Review company Trum. (Vietnam)

Nếu có 0 không thì cũng sẽ cho luôn vì mấy công ty như thế này hoạt động lâu dài sẽ còn là bể khổ cho cả khách hàng và nhân sự

Một môi trường làm việc sẽ bao gồm 3 yếu tố: sếp, môi trường, đồng nghiệp

Thì ở TRUM là con số 0 tròn trĩnh

1. Sếp: KHÔNG có năng lực vì anh này background Marketing, Strategy, Management như một trang giấy trắng, được cái nhờ networking mạnh, có quen nhiều nghệ sĩ, quản lý nghệ sĩ nên có được các hợp đồng ngon hời nhưng chung quy lại vẫn không đủ trình quản lý nhân sự, không đủ chuyên môn để quản lý dự án NHƯNG dự án nào cũng muốn nhúng tay vào, kết quả có failed thì là do lead với execution gánh (rất chi là micro management).
Tóm lại, bạn nào muốn nâng tầm chuyên môn, quản trị mà vô đây là ăn cám lợn hết cả lũ, mình khuyên thật, KHÔNG học hỏi và phát triển được gì từ kiểu sếp này cả.

2. Môi trường: KHÔNG phát triển lâu dài, mặc dù ngách của công ty theo mình đá*h giá là rất tiềm năng, có độ cạnh tranh thấp (ăn được 70% thị phần là ít) nhưng dự án win toàn lẹt đẹt, trước 2021 thì ăn hên cộng tác chung (với một vai trò nhỏ) ở các dự án lớn Hoàng Thùy Linh, Đen Vâu, mấy nghệ sĩ có tên tuổi sẵn rồi nên truyền thông tốt. Sau đó sếp sẽ dùng thành công ăn theo này để xây hồ sơ như thể TRUM là người làm nên chiến dịch đó =))) Nói tới đây cũng hiểu rồi he nên là về chuyên môn của chính công ty cũng là một dấu chấm hỏi luôn.

3. Đồng nghiệp: KHÔNG có năng lực, nói toxic thì hơi quá nhưng vì đầu vào và những người trụ lại lâu toàn là nhưng fresher không có chính kiến, không có chất xám nên bám víu vào hoạt động công ty (mình đã xem qua performance report rồi, toàn failed, phải chạy ads bung bét để bù số lòe khách hàng, thậm chí còn hụt budget vì cái trình làm dự án thảm hại của tụi fresher này). Không học hỏi gì được từ đồng nghiệp, ai mà giỏi hơn vào đây sẽ bị dè chừng, sợ đè đầu cưỡi cổ.

Cuối cùng, lương lâu ha, thấp tè so với thị trường và thấp rất nhiều so với scope, không hỗ trợ laptop, không có thưởng nha (tại toàn failed) ăn lương cứng và OT…

– CEO (aka Nguyễn Cảnh Trung, anh có book mấy bài báo viết tâng anh lên tận mây, mấy dự án anh nhắc đến đều có người làm cùng mà anh nói như mình anh làm hết vậy đó bởi vậy nhân sự nghỉ hết); anh này trẻ (background dân sale vé sự kiện), chưa từng đi làm ở đâu, chính vì vậy năng lực quản trị nhân sự và quản trị kinh doanh không có (mặc dù lĩnh vực công ty đang kinh doanh cũng khá tiềm năng ở VN), nhưng nói chuyện rất nâng cao mình và hạ bệ người khác, làm ở đây giá trị của nhân viên luôn bị hạ thấp
– CEO thường xuyên nhúng tay vào tất cả mọi việc của team dự án, mặc dù đã thống nhất quy trình trước đó, biết là CEO nhưng ít nhất cần có sự trao đổi với team, anh thích sửa thích quậy đ*c ngầu dự án theo ý anh, ko tôn trọng chuyên môn của nhân sự

Chốt là ai muốn làm dự án với nghệ sĩ lớn, công ty có môi trường tốt và phúc lợi rõ ràng thì đừng vào đây