- Review company Công ty TNHH Data Corp Việt Nam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Tiền thân là cty nextone trụ sở ở toà sao mai buiding tầng 15 sau chuyển xuống tầng 13. Về sau thì nextone phá sản thoái hóa thành datacorp như bây giờ
176 cũng là địa chỉ cũ giờ chuyển sang 22 định công thượng rồi nha
Về chính sách
– lương 1 jack(5 củ) và có thể ít hơn nữa, muốn lương nhiều hơn thì phải làm vượt chỉ tiêu và lọt top 20% số người có mức kpi cao nhất cty nhưng nói trước là khó đó nha
– làm đủ 1 năm sẽ được đóng bảo hiểm xã hội, chưa đủ năm thì chỉ là cộng tác viên thôi hàng tháng vẫn bị trừ thuế và đến kỳ phải tự quyết toán còn giờ cty có quyết toán cho ko thì chưa biết
– vào làm là xác định kpi sẽ tăng liên tục chứ ko có chuyện giữ nguyên từ đầu đến hết dự án đâu nha, làm từ 8r đến 5r chiều và nếu chưa đủ kpi sẽ phải ngồi làm BÙ KHÔNG LƯƠNG đến 9h30 tối và báo số trước 10h đêm, làm đến đêm vẫn không đủ mức kpi yêu cầu thì xác định bù không lương cả thứ 7 và chủ nhật nếu bù không đủ nữa sẽ bị trừ công xuống còn nửa ngày. Các bạn nghe không nhầm đâu, có khi ngày phải làm từ 9-10h nhưng chỉ được lĩnh nửa ngày lương thôi. Vào đây làm rồi thì phải xác định đủ kpi bằng mọi giá, yêm tâm kiểu gì cũng phải làm lại cho đúng yêu cầu của bọn review và đương nhiên làm lại không tính vào kpi đâu nên cứ tập xác định dần đi là vừa
– công việc này là công việc thời vụ nên sẽ có lúc hết việc và hết việc thì phải nghỉ không lương, 1 năm sẽ có khoảng 1-2 đợt nghỉ không lương kéo dài từ vài ngày đến vài tuần, đỉnh điểm là năm 2023 có đợt nghỉ không lương đến vài tháng liền
– dtc có 1 công ty chủ quản phía trên, quy định làm bù không lương buổi tối là do phía trên áp xuống, còn cty không hề có quy định hay văn bản có chữ ký giám đốc nào yêu cầu nhân viên phải làm bù không lương cả 2
ngày nghỉ cuối tuần, đâu là luật leader tự nghĩ ra để né phạt vì trong tuần 1 team mà không đủ kpi là leader sẽ bị phạt nên dù cty không quy định nhưng nếu các bạn mà không bù thì xác định không yên với bọn leader đâu nha
Tạm thời thế đã nhiều phốt quá không viết hết được
Túm lại => né gấp ok
Leader dịu mập vẫn 1 tay thao túng cả datacorp nhỉ, các bạn vô đây làm nhớ cẩn thận với bà dịu và bà tuyến nhé, nghỉ việc r mới đc nghe kể nhiều chuyện về 2 bà này, 2 con mụ này xấu tính dã man, bà dịu chuyên đi thao túng tâm lý người khác, làm việc cứng nhắc bảo thủ vô cùng, ảnh thì mỗi người nhìn ra và vẽ 1 kiểu nhưng lúc nào cũng bắt người khác phải giống mình mới chịu cơ, việc mình ko biết làm cũng ngồi nói như đúng rồi ấy, mà bà tuyến thì lại chơi thân với bà dịu, tính giống nhau cùng tần số thì mới chơi thân đc với nhau dc cái bà tuyến thì hay đá đểu người khác
Theo t tìm hiểu thì quy định làm ngoài giờ không có lương không còn nữa, lương có tăng lên nhưng để đạt được mức lương như bản jd mà hr đưa ra thì ko ngồi làm thêm ngoài giờ hành chính thì không thể đạt được. Tóm lại là bình mới rượu cũ. Vẫn kiêủ bắt làm thêm ngoài giờ hành chính nhưng ko chặt như xưa + lương có tăng nhưng chỉ tượng trưng cho đẹp thôi
Thời điểm năm 2023 đến lúc tôi nghỉ việc thì cty này nó đúng là như vậy đó, giờ nó cũng phải thay đổi chính sách đi rồi chứ cứ như thế thì đ*o ai làm cho
thật không vậy?
3 gạch đầu dòng cuối thì chưa gặp nhưng lương thấp thật. nhìn thì có vẻ cao nhưng kpi quá cao ko thể full công được. người làm nhanh nhất cũng được mộ nửa công thôi chưa tới 3tr