Company Review
World Website
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Chỉ nghe đồn thôi, nhưng chấc là thật thím ạ. Thấy bảo giờ 1 tay che trời, lấn lướt cả…
Để ỉa vào mồm mày chứ sao
Thật à
vẫn không có lương rồi
hôm cuối tuần đi cafe đứa em cũng kể thế. Bảo chướng khí mù mịt, giờ ai cũng ghê sợ.…
Cũng 1 năm rồi từ ngày nghỉ việc ở công ty.Giờ nhìn lại thấy biết bao là điều hối tiết về những product chưa hoàn thành.
Mình đã nghỉ việc ở công ty, bạn bè anh em làm lâu năm trong công ty đều nghỉ cả nên mình cảm thấy không còn gì để ở lại. Lời chia sẻ thật lòng sau khi mình ra môi trường khác, mình thấy tech ở công ty vẫn rất ổn và xịn xò hơn mấy cty outsource bên ngoài, toàn ôm đống rác. Mấy team khác thì mình không biết chứ mấy team mình lead và được làm dev thì mình cũng chia sẻ kinh nghiệm của mình cũng như mấy anh lead khác cũng vậy. Cảm thấy chiến lược công ty đi sai, rườm rà nên dự án công ty khó thành công ngay chứ mấy bạn dev ai cũng giỏi cả (cảm nhận của mình), Bên mình tính ra tuyển dev vô khó, rất nhiều test trừ 1 số vị trí khác. Ra ngoài không dễ như chúng ta tưởng tượng đâu. Nó làm ngu nhưng nó vẫn thích văn vẻ, ở ngoài chúng nó làm cơ bắp nhiều chứ không trí tuệ đâu… Chia sẻ vài dòng thôi, bạn nào cố gắng được thì cố. Ra ngoài lương lậu thì tốt hơn rồi (thật ra lương vị trí quan trọng, như lead ở Acexis thì không thấp), mà học được nhiều hơn acexis hay không thì các bạn nên cân nhắc.
lương chậm/thấp. Việc ít. Người giỏi dần dần đi cả. Hợp với fresher chưa có kinh nghiệm, còn lại thì không nhìn thấy tương lai.
Người phỏng vấn có chuyên môn. Mình trả lời đa phần củng đúng trọng tâm, nhưng mình thấy công ty đặt cao sự tự cao của họ hơn là đối với ứng viên.Sau cuộc phỏng vấn thì HR không thông báo kết quả qua mail mà lại tiếp tục âm thầm đăng tin tuyển dụng. Hơi bị thiếu chuyên nghiệp trong khâu tuyển nhân sự.
Công ty startup, làm nhiều việc linh tinh ngoài chuyên môn. Hợp với fresher chưa có định hướng gì, làm thử để trải nghiệm. Thiếu senior có kinh nghiệm dẫn dắt, nên xác định là không học được nhiều.Lương thấp hơn mặt bằng chung nhiều, nên cũng đừng trông mong. Mức Đãi ngộ cũng tương tự, kém cực. Nghe nói lúc mới thành lập thì ngon hơn, chắc do ít nhân viên. Một số vị trí thì KPI ép dữ dằn, lương thấp mà ép KPI thì chả hiểu nổi. Mà không phải KPI là lương tăng thêm ngoài thỏa thuận, nó là khoản trừ bớt đi :))Project khá rối rắm, plan không rõ ràng, rất nhiều deadline ngẫu hứng tự sinh ra. Và bạn sẽ gặp phải tình trạng có lúc ngồi chơi cả ngày, nhưng có lúc deadline dí nghẹt thở.
Tính lương theo KPI, mỗi lần lương cao lại đưa ra xét xử BA không biết từ đâu ra méo biết làm gì (chắc chỉ biết mỗi chém gió)
Lương hợp lý với nhân lực và công ty.Nhưng không hợp lý vs ng k có năng lựcDễ tuyển nhất là BA từ bất cứ ngành nghề nào không qua trọng(không cần 1 chữ bẻ đôi kỹ thuật phần mềm), chỉ cần có khả năng chém gió vớ vẩn, nói nhăng nói cụi không có đóng góp gì, mang tiếng nhờ support của coder mà toàn coder làm hết, viêc còn lại copy past thêm chút màu mè lại là xong và luôn nói mình làm hết F*, có thời gian coi youtube và lướt fb nhưng luôn quá tải, quá tải (câu cửa miệng)! Đóng góp “không biết, chưa nghĩ ra, không hiểu, chen ngang mấy câu vô nghĩa,…….. nhưng lương vẫn té ngửa ?!?! bằng và bay xa hơn cả cắm mặt code, gây ứa gan level max
Công ty không muốn nhận INTERN thì nói 1 tiếng.Phỏng vấn intern chung với các bác Dev đã có kinh nghiệm :))))Chắc dui :)))
Công ty đãi ngộ tương đối tốt, rất phù hợp với các bạn sinh viên IT mới ra trường và trong giai đoạn thực tập. Nếu bạn có ý định muốn apply vào vị trí Dev thì kiến thức lập trình phải mức khá trở lên (cái này chắc là ở đâu cũng vậy). Công ty sẽ train cho bạn những công nghệ và ngôn ngữ mà bạn chưa biết hoặc chưa vững. Nếu bạn đang tìm một công ty để thực tập hay để trao dồi kỹ năng, kiến thức và nhận được mức lương là ổn thì acexis là 1 công ty tương đối tốt. Mặc khác, bạn muốn tìm công ty đi làm kiếm tiền nuôi gia đình thì sau khi được nhận vào bạn phải tự mình trải nghiệm vì mình cũng chưa biết lắm. Còn 1 ý nữa là nếu bạn bị trượt vòng PV đầu tiên thì chỉ trách kiến thức basic của bạn k ổn. Tạch vòng 2 thì có thể là xui, hãy cố gắng hơn. Những nhận xét trên là dành cho các bạn dev để tham khảo ở thời điểm hiện tại. sau này thế nào thì mình chưa biết. Những review không tốt hoặc khiếm nhã chỉ là những cái nhìn chủ quan mang tính bức xúc cá nhân. Leader và BA có ổn thực sự hay không, điều đó chưa thực sự không quan trọng với các bạn. Những ai làm việc không hiệu quả sẽ bị loại bỏ theo thời gian thôi. Cảm ơn bạn đã đọc review, chúc bạn tìm được công việc ưng ý.
Training: 2 Tháng thì khá ổn, được hổ trợ 2tr tháng bao ăn uống, gửi xe.Vào làm partime thì đa số là đươc traning tiếp, hoặc tham gia các source code cũ của công ty, một là refactor lại code hay là ngồi viết test cho ứng dụng của công ty.Về chính sách lương thưởng thì chưa rõ ràng với anh em parttime, đợt vừa rồi sếp tự ý điều chỉnh cắt giảm lương của anh em mà không thông báo lý do. Đợt dịch thì anh em partime hầu như không có task để làm, không có thông báo cho nghỉ hay gì, có nhắn hỏi sếp thì chỉ nhận được sự im lặng hoặc trả lời xong để đó không giải quyết.Công ty tuyển nhân viên ồ ạt nên dẫn tới các công việc của partime ít dần hoặc không có việc để làm, hoặc phải nhảy qua làm desktop app hoặc mobile trong khi mình chỉ focus vào phần web.Leader dự án thì chỉ giao task, review code sơ sài, không học hỏi được gì nhiều. chủ yếu là tự google.
Nghỉ lễ không nhận được đủ lương thưởng theo luật lao động- 5 ngày tết âm lịch không được thưởng- 30/4 1/5, 2 ngày lương nhưng thưởng 1 ngày- Giỗ Tổ Hùng Vương cũng không lương.Người giỏi thì đi hết.
Em chẳng hiểu vì lẽ gì anh nhỉBa ngày rồi mà không thấy lương đâuTừng đi làm chắc anh hiểu vì saoNgười đi làm trể lương thường bối rối.
Mình bị nợ 3,4 tháng lương mà ngại ko đòi. Có ai đòi được không nhỉ.
Vl. Cty giải thể rồi cha nội
công ty còn tồn tại hả bro
Nghỉ công ty được 1 năm rồi, Ai có thông tin gì về công ty không để hóng với.
Sếp ôm tiền trốn, bể nợ rồi
Công ty mà có sếp khôn lỏi vậy kiểu gì chẳng sập. Mà hình như sập r đó, k thấy đăng fb với web k vào đc nữa
Cũng 1 năm rồi từ ngày nghỉ việc ở công ty.
Giờ nhìn lại thấy biết bao là điều hối tiết về những product chưa hoàn thành.
kém thì nhận đi :v
Mình đã nghỉ việc ở công ty, bạn bè anh em làm lâu năm trong công ty đều nghỉ cả nên mình cảm thấy không còn gì để ở lại. Lời chia sẻ thật lòng sau khi mình ra môi trường khác, mình thấy tech ở công ty vẫn rất ổn và xịn xò hơn mấy cty outsource bên ngoài, toàn ôm đống rác. Mấy team khác thì mình không biết chứ mấy team mình lead và được làm dev thì mình cũng chia sẻ kinh nghiệm của mình cũng như mấy anh lead khác cũng vậy. Cảm thấy chiến lược công ty đi sai, rườm rà nên dự án công ty khó thành công ngay chứ mấy bạn dev ai cũng giỏi cả (cảm nhận của mình), Bên mình tính ra tuyển dev vô khó, rất nhiều test trừ 1 số vị trí khác. Ra ngoài không dễ như chúng ta tưởng tượng đâu. Nó làm ng* nhưng nó vẫn thích văn vẻ, ở ngoài chúng nó làm cơ bắp nhiều chứ không trí tuệ đâu… Chia sẻ vài dòng thôi, bạn nào cố gắng được thì cố. Ra ngoài lương lậu thì tốt hơn rồi (thật ra lương vị trí quan trọng, như lead ở Acexis thì không thấp), mà học được nhiều hơn acexis hay không thì các bạn nên cân nhắc.
Công ty ban đầu 3 chi nhánh, tuyển dụng có lúc không còn chổ mà ngồi. Chạy cùng lúc cả gần chục dự án mà đa số ko thu được tiền. Có let cũng vì vậy mà công ty ngày càng đi xuống.
Chuẩn cmnl định hướng thượng tầng có vấn đề ko phát huy đc năng lực của nhân viên. Bên ngoài toàn rác nhưng nó lại nên chuyện