Review company Briswell Vietnam (Vietnam)

Nói thẳng là đọc tin tuyển dụng là thấy cty này rất không ổn áp cho ae nào muốn vào.
Dài dòng cải lương…

có 2 sếp như ông cố nội người ta. toàn ra lệnh như cha mẹ. dự án cũ, không có công nghệ nào hết, vào ngồi im hết giờ về cũng bị ghét.

Một cty giẻ rách từ thằng sếp Nhật đến thằng sếp trong nhóm Communicator. Chưa thành viên nào ra đi mà không ấm ức. Tốt nhất nên né cty giẻ rách này ra.

Lúc mới vào được anh mentor chỉ bảo rất tận tình. Có thể hỏi bất kỳ điều gì bạn không biết nhưng ảnh đều vui vẻ trả lời.
Không có OT, nếu có OT thì tính thêm vào lương.

Văn phòng thuê, nên nhiều lúc cuối tuần muốn lên văn phòng hay ở lại trể phải đi mượn chìa khoá.
Bắt buộc phải tuân thủ theo document required không được tự ý thêm thắt bất cứ cái gì bạn cảm thấy hợp lý. Tester là người Nhật nên nhiều lúc không trao đổi trực tiếp được cảm thấy khá bất tiện. Làm ở đây cảm giác như robot, đúng 8:00 có mặt. Đúng 5h:00 mọi người đi về. Nhiều lúc muốn ở lại trể để đọc document hay học thêm cũng khó.

Công ty chúng tôi xin cảm ơn bạn đã nhận xét.
Về những nhận xét của bạn, công ty chúng tôi xin được phản hồi như sau:

– Đối với các dự án công ty chúng tôi phát triển, Developer cần phải viết code theo như thiết kế. Tuy nhiên trong thiết kế không tránh khỏi sai sót, khi phát hiện sai sót Developer cần phải liên hệ Leader hoặc Bse hoặc Communicator trong dự á n. Trường hợp cần phải thay đổi lại thiết kế thì người phụ trách thiết kế ở bên Nhật sẽ thay đổi.
– Công ty chúng tôi để cho các Developer tham gia dự án tự do ước lượng thời gian cần làm (bao gồm cả thời gian đọc hiểu thiết kế) vào ngày đầu tuần và điều chỉnh khối lượng công việc sao cho hoàn thành trong tuần theo khuôn khổ ngày làm việc 8 tiếng bao gồm cả thời gian thực hiện các hoạt động khác trong công ty.
– Sau giờ làm việc, công ty chúng tôi cũng có nhân viên ở lại văn phòng tự nguyện làm công việc trong dự án hoặc học tập kỹ thuật, học tập tiếng Nhật, v.v… Tuy nhiên, nhân viên nào thường xuyên ở lại công ty sau 18h thì cấp trên của công ty sẽ hỏi đương sự đang làm gì mà còn ở lại công ty. Bởi vì phía công ty cần xem xét về mặt bảo mật và muốn xác nhận xem bên Nhật có yêu cầu đương sự tăng ca hay không và đương sự có đang tăng ca hay không.
– Trong thời gian thử việc, nhân viên không được giữ chìa khoá văn phòng, chính vì vậy Leader dự án luôn xem xét cân nhắc khối lượng công việc giao cho nhân viên thử việc để sao cho nhân viên thử việc không ở lại văn phòng một mình sau giờ làm việc.