghê.Bạn Davor thì tuyển hẳn 1 trợ lý lên văn phòng để order đồ cho người yêu, nào kính Gentle Monster, nào thắt lưng CK, nào nước hoa nhưng toàn fake. Bạn Leah thì thiên vị, xử lý khủng hoảng như hạch nhưng lúc nào cũng thể hiện tao là người công minh nhất cái team Customer Support.Mồm thì kêu phát triển con người mà thực chất thì cũng chỉ là văn tư bản bóc lột thôi, mắc gì các bạn cứ phải tỏ ra thanh cao hơn người. Tởm lợm.

Công ty Âu Mỹ, quản lý người Canada, khá cởi mở và thoải mái, năm review lương 2 lần.Team dev có 2 leaders: 1 già, 1 trẻ, phong cách khác nhau khá nhiều. Công ty làm Product, team đang scale dần nên có một số vấn đề, tuy nhiên tương ứng là có cơ hội để phát triển.Nhìn chung ổn !