- Review company ABIVIN (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Review company Công ty cổ phần Thương mại và Dịch vụ Quốc tế Thiso (Vietnam)
2025-09-22 by Huỳnh Hữu Lộc (Trưởng phòng nhân cmn sự)
Chị em nào apply vào công ty thì cân nhắc trước . Công ty có một anh tên T sinh năm 82 là system architect không hiểu giỏi đến đâu nhưng lúc nào cũng chỉ biết chê bai dìm người khác đặc biệt là chị em phụ nữ , cả về chuyên môn lẫn ngoại hình . Không muốn dùng đến từ biến thái nhưng anh này luôn có thói quen “soi” và nhận xét vô cùng phản cảm đến ngoại hình của người khác, mở mồm ra là body shaming chị em phụ nữ . Ủa anh đi làm để nhìn ng*c nhìn bụng nhìn mô*g phụ nữ rồi tự cho mình cái quyền phán xét , dìm hàng , rồi làm tổn thương rất nhiều người mà không hề nhận thức được sự biến thái của mình ? Các chị em yên tâm , hàng ngày không cần đứng lên cân đâu ạ vì đã có anh T “cân bằng mắt” giúp các chị rồi phán cho mấy câu vô dùng biến thái rồi ạ . Đã gửi perforamance review nhiều lần nhưng công ty phớt lờ coi như chưa từng tồn tại . Đến chịu công ty luôn sao có thể phớt lờ một quản lý bệnh hoạn như vậy . Chị em lưu ý hỏi kỹ lúc vào công ty thì xem quản lý của mình là ai , tránh bị quấy r ối nhé !
Thằng T này mới vào ah bạn. Năm 2019 tôi pv có thấy nó đâu
Bà Linh hrm thì biết rồi. Ối rời ơi. Đã dốt còn tinh vi. Đéo bao giờ làm cho cty IT bao giờ mà chém như đúng r.
Tuyển quanh năm ko dc người.
Thất bại trong tuyển dụng, trong việc quản lý team, thái bại trong cả việc thu phục anh em trong cty.
1,3 người ghét thì còn đổ lỗi được chứ Cả cty anh em ai cũng ghét , cùng chung ý kiến thì đéo sau đâu.
Bà này chỉ có ở dc ABiVin mà ngồi lên đầu Long chứ chả làm được ở cty IT nào hết.
ờ , vợ làm HR ở smartosc , giờ anh Thọ sang tiki làm rồi mà khoe suốt thôi :))))) hôm đi ăn chia tay cũng lại khoe rồi lại chê hết mọi người ở công ty , tất nhiên chê CEO nhiều nhất :)))) cứ phải dìm người khác để nâng bản thân lên mới chịu được. đúng EQ thấp
nghe đến suốt ngày chê bai dìm tất cả mọi người (từ CEO cho đến các vị trí thấp quèn nhất) thì ở công ty này chỉ có anh Thọ PO và chị Linh HRM – nhưng trước mặt anh em thì vẫn thảo mai nịnh bợ lắm :)) không hiểu cái thế hệ của các anh các chị được dạy là phải chê bai xỉ nhục người khác thậm tệ thì nhân viên mới nên người hay sao không biết :))))) Xin lỗi anh chị chứ “giỏi” thế nào, sống thế nào mà để cho những đứa trẻ nhất ở công ty, tuổi con tuổi cháu anh chị cũng không thể kính nể phục các anh chị, mà chỉ có toàn sự sợ hãi và ám ảnh thì em nghĩ các anh chị cũng cần xem lại mình :)) Thực ra mình thấy anh Thọ bị vô duyên kiểu EQ thấp quá thôi chứ anh ý cũng không biết là mình đang có ý xấu miệt thị gì quá lúc trêu về ngoại hình các chị em đâu. tốt nhất nên bỏ qua cho đỡ mệt đầu, k0 thích gầy thì cứ ăn sống vui sống khỏe tốt cho mình đi chứ để tâm gì mấy người EQ thấp, càng cố cãi cố giải thích thì càng bị dìm tiếp thôi ấy :)) (chả liên quan mà mình thấy anh Thọ có phải gầy body 6 múi đ ẹp đẽ gì đâu mà cứ thích chê người khác thế nhỉ :)))))))
Anh Thọ chứ ai. Nói 1, 2 lần thì còn vui; chứ hôm nào cũng nói thì là body shaming đấy. Chị em ở công ty hiền nên mọi người cho qua. Anh mà có đọc được thì bớt bớt nói chuyện về ngoại hình của nguời khác đi nhé.
E đoán là bác thọ ??? nhìn mặt đâu đến nỗi nhỉ. Tởm vậy Á.
Có vợ recuiter ở smart đó
người ta sang product manager lâu rồi má ơi,sau viết hẳn tên ra sợ gì. Mà nghe nói cũng sắp nghỉ việc rồi :)))))))Nói chung kệ đi chị gái ạ chấp ông anh làm đ gì :)) em là con trai mà vẫn bị ông anh soi vl,đéo hiểu liên quan mẹ gì luôn,hôm đéo nào cũng phải cho vài câu nhận xét cân nặng với so sánh với người khác :)))))))))))ông anh bị rảnh quá hay sao không biết,ám ảnh vl :)) đéo hiểu ở nhà vợ con làm gì mà ra ngoài cứ phải thèm thuồng soi từng kg mỡ con gái nhà người ta như thế :)))))) dị vl ai cũng ghét mà vẫn nghĩ mình vui tính thân thiện :))))))
Anh em cho xin mức lương và môi trường ở đây như thế nào với? Định apply Algorithm Enginner. Cảm ơn mn.
Bác nói đúng vãi. Cái bà hrm Linh toàn chê anh em trong công ty. Rồi đẻ ra lắm giấy tờ. Cty công nghệ thời 4.0 mà nghỉ gì cũng bắt viết giấy xin chữ ký. Đúng là hrm không kinh nghiệm công ty IT nhưng ng* mà tưởng ngon.
Đồng nghiệp thân thiện và có tinh thần đoàn kết. Ceo hay quên, hôm trước đồng ý, hôm sau bảo có duyệt đâu. Thủ tục hành chính nặng về giấy tờ và rối rắm.
Mức lương và chế độ thấp so với thị trường
Công ty có F0 nhưng vẫn bắt nhân viên đi làm bình thường. Ceo coi thường sức khỏe c*̉a nhân viên.
Bác ở trên nói đúng. Mấy thằng nói đạo lý với hay dài dòng thì thường sống như l* mà
Kêu cho nhân viên đi tiêm vắc xin xong tính tiền. Các bên công ty khác cho tiêm miễn phí đấy ông ạ.
Làm như báu bở lắm!
Thôi ông Long ạ, ông nhìn các công ty khác mà học hỏi. Công ty người ta có F0 thì cho nhân viên làm ở nhà 1 tuần để theo dõi sức khỏe. Còn ông thì lúc đầu bắt mọi người đi làm bình thường, sau đó mới đổi thành làm ở nhà 1 ngày.
Còn cái chế độ hỗ trợ kit test thì cũng mãi mới thông báo, thế mà nói như kiểu quan tâm nhân viên lắm.
Nếu ông mà quan tâm, biết lắng nghe nhân viên thì tất cả nhân viên cốt lõi đã không nghỉ hết rồi.
Chắc hẳn bạn đang không tham gia công ty nên không nắm rõ tình hình.
Để đưa ra được quyết định tiếp tục đi làm. Bộ phận hành chính của Abivin từ khi nghe tin có nhân sự không may nhiễm F0 trước hết đã liên tục thăm hỏi, động viên và cập nhật tình nhân sự và người thân bị ốm. Toàn bộ nhân sự quản lý cấp cao của Abivin đã liên tục cập nhật tình hình từ trước Tết và họp trong những ngày nghỉ để đưa ra những quy định an toàn, hợp lý và nhân văn nhất cho toàn bộ anh chị em trong công ty. Cụ thể, toàn bộ bộ phận Hành chính, Nhân sự, thống nhất cùng các Managers đã đưa ra quy định rất rõ ràng: cho phép toàn bộ nhân sự WFH vào thứ 3; tổ chức, chịu chi phí test nhanh cho toàn bộ nhân sự; cho phép những nhân sự có dấu hiệu chưa tốt về sức khoẻ được tiếp tục WFH; đảm bảo chặt chẽ môi trường làm việc an toàn, vệ sinh và thực hiện 5K khi quay trở lại làm việc. Hơn nữa, may mắn là Abivin đã tổ chức tiêm chủng sớm cho toàn công ty từ tháng 8, tháng 10/2021, nên toàn bộ nhân sự quay trở lại là m việc đã được bảo vệ bởi thẻ xanh.
Nhờ những bước đi nhanh chóng và chính xác đó, cả tập thể Abivin đã vui vẻ quay trở lại làm việc an toàn, hiệu quả sau kì nghỉ Tết, tiếp tục giải quyết tốt những bài toán khó mà khách hàng đặt ra, chăm sóc kĩ lưỡng những người dùng khó tính. Chúng tôi xác định sứ mệnh và trách nhiệm của Abivin là 1 công ty công nghệ thông tin, phải vượt lên những khó khăn mà Covid đã mang lại cho nền kinh tế, để tiếp tục mang đến hiệu quả cho chuỗi cung ứng của những tập đoàn kinh tế lớn.
Công ty process không có, HRM cũ vừa đi thì mẹ HRM Linh lên thay, ch*m như bão. Đéo hiểu mẹ này trước làm mất công ty công nghệ không mà bạn hành lắm giấy tờ thủ tục, làm ăn thì lôm côm, có mỗi vụ đi sớm, về muộn , chấm công mà bắt anh em làm mấy lần khai báo . Đi khắp công ty mở mồm ai mẹ ấy cũng chê. Từ QC, BA tới PC dự án. Giọng như mẹ thiên hạ abivin luôn Mặt thì toàn slicon cười thì méo hết mặt. Nịnh CEO để lên COO cơ. Làm nhuệ Công ty sắp thành của mẹ này đến nơi
Review nhảm nhí, dislike
Bà này toàn cần Mic chém , anh em đéo ai nghe mà tưởng hay.
mn ơi e định apply vào đây mà thấy review với nhiềubajn nói k tốt, e xin ý kiến với ạ
Định apply làm Tester thì thôi đi em , có bà QAM mới là ctv online tên Quỳnh thôi mà giọng hách dịch toàn dìm chị em trong team tester thôi.
Vào rồi nó hành cho ra Bã.
Thôi tránh đi em. Cty có bà HRM toàn dìm anh em trong công ty. Lương tháng 13 thì toàn nợ với thiếu.
Vào đây hóng drama thì được chứ không học hỏi phát triển được gì đâu
1. HRM nịnh đít CEO.
2. QC team khổ như ch*.
3. DEV cũng khổ nốt
4. BA team thì cũng khổ ngang ch*.
5. Lương tháng 13 thì không có đủ đúng luật.
5. Cơ sở vật chất thì như chuồng ch* nốt.
6. CEO ăn cháo đá bát, người cũ có công thì coi như nô dịch, ăn cháo đá bát.
7. Tóm lại: Nếu muốn sống như 1 con người thì đừng vô cho mất việc. HR team thì toàn ngồi chơi.
8. Có chi gì bên QAM mới vào thì chửi QC như hát hay. chưa vào công ty đã thấy drama nổi lênh láng.
Có vẻ k ổn lắm nhỉ. Manager làm ctv. Đang là nv chỗ khác lại làm ctv 1 công ty khác. Thôi lượn luôn
Vụ ấy vui vl. QAM chưa vào ctyChưa biết mặt mũi như thế nào đã email cãi nhau tay đôi với QC.
QAM là test manager ấy hả, thôi quay xe. mấy má từ ngân hàng sang thì chịu. nhất là bên Techcombank.
kakaka vụ QAM ấy vui phết. nghe kể từ bên techcombank sang, mà làm CTV online thì phải. Email cãi nhau với QC toàn công ty luôn ấy. manager hành xử như con buôn. Đang hóng tiếp chi này vào công ty xem như nào.
đã lên cty phỏng vấn và đúng là công ty như quán bia ôm.
không hiểu sao cho intern với fesher đi tư vấn cho khách hàng. công ty nát
No operation expect, no solustion, no core
HRM Linh mặt xilicon toàn chém, đi đâu cũng nhận xét dìm anh em trong công ty. Ai nghỉ là chê, dọa dùng network hr để thái độ ai nghỉ chứ. Không biết có đi đêm với CEO không mà lạm quyền thế
Lúc đầu cứ tưởng công ty thuật toán giỏi lắm ai ngờ dự án thực hiện bể tùm lum
CEO tối ngày khoe làm ở Google , giỏi thì cũng giỏi nhưng cách quản lý tệ do 1 phần CEO chưa có kinh nghiệm đi làm nên nói lý thuyết hơi nhiều.
Lương bổng không cao phúc lợi bình thường , đóng bảo hiểm thấp. Nhân viên đa số là thực tâp và ra vô nhiều vì lương thấp.
Được cái môi trường thân thiện và tốt. Phù hợp cho mấy bạn thực tập.
Mr CEO ảo tưởng sức mạnh + ăn mày dĩ vãng. Nhà có điều kiện, được gà nòi từ sớm thi IT từ cái hồi cả nước bọn giỏi toàn thi toán chả ai theo IT.
Làm thực tập ở Google khoe suốt.
Chị vợ thì coi mọi người là công cụ, là rác rưởi, là lower class citizen.
Thượng thất đức hạ tất loạn/
Kiểu như học sinh đi thi đạt giải thôi chứ vô thực tế thua. Dự án làm tới đâu sửa tới đó. Thực tâp google, anh CEO khoe suốt nhưng điều hành thì kém qua nên tới giờ doanh thu vẫn tệ.
02 vo chong cung binh thuong thoi chu minh thay cha gioi, neu gioi thi chi Hoang Anh sau khi roi Abivin da vao duoc cac tap doan lon, con startup cua ong ong da co sales chuc trieu $$$ roi.
May cai giai startup vinh danh nay no thi cung giong nhu hoc sinh gioi cap thanh pho, cap tinh thoi cho vui thoi chu’ cha ra tien :)))))
Noi chung la nho be phong tot va moi quan he thoi. Chu ve tai nang, nhan sac va dao duc thi ong Long va chi Hoang Anh cung o muc binh thuong 🙂
cty nghèo vlz??thik làm màu ?? bóc lột??
Công nghệ thì tối ngày thuật toán này nọ. Vô thực tế toàn thủ công. Không hiểu gì về vận tải. Project bể tòe loe hết cái này đến cái khác. Đi lòe mấy a nông dân thích 4.0 này nọ thôi
ừ chúng tôi bức xúc lắm
Xin bạn có thể cho mình biết project nào bạn đang nói tới được không ạ
Review nhảm nhí
nhân sự công ty có vẻ đã thay đổi theo chiều hướng tốt lên từ đầu năm nay nhưng vẫn nên tập trung vào kinh doanh phục vụ khách hàng
Em sinh viên mới ra trường, xin nhận xét công ty này với mọi ngươi. Đọc thấy tiêu cực quá ko biết có thật ko ??
Nếu bạn để ý thì các công ty review trên trang web này đều khá tiêu cực ạ
Thái độ của vợ chồng CEO rất bề trên, cùng lắm lịch sự kiểu giả dối ngoài mặt
còn thực tế thì rất coi thường nhân viên. Hình thành văn hóa chung của công ty. Văn hóa mang tính chất coi thường người khác như tất cả mọi người nhận xét ở dưới. Ai còn chỗ khác offer = 2/3 trở lên thì tuyệt đối không nên vào.
Ps: Thưa 2 anh chị, người ta theo làm với anh chị từ lúc công ty còn nhỏ, đãi ngộ còn ít thì nên chân thành (chân thành 1 cách thật sự chứ không phải giả dối). Anh CEO Nam Long giỏi ở mức 7.5-8, nhưng trịch thượng ở mức 9-10. Nhà có điều kiện, bệ phóng tốt, chứ làm cùng thì anh em đều thấy là không phải quá giỏi.
Nc sale thì là thằng ăn tục nói phét, cục súc với nv, đồng nghiệp. Dev lead thì bợ đít và rất coi thg ae, kg có vc j làm, chỉ có vc soi đồng nghiệp. Ceo thì tối ngày chỉ cafe, và lv bulshit, éo phân biệt nổi vc gì nên kg nên, sắp sập đến nơi, khuyên ace đừng nên thử ah
Đã nc vs CEO cty này,ít kn thực tế. Hay khoe khoang làm google, ko biết là làm google thì có j hơn người khác :)))(
Mấy bài Travelling Salesman vẽ ba cái đồ thị Dijkstra bằng mấy solver thì có gì ghê gớm đâu. 🙂
bao giờ công ty đuổi thằng Cường HR đi thì mới mong tìm được nhiều nhân sự nhiệt huyết về làm được.
Đuổi thằng Cường xong thì con HRM Linh lên thay cũng hãm không kém. Như con bị bệnh tâm lý thích nắm quyền ấy.
ac có ai pv tester bên này chưa ạ cho em xin chút kinh nghiệm với ạ
Thị trường không có tiềm năng lắm, chủ yếu dựa vào quan hệ + mồm mép, dưới 2 năm nữa công ty đóng cửa, sinh viên vào làm thực tập tạm thì được.
Đãi ngộ rất thấp so với mặt bằng.
hi bạn, mình đang tìm hiểu về công ty Abivin. Bạn có thể làm ơn cho mình biết tại sao bạn nghĩ công ty sắp đóng cửa không ? Mình thấy công ty có nhiều giải thưởng startup này nọ và cũng có hợp tác được với vài cty khác khá lớn ..
Thuật toán tưởng được làm AI, BigData gì cuối cùng toàn logic chay, chạy theo khách hàng. Công ty này chỉ vẽ ra làm màu thôi. Làm 1 tháng nghỉ.
trong thời gian làm thì bạn thấy công ty dùng các loại thuật toán gì thế ?
Các bác ơi em là sinh viên sắp ra trường, tình vào đây xin intern ở mấy vị trí như sales, mkt, customer service các thứ không biết có ổn không ạ?
Thấy nhiều anh dev review có vẻ không ổn lắm, mà không biết bên sales như thế nào
em đọc được review của mn về công ty mình sao thấy như toàn sự ức chế căm thù vậy.
Có lửa thì mới có khói chứ chả lẽ ngta đi làm nhìn mặt sếp là tức?