- Review company Optimizely (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Mình tiếng anh câu được câu không thì liệu đủ trình phỏng vấn ở đây ko nhỉ anh em?
Mình đc gọi pv rồi mà run quá. senior FE
Mạnh dạn nên em
bác nào cho em xin ít kinh nghiệm phỏng vấn lẫn môi trường làm việc bên đây với ạ
Bài test đó mình đc 90% pass rồi. ý là bài test khi tới pv trực tiêp ktra tư duy
bài test rất khoai, 50 câu 70 phút. search gg cũng k có
bài test đó như nào vậy bác đưa ví dụ đc k ạ
Cơ bản cần sử dụng được tiếng anh. Trước khi được phỏng vấn thì cần làm bài test để xem tư duy nhé.
mới hóng được tin layoff gần 40 người,anh em vào cho ít thông tin với
Layoff bên Mẽo thôi, bên xứ An Nam vẫn ok nhé.
TGD đã bị cho layoff báo hiệu sắp bắt đầu tiến trình cắt giảm nhân sự
vừa thấy tin trên thông báo fb xong.Layoff kinh vậy?
Biết đâu tự nghỉ thì sao :v
Công ty dừng tuyển thêm người rồi. Chắc sắp có đợt tinh giảm nhân sự.
Tháng nào HR chẳng kêu gọi giới thiệu nhân viên nhỉ, có ngừng tuyển đâu. Chỉ có nhân viên bên ngoài không biết mới nói như vậy và đang có ý đồ chọc phá tổ chức nhằm trục lợi gì đây
cuối năm rồi,tuyển gì nữa bạn ơi.
Mạng công ty chậm thua mạng 2G, bị cả năm nay, download 1 file 100M từ Sharepoint của Microsoft mất nửa ngày
Mình đi pv nhưng nguyên dàn 4 người chức danh số má to thù lù ko ai bật cam ạ, mất lịch sự đến tận cùng =)))
Hỏi thì trắc tróe khùm khoằm thái độ như nhảy bổ vào ứng viên 🙂
Chắc team ES rồi, ở team này có 1 ông Manager cũng có đam mê nhảy vào mồm người khác lúc người ta đang nói.
Chắc là lại 1 cháu gen-Z nào đó đến phỏng vấn đây mà
Cái này mình sẽ nhắc nhở đội phỏng vấn chú ý. Một phần lý do là công ty nghèo, máy tính để bàn không có cam, chỉ có vài đội được cấp laptop là có sẵn camera thôi.
Bác phỏng vấn team nào thế, để em chỉ đạo lại đội ngũ phát
bác cho e hỏi làbác pv team nào đấy
Optimizely và trò chơi nhân phẩm!
Ban lãnh đạo đã có một quyết sách vô cùng đúng đắn và kịp thời: thưởng khích lệ cho anh em. Tuyệt vời, thật không thể tin được!
Thôi thôi tỉnh lại đi mấy đồng chí, cái món này tiêu chí không dễ nuốt trôi nhé! Nào là làm phòng ban nào, làm bao năm, cấp bậc, không có “tiền án” trong cty và đặc biệt là KHÔNG DỰA TRÊN SỰ CỐ GẮNG VÀ NỖ LỰC CỦA CÁ NHÂN.
Vì sao ư, vì công ty thích! Vì BOD không thấy sự quan trọng của bộ phận bạn đang làm! Đại khái là vì bạn đã đầu thai, à quên, apply vào nhầm chỗ. Tôi thấy thật phí phạm cho sự nỗ lực hàng ngày và những thành tích đã đạt được. Sự thật rằng không bộ phần nào quan trọng hơn hay yếu thế hơn bộ phận khác đã bị bỏ qua hay cố tình phớt lờ. Thật vô lý và bất công khi yếu tố phòng ban đè bẹp sự đóng góp cống hiến!
HR ơi, đừng lợi dụng cái gọi là “transparency” hay “inclusive” nữa! Một bộ phận Opti đã bị gạt ra chuồng gà kể tự buổi họp hôm nay rồi đây này!
Nhân viên làm customer success 2 năm đòi ăn thưởng như những nhân viên R&D 10 năm kinh nghiệm.
Có mà ăn đb, ăn cớt nhé Bằng Giang =))
Bạn có thể nghỉ cmn việc, cố làm cđg ?
Jerry Hoang nói đúng vãi, tặng 1 like
tự do ngôn luận. Tôi vẫn yêu Opti lắm
Bạn thích thì có thể nghỉ việc ở công ty : )). Đây là thưởng thêm cho nhân viên chứ đâu có cắt giảm hay hạ lương. Ko được nhận thưởng nên gato ah :)). Đúng con nít, chắc ko dám xưng tên lộ diện đâu nhỉ ? Hèn quá.
Review nhảm nhí, dislike
Im mồm đi Bằng Giang, thg nhà quê, stay bold stay humble
Mình thấy hay mà
Túm váy lại là thâm niên thì được thêm 1 tháng lương
công ty làm sản phẩm nên ưu tiên đội r&d là chuyện bt. Thay vì gato vs ng khác thì hãy phấn đấu để lên level, cần gì mấy cái điểm ưu tiên này :v
Tư duy bạn chán thật.
Đừng lôi cmt của tôi trên Teams xong xào xáo thành văn của mình như thế. Cmt như thế này sẽ khiến mọi người hiểu thành tôi là người viết đoạn cmt như này.
Nếu cảm thấy bất mãn quá thì nên nghỉ, chứ sống nhờ lương cty mà đi bôi nhọ với nói xấu cty như thế này thì nhân phẩm để đâu. Ăn cháo đá bát như vậy cũng nói cho được.
Bớt xàm đi và làm việc nhiều vào.
mình cũng không đáp ứng được tiêu chí, nhưng thấy cũng bình thường mà, ngay từ đầu đã nói đây không phải là thưởng cho toàn bộ nhân viên rồi mà hướng đến tính seniority cũng như long-term engagement. Có ai gạt ai ra ngoài đâu, nếu muốn nhanh không phải chờ đợi đủ năm tháng cống hiến thì phải lên bậc thôi. Thưởng là dành cho những người luôn nâng cấp bản thân không ngừng và gắn bó lâu dài mà, mình cần phải đi theo hướng đó thôi. Win-win cả hai phía. Còn bộ phận cũng đã nhấn mạnh đó là tùy thuộc vào ưu tiên của business theo từng năm, cái này thì không dám lạm bàn nhưng rõ ràng ngay từ đầu rồi chứ có mập mờ đâu. Ngẫm cho cùng nên tự trau dồi phát triển giá trị bản thân thì tốt hơn là so đo 1-2 đồng thưởng hay không thưởng làm gì, dù đúng dù sai thì cũng tự làm hạ giá trị bản thân thôi, hãy để thị trường tự định giá mình
Thấy bảo ae vẫn té nhiều lắm ko biết có thật ko
thật, vẫn đi đều và ko tuyển đc mới
Năm nay tăng lương mạnh tay luôn, đội ơn những anh em đã nghỉ để cho các sếp sợ phải tăng lương. Lại còn nghĩ ra cái event để cho mỗi người 5 triệu
Giám đốc mới có khác chi mạnh tay luôn
Bác nói đúng. Đội ơn các ae đã nghỉ. Còn 5tr chắc bù du lịch đó bác
test thôi, nhìn chung ok, ổn định thì vào đc ae ná
Đây là một chiếc rờ víu mở màn cho Opti VN. Mình là ty_éc_éc auth nhé vì bên review của Episerver khá nhiều hàng pha ke ạ.
Cty chuyển mình thì đương nhiên có nhiều thay đổi, nhưng chưa gọi là quá sóng gió mà chỉ là sắp bão thôi :))) Ngắn gọn là:
* Sáp nhập mấy cty trong 1 tg ngắn, nên cv rất rất rối cho ty éc éc khi cố gắng gộp/tách các team. Các cty gia nhập vào ng cũng rụng rất nhiều, kể cả ở cấp quản lý
* Toàn cục ở HN thì k quá tệ nhưng bắt đầu rối rắm, thiếu người, delay release. Có vẻ các sp và version mới đc đưa ra quá chóng vánh, estimate từa lưa tè le, tội dev quá
* Nằm im đắp chiều chờ review theo job level mới đưa ra. Mình vẫn rất mong rằng bản thân cũng như mọi ng sẽ đc đá*h giá đúng, thực chất và k bị vặt đi các quyền lợi vốn dĩ đã ít thay đổi và trở nên kém hấp dẫn
Vậy hoy, cũng k nhiều thứ để nói. Tuy nhiên với người ngoài cuộc:
* Mình vẫn đá*h giá đây là môi trg nice
* Bạn có lên trình hay k là do bạn, làm việc lãng đãng thì vẫn dậm chân thô i
* K biết tuyển dụng ntn nhưng nên bó cẩn và xét kỹ lại các điều khoản về benefit, k khéo sắp tới thay đổi cơ chế, khác so với propose ban đầu thì hụt hẫng