- Review company Công Ty Cổ Phần Công Nghệ & Dịch Vụ Y Tế Số Med-on (medlatec Group) (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Cách tính công của công ty không rõ ràng về việc làm thứ 7 hay không, nếu có làm thứ 7 thì phải báo trước và có cách tính công khác
Cái công ty này rr thực sự, đi làm từ t2-t6 nhưng tháng phải 24 công, không đủ thì trừ lương, tháng có 1 ngày phép nhưng ngày phép đấy không phải phép full lương thế mới ảo. Nhập nhằng chuyện lương thưởng sinh nhật thấy bảo có tiền mà mất hút chả thấy đâu, nói chung thì đây không phải môi trường tốt để làm việc ae già trẻ thì tránh xa còn ai bợ đít giỏi thích môi trường nát như cháo ch* thì cứ mạnh dạn mà vào nhé
Cách tính nghỉ Tết bên này ảo tung chảo. Như năm ngoái thì nghỉ Tết chỉ tính 3,4 ngày nguyên lương, những ngày còn lại thì tính lương cơ bản (lương đóng bhxh độ 7c* ý). Thế là tháng Tết xác định mất vài củ tiền lương. Sau Tết thì được hẳn 1 củ tiền mừng tuổi, chắc lấy từ tiền đó ra. Đúng là vừa được tiếng vừa được miếng, khôn ăn người ??
Cần thận quả hợp đồng bên này nhé, phần lương ko ghi cụ thể mà ghi là “Thỏa thuận”. Bên này ghi thời gian làm việc là từ th2-th6 nhưng 1 tháng vẫn tính 24 công, nghĩa là vẫn tính làm thứ 7 :D. Vì thế nên xác định ngày nghỉ lễ nào mà vào thứ 7 là ko có nghỉ bù thêm thứ 2 tuần tiếp đâu nhé 😀
Sếp giám đốc toàn kéo người nhà vào, chằng làm mẹ gì. Đúng rồi, cty sắp nát rồi, vét được gì thì vét nốt thôi.
Chẳng có phúc lợi gì ngoài lương mà lương còn thấp. Công đoàn tháng nào cũng thu 3,400k mà ghi trong giấy tờ là chi tiền sinh nhật 200k cho cán bộ mãi ko có (chắc ăn hết rồi :D). Rồi ngày 8/3, 20/10 mỗi anh zai phải đóng gần 500k. Nhất là quả sinh nhật tập đoàn, lúc học quy chế thì mõm là sinh nhật tập đoàn thì được 23k * số ngày làm việc, xong đến năm nay thì sửa lại là 23k * số tháng làm việc :D.
Mấy tk bảo vệ bên này lương cao hơn dev. Đúng là ngày tàn của dev rồi ??
T nhận được offer 16net. Lúc hết thử việc có buổi trao đổi lại với các sếp, bảo “Chị đá*h giá em làm chưa oce (chưa làm việc trực tiếp cùng nhưng vẫn đá*h giá được, tài thiệt ?), nên muốn hạ xuống 15net và thử làm thêm 1 tháng nữa để đá*h gia review lương lại”. T cũng oce, hì hục làm thêm 1 tháng nữa. Đến đúng 1 tháng sau hỏi lại thì bảo là “Em cứ yên tâm làm việc thật tốt. Chắc chắn e thể hiện tốt. Thì việc đó sẽ sớm thôi e” . Biết del ổn rồi nhưng mà cuối năm nên chấp nhận tạm. Đến đợt review lương sang năm, t báo mức review mong muốn là 18net. Xong sếp giám đốc báo tăng cho lên đúng 16net, phán câu “Lúc pv em ok mức 16net mà e”(Lúc phỏng vấn là từ năm ngoái, cách thời gian review 6, 7 tháng ?). Ảo ma Canada thiệt ??.
Công ty nghèo, JD ghi lương trên 15tr nhưng thực chất max là 15tr :D. Rồi còn có bài “Sau thử việc sẽ đá*h giá lại mức lương” để mọi người chấp nhận mức lương thấp. Sau thử việc thì im ỉm ko thấy nói gì, hỏi thì bảo “Em cứ cố gắng làm việc, sẽ được tăng lương” :D.
Sinh nhật công ty thì sếp hô hào mọi người đi liên hoan, lúc ăn xong mới báo chia tiền ??. Từ sau lần đó, đi cái gì chung với công ty thì nên hỏi trước xem có mất tiền ko đã nhé.