- Review Company He Thong Tiem Chung VNVC VACXIN Viet Nam (Viet Nam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
1. Các CS hay HD mới, Cty nên gửi trc khi áp dụng tối thiếu 3 ngày để NV đọc, hiểu, và được giải đáp các thắc mắc. CS và HD toàn gửi tối muộn ngày htrc, sáng hsau đi làm 7h30 áp dụng luôn. Nhiều TH chưa kịp load nên dính ngay NC. VH và CM cũng KHÔNG thống nhất với nhau, đến khi NV đi hỏi thì CM đẩy sang VH, VH thì bảo CM ko hướng dẫ à, đợi đi hỏi => rất mất thời gian, thiếu chuyên nghiệp => CÁI NÀY VÔ CÙNG BẤT CẬP
2. Đang dùng Zalo ngon lành. Bnhieu thông tin suốt mấy năm, tháng đều lưu ở Zalo. Cty đùng cái báo chuyển đổi. Pmem MCR Team giao diện khó nhìn, khó sử dụng, không chuyển đc dữ liệu từ ZL sang sau này đi tìm lại các Thông tin, HD cũ rất là khó. Nên sử dụng Zalo như cũ để giảm bớt căng thẳng, khó khăn cho NV khi làm việc
Lần đầu nghe có công ty bắt đi khám sức khỏe ngày off. Lần đầu nghe đi khám sức khỏe là quyền lợi người lao động nên phải đi ngày off.
Khám sức khỏe vẫn tính công nhé. Có mail công ty đó viết một tâm tư gửi cả GĐ, admin và nhân sự trưởng nữa vào đảm bảo dậy sóng bù công cho bạn ngay
Ksk là tính đi làm mà, tính off là sai đó bạn.
bên mình thì vẫn tính công buổi ksk. bạn hỏi lại admin, vh bên bạn nhé
Nhân Viên đi sớm về trễ thì không ghi tăng ca. NV đi làm cả ngày quên dấu vân tay trừ không thương tiếc. chỉ sở hở là trừ
Công ty nên có thêm SOP để bộ phận QA có chuyên môn cao, nắm quy trình chuẩn và có đầu óc nhạy bén, hiểu rõ tâm lý khách hàng tham gia vào việc giải quyết các sự vụ trung tâm giống như nhiều công ty tập đoàn lớn khác vẫn đang áp dụng với bên kiểm soát chất lượng. Cái gì khó đã có QA lo, đảm bảo không có kẽ hở. Khi giải quyết xong rồi sẽ quay lại bắt các BP khác xem đã lỗi ra sao, đến lúc ấy không bộ phận nào dám nói ra nói vào QA nữa
Chuẩn bạn ơi, QA cũng xông pha vào thì mới biết khó ra sao mà bắt lỗi trên nhiều góc độ, chứ ngồi xem người ta giải quyết rồi moi móc khuyết điểm theo cảm tính vậy ai phục. Tầm nhìn của bạn phải lên QA vùng miền mới chuẩn
bị khùng hả, mắc làm quá thì làm một mình đi, chứ ôm thêm bao nhiêu việc mà lương không thêm được đồng nào tụi này không có nhu cầu làm thêm đâu!
Đi làm khách thì ít mà rắn độc thì nhiều đi làm sân si nhau thì nhìu
Bác sĩ Đoàn Huy Dũng (VNVC Thắng Nhì) bỏ cái mặt nạ giả tạo của Bác xuống đi, thiếu nợ thiếu nần bỏ nhà bỏ xứ trốn đi được người khác giúp đỡ suốt những ngày tháng khổ cực mà còn không biết ơn, quay ngược lại phản bội bán đứng chửi thề chính cái người giúp đỡ mình suốt những ngày tháng không có tiền ăn tiền sài, lúc nào cũng cho mình là nạn nhân đổ hết lỗi cho người khác. Bản thân mình không ăn chơi thì làm gì có ngày hôm nay mà đổ thừa người khác không giúp được gì cho mình là sao vậy Bác??? Đã không có gì mà tử tế còn không có. Được mấy ai xung quanh biết cái bộ nặt thật của Bác hay ai cũng nghĩ Bác nói chuyện như vậy là Bác hiền Bác tốt :)))))
cái tt bé tí, con QA lượn như cá cảnh, bắt mấy cái lỗi vô cùng hãm l: chống tay lên cằm, vươn vai, tụ tập ôi. cái công ty này quá nhiều quy định. trưa nóng 40 độ ai đi tiêm mà tác với chả phong. hỏi chấm. chả nhẽ rủ hội đá*h tập thể
M có dc đào tạo quy định tác phong ko? Nói đã sai còn cố. Loại nv như thế này tốt nhất nghỉ ở nhà. Báo hại
kể về 1 bác sĩ trưởng không có năng lực. cái người mà năng lực chuyên môn không có nhưng hay ra lệnh ẩu, lương thì mình nhận việc thì giao người khác làm, từ chối thì bị ghét, làm sai rất nhiều nhưng không bao giờ nhận, có vấn đề xảy ra câu đầu tiên là đổ lỗi, không chịu làm việc nhưng luôn nhận công về mình, target đạt là nhờ tôi thúc đẩy mọi người tăng cường làm mới đạt được, không bao giờ lắng nghe góp ý, chỉ thích những kẻ xu nịnh, nghe lời là được, tao không cần mày giỏi, mày giỏi hơn tao thì mọi việc mày làm đều là sai. 1 người bs trưởng sâu mọt hết mức, nhưng lại sống dai nhất chỉ nhờ các sếp quá có “tầm nhìn”. công ty cũng ngày lụi tàn thôi.
Bác ở động nào á, chỗ tôi cũng thế bác ạ. Mới đổi bst rồi nhưng cũng ko khá hơn là mấy, bst mới lên chức cái là thái độ khác hẳn, trịnh thượng hơn, giọng điệu lãnh đạo, dạy đời thấy ghét.
“Sống vừa lòng thiên hạ là một việc vừa khó vừa ngu!” cho nên QA làm tốt mấy cũng bị chửi ng* thôi.
Nhiều người thích phán xét, tát nước theo mưa nhưng chẳng thể hiểu nổi đó là việc không ai muốn làm….QA thật dũng cảm phải không?
Tôi viết ra không mong được thông cảm, bạn có thể không yêu nhưng xin hãy tôn trọng!
bọn QA ngồi lướt điện thoại, tưới nước shopee, lướt fb ầm ầm trong phòng. bày đặt ra ngoài bắt ai hả?
thực ra cũng là công việc của các bạn ý thôi nếu như các bạn ý ko làm ko bắt thì quản lý vùng lại bắt các bạn ý trên đe dưới búa sung sướng jjjj
nghe mà phát ói, QA tụi bây tôn trọng ai mà đòi được người khác tôn trọng.
Tao chả hiểu sao con mụ HTN cứ hãm cành cạch, mấy mụ trưởng TT muốn lgi thì làm à . Nói chuyện thì to6 vãi ra , thảo mai thì kể không hết , xin duyệt hay gì thì khó khăn với nhau vặn vẹo đủ đường thế mà kêu hỗ trợ kh hết mức có thể . Cứ sồn sồn lên chả hiểu để làm gì , cái gì cũng muốn nhân viên phải làm như ba đầu sáu tay nhưng có vấn đề gì thì không hỗ trợ cho nhân viên
Thật ra mình thấy không hay ho gì để lôi nhau lên trên 1 trang mạng để co kéo , đong đếm hay dựng chuyện, hạ bệ. Nhưng thực sự ở công ty nào sẽ có vấn đề này và kia, quan trọng là cách xử trí của BLĐ mà thôi.
BP QA làm bành làm tướng thì ai cũng biết , nhưng như mọi người thấy , đó là ý đồ của các sếp , để thấy rằng TT hoạt động độc lập nhưng phải có người để TT không bị bành tướng và phải có người làm TT “” sợ””
Việc thái độ của QA nó chỉ là vì các bạn biết TT sợ nên có thái độ xấc xược, biến tướng đi .
QA sai thì QA sửa, TT sai thì cứ trừ thưởng , trừ KPI, QA chậm thì kệ, TT chậm thì giải trình, sự không công bằng tạo nên phản đối từ TT.
QLV chuyên môn ngang cấp GĐTT nhưng riêng QLV QA thì được đá*h giá và phê duyệt các lỗi của GĐTT, sự phản hồi từ TT chỉ làm cho sự việc kéo dài và càng bị đì việc hơn mà thôi.
Rất nhiều nhân sự đang làm việc như 1 thây ma – không cả xúc- có phải không?
QA bảo “” chấp nhận bị ghét “” vì tính chất công việc, nhưng tính chất công việc nó khác với thái độ- đừng nhầm lẫn
Bài đăng ra vẻ nhận xét chuyên nghiệp, hiểu biết, nhưng mình không thấy vậy nha. Nói QLV CM ngang GĐTT là thấy sai béc rồi. Đã gọi là QL thì sao bằng GĐ. GĐ ngta dc cầm con dấu, QLV có không? Xàm
trong tiêu chí tuyển QA của cty là không ngại va chạm đó, bởi vậy những thành phần ngáo quyền lực mới thích vô để thể hiện, mang danh hỗ trợ trung tâm mà về làm khó là chủ yếu chứ hỗ trợ đc mẹ gì
Em nói thật, họp GBTQ các sếp cứ bảo làm việc phải niềm nở, phải thân thiện, nhưng mà chính cái cách làm việc của 1 số bạn QA đã dập tắt cái nhiệt huyết của nhân viên đi rồi. Phải nói là cực kì hãm :)))
chắc chắn coment này từ 1 anh hay ả QA , cứ vịn vào “” mày không sai thì éo gì tao bắt “” nhưng bài viết trên nói là thái độ bố đời của mấy anh mấy ả – 1 số thành phần QA biến tướng như chính cái cm của bạn đấy
Bạn j ơi, bạn đang ngáo hay phê cần ah. Đúng là đúng, sai là sai. Chứ sao có dụ QA nói j cũng đúng. Sai nha. Ko có chuyện đó đâu cưng. Mình không làm sai, quy trình ko sai. Đúng tất cả. Khách hàng phản hồi kiếm chuyện. Cho dù QA có bắt lỗi đi chăng nữa cũng ko ảnh hưởng nhé. Quan trọng QA đó có lấp liếm hay kém hiểu biết, ko nắm quy trình. Còn chuyện sai biến thành đúng thì xác định QA đó bị GĐTT bật cho té ghế nha. Biết thì nói cho chuẩn, chứ nói càn, nói bừa thì ko khác mấy bạn QA ngáo quyền lực đâu.
nhiều lúc thấy QA nó ng* còn dốt nữa . Ai QA nên xem lại cách làm việc tự suy luận ra đi nhé . Làm việc máy móc , không linh hoạt , bắt lỗi ng* , dốt phải nói là đặc luôn, óc bò , óc c*t gì kb nữa hahaa, CTY thuê tụi này tốn tiền mà k hiệu quả , làm ảnh hưởng tới người khác, những người muốn làm việc thật sự cho cty
hẹ hẹ. chúng nó ngáo đấy anh em ạ
Nghĩ sao mà nói QLV CM ngang GĐTT vậy cưng! QLV CM là hơn TL 1 chút thôi. Không phân biệt chữ quản lí và giám đốc à. QLV có phúc lợi ngang Trưởng Trung Tâm nhưng về mặt quản lí điều hành thì không thể bằng TTT đâu nhé. TTT là người đứng đầu 1 Trung Tâm, còn QLV chỉ làm hỗ trợ chuyên môn cho 1 bộ phận. Qua đây cũng cho thấy các QLV đang ảo tưởng quá đổi vai trò của mình. Nên đôi khi lên mặt 1 cách nực cười!
Trước tiên tôi muốn share với các bạn tìm việc !
Đây là môi trường TỒI TÀN nhất mà tôi từng làm việc. Quản lý và nhân viên cấp dưới cấu kết với nhau, nịnh được thì cho làm, không nịnh được cho nghỉ, làm cho công ty đó với tất cả tâm quyết để lấy được đồng lương nhưng lãnh đạo đâu có biết đâu. họ giao hết cho nhân viên quản lý cấp dưới, cho nên khi bạn gặp phải quản lý thích nịnh là kể như chấm hết.
Ai cũng cần có một công việc để sống, nhưng chọn một nơi mà nhiều người thích tiền và thích quyền nhiêu hơn là thích năng lực thì bạn chịu thiệt là rất lớn, cuối cùng vứt áo ra đi. lúc đầu mình nghĩ lãnh đạo làm về y tế cũng biết lắng nghe nhưng môi trường VNVC thì không.
Chuẩn luôn, có TT còn chèn ép nv nghỉ sinh xong quay trở lại làm việc.
Ở đâu cũng vậy, kể cả GĐ cũng là culi cả. Hên thì gặp GĐ tốt, bảo vệ nhân viên. Còn ko hên thì cũng làm vì đồng tiền thôi. Mình dám cá rằng mỗi năm tăng lương 500k-1tr là cùng. Ngoài ra thưởng chả bao nhiêu. Đầu vào thấp. Tổng lương sao cao dc. Làm dc thì làm, ko dc thì nghỉ.
Thân gửi 2 chị Mỹ Linh và Thùy Anh của bên thưởng, cho tôi hỏi 2 chị làm việc kiểu gì vậy? Bây giờ thưởng của mọi người chưa thấy được chi trả, chúng tôi nhắn tin hỏi các chị thì đùn đẩy hết bên này sang bên kia. Tại sao lại dựa vào mỗi bản trên driver xong không giải quyết thưởng cho nhân sự mà trong khi thưởng đã có giấy tờ gốc hàng tháng các QLV và GĐTT kí. Vậy giấy tờ gửi cho các chị để không cho có chứ không có ý nghĩa gì đúng không? Vậy giờ là không thèm chi trả lại cho nhân sự? Tính ăn quỵt về cho công ty luôn đúng không? Cho dù 2 chị không cầm được đồng nào của chúng tôi nhưng suốt ngày chỉ lí do, đùn đẩy cho nhau, làm việc vô trách nhiệm vậy.
– Mình làm VNVC đc 3 năm rồi, đang có tâm huyết với công ty thì ở đâu 1 đứa QA non choẹt về phát nát cả cái trung tâm, đi làm thì soi lỗi, bắt bẻ đủ thứ, đang đông khách không hỗ trợ trung tâm thì thôi còn xuống đứng nhìn chằm chằm người ta làm việc để bắt lỗi, nhiều lúc cứ tưởng cha mẹ mình không á. Từ 1 đứa vui vẻ tâm huyết giờ đi làm chỉ nghĩ đến 2 từ nghỉ việc (nhiều ng khác trong trung tâm cũng bị vậy chứ k riêng gì mình)
– Đáng lẽ ra công ty phải có chế tài gì cho QA ngáo quyền lực như vậy chứ nhỉ, nhiều lúc cứ tưởng cty tuyển QA vô để thanh lọc nhân viên cũ k á
Thái độ tụi QA tưởng là sếp không đó, nhân viên quèn mà ảo tưởng , chán mấy con này, toàn gây cảm giác ức chế cho ngkhac chẳng giúp gì cho TT
Công nhận BS vnvc khổ thiệt, quy trình thì nhiều, cho khám có 5p/KH mà bắt vừa khám, vừa ghi sổ, làm phần mềm, trả cổng tiêm chủng, tư vấn phải đầy đủ k thiếu cái gì, sai sót tí là bị dd bắt lỗi, QA soi trừ điểm, gđtt thì suốt ngày dí hệ số mũi tiêm, khách hàng 2, đông bắt phải khám nhanh, xong đến lúc có vấn đề gì cũng lôi bs ra giải quyết, nhiều lúc đi làm chỉ thấy KH là coi trọng bs
Mình cũng gặp hoàn cảnh tương tự, mình từ một bs vui vẻ, nhiệt tình, yêu nghề nhưng trung tâm mình mn toxic quá, điều dưỡng, tư vấn, QA ngáo quyền lực mà mình cảm thấy quá mệt mỏi và chán nản khi phải làm việc. Giờ chỉ mong hết ngày đi về chứ ko muốn nhiệt tình gì hết.
Viết về QA Vi – TT Hoài Nhơn tí nhé! Không biết ai đào tạo mà khi bà nội này nghỉ sinh xong đi làm lại là ngồi máy tính soi lỗi của TT rồi bắt những việc đã qua, không ảnh hưởng gì đến KH, đến VNVC nhưng bà ấy cũng cho là lỗi. Kiểu làm để thể hiện tầm ảnh hưởng của QA. Cái mặt thì má mủng bầu, bì xị. Đám cưới xong khoản 5 tháng là nghỉ sinh. Ủa, chứ mất nết vậy mà cũng ngẩn cao đầu được, không biết nhục. Mà nghe nói QA Vi này là họ hàng gần gủi với QAV Nguyệt – Đà Nẵng. Thế đó, nên tác quay tác quáy, coi thường nhân viên. Có cái anh TTT mới vào cũng sợ QA Vi này mà bảo sao chúng tôi không hoản khiếp. Giờ chúng tôi muốn tìm sự công bằng, cần người bảo vệ nhưng chắc kêu trời, không thì nghỉ việc mới khỏi gặp cái QA Vi mất nết mà còn kêu ngạo này.
Làm đúng thì ko phải sợ. VNVC có cái hay là nhân viên đc quyền lên tiếng. Nếu như QA bắt láo thì QA chết.
Thì hẹn nó ra cổng chém thôi, mấy đứa như vậy bị chém vài lần là khôn ngay
công việc thì bình thường mà áp lực với leader là chính. Ko biết h c Nga leader tamtrinh còn nịnh hót sếp và chèn ép nhân viên ko chứ ko biết bao nhiêu nhân viên nghỉ vì chị rồi
Ở tận bên … mà cũng biết danh c này rồi. Chửi nhân viên như con ch* con gà
Ôi máy mà mình đi được chỗ khác chứ ở tam Trinh chắc k sống nổi. Ace nào có ý định vào làm CSKH ở đấy thì dẹp cái suy nghĩ đấy đi nha
Y như cái tên của mình :))))))))
Ôi máy mà mình đi được chỗ khác chứ ở tam Trinh chắc k sống nổi. Ace nào có ý định vào làm CSKH ở đấy thì dẹp cái suy nghĩ đấy đi nha
Tôi là QATT miền nam
Tôi biết, nghề của tôi ít ai muốn thân, nhiều người muốn tránh. Không phải vì QA khó gần mà là vì công việc của tôi gắn liền với việc kiểm tra, soi lỗi, nhắc nhở, lập PNN, BB, thậm chí sẽ ảnh hưởng KPI của mỗi cá nhân. Vô tình QA trở thành người mà các bộ phận né, ghét hoặc chỉ trích trong im lặng.
Tôi chẳng trách ai cả. Làm gì có ai thích bị bắt lỗi sai phải không? Các bạn biết không, đứng giữa áp lực quy trình, QA phải nắm hết quy trình của tất cả các bp, chưa kể phải làm các công việc hành chính khác. Mỗi ngày là một bài kiểm tra tổng hợp, nếu làm “xà lơ” thì sẽ bị đá*h giá làm việc không hiệu quả. Công việc của QA là trách nhiệm với chất lượng, đối diện với ánh mắt khó chịu từ đồng nghiệp, làm nghề QA là nghề “Làm dâu trăm họ”, sai thì mang tiếng, đúng thì chẳng ai khen.
Mỗi lần QA xuất hiện là một lần không khí trở nên căng thẳng, có người tránh mặt, có người thì thầm. Vâng, không ít lần tôi nhận lại ánh mắt không mấy thiện cảm và lời nói kiểu: “Sao kiểm tra hoài vậy em”; “Lên VP ngồi coi camera khỏi đi em ạ”; “Lại đi soi nữa rồi, ngồi cho đàng hoàng không bị bắt”; “KPI thì ít mà suốt ngày trừ điểm”….Tôi cũng là con người, tôi cũng biết tổn thương mà….
Các bạn có biết mỗi lần có PHKH hay NC thì QA chúng tôi mệt mỏi và đau đầu lắm! Nhưng các bạn biết không, những lúc đó tim tôi nặng trĩu. Vì tôi không muốn làm người khác khó chịu, QA không muốn bị ghét. QA chúng tôi không muốn làm khó, chỉ đang làm đúng quy trình, làm theo quy định của cty, không hơn không kém. QA không tự nghĩ ra quy trình, càng không cứng nhắc làm theo ý mình. Nhưng nếu thấy sai mà im lặng, thấy lỗi mà không nhắc thì liệu ai sẽ là người gánh hậu quả?
QA chúng tôi cũng là con người, tôi hiểu cảm xúc, tôi hiểu áp lực công việc của mọi người. Nhiều lần tôi rất đắn đo, suy nghĩ trước khi đưa ra góp ý. Vì tôi luôn cố gắng giữ sự cân bằng giữa lý trí và cảm xúc, nguyên tắc và tình người. Tôi không muốn làm sứt mẻ tình đồng nghiệp, nhưng càng không thể dễ dãi khi đứng trước những vấn đề ảnh hưởng đến chất lượng trung tâm.
Ngoài ra, tôi cũng không phủ nhận, trong chính nội bộ QA vẫn có những người chưa đủ tinh tế. Có những lúc, vì áp lực hay vì hiểu sai vai trò của mình mà cậy quyền lớn tiếng, làm mất hòa khí và gây ra cảm giác “đối đầu” thay vì “hợp tác”. Và tôi nói điều này với tất cả sự chân thành – “điều đó cũng là sai”. Kiểm soát chất lượng không có nghĩa là đứng cao hơn người khác, QA không phải là “Cảnh sát” mà chúng ta là người “đồng hành chỉnh sửa”. Mong rằng chính anh em QA cũng nhìn lại và điều phối cảm xúc, để tiếng nói của mình không tạo ra cảm giác xa cách, mà khiến họ tin tưởng và hợp tác, tôn trọng lẫn nhau.
Trong những buổi họp giao ban hay buổi họp toàn TT, nhắc tên được khen ai cũng vui mừng, nhưng rồi đến những lỗi vi phạm thì có người nhận biết được lỗi bất cẩn của mình để khắc phục, nhưng cũng có những người không chấp nhận mình sai – đổ lỗi cho hoàn cảnh. Nhắc đến tên nhiều người lại thở dài, tôi cũng buồn theo.
QA không cần được thương, chỉ mong được tôn trọng. QA không cần được khen, chỉ mong mọi người hiểu rằng QA không phải là kẻ phá game, mà là người sửa sai sớm nhất. Hãy nhìn QA bằng con mắt công bằng. Đừng chờ đến khi hậu quả xảy ra rồi mới nhìn lại quy trình. Bởi khi đó đã quá muộn cho cả lời xin lỗi và niềm tin khách hàng.
T cũng là QA, may là có người giúp t nói ra được nỗi lòng bấy lâu nay. T cũng mong mọi người đọc được hãy công tư phân minh, nếu làm sai thì nhận lỗi, nhất là BP BS, em biết các bác học cao, BS là nghề cao quý và thiêng liêng. Nhưng em cũng chỉ là đứa làm theo quy trình, mong các bác bớt dãy, bớt đòi hỏi giảm lỗi, ôi mô phật – em cũng bị tổn thương dữ lắm. Chưa kể làm ra kĩ lưỡng thì BP bảo làm quá vấn đề. Mà làm ko kĩ thì nghĩ là mình ng*, nghĩ không biết gì. Thiệt ko biết làm s vừa lòng thiên hạ
Chào quý đồng nghiệp (bạn), đọc được những dòng mà bạn chia sẻ tôi cảm nhận được sự chân thành phía bạn, sự chân thành đến từ sự yêu nghề và mong muốn mang lại giá trị dịch vụ tốt hơn cho khách hàng, người bệnh. QA “Làm nghề thẳng, mang trái tim mền”, không chỉ đòi hỏi sự tỉ mỉ, sự chuẩn chỉ mà còn đòi hỏi sự khéo léo, tinh tế vừa có thể chỉ ra điểm chưa phù hợp vừa có thể thuyết phục mọi người hoàn thiện bản thân mình hơn.
Với tư cách là một bác sĩ tôi tin tưởng rằng không một người nhân viên y tế nào mong muốn phạm lỗi sai hay mong muốn điều không tốt với bệnh nhân/khách hàng của mình. Chúng tôi luôn mong muốn làm tốt hơn mỗi ngày và tôi cũng hiểu rằng mỗi quy định đưa ra là để hạn chế rủi ro hết mức có thể. Vậy nên các bạn rất quan trọng và phải thật sự khéo léo để cùng nhau hòa hợp tạo ra giá trị tốt hơn từ miss => near miss => zero.
Thanks!
văn hay quá, đoán vội chat GPT
Tóm cái váy lại: QA làm việc theo quy định. Ko riêng gì các bạn. Kể cả nhân viên bộ phận khác của VNVC. 2 chữ QA cũng nói lên dc ý nghĩa công việc. Bạn làm việc dựa trên SOP, quy định cty. Thước đo cao nhất là sự hài lòng của khách hàng. Bộ phận khác cũng vậy, họ cũng làm vì mục tiêu khách hàng.
Thông thường sẽ có quy trình khi xử lý vấn đề. Nếu bạn làm đúng các bước, kiên định, thông minh thì không ai trách bạn cả.
Suy cho cùng cũng là đi làm thêm. Cũng là con gà đi ăn thóc lẻ của chủ rải ra. Cho nên khi đánh giá vấn đề ngoài việc theo quy trình các bạn cũng phải xem xét tính hợp lý. Bất kỳ quy trình nào cũng có phương án A,B,C để đi đến đích cuối. Nên suy xét tất cả các khả năng để giảm tối đa thiệt hạ cho các bên.
Mình ủng hộ người làm đúng, thông minh. Bài trừ ngáo quyền lực đến u mê, bất chấp.
Nói chuyện công bằng thì chả có công bằng ở đâu hết. Muốn êm đẹp thì cứ về nhà mà nằm.
QA toàn thượng đẳng , thích ra dáng sếp , tỏ vẻ , thái độ lòi lỏm, đ*o ra gì bọn dược này . tưởng hay làm culi thôi bớt ảo tưởng
QA QA QA ! Cái con Thảo QA Tuy Hòa ngồi moi tìm cho ra lỗi chứ TT không có lỗi là nó không có KPI. Đi ra quanh Trung tâm kiểu như Sếp, như ông nội người khác. Ai thấy nó mà không cuối đầu chào là nó gim lại rồi moi lỗi cho ra.
Thực ra đã có các chị QA mình làm việc chung rất tử tế và dễ thương cũng như hỗ trợ cho TT khi có NC hay PHKH.
NHƯNG tôi thấy đội ngũ QA gần đây mới tuyển vào đa số trẻ tuổi cũng như NGÁO quyền lực hơi nhiều, các bạn bắt nhân sự làm không đúng qui trình qui định nhưng cá nhân các bạn cũng sai tác phong: đi làm trễ, ngủ trưa lố thời gian, đặt trà sữa trong giờ làm việc với VP thì các bạn bắt ai ạ? mình đã đúng chưa mà đi soi người khác. CÁC BẠN NÊN XEM LẠI rồi hãy nói mong mọi người tôn trọng các bạn nhé
Thực ra đã có các chị QA mình làm việc chung rất tử tế và dễ thương cũng như hỗ trợ cho TT khi có NC hay PHKH.
NHƯNG tôi thấy đội ngũ QA gần đây mới tuyển vào đa số trẻ tuổi cũng như NGÁO quyền lực hơi nhiều, các bạn bắt nhân sự làm không đúng qui trình qui định nhưng cá nhân các bạn cũng sai tác phong: đi làm trễ, ngủ trưa lố thời gian, đặt trà sữa trong giờ làm việc với VP thì các bạn bắt ai ạ? mình đã đúng chưa mà đi soi người khác. CÁC BẠN NÊN XEM LẠI rồi hãy nói mong mọi người tôn trọng các bạn nhé
QA QA QA ! Cái con Thảo QA Tuy Hòa ngồi moi tìm cho ra lỗi chứ TT không có lỗi là nó không có KPI. Đi ra quanh Trung tâm kiểu như Sếp, như ông nội người khác. Ai thấy nó mà không cuối đầu chào là nó gim lại rồi moi lỗi cho ra.
Tóm cái váy lại: QA làm việc theo quy định. Ko riêng gì các bạn. Kể cả nhân viên bộ phận khác của VNVC. 2 chữ QA cũng nói lên dc ý nghĩa công việc. Bạn làm việc dựa trên SOP, quy định cty. Thước đo cao nhất là sự hài lòng của khách hàng. Bộ phận khác cũng vậy, họ cũng làm vì mục tiêu khách hàng.
Thông thường sẽ có quy trình khi xử lý vấn đề. Nếu bạn làm đúng các bước, kiên định, thông minh thì không ai trách bạn cả.
Suy cho cùng cũng là đi làm thêm. Cũng là con gà đi ăn thóc lẻ của chủ rải ra. Cho nên khi đánh giá vấn đề ngoài việc theo quy trình các bạn cũng phải xem xét tính hợp lý. Bất kỳ quy trình nào cũng có phương án A,B,C để đi đến đích cuối. Nên suy xét tất cả các khả năng để giảm tối đa thiệt hạ cho các bên.
Mình ủng hộ người làm đúng, thông minh. Bài trừ ngáo quyền lực đến u mê, bất chấp.
Nói chuyện công bằng thì chả có công bằng ở đâu hết. Muốn êm đẹp thì cứ về nhà mà nằm.
Chào quý đồng nghiệp (bạn), đọc được những dòng mà bạn chia sẻ tôi cảm nhận được sự chân thành phía bạn, sự chân thành đến từ sự yêu nghề và mong muốn mang lại giá trị dịch vụ tốt hơn cho khách hàng, người bệnh. QA “Làm nghề thẳng, mang trái tim mền”, không chỉ đòi hỏi sự tỉ mỉ, sự chuẩn chỉ mà còn đòi hỏi sự khéo léo, tinh tế vừa có thể chỉ ra điểm chưa phù hợp vừa có thể thuyết phục mọi người hoàn thiện bản thân mình hơn.
Với tư cách là một bác sĩ tôi tin tưởng rằng không một người nhân viên y tế nào mong muốn phạm lỗi sai hay mong muốn điều không tốt với bệnh nhân/khách hàng của mình. Chúng tôi luôn mong muốn làm tốt hơn mỗi ngày và tôi cũng hiểu rằng mỗi quy định đưa ra là để hạn chế rủi ro hết mức có thể. Vậy nên các bạn rất quan trọng và phải thật sự khéo léo để cùng nhau hòa hợp tạo ra giá trị tốt hơn từ miss => near miss => zero.
Thanks!
sao tui thấy mấy bà chê quá chứ tui đi làm cũng đc mà. nghỉ rồi xin vô lại cũng cho luôn. đồng nghiệp có bạn được bạn hông nhưng thôi đại đại đi mấy bà ơi
trừ cái khoản nhận khách trễ ra thì tui thấy cũng được đó chứ
Đang định xin về TT Phú Giáo đi làm cho gần nhà thấy nhiều drama thế này
về làm cskh thì phải biết nịnh biết sống 2 mặt mới sống yên ổn được á, như tao nè đi làm tao vui vẻ còn thoát vai tao lên đây chửi, dị đó hẹ hẹ
Chả hiểu công ty tốt nhất mà suốt ngày bắt ép nhân viên tăng ca, giờ làm việc thông báo là 5h nhưng Kh 5r vẫn nhận, 6h vẫn nhận, thế để giờ là việc làm gì, mở cả đêm mẹ luôn đi, nhân viên thì ít mà bắt ép tăng ca rõ nhiều. Vi phạm luật lao động, tăng ca bù giờ biết đến bg mới xong, chưa trả giờ thì đã đầy up giờ bù rồi.Cần lên án vấn nạn làm tăng ca bù giờ, còn không bằng công nhân đi làm nhà máy