Review Công ty Phát triển Phần mềm Xây dựng Aureole (Vietnam)

Công ty nên đổi HR đi, hỏi sâu vào chuyện riêng tư ứng viên quá mức, thấy tuyển quài chắc cũng có vấn đề

Đá*h giá khách quan của mình.
Ưu điểm: công ty uy tín, không chậm lương (cái này cũng phải vì phải làm đúng luật), đóng bảo hiểm full lương cho nhân viên, có review thưởng 2 lần/năm, xét tăng lương tháng 13. Hay có tiệc bộ phận để gắn kết mọi người trong công ty, thường xuyên có mini game, phía công đoàn cũng hay tổ chức hoạt động ý nghĩa cho anh chị em.
Điểm trừ:
Châm ngôn của công ty là “tạo nên công ty hạnh phúc nhất thế giới” nhưng chắc cái thang nhất này là từ dưới đi lên. Hầu như ai làm ở đây cũng mang vẻ mặt cam chịu, hoặc ai đã làm chức sếp rồi thì cũng yên tâm vì có chỗ đứng trong công ty. Nhân viên thì cũng chỉ là công cụ chạy đua thành tích cuả quản lý, và ngược lại các quản lý bị dắt mũi, để anh em OT gánh ôm nhiều việc tới muộn mới về cũng có để làm hài lòng cái mục tiêu doanh thu của mấy anh giám đốc đưa ra. Phát thưởng thì còn tổ chức họp hành giải thích kiểu như cái này công ty đang ban phước (nhưng có công ty Nhật nào bào thêm 2 ngày thứ bảy lại tính lương ngày thường không – người làm lâu thì tự hiểu cái này công sức mình đi làm chứ chẳng ai cho không, chẳng có “thưởng” nào ở đó. Thưởng trá hình thì có).
Môi trường làm việc đậm chất tư bản, làm đúng k được khen, làm sai thì bị chửi, họp hành, làm biên bản, giải trình các kiểu…
Còn du lịch công ty: đi thì cũng nhạt nhẽo, k được ăn món đặc sản địa phương, không đi thì cũng k cho nhân viên tiền đi nghỉ mát.
Đưa nhân viên mới vào thì đặt mục tiêu trên trời, mới vào thì chưa gì, ký hợp đồng vô chính thức là đi vào guồng OT sấp mặt ngày đêm, có nhóm nhân viên đau ốm cũng phải gồng lên đi làm. Công việc thì nghỉ cái chẳng có ai làm phụ được (hầu như là vậy, một số nhóm khác sao thì tôi không rõ). Sếp ở đây do làm lâu trong cty nên được đưa lên chức quản lý thay vì năng lực kĩ thuật hoặc khả năng quản lý con người cũng nhiều. Hên thì vào được nhóm sếp tâm lý cũng đỡ, chứ sếp mà đứng về phía tư bản là xác định ăn hành dài dài.
Lời kết: Có nên vào hay không?
Có: cho người muốn an phận, chịu được áp lực. à thì vào đây làm tầm 1 năm là cũng trưởng thành ra, biết được công ty có nhiều vấn đề ẩn dưới tảng băng nổi đấy.
Không nên: cho những ai có tâm hồn mong manh yếu đuối, thích môi trường dân chủ

Hỏi nhiều và lằng nhằng, offer lương rất thấp. Tốn thời gian đi pv.