Review company ACAZIA (Vietnam)

Công ty gì mà nguyên đội HR nghỉ hết sạch không còn 1 ai. Đứa HR lead thì hãm, làm việc không có trách nhiệm nên nghỉ cũng đáng. Có em Huệ xinh đáng yêu, tốt tính thế mà lại nghỉ, tiếc thật sự. Công ty không giữ được nhân sự tốt, chán chả buồn lói

Top những cách để sếp trăn trở suy nghĩ về nhân cách bản thân Top 1: Nhân viên đồng loạt nghỉ việc

Khuyên chân thành mấy em sinh viên có chót nhìn thấy tin tuyển dụng của công ty này thì đừng apply nhé. Công ty nó chỉ lùa gà con mới ra trường kí HĐ thực tập nhưng thực chất là HĐĐT bắt làm việc ở công ty 2 năm đó. Nên là nếu có lỡ dại thì phải đọc kĩ nhé. Ko là các em sẽ bị 1 là bó buộc 2 năm với mức lương cực min; 2 là bị đền bù hợp đồng hơn chục củ =)) Các anh đồng nghiệp rất nice nhưng công ty thì ko nice tí nào đâu nhé

Ngoài em Nhàn ngọt nước ra thì công ty méo có 1 điểm cộng nào cả

CTy hãm số 2 thì đéo ai là chủ nhật. Hr lead con Trang vũ ng* vô địch, sếp thì mặt nhăn như khỉ, nghỉ cái chửi nhân viên, nói xấu các thể loại. Lead team ios thì chỉ hốc vs bia bọt, đ bảo vệ quyền lợi anh em, đ dạy dỗ gì. vào đây là bước lùi, chỉ cày cuốc như trâu thôi. té nhanh còn kịp

Thế này:
– Học việc không lương (có đứa có đứa không), cam kết phải làm 2-3 năm, và nghỉ thì đền 18 củ. Nhưng quan trọng là học việc nhưng đéo care hay dạy gì cả, kệ cmm tự cày
– HR Lead Trang Vũ hãm, bợ đýt sếp, thảo mai chúa à còn ng* nữa cơ
– Nợ lương: nợ ngày này qua tháng khác, ai đi làm vì đam mê thì hãy vào đây làm, chứ nợ như chúa chổm, khéo ăn cát mà sống
– Chia bè cánh, nói xấu, cứ ai nghỉ là nói xấu. Sếp chuyên soi mói nhân viên Công ty bé, tầm nhìn ngắn, quản lý hãm từ trên xuống dưới. Vote té sớm

Chậm lương cả cty 2 năm sếp mua nhà và xe

Công ty hãm chuyên buôn ng Chậm lg quanh năm Sếp nói đạo lí và soi mói suốt ngày. Tts ios nghỉ vì sợ bị dê

xin nghỉ là hr lôi đủ các thể loại ra nói, hãm đ chịu được. Em nói c đó, chị Trang Vũ ạ. Làm hr thì có tâm tí đi chị

Review công tâm cho ai quan tâm đến cty Acazia 1. Quy mô: Cty nhỏ, chuyên outsource và bán nhân sự, product gần như không có tên tuổi. Đa số nhân viên cty là học việc, chỉ có số ít làm được việc. Những người làm được việc thường sẽ bị bán đi, nên nhìn quanh công ty toàn mấy bé gà bị lùa vào 2. Nhân sự và đào tạo: Do chủ trương lùa gà để bán khi thịt được, nên đa số nhân sự rất trẻ và NON. Dev cứng thì không thể tuyển được vì không trả nổi lương, và dev cứng thì còn đá*h mùi tốt, chả ai thèm vào!!!! Chê !!!! Dev ở công ty đa số là đi lên từ học việc và còn ràng buộc. Điểm cộng là vào cty thì việc gì cũng đến tay và bị dí sml, được làm nhiều thì sẽ tốt cho tay (to tay). Nhưng trước khi quyết định vào học việc thì cân nhắc kỹ ràng buộc cam kết đào tạo 2 năm, nếu không bị đè ra phạt. Rất rất nhiều gà đã bị phạt 18 củ, thương các bé lắm. À bonus thêm là mang tiếng đào tạo nhưng đừng mong có người cầm tay chỉ việc, tự bơi nhé. Chết đuối thì out, mà sống thì xác định 1 là đi + phạt, 2 là ở lạ i lương lên nhỏ giọt 3. Quản lý: – Sếp không có tầm nhìn, không có tâm, không có tầm. Nghe sếp thì sống, chống sếp thì chết. Sếp không quan tâm lắm đến nhân viên đâu mà chỉ quan tâm nhân viên kiếm về cho sếp bao nhiêu. Chuyên nói đạo lý, nhồi nhét vào đầu bọn trẻ tư tưởng tình anh em. Anh em phải hết mình vì sếp, lúc nào cũng kêu ca công ty khó khăn anh em chia sẻ cùng nhau, nhưng khó ở đâu sếp không nói. Sếp lặng lẽ mua thêm nhà và xe!!!!. Chỉ cần nhân viên đi ăn mà ngồi cùng nhau tâm sự là bị cho vào tầm ngắm, tội bè phái phá công ty. Ngược lại sếp cũng bè phái và nói xấu mọi người, đặc biệt những nhân viên nghỉ việc. Khi nghỉ việc bị coi vô ơn, hám tiền, lôi kéo (ai nghỉ cũng đều bị nói hết, không chừa 1 ai. Những ai đã nghỉ đều thấy như giải thoát vậy). Lúc nào cũng hứa hẹn, còn bao giờ thực hiện sếp cũng không nói – Các leader thì tù, ngoài mặt thì cười nói với cấp dưới, nhưng sau lưng nói xấu để đì lương. Các leader có tâm thì đều nghỉ hết rồi, trừ 1 ông leader team BE còn ở lại là khá ổn. Ở cty này, leader mà có tâm và gần gũi cấp dưới thì giống như trên, bị quy vào phản động, chống phá cty. 4. Môi trường: nhìn chung là lộn xộn tạp nham, vào ra như cái chợ. Anh em dưới cấp mà chơi thân nhau thì bị cho là bè phái. Vào công ty mà không biết nhậu thì xác định là cứ có dịp là bị khích đểu, không hoà đồng. Drama thì ngập đầu. Chính sách thì không có gì, không hỗ trợ ăn trưa, không hỗ trợ đi lại, không khám sức khoẻ. Sếp mang covid cho gần 20 người nhưng không một câu trách nhiệm, không hỏi thăm. Nhân viên covid đi viện vẫn dí task. Cái tầm mà sống chết kệ mẹ mày, kiếm tiền đã. 5. Lương, thưởng: Thấp ở đáy. Thưởng thì để làm màu, truyền thông thôi. Đừng trông chờ gì thưởng, nếu có nó là hương hoa thôi. OT thì không lương, OT có lương thì bị xén giờ. Đa số nhân viên nghỉ công ty ra ngoài lương gấp 1.5 gấp 2 cá biệt gấp 4 lần. Đặc biệt chậm lương triền miên. Thuế má thì cẩn thận kẻo đi quyết toán bị phạt vì tội không đóng thuế (trong khi công ty vẫn trừ thuế đều) KẾT: Nên cân nhắc kỹ trước khi vào. Nếu 1 người review không tốt thì do người đó không tốt, nhưng 1 rổ người review không tốt thì sếp nên xem lại nhân cách của mình