Review company BDO Consulting Vietnam (Vietnam)

BDO Việt Nam, nơi những người đầy hoài bão bị biến thành “con tốt thí”, bị vắt kiệt sức lực và vùi dập bởi một ban lãnh đạo vô cảm. Nơi đây, giấc mơ hóa thành ác mộng, niềm tin tan vỡ thành sự thất vọng, và ước mơ bị chôn vùi trong vũng lầy mang tên BDO.

Nỗi ám ảnh mang tên “con người”.

Yếu tố con người, vốn là nền tảng then chốt cho sự phát triển, lại trở thành nỗi ám ảnh tại BDO. Đối với những ai đang ấp ủ ý định gia nhập “con tàu đắm” này, hãy cân nhắc kỹ lưỡng, bởi đây có thể là quyết định sai lầm dẫn đến hối hận muôn đời. Và sự thật không thể chối cãi là số lượng nhân viên nghỉ việc gia tăng từng ngày, công ty tiếp tục tuyển dụng để lấp đầy chỗ trống bằng những “con tốt thí” mới trên Vietnamworks. Đây là một red flag rõ ràng nhất cho những ai đang cân nhắc môi trường làm việc tại BDO.

Hệ thống quản lý lỗi thời “bức tường” ngăn cách thế hệ.

Bộ máy quản lý tại BDO lạc hậu trầm trọng, với ‘ban lãnh đạn’ thuộc thế hệ 7X không bắt kịp xu hướng thời đại, kh ông thấu hiểu tâm tư nguyện vọng của thế hệ nhân viên chủ lực ngày nay là Gen Z. Nổi bật là ‘đối tượng’ director Hiền, sinh năm 1977, quê ở Quảng Ngãi, một “kẻ độc tài” độc đoán, bẩn tính, sẵn sàng “tiêu diệt” bất kỳ ai dám “lên tiếng” làm trái ý. Hành động của cái ‘đối tượng’ này đã gieo rắc nỗi ám ảnh và sự bất mãn tột độ cho nhiều người, buộc họ phải bỏ lại đam mê để ra đi tìm kiếm bến đỗ mới.

Môi trường văn hóa “vùng đất băng giá” của sự hời hợt.

Môi trường văn hóa tại BDO hời hợt trong cách cư xử giữa con người. Nơi đây chỉ tồn tại mối quan hệ “công việc – công việc”, áp lực đè nặng khiến tinh thần làm việc của nhân viên kiệt quệ. Do đó hầu hết nhân viên chỉ gắn bó với công ty tầm 1 – 2 năm trước khi tìm kiếm môi trường làm việc tốt hơn để cống hiến. Trong bối cảnh nhân viên nộp đơn xin nghỉ việc càng lúc càng nhiều, ‘ban lãnh đạn’ chẳng hề mảy may nhìn lại cách thức vận hành công ty của họ, mà các ‘đối tượng’ này chỉ chăm chăm tuyển thêm những “con tốt thí” mới với một mục tiêu là trả lương thấp hơn.

“Cái bẫy” cho những kẻ “lỡ bước”, đó là sự bế tắc và tuyệt vọng.

Đối với những nhân viên cấp cao, từ level AM trở lên, cánh cửa tương lai bên ngoài BDO của họ dường như đã bị đóng chặt. Với danh tiếng của một công ty “local” vô danh tiểu tốt của BDO tại Việt Nam khiến kỹ năng họ học được trở nên vô giá trị, giảm cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp, không có lối thoát trên thị trường nghề nghiệp sau này. Bế tắc và tuyệt vọng là những gì họ phải đối mặt, buộc họ phải cam chịu và “chôn vùi” ước mơ tại “vũng lầy” này.

Hãy cẩn thận trước những lời đường mật từ ‘ban lãnh đạn’ của công ty trong buổi phỏng vấn. BDO VN chỉ là “vũng lầy” nuốt chửng ước mơ và hoài bão của tuổi trẻ. Nếu bạn đang mong muốn phát triển bản thân và xây dựng sự nghiệp lâu dài, hãy tránh xa nơi này!

Tiếp nối bài đá*h giá trước về môi trường làm việc tại BDO, đặc biệt là bộ phận BSO (trước đây còn gọi là Non-Audit Service), bài viết này sẽ tập trung vào một cá nhân gây bức xúc – Trương Thị Thu Hiền, hay còn được gọi là “chị Hờ Hèn Hạ Hãm Hám”.

Xuất thân từ vị trí kế toán trưởng, “chị Hờ” từng bước leo lên vị trí cao trong công ty nhờ những mánh khóe và thủ đoạn. Sinh năm 1977, đúng như con giáp của chị ta là con rắn, “chị Hờ” sở hữu bản tính độc đoán, thích nheo mắt, to tiếng đe dọa, thóa mạ nhân viên, cấp dưới. Với vị trí director càng khiến “chị Hờ” lộng hành, sẵn sàng trút cơn thịnh nộ lên bất kỳ ai dám làm trái ý.

Môi trường làm việc tại BDO trở nên ngột ngạt bởi sự thiếu tôn trọng và áp bức từ “chị Hờ”. Mọi lý lẽ sắc bén đều trở nên vô nghĩa trước tiếng la hét om sòm và quyền lực của “chị”. Suốt mùa bận rộn, tiếng chửi bới, thóa mạ của “chị Hờ” như một liều thuốc độc đầu độc tinh thần của nhân viên.

Về đạo đức nghề nghiệp, “chị Hờ” liên tục hạ thấp Big4, đ ể tự đề cao bản thân. “Chị Hờ” không ngần ngại chê bai Big4 đã làm sai thế này thế kia, chỉ với mục đích che đậy sự thiếu hụt năng lực và tầm nhìn của bản thân. Trong nghề kiểm toán, danh tiếng đóng vai trò vô cùng quan trọng. Big4 có được vị thế như ngày hôm nay không phải tự nhiên mà có, và việc “chị Hờ” hạ thấp Big4 chỉ thể hiện sự thiếu tôn trọng với chính nghề nghiệp của mình.

Dù có tham vọng ‘ăn mày’ danh tiếng Big5 công ty kiểm toán từ Mỹ, cũng không thể làm cho BDO thoát khỏi cái mác của một công ty “local” lạc hậu. Bao nhiêu năm trôi qua, BDO vẫn dậm chân tại chỗ, không tạo được dấu ấn trên thị trường. Số lượng nhân viên xin nghỉ việc ngày càng tăng, và “chị Hờ” chính là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này.

Bức tranh môi trường làm việc tại BDO được tô vẽ bởi những gam màu u tối bởi sự hiện diện của “chị Hờ”. Mức độ độc đoán, thiếu đạo đức và tầm nhìn của “chị Hờ” đã trở thành nỗi ám ảnh cho nhân viên, kìm hãm sự phát triển của BDO.

Bài viết này là lời cảnh tỉnh cho những ai đang cân nhắc gia nhập BDO. Hãy cân nhắc kỹ lưỡng trước khi quyết định, bởi môi trường làm việc độc hại có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến cả sự nghiệp và tinh thần của bạn.