Review Company He Thong Tiem Chung VNVC VACXIN Viet Nam (Viet Nam)

Thấy nhiều bài viết chửi Qa quá
– Các bạn vào VNVC thì cũng phải hiểu là sếp lớn ở xa, để quản cái TT đi vào nề nếp, dđể các gdtt không lộng hành, bác sĩ không chỉ định tư vấn bậy , để cskh nề nếp, dđể dd chuẩn chỉnh, thì cần phải có bp để làm các bạn phải sợ , phải có Qa để vào khuôn khổ . không thì nó như cái chợ loạn ấy các bạn
– riêng mình làm Qa 2 năm, chưa thấy nc nào các bạn làm mà chúng tôi ngồi chơi cả, có khi phải ngồi sửa từng lỗi chính tả các bạn nữa kìa, chúng tôi có nhiều nc thì cũng không thêm lương đâu nên các bạn đừng hiểu lầm, chúng tôi chỉ làm đúng nhiệm vụ thôi , Phkh các bạn hay cãi, nhưng nhìn nhận góc nhìn các bạn khác, người quản lý thuê các bạn khác, chúng tôi chịu sự chi phối 2 bên và cũng không thể không nghe phân tích của qlv, nhưng các bạn thì sao =)) chửi qa cho hả dạ , đâu nghĩ mình gây ra lỗi và qa phải làm
Xin lỗi nhé mấy cái bắt tóc tai trang phục bắt các bạn để chuẩn chỉnh thôi, 0,5 nnm nó cũng chả to tát, các bạn cứ làm quá như mình oan ức, trong khi miệng vẫn tu tu trà sữa bánh kẹo khi biết có cam
Nhiều khi nhìn các bạn chán quá
Không muốn nói tới

Nhân viên làm sml cống hiến cả ngày nghỉ lễ, quy trình nhiều, đến lúc tái ký hợp đồng 1 năm 1 lần thì lên được 300ka hoặc 500ka.

Thời điểm đông khách hàng, bắt nhân viên làm cật lực, không có người hỗ trợ sắp xếp. Thế mà bọn gọi làm lãnh đạo tổ chức cho GĐTT đi du lịch, đi nghỉ dưỡng, đi du xuân,… Hình ảnh khoe lên khắp nơi. Nhân viên thì làm việc như c* li mà quanh năm không biết du lịch là gì, tất niên thì ăn bánh mì uống coca,…

Công ty tạo ra thưởng cao, xong thuê QA về bắt lỗi để trừ tiền thưởng. HĐLĐ ghi 8 tiếng nhưng luôn để nhân viên làm hơn, Du lịch cũng không có, lương thì keo kiệt từng đồng, bắt từng lỗi vô lý? đưa ra thì trù dập người khác/.

Tôi quá mệt mỏi với cái quy định, chính sách trời ơi đất hỡi, áp đặt. Trong khi thoả thuận hợp đồng là đôi bên có lợi, mà sao lợi ích công ty lúc nào cũng phải ở trên cơ. Bóc lột công sức, lương trả ít. Dù cùng là vị trí cskh nhưng những trung tâm nhỏ rất thiệt thòi về số lượng nhân viên phải kiêm nhiều vị trí, nhưng vẫn bị dí nhận KH đến 6h. Cái hỗ trợ thì không rõ ràng để người ta còn biết cống hiến, còn thông báo xong. Lật lọng như cái cách kí hợp đồng. Nên xem lại đi cái kiểu vận hành bóc lột người lao động. Lương thì thấp mà làm như ban ơn cho người ta vậy?????

Bản thân không trách gì VNVC, cũng là môi trường ổn, nhưng từ cái việc nhận khách đến 6h tối là muốn làm hết tháng xong nghỉ. Quá mệt mỏi và không có thời gian hồi sức, bảo 6h hết nhận khách thì cũng phải 6h30 mới giải quyết khách tồn rồi trông khách sau tiêm đến 7h-8h tối, ngày ngày lặp lại vậy thì gia đình để cho ai? Chúng tôi không cần tiền tăng ca, chỉ muốn được nghỉ ngơi và cống hiến sao khó quá

Doanh nghiệp mở thêm giờ nhận khách để thu lợi nhuận nhưng lại bắt nhân viên tăng ca không tính lương, làm việc ngày 10-11 tiếng nhưng ban lãnh đạo không hề nói đến việc tăng ca hay tính thêm giờ, lấy luật lao động và HĐLĐ ra nói thì tìm cách mà thao túng tâm lý, nhân viên phải đồng hành cùng công ty trong thời điểm dịch bệnh, nhưng thái độ động viên cũng không có. Nhân viên bất bình phản ánh, đưa ra ý kiến về quyền lợi của nhân viên thì nói là 1 nhân viên làm lung lay ý chí của một tập thể trong thời điểm dầu sôi lửa bỏng. Bóc lột, lách luật để bòn rút, chèn ép nhân viên. Một chế độ tư bản thối nát

Không có nhiên viên bắt làm ngày 12-13 tiếng mà không cho ghi tăng ca, bắt nghỉ bù mà nợ tè le . Lúc đầu 5h không nhận khách h kì kèo tới 5h30 rồi giờ tới 6h ( nay nói mai làm luôn), coongty gì mà ác độc vậy , mấy ng đó có gia đình có con cái hay không , đi làm cắm mặt cho cái công ty mà chế độ qq gì cũng cắt bớt chỉ có bóc lột sức lao động của NV . QUÁ LÀ ỨC CHẾ