Company Review
World Website
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Xăng tăng, ăn trưa cũng cắt. Rồi nào trả tiền vậy
Lại tranh nhau úp úp mở mở để đi lùa tiếp người già hả mấy LĐ???
b làm lâu chưa
đang nợ 3000 tỷ thì phải lùa còn trả chứ không đi tù hết à
cong ty da cap lua ga thi nghi som di chu con gi nua
LỜI KHUYÊN CHO CÁC ỨNG VIÊN TRƯỚC KHI ỨNG TUYỂN LÀM DESIGNER POD
– MỨC LƯƠNG THẤP: Khi khởi đầu bạn có thể được trả một mức lương khởi điểm cao hơn so với các mảng khác trong ngành thiết kế đồ họa, NHƯNG nó chỉ có bấy nhiêu đó, bạn sẽ không được tăng lương sau thời gian gắn bó với một công ty hoặc là kinh nghiệm tuổi nghề. Bạn hay nghe tin làm POD rất giàu, ĐÚNG nhưng chỉ với seller và các sếp, đối với Designer thì nó là đáy của chuỗi thức ăn POD, bạn sẽ không được trọng dụng hay quan tâm bằng các bộ phận khác trong cty. Lương tháng 13 bị đá*h tráo khái niệm thành thưởng tết.
– KHÔNG CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM: Rất nhiều công ty(thật ra nên gọi là 1 team thì đúng hơn) không cung cấp chế độ bảo hiểm cho nhân viên, đồng nghĩa với việc bạn sẽ không có sự bảo vệ hoặc chăm sóc khi gặp các vấn đề về sức khỏe hoặc tai nạn nghề nghiệp.
– KHÔNG GIẤY TỜ HỢP ĐỒNG: Không hợp đồng lao động. Không có bất kỳ giấy tờ văn bản nào viết cụ thể về quyền lợi của nhân viên hoặc về quy định của công ty, tất cả điều tùy hứng của ban quản lí. Đó là chuyện phổ biến ở môi trường này.
– NGHỀ THIẾU TÍNH SÁNG TẠO: Công việc của Designer POD là clone clone và clone, hoặc trộm thiếu kế ý tưởng của người khác để scale biến đổi thành sản phẩm của mình. Công việc cứ lặp đi lặp lại là môi trường không phù hợp để cải thiện và phát triển kỹ năng thiết kế, khiến bạn khó có thể tiến bộ và nâng cao trình độ chuyên môn mà một Designer cần phải có. Đồng nghĩa với việc DS sẽ không có triển vọng nghề nghiệp rõ ràng và bền vững.
– MÔI TRƯỜNG HẠN CHẾ-KHÔNG CHUYÊN NGHIỆP: Không quy định rõ ràng với việc quản lí lỏng lẻo, gây nhiều bât cập. Trang thiết bị hạn chế, PC là thứ quan trọng để làm việc nhưng lại không được đầu tư bài bản, các sếp hầu như sẽ chẳng quan tâm đến cấu hình máy cần và đủ là như thế nào cho một DS để làm việc, chỉ cần bỏ vài triệu build là xong, máy yếu không thể phục vụ công việc trơn tru gây áp lực cho bản thân.
KẾT: Các ứng viên đặc biệt là những bạn mới tốt nghiệp ra trường muốn tìm một môi trường để học tập và phát triển bản thân thì không nên lao đầu vào POD. Đừng vì cái lợi trước mắt mà đá*h đổi cả tương lai của một Designer.
Tôi không biết em là ai, nhưng em có gì xác thực những thông tin trên là đúng về công ty không?
Những người đã và đang làm việc ở LeeDung đều rất hài lòng về công ty.
Công ty luôn luôn hỗ trợ mọi thứ tốt nhất cho nhân viên của mình, nên mong em đừng nói những thứ sai sự thật về công ty.
Nhà vệ sinh bị tắc không chịu gọi người tới thông, bắt nhân viên tự mua đồ về làm.
Bần hèn vcll
Làm việc tại LEEDUNG là một trải nghiệm đầy thất vọng và bức xúc. Công ty này không có giấy tờ hợp đồng chính thức, làm cho mội quyền lợi của nhân viên trở nên vô định và không đảm bảo. Không những vậy, việc không đóng bảo hiểm cho nhân viên thực sự là một hành động vô trách nhiệm, bỏ mặc sức khỏe và an sinh xã hội của nhân viên.
Thật đau lòng khi chứng kiến đồng nghiệp cống hiến lâu năm đến kỳ sinh nở lại không nhận được bất kỳ sự hỗ trợ tài chính nào. Khiến họ phải chọn nghỉ việc. Điều này thể hiện sự vô cảm và thiếu trách nhiệm từ ban lãnh đạo của công ty.
Nội quy thì không rõ ràng, không có bất kỳ một văn bản hoàn chỉnh nào, Muốn thêm muốn bớt thì tùy hứng của ban lãnh sự. Đây rõ ràng là một cách quản lí tùy tiện, thiếu chuyên nghiệp. Chính xách lương thưởng thì mập mờ, Nhân viên gắn bó lâu năm nếu không đề xuất cũng không chủ động review lương cho họ. Sau khi được phản ảnh thì tăng lương 200k/năm, Một con số thật sự chẳng đáng kể, không hề xứng đáng với công sức của nhân viên bỏ ra.
LeeDung cần phải nhìn nhận lại cách đối xử với nhân viên nếu muốn giữ chân bất kỳ ai. Những bất cập này không chỉ của riêng ai mà là của nhân viên đang và đã từng làm ở LD.
Lời cuối mong ban lãnh đạo thật sự nhìn nhận lại cơ chế quản lí nhân sự của mình, lắng nghe hơn, thấu hiểu hơn để hướng tới 1 môi trường chuyên nghiệp thân thiện. Thân!
nổi lòng của bao nhiêu người
Cty thì hãm, sếp thì như cc. Bào nhân viên chỉ biết ăn đ biết nhả ra. Lương thì 1 năm review 1 lần mà tăng tận 200k
Không chuyển lương cho nhân viên vì “anh chán”
Xong nói ra thì chuyển “100k 60k tiền ăn 40k đổ xăng nha em”
Cuối năm thì khoe doanh số hàng tỉ, nhà này xe kia. Mà nhân viên không được 1 câu tuyên dương.
Lúc chuyển lương thì bảo công ty khó khăn mấy em thông cảm???
Gào mồm lên thì mới được thưởng cho nhân viên kpi nhiều nhất tháng nhưng được 1 tháng đầu, còn mấy tháng sau thì hốc luôn.
Mời nhân viên ăn cơm nhưng mà tiền rau thì mấy em tự share
v.v… nhiều quá thở cái đã mai rv tiếp
làm cả năm k tăng lương đề cập tăng lương thì mập mờ. lên cao lắm được 200k