Review company ABIVIN (Vietnam)

Chị em nào apply vào công ty thì cân nhắc trước . Công ty có một anh tên T sinh năm 82 là system architect không hiểu giỏi đến đâu nhưng lúc nào cũng chỉ biết chê bai dìm người khác đặc biệt là chị em phụ nữ , cả về chuyên môn lẫn ngoại hình . Không muốn dùng đến từ biến thái nhưng anh này luôn có thói quen “soi” và nhận xét vô cùng phản cảm đến ngoại hình của người khác, mở mồm ra là body shaming chị em phụ nữ . Ủa anh đi làm để nhìn ngực nhìn bụng nhìn mông phụ nữ rồi tự cho mình cái quyền phán xét , dìm hàng , rồi làm tổn thương rất nhiều người mà không hề nhận thức được sự biến thái của mình ? Các chị em yên tâm , hàng ngày không cần đứng lên cân đâu ạ vì đã có anh T “cân bằng mắt” giúp các chị rồi phán cho mấy câu vô dùng biến thái rồi ạ . Đã gửi perforamance review nhiều lần nhưng công ty phớt lờ coi như chưa từng tồn tại . Đến chịu công ty luôn sao có thể phớt lờ một quản lý bệnh hoạn như vậy . Chị em lưu ý hỏi kỹ lúc vào công ty thì xem quản lý của mình là ai , tránh bị quấy rối nhé !

Công ty process không có, HRM cũ vừa đi thì mẹ HRM Linh lên thay, chém như bão. Đéo hiểu mẹ này trước làm mất công ty công nghệ không mà bạn hành lắm giấy tờ thủ tục, làm ăn thì lôm côm, có mỗi vụ đi sớm, về muộn , chấm công mà bắt anh em làm mấy lần khai báo . Đi khắp công ty mở mồm ai mẹ ấy cũng chê. Từ QC, BA tới PC dự án. Giọng như mẹ thiên hạ abivin luôn Mặt thì toàn slicon cười thì méo hết mặt. Nịnh CEO để lên COO cơ. Làm nhuệ Công ty sắp thành của mẹ này đến nơi

1. HRM nịnh đít CEO.2. QC team khổ như chó.3. DEV cũng khổ nốt4. BA team thì cũng khổ ngang chó.5. Lương tháng 13 thì không có đủ đúng luật.5. Cơ sở vật chất thì như chuồng chó nốt.6. CEO ăn cháo đá bát, người cũ có công thì coi như nô dịch, ăn cháo đá bát. 7. Tóm lại: Nếu muốn sống như 1 con người thì đừng vô cho mất việc. HR team thì toàn ngồi chơi. 8. Có chi gì bên QAM mới vào thì chửi QC như hát hay. chưa vào công ty đã thấy drama nổi lênh láng.

Thái độ của vợ chồng CEO rất bề trên, cùng lắm lịch sự kiểu giả dối ngoài mặt còn thực tế thì rất coi thường nhân viên. Hình thành văn hóa chung của công ty. Văn hóa mang tính chất coi thường người khác như tất cả mọi người nhận xét ở dưới. Ai còn chỗ khác offer = 2/3 trở lên thì tuyệt đối không nên vào.Ps: Thưa 2 anh chị, người ta theo làm với anh chị từ lúc công ty còn nhỏ, đãi ngộ còn ít thì nên chân thành (chân thành 1 cách thật sự chứ không phải giả dối). Anh CEO Nam Long giỏi ở mức 7.5-8, nhưng trịch thượng ở mức 9-10. Nhà có điều kiện, bệ phóng tốt, chứ làm cùng thì anh em đều thấy là không phải quá giỏi.

Lúc đầu cứ tưởng công ty thuật toán giỏi lắm ai ngờ dự án thực hiện bể tùm lumCEO tối ngày khoe làm ở Google , giỏi thì cũng giỏi nhưng cách quản lý tệ do 1 phần CEO chưa có kinh nghiệm đi làm nên nói lý thuyết hơi nhiều.Lương bổng không cao phúc lợi bình thường , đóng bảo hiểm thấp. Nhân viên đa số là thực tâp và ra vô nhiều vì lương thấp.Được cái môi trường thân thiện và tốt. Phù hợp cho mấy bạn thực tập.

– Văn phòng: Văn phòng công ty khá cũ, tối tăm, mình thích văn phòng nhiều ánh sáng, thông thoáng – Chỗ để xe: Văn phòng không có chỗ để xe mà phải để xe khá xa và đi bộ đến công ty. Dĩ nhiên công ty có chi trả phí gửi xe nhưng mình thấy khá bất tiện- Người phỏng vấn: Đây là điều mình không thích nhất ở ABIVIN. Người phỏng vấn có thái độ coi thường ứng viên, cười khinh trước những câu trả lời của ứng viên.

Phí thời gian apply phỏng vấn công ty này. Đm thằng hr hãm ,đi làm thuê bưng bô mà sỹ vãi, Đã ngu còn coi thường người khác. Cũng chỉ là thằng làm thuê. Thằng chủ cũng tuyển thằng HR đéo ra gì bảo sao ko có ứng viên nào giỏi

Để tui nói cho mà nghe một cách thành thật. Công ty cũng nên nhìn vào mà thay đổi chứ đừng ai chê lại sửng cồ lên.Nói thật là tất cả điểm tốt của công ty này chỉ đến từ các bạn nhân viên với nhau. Mọi người hòa đồng vui vẻ, làm việc thoải mái, các team phối hợp với nhau tốt. Và rất thương tất cả các bạn vì dù lý do gì các bạn cũng cùng nhau cố gắng chịu đựng làm việc hiệu quả.Công ty còn nhiều điều hạn chế lắm:1. 2 vợ chồng lãnh đạo đều không có kinh nghiệm đi làm, sinh ra ở vạch đích, tư tưởng bề trên cực cao, nhất là cô vợ. Cuộc họp nào cũng ăn nói cực khó nghe và khó chấp nhận. Tôi khuyên là 2 vc nên đi làm nhân viên thử xem những khó khăn của người ta là gì, khi bị cấp trên nói khó nghe thế thì nghĩ gì. Nếu không các bạn cứ làm bố ở đó với chỉ 2 vợ chồng thôi.2. Đa phần khách hàng toàn là do quan hệ. Do bố a CEO là 1 tướng trong quân đội nghỉ hưu. Chúng tôi đi thực tế khách hàng toàn bằng mặt không bằng lòng. Nguồn doanh thu thì toàn lỗ, làm để lấy tiếng thôi, không có tiền của bố nuôi công ty thì lấy đâu ra. Nói thật là ko có quan hệ thì cái công ty này chả ai chơi cùng.3. Tư tưởng về sản phẩm thì cực tồi, phần mềm như 1 đống rác, tuy nhiên a CEO thì chỉ nghe theo mình thôi. Người ta làm tốt lên mà ko đúng ý thì cũng làm lại. Một cái rất hay nữa là a CEO hay ậm ừ cho người ta làm, rồi làm sắp xong rồi thì lại bảo chưa đồng ý, làm lại. A muốn kiểm soát thế thì a tự tay mà làm đi nhé.3. HRM là 1 thằng ton hót. Ai có vào thì đừng có nghe nó hứa hẹn. Trước mặt thì nói tốt cho ae, gặp lãnh đạo thì lại nói xấu. Nhiều ý kiến góp ý đưa lên đều ko bao giờ thực hiện đc nhờ có a HRM. A sống thế nào mà ai cũng ghét thì phải có lý do nhé.4. Chế độ công ty này đừng có nhắc đến. Ko có gì đâu. Thưởng tết còn như không có. OT còn kỳ kèo thì đừng mong gì.5. Nghỉ việc sẽ bị HRM nói xấu lên nhiều kênh tuyển dụng khác nhé. Chơi gì thì chơi đàng hoàng vào các bạn.Nói chung là, công ty có vấn đề với 2 vợ chồng lãnh đạo và hrm, nói thật là những người đang làm việc ở đơ cũng ko ai ưa các bạn đâu, họ vì nhiều lý do cơm áo gạo tiền thì ở lại thôi. Biết nghĩ mà sống cho tốt nhé.

đã từng PV vị trí BA và test bên ABIVIN. nhưng do lý do cá nhân nên không thể nhận việc được bên này. thấy công ty cũng khá tham vọng và có tương lai sáng. thôi thì không đến được bên nhau nhưng vẫn chúc công ty phát triển. 1 điểm trừ là văn phòng hơi bé các bác ạ.

anh Phạm Nam Long ơi! Công ty công nghệ thì phải trả lương cho đội ngũ công nghệ xứng đáng chứ. Trước cho thằng CƯờng ch*m làm HRM trả lương cao cho nó xong k đc tích sự mẹ gì trong khi đội ngũ công nghệ làm cố gắng như vậy mà tiền OT cũng khó khăn Anh mà k nhìn nhận lại cái chưa đc thì cty anh chỉ có phá sản