- Review company Phibious Vietnam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
khi join vào PHIBIOUS t được làm remote vì t không có based ở SG và cơ bản các team khác thích làm việc với t cho nên xin được làm remote
ngoài ra, team work bên này khá tốt và support lẫn nhau. nhược điểm là không có 1 framework hay cách làm việc cụ thể nào giữa các team và offical document.
Công ty tệ chữ ê kéo dài nha. Về chính sách hay phúc lợi thì nó rất làn nhàn, không có gì quá nổi bật so với các agency khác. Hãy tưởng tượng chồng làm kinh doanh, vợ làm kế toán là các bạn tự hiểu.
+ Thường hay tự dác vàng lên mặt nhưng thực chất công ty nghèo dần theo từng project.
+ Nếu như bạn thích nhả khói hay nuôi mèo thì đây sẽ là điểm cộng. Còn nếu bạn muốn sống healthy thì nên né, ở đây lâu bệnh phổi có ngày đó 🙂
+ Các sếp có thể wfh nhưng nhân viên thì không
+ Tỷ lệ turnover cao chót vót
+ Không phải người làm HR nào cũng đặt cái nhân, chữ tâm lên đầu
+ Nghe đồn là công ty có chính sách giữ người khá kỳ cục (ai nghỉ việc phải trả lại tiền đi company trip cho công ty)
+ Bạn muốn lên lương ư? Mời bạn sang công ty khác
+ Thưởng 13, thưởng hiệu suất? Làm gì mà có
Cty để finance làm HR nên chỉ nghĩ về tiền thôi chứ chả quan tâm gì đến con người cả. Lúc nào cũng tìm cách cắt cái này cái kia để tối ưu lợi nhuận các thứ. Các sếp bên trên cũng không khác gì và chủ trương như vậy. Nói chung cty này nó đang đi xuống dữ lắm, các dự án cũng bết bát. Ai muốn lên tàu titanic thì cứ việc. Còn không thì nên ngồi bãi biển ngắm tàu chìm nhé.
Hai chị finance mác HR vừa “đáng iu” vừa “duyên dáng” của kem ơi, hai chị ráng ở đây tới khi thuyền chìm nhé. Đừng đi đâu cả kẻo lại khổ thiên hạ ??
Trời ơi, quá đúng. Mindset kì lạ, làm việc như trên trời luôn. Chê!!!
Rất hỗn loạn, nghỉ ngay sau 1 tuần thử việc. Công ty không có team nhân sự mà GD nhân sự là GD tài chính
1. Chính sách công ty:
– Không rõ ràng, rất tuỳ hứng. Đụng vấn đề sẽ đưa ra policy để rào nhân viên (kiểu ra policy ngay lặp tức ý).
– Không có lương tháng 13, bonus sẽ được tính theo công thức lương tháng 13 & tới tháng 06,07 năm sau mới nhận được nhé.
– Team building & company trip thì không được chuẩn bị proper (lí do rất nhèo) đồng thời áp rất nhiều policy cho companytrip để đảm bảo công ty không mất 1 xu nào, ai không tham gia sẽ vào blacklist
– Văn phòng đẹp, có snack & trái cây
2. Nhân viên & Con người:
– Mọi người thân thiện, support lẫn nhau (này là nv quèn với nhao nha)
– Hr cực kì tệ, ăn nói và hành xử không xứng đáng vai trò manager & director (chả hiểu sao sống vậy được !!!)
– Có vài người rất dẹo, thảo mai, hay chê & thích chỉ tay.
3. Công việc:
– Có issue là đùng đẩy trách nhiệm (đá banh nàooo)
– Không set up WOW giữa các team & không có process thăng tiến cho từng level, lên chức rất khó
– Nhân sự ra vào l iên tục và không có khái niệm giữ nhân viên
– Chính sách tệ, thường xuyên đưa ra những quy định trái với Luật lao động và yêu cầu “mutually agree” – “tự nguyện đồng thuận”
– Truyền thông nội bộ không rõ ràng với định hướng làm cho nhân viên không hiểu, mập mờ để ép buộc nhân sự làm theo ý mình
– Không có quy trình chuẩn mực
– Không có lộ trình công việc rõ ràng cho từng người
Khuyên thật bác nào muốn vào công ty này để làm lâu dài thì nên né. Nếu muốn trải nghiệm cảm giác công ty gia đình nhưng có mác nước ngoài thì có thể thử. Cơ mà sẽ rất khó chịu vì môi trường làm việc không lành mạnh. Với cả ở đây có hr như không ấy =)))) như mấy con bù nhìn ngoài ruộng thôi ai bảo gì làm nấy chứ làm gì có quyền quyết định? mà công ty như thế rồi thì trông chờ gì nữa, thưởng thì hên xui, không lương tháng 13. Tết được tiền lì xì cơ mà thử báo nghỉ việc xem, còn lâu mới được nhận tiền lì xì =)))
Nói chung là không nên vào đây, tốt đâu không thấy chứ bước vào là một luồng khồn khí toxic xộc thẳng lên não chứ chẳng đùa.
Công ty thường xuyên tuyển intern để bào thay vì nhân viên chính thức vì không có ngân sách. Dùng những lời lẽ lấp lửng như tinh thần học hỏi, thử thách, chinh phục, tuổi trẻ để dụ các bạn chưa có kinh nghiệm. Tất nhiên các bạn intern không được hưởng lợi gì từ công ty ngoại trừ việc bị bào, làm việc vặt của công ty – những việc mà các cấp senior không muốn làm. Nếu đã vượt qua giai đoạn intern, tốt nhất là nên tìm kiếm cơ hội làm việc tại công ty khác với mức lương xứng đáng hơn, vì nếu ở lại đảm bảo lương không bao giờ cao nổi, cũng rất khó để thăng tiến vì không có ngân sách và lãnh đạo không xem trọng và công nhận đúng năng lực của nhân viên.
Công ty hiện tại gặp nhiều vấn đề liên quan đến cấp lãnh đạo, đặc biệt là bộ phận tài chính và nhân sự. Mặc dù là công ty nước ngoài, nhưng hoạt động bên trong lại giống như một công ty gia đình, chưa xây dựng được quy trình đàng hoàng và không tôn trọng nguyên tắc đạo đức kinh doanh, đối nhân xử thế, thích ra luật như thế nào là ra. Mặc dù có tổ chức công đoàn tuy nhiên điều này chưa thực sự mang lại hiệu quả vì không có ai đứng ra bảo vệ quyền lợi của nhân viên. Nói chung công ty hào nhoáng bên ngoài nhưng bên trong lại thiếu tôn trọng và đối xử không xứng đáng với nhân viên.
Trùi ui HR là mấy má Finance dốt chuyên môn nhân sự, bất kỳ 1 ai có quyền hành đứng về phía bảo vệ nhân viên đều bị ghét và bị tìm cách đẩy đi càng nhanh càng tốt. Thêm cái bệnh ba phải và đạo đức giả. Nết thì dơ rủ luôn GM vô cướp công kết quả làm việc của người khác. Lãnh đạo ăn hiếp nv bằng cách cô lập nv và làm cho chính nv bị cô lập thấy “nè t nói chuyện vui vẻ với tất cả mọi người trừ m” rồi kết hợp tung hứng trò bad cop good cop. Ai chuẩn bị vô nên chuẩn bị tinh thần và nên nhớ luôn làm việc dựa trên bằng chứng có thật được ghi/chép lại còn không thì train cho bản thân cái nết dơ thì hoạ may mới sống bền.
Đúng quá ko cãi được :)))
=)))) trời ơi công đoàn mẹ gì, có người đứng đầu tổ chức công đoàn nào mà k đưa ra quyết định được mà phải nhờ đến BOD ko ? chê!
với mấy bác nào có ý định request để promote thì chuẩn bị tâm lý vững nha, tại mấy bác sẽ trãi nghiệm cảm giác thâu tóm tâm lý từ Creative Dir, sẽ hạ bệ mọi người để mn nghĩ là bản thân ko có năng lực để đảm nhận vị trí cao hơn.
Phải biết tin vào bản thân mình, phải vững vàng lên, phải phản biện với mọi còm men toxic mà không mang tính xây dựng như này, cần bài trừ !!!!
kkkkk đúng rồi bác, may là tui thoát khỏi kiếp nạn này đúng tròn 1 năm rùi, không chắc chuẩn bị bị mời vào đàm đạo tiếp.
bác nói đúng, tui cá là giờ cty đang nháo nhào lên, và thay vì tiếp thu và cãi thiện thái độ negative của mình, thì chắc chắn mấy chú thím đấy lại chọn cách đi đổ lỗi cho bọn trẻ có trong danh sách promote vừa rồi ????
1. Phúc lợi:
– Chính sách không rõ ràng về lương thưởng, thường hay thay đổi nên khả năng bị quịt thưởng là khá cao
– Không có lương tháng 13
– Thưởng của năm nay nhưng đến tháng 7 năm sau mới được nhận, nếu nghỉ hoặc báo nghỉ trong thời gian đó thì mất thưởng. Thưởng 1 tháng lương hoặc % theo số tháng chính thức
– Có bảo hiểm Bảo Việt nhưng khá sida
– Văn phòng, ăn uống, snack thoải mái
2. Con người:
– Nhìn chung mọi người đều thân thiện
– Tuy nhiên cũng có nhiều cá nhân khá mất nết, chảnh, năng lực kém
– Thỉnh thoảng cũng có drama, toxic
3. Công việc:
– Mang tiếng cty nước ngoài, có mặt tại VN, Cambodia, Laos… nhưng nhìn chung phong cách quản lý không khác gì công ty gia đình Việt Nam
– Không có quy trình làm việc gì cả, mọi thứ rất lộn xộn, việc tào lao rất nhiều
– Trang thiết bị máy tính rất cũ, không có phần mềm gì cả hoặc cài crack. Nhân viên phải tự trang bị
– Nhân sự ra vào thường xuyên nên không có ai bàn giao, công việc lộn xộn, khả năng cao là vô phải dọn bãi rác
– Người giỏi cũng nhiều nhưng phần lớn vô vài tháng rồi nghỉ vì môi trường công việc và phúc lợi không xứng đáng
Nhiều quá không nhớ hết. Nhưng nói chung là không nên vào.